【崗位職責】 1、負責酒店各部門崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道開發、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、制定并執行年度、季度招聘計劃，確保招聘目標按時完成； 3、優化招聘流程，提升招聘效率，降低用人成本； 4、維護和拓展招聘渠道，包括但不限于網絡招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等； 5、分析招聘數據，定期提交招聘報告，為管理層提供決策支持； 6、協助完善人才庫建設，確保關鍵崗位人才儲備； 7、協調用人部門與候選人之間的溝通，確保招聘流程順暢。 【崗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具備獨立完成中高端崗位招聘的能力； 2、具備較強的溝通能力和談判技巧，能夠高效協調內外部資源； 3、對人才市場有敏銳的洞察力，能夠快速匹配崗位需求與候選人； 4、熟練使用各類招聘工具及辦公軟件； 5、具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境； 6、有酒店行業招聘經驗者優先； 7、具備良好的職業道德和團隊協作精神。

（一）工作概述 1.全面負責公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執行相關內控制度與流程。 2.統籌人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運營順暢。 4.協調公司內部關系，提升員工凝聚力和企業文化建設。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預算。和財務部協調，準備年度工資單及相關費用預算，并對人工成本和相關開支嚴格控制。 2.落實公司發展戰略，組織擬定設計連續性的工作計劃，適應將來的發展和擴大規模。 3.根據公司預算定期進行評估并重新搭建組織架構和崗位設計，確保人力資源的有效使用。 4.監督招聘進展情況和工作程序，確保能吸引合格的應聘人員來適應不斷更新的計劃，促進對管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門的《崗位說明書》，并根據公司發展及規劃做好實時更新，并對工作質量進行考核評估，有效實施績效考核工作的開展。 6.對市場趨勢和動態進行研究，擬定適合公司發展戰略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關注國家政策的更新，并建議管理部門在聘用和相關法律方面的要求，確保遵紀守法。 8.搭建公司的質量管理以及培訓體系，與各部門一起進行計劃、設計，并執行質量和培訓活動。 9.做好勞動用工的風險防控，對公司違反規章制度的員工，根據相關法律規定及公司規定進行處理。 10.管理所有員工的員工評估系統。根據崗位人員的變動，考察、任命、調動人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經理交辦的其他各項工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關管理專業。 2.10年以上酒店行業工作經歷，5年以上同崗位工作經歷，具備品牌連鎖酒店工作經驗，國有企業工作經驗優先。 3.熟悉勞動法律法規，具備優秀的組織協調能力、溝通及領導能力。 4.有良好的職業素養和職業操守，具備較強的責任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

1.根據公司發展戰略，協助上級領導搭建和運作適用于組織發展的人才培養體系； 2.負責搭建酒店培訓體系； 3.建立、完善相關培訓管理制度，不斷優化和健全培訓體系、機制，塑造良好的學習氛圍； 4.制定年度、月度培訓計劃并跟進督導落實； 5.做好各類培訓活動的組織協調工作，統籌和協調推進酒店重點培訓項目落地； 6.負責酒店內部課程的開發與維護，并擔任部分課程的講授工作； 7.負責酒店線上培訓平臺的管理； 8.管理和維護外部培訓渠道及資源，與外部機構建立良好的合作關系； 9.建立健全酒店培訓檔案，檢查各部門培訓檔案、資料的全面性與實效性； 10.完成領導安排的其他工作任務。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

1、落實直接上級的各項工作指示，負責酒店質量管理體系、培訓管理體系日常運營工作。 2、負責組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責、程序、標準和規章制度；負責督導、檢查、考核酒店員工執行情況。 3、負責建立并完善酒店培訓體系、培訓制度及相關流程，制定酒店年度培訓計劃和預算。 4、負責檢查、督導酒店各部門工作標準、管理制度和崗位責任制的執行工作是否符合質量要求，獎懲標準。 5、組織、收集客人對酒店服務質量的反應并進行匯總分析；深入各部門了解部門培訓需求，提出可行性的教學培訓建議。 6、負責酒店內部培訓師資隊伍建設，培訓課件整理歸檔工作。 7、負責定期出具質量、培訓分析報告，做好質量管理、培訓管理檔案管理工作。 8、對外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門建立良好的合作關系，相互共享相關信息。 9、負責整理和收集國家、行業相關質量管理、培訓管理相關信息，完善酒店質量管理體系和培訓管理體系工作。 10、協助上級處理日常工作事務，協助部門同事履行工作職責。 11、完成上級領導交辦的工作任務。

崗位職責 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、跟進質檢報告的制作和各部門整改結果。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、可接受同崗位的退休人員

如果您具備以下條件，快來挑戰吧。。。 1. 具備北京本地市場國際型酒店相同或相似崗位工作經驗，高端或奢華品牌經驗優先 2. 高度的責任感和工作熱情，以及扎實的人才招聘與甄選專業技能與經驗 3. 具備較強的革新意識及抗壓能力，勇于創新，廣泛的人才招聘渠道及實習生資源 4. 優秀的團隊影響力及企業文化的傳遞和帶動能力、優秀的社交能力、親和力 5. 具備良好的英文聽說讀寫能力，較強的統籌計劃、執行力 6. 具有洲際酒店集團相關崗位工作經驗優先考慮。

1.嚴格按程序制作，認真檢驗成品，確保飯菜質量，并與員工餐廳主管研究完善新的菜品以滿足員工不同口味的要求。 2.控制成本，協助員工餐廳主管做好盤點工作。? 3.嚴把食品衛生關，認真檢查加工原料，堅持標準，不用腐爛變質原料。 4.檢查餐前所需各種器皿、餐具是否潔凈衛生。? 5.負責廚房、餐廳衛生工作，以及落實各項餐飲衛生標準。 6.保證工作期間的儀容儀表、出勤情況。 7..抓好設備保養工作，使設備處于完好狀態。 8.開餐結束要及時清理前臺和廚房的衛生，將剩余食品及時保存好，并及時登記匯報給員工餐廳主管. 9.做好安全工作，每餐檢查各種廚具，設備照明、餐桌椅是否完好，如發現異常立即報修，并寫好交班日記。 10.協助員工餐廳主管做好員工各類培訓工作。

【崗位職責】 1、制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2、跟蹤評估培訓效果，進行改進。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審批修訂各種培訓教材；負責員工考核工作的實施。 6、負責經常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、進行各項教學活動的聯絡組織工作。 8、其他人事部工作 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責: 遵守規定的結賬程序。 積極的實行節約成本的方法。 盡可能再利用能源,有效的控制存貨 控制食品，飲料成本。 監督員工餐廳餐具的使用，減少丟失及破損。 做好粽子、月餅及圣誕票等銷售工作 遵守酒店的各項規定。監督部門工作標準和程序手冊中列出的各項規范的貫徹執行 嚴格遵守衛生法，做到食品生熟分開，有變質有異味的食品不制作，堅決杜絕食物中毒事件發生 清潔并整理工作區域 遵守開始營業和結束營業的程序 任職要求： 具有烹飪學歷或證書 1年以上的相關工作經驗。 中專以上學歷

協助員工餐廳經理進行員工培訓并確保員工按照設備設施的工作流程進行工作、安全生產、杜絕工傷事故發生 負責日常生產工作管理并帶領本班廚師將食品原料加工成符合要求的菜肴或食品。 有分派、檢查、評估下屬工作的責任和能力。 編排組織各班廚師的工作，確保工作效率，有效滿足用餐員工的要求。 組織協調廚房的食品生產流程，確保在開餐時間內連續供餐。 嚴格執行食品與衛生制度 檢查和控制所需各類物品的消耗情況,協助廚師長把控好餐廳的各項運營成本工作 帶頭做到三齊上崗，工作服、儀容儀表、個人衛生等要符合員工餐廳的規定，并使之落實執行，達到餐廳標準 與部門經理協作，共同組織開展各類活動以達成服務行為標準并持續提升員工體驗 可接受去日本出差

崗位職責： 1. 統籌各部門用人需求，制定年度招聘計劃及預算方案。?? 2. 建立標準化招聘流程，優化渠道管理體系。?? 3. 發布招聘信息、篩選簡歷、組織實施筆試/面試/背景調查。?? 4. 協調跨部門面試安排，組織必要的技能測試。 5. 及時反饋面試進度，處理薪酬談判及錄用通知書發放。?? 6. 參與人力資源規劃，配合業務部門制定人才梯隊建設方案。?? 7. 定期向人力資源經理和相關部門負責人提供招聘分析報告。 8. 推動賓館品牌建設，策劃校招宣講會等品牌推廣活動。? 崗位要求： 1. 人力資源管理、工商管理、酒店管理、心理學等相關專業優先。?? 2. 3年以上招聘相關工作經驗，有酒店行業招聘經驗者優先。?? 3. 熟悉招聘全流程管理，具備獨立負責中基層崗位招聘的能力。 4. 掌握行為面試法等面試技巧，具備出色的溝通表達能力，良好的傾聽能力和敏銳的識人辨人能力。 5. 具備跨部門協作能力，能快速理解業務部門用人需求。 6. 具備較強的組織能力和多任務處理能力，能在高壓下高效工作。 7. 具備良好的數據分析和撰寫報告能力。 8. 熟悉勞動法相關條款，具備勞動風險防控意識。??

崗位職責 1.負責員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負責各部門人員編制的審核工作； 4.負責員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負責組織酒店內員工活動及團建等； 6.負責員工宣傳欄的布置與更新； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協助人力資源總監與內外部的關系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協調組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

1. 了解洲際酒店集團人力資源和培訓管理體系和標準，并遵照執行。 2. 分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業務計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱。 3. 確保在以下方面有效的執行培訓計劃： ? 新員工入訓 ? 培訓培訓師 ? 賓客服務培訓 ? 技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書) ? 監督管理技能培訓 ? 管理層發展 ? 消防和生命安全培訓 ? 銷售技巧 ? 員工再培訓 4. 與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。監督每個部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標，保存酒店全部的培訓記錄。參加部門的培訓課程，評估表現。 5. 負責員工活動的策劃、組織、實施。 6. 負責籌劃酒店員工期刊。 7. 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 8. 和上級領導一起編制和管理部門預算。

職位簡介 培訓經理將通過酒店的各項培訓計劃，確保員工獲得充分的成長和發展。您還將創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 資質，學歷與工作經驗 ?大專及以上學歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓管理崗位工作經驗，具備洲際集團旗下酒店及奢華酒店品牌工作經驗優 先考慮?? ?較強的邏輯思維能力、組織協調能力及團隊合作精神 ?勇于創新、高度的責任感及敬業精神，優秀的專業知識和培訓技 能，較強的執行力?? ?優秀的中英語表達能力及演講、授課技能? ?薪資面議

【崗位職責】 1、獨立搭建部門的培訓體系； 2、制定并完善餐飲部的各項培訓管理制度。 3、獨立進行部門日常培訓需求分析。 4、負責餐飲部員工的專業服務技能、行業素質意識及會所規章制度培訓。 5、制定餐飲部季度、月度培訓計劃、年度培訓計劃。 6、負責各餐廳培訓師培訓技巧和知識的培訓。 7、編輯最新會所及餐飲部信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、熟悉培訓體系的搭建； 2、大專以上學歷，有高端酒店或高端餐飲相同崗位工作經驗2年以上； 3、具有良好的溝通能力和協調能力； 4、具有較強的文字綜合能力和電腦操作技能。 5、能按照餐飲部發展對人才的需要，制訂部門總體培訓規劃和實施計劃。 6、熟悉員工、特點和崗位培訓工作程序。

1.負責人事類管理制度建立及完善、負責年度招聘計劃的編制、年度人工費用預算的編制； 2.按照招聘計劃，進行大廈人員招聘及運營期人員離職補充; ?3.收集及跟蹤行業同類崗位薪酬調查，做出分析報告； ?4.負責員工面試，并組織安排復試和與用人部門溝通部門面試意見； ?5.負責辦理招聘錄用人員審批手續、負責員工入職手續辦理，及時發放工牌、錄入考勤信息等，并做好入職檔案清單登記及整理； ?6.負責辦理員工各類假期手續，做好員工的考勤、加班、休假等統計及審核工作、負責辦理人事變動（調動、晉級、晉升、離職）等相關的手續及事宜； ?7.定期對各類人事檔案（電子花名冊、紙質員工檔案等）進行整理并歸檔保管、定期與新入職員工進行溝通交流，了解試用期思想動態及適應情況； ?8.跟進生病、受傷員工恢復情況，代表大廈表示慰問；? ?9.負責更新員工宣傳欄獎懲部分；? ?10.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； ?11.完成領導安排的其他工作任務。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

The Learning & Development Manager will be responsible formanaging the learning process within the hotel. They will ensure that alllearning and development activities are completely aligned with the culture,Accor values, Pullman strategy, and the hotel. They are a partner in thequality process of the hotel. 學習與發展經理將承擔管理酒店培訓的責任。該職位將確保酒店開展的所有培訓與發展活動是完全符合集團文化、雅高價值、鉑爾曼戰略和酒店的。該職位是酒店質量運作中的合作伙伴。 1.Develop annualhotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培訓計劃和準備酒店季度報告。 2.Develop andmaintain hotel’s training facilities which include the training room &library. 發展和維護酒店培訓設備設施，包括培訓教室和圖書館。 3.Prepare themonthly training calendar and arrange the training courses. 準備月度培訓計劃和安排培訓課程。 4.Maintain,supervisory and management training records. 維護、監督和管理培訓記錄。 5.Identify internaland external training resources and optimize the training budget. 識別內部和外部培訓資源以及優化培訓預算。 6.Provide trainingto support quality standards to ensure a luxury guest experience. 提供支持保證服務質量和奢華顧客體驗的培訓項目。 7.Greet and begenerous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance. 主動熱情的回應客人及同事的需求，并提供幫助。 8.OrganizeColleague Relations activities. 組織員工關系活動。 9.Coordinate onCONNECT (community service) activities. 協助籌備社區服務及福利活動。 10.Maintain Employeerelations. 維護員工關系。 11.Conduct an annualtraining needs analysis for each department within the hotel and incorporatethe hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. 對于酒店內的各部門開展年度培訓進行需求分析，并且將酒店年度培訓計劃與業務計劃相結合。 12.Review trainingpolicies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓政策、程序和實踐，并且向管理層建議改進提高的意見。 13.Coordinate withthe department managers to help identify departmental trainer and trainingopportunities for employees. 協調各部門經理，來幫助他們識別部門培訓師和培訓機會。 14.Counsel hotelpersonnel as needed in areas such as career planning, training and developmentetc. 根據需求為員工開展相應職業生涯規劃、培訓和發展等咨詢。 15.Incorporatecustomer information as part of the training strategy; understand the impact ofthe key components of a successful hotel: employees, customers, owners andprofit. 將客戶信息始終作為培訓戰略的一部分，理解影響一個酒店成功的因素：員工、顧客、業主和利潤。 16.Manage andimplement company training programs and deliver training sessions witheducational methods adapted to adult learning styles. 管理和執行公司培訓項目并使用適合成年人學習的風格來實施培訓課程。 17.Develop and adapttraining programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans,participant materials, job aids and user manuals) 發展和改進培訓方案以滿足酒店的需求（包括課程計劃、學員手冊、輔助程序和用戶手冊） 18.Maximize learningby providing a creative and efficient environment in the delivery of trainingsessions 在培訓課程中最大化的提供有創造性的和有影響力的學習環境。 19.Shareresponsibilities for the integration and orientation process of new hires andassist with implementation of new policies, procedures and standards. 分擔責任來整合及培訓在新員工入職程序上，并且協助執行所有新的政策、程序和標準。 20.Keep theeffective networking within the Pullman and Accor training communities. 在鉑爾曼酒店和雅高培訓社區內擁有有效的工作關系網。 21.Has the owndepartment development plan to keep their training knowledge and skillscurrent; Coach and offer the guidance to the Asst. Learning & DevelopmentManager & Officer on all the training issues. 擁有自己部門的發展規劃來保證培訓部成員的培訓知識和技能，指導和提供支持來幫助培訓主管及英語培訓師在培訓上的需求。 22.?Plan and executesEmployee social, athletic and recreational program.. 計劃, 組織員工的社會的、運動的和娛樂的活動。 23.Ensures thebrand’s cultures, quality standards and behaviours/attitudes are appliedlong-term throughout the hotel, with making and posting different kinds ofposters. 通過制作和發布各種海報，確保品牌的文化、質量標準和行為/態度能長期在酒店使用。 崗位要求 1.本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

根據生意需求，建立及完成人力資源部年度目標計劃。 根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 確保部門活動符合集團人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序及其合規合法性。 通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 制定人力資源年度預算和月度預測。 制定部門營運預算，以控制成本和花費。 鼓勵員工的創造力和創新精神，勇于挑戰壓力，為酒店的運營做出貢獻。

一、專業模塊深化 1 主導和牽頭公司級 HR 項目，負責開發、迭代適應品牌模式 和業務發展需求的人力資源制度和專業模塊應用的方法論、研發應用 工具與應用指引； 2 針對公司發展階段和行業趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業 支持，形成標準化流程，并提供系統性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業標桿案例，針對公司酒店業務發展中涉及的諸如跨 區域人才調配、關鍵人才培養、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相 應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業文化落地； 3 主導編制《新店開業 HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業靈活用工實踐白皮書》等知識資產。 三、技術支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業咨詢，參與 HR 系統功能優化和專 案； 2 審核業務單元人力規劃、預算合理性，指導復雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

崗位職責： 1.?根據公司發展戰略，搭建和運作適用于組織發展的人才培養體系。 2.?負責搭建酒管公司培訓體系。 3.?負責項目酒店培訓工作的督促、檢查、輔導。 4.?負責公司線上培訓平臺的管理。 5.?統籌和協調推進公司重點培訓項目落地。 6.?做好各類培訓活動的組織協調工作，如在職能力提升培訓、對外輸出培訓等。 7.?制定年度、月度培訓計劃并跟進督導落實。 8.?建立、完善相關培訓管理制度，不斷優化和健全培訓體系、機制，塑造良好的學習氛圍。 9.?管理和維護外部培訓渠道及資源，與外部機構建立良好的合作關系。 10.?協同配合相關部門落實公司級培訓需求，內部課程的開發與維護，并擔任部分課程的講授工作。 11.?定期督導檢查培訓檔案、資料的全面性與實效性。 12.?完成領導安排的其他工作。 任職條件： 1.?專科及以上學歷，45周歲以下。 2.?中共黨員優先，具有相關專業資格證者優先。 3.?3年以上同崗位工作經驗，具有集團、培訓機構、拓展培訓經驗優先。 4.?具備扎實培訓相關專業知識及經驗，熟悉內外部培訓流程，曾主導過培訓的策劃及實施。 5.?善于維系良好的人際關系，具備較好的形象氣質。認同企業文化。 6.?具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的保密意識。 7.?可接受工作地點調配。

女士優先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

職責： - 會議中心及酒店各部門員工的考勤管理工作； - 對普通員工的工資調整和審核； - 負責對人事變動的審核及錄入； - 管理人力資源軟件系統（薪酬模塊部分）； - 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； - 填報工資報表,并報上級審核； - 員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； - 審核各部門員工倒休、加班； - 完成其它與員工薪酬福利相關的工作； - 準備人事變動表并執行審批流程； - 維護監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； - 負責管理所有離職，并編制月度離職報告； - 負責薪資的制定與考核； - 負責稅務的計算與考核 - 完成領導分派的其它工作。 能力、關鍵資質、技能： - 良好的溝通技巧。 - 熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規。 - 邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。 - 熟練使用微軟辦公軟件。 - 良好的寫作能力。 - 為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強。 教育背景、任職資質、工作經驗： - 具有人力資源，培訓或酒店管理的大專學歷。 - 兩年同崗工作經驗，或與此相當的教育和工作經驗結合的背景。 - 黨員優先