1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備新酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)與運(yùn)作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，高度的責(zé)任心，擅長流程組織與計(jì)劃實(shí)施； 5、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點(diǎn)調(diào)配者優(yōu)先。

任職要求： 1.?年齡：23-40歲； 2.?學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 3.?具有同崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4.?具備良好普通話溝通能力，能夠清晰、禮貌地與客戶溝通； 5.?身體健康，無重大基礎(chǔ)性疾?。ㄈ绺哐獕骸⑿呐K病等），能適應(yīng)體力性勞動(dòng)； 6.?熟悉員工檔案的建立、更新和維護(hù)，確保檔案的完整性和保密性； 7.?熟悉薪酬計(jì)算和福利發(fā)放流程，確保薪酬與福利的合規(guī)性和準(zhǔn)確性； 8.?能夠協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 9.?能夠記錄和跟蹤質(zhì)檢、培訓(xùn)情況，確保質(zhì)檢、培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋； 10.?熟悉社保、公積金及員工宿舍水電氣費(fèi)的辦理流程； 11.?熟悉使用辦公軟件（如Excel、Word、PowerPoint、Outlook等），能夠高效完成文檔編輯、數(shù)據(jù)錄入和圖表制作等任務(wù)； 12.?有高星級(jí)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 崗位職責(zé)簡述： 1.?根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息到各種招聘平臺(tái)（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等），吸引合適的候選人。 2.?篩選符合崗位要求的簡歷，整理面試名單并提交給經(jīng)理或相關(guān)部門。 3.?協(xié)助安排面試時(shí)間，通知候選人，并準(zhǔn)備面試所需的材料（如面試記錄表、崗位描述等）。 4.?為新入職員工建立完整的員工檔案，包括個(gè)人信息、合同、入職申請表、簡歷、學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄等。 5.?定期更新員工檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 6.?嚴(yán)格保管員工檔案，確保檔案的安全性和保密性，避免信息泄露。 7.?協(xié)調(diào)酒店的各類會(huì)議和活動(dòng)（如員工培訓(xùn)、部門會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)等），確保會(huì)議準(zhǔn)備和執(zhí)行的高效性。 8.?負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和后續(xù)跟進(jìn)，確保會(huì)議決策的落實(shí)和執(zhí)行。 9.?組織和協(xié)調(diào)員工活動(dòng)（如節(jié)日慶祝、團(tuán)建活動(dòng)、員工聚會(huì)等），增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 10.?負(fù)責(zé)后勤區(qū)域的清潔衛(wèi)生管理及宿舍的監(jiān)督、檢查管理，各項(xiàng)費(fèi)用（房租、水、電、氣等）繳納的工作。 11.?負(fù)責(zé)員工食堂的行政管理工作。 12.?負(fù)責(zé)每月酒店考核收集及異常情況查詢工作。 13.?負(fù)責(zé)酒店各類文件的通知、下發(fā)和簽收工作。 14.?負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成員工社保、公積金、工傷等的各項(xiàng)申報(bào)工作。 15.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

工作描述： Job Description: 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的審核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對(duì)外公文之草擬和處理。 Responsible for the management of staff personnel files,and the drafting and processing of external correspondence.? 6、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 任職資格: Qualification： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（國際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先） Work experience: similar position working experience（work experience in international chain hotel as priority） 2、 有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)合作精神。 Strong aspiration，sense of responsibility and team spirit，hard – working.

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

工作描述 Job Description: 1、定期與基層員工進(jìn)行溝通，協(xié)助部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜。 Perform other tasks assigned by manageme;· Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve?potential HR issues. 2、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 Assist in establishing relevant systems for hotel personnel management, as well as policies regarding employee insurance and benefits. 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作，必要時(shí)制定和準(zhǔn)備酒店的戰(zhàn)略方案，市場規(guī)劃和目標(biāo)計(jì)劃。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel's Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 4、高效，保密的維護(hù)和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.? 任職資格 Qualification： 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience in hotel human resources and at least 2 years of working experience in the same position. 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 Be familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies; 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 Possess strong sense of responsibility, execution ability, organizational and coordination skills, as well as communication skills.

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理開展各項(xiàng)工作； 2.負(fù)責(zé)酒店行政管理各項(xiàng)工作； 3.負(fù)責(zé)酒店人事管理各項(xiàng)工作； 4.負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)管理工作； 5.負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量檢查工作； 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)控體系建設(shè)工作； 7.負(fù)責(zé)酒店黨建工作； 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或國際品牌酒店人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法； 4.熟悉行政管理具體內(nèi)容； 5.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，具有一定的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 6.可接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開展酒店內(nèi)部行政人事工作； 2. 負(fù)責(zé)制定行政人事部制度文件，統(tǒng)籌行政管理工作； 3. 負(fù)責(zé)開展人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作； 4. 負(fù)責(zé)開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，確保酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上連鎖酒店或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題和突發(fā)事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對(duì)連鎖酒店行業(yè)有深入了解，熟悉酒店運(yùn)營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫； 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職，離職手續(xù)及人事變動(dòng)的審核工作； 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作； 5、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度，員工保險(xiǎn)及福利方面的政策； 6、負(fù)責(zé)月度考勤審核及工資制作； 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮同崗位工作1年以上經(jīng)驗(yàn)，接受資深專員晉升； 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例，掌握一定的酒店管理理論及思維； 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序； 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 5、要有主動(dòng)性工作思維，工作效率高，及時(shí)反饋工作進(jìn)度等。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負(fù)責(zé)酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負(fù)責(zé)填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 5、為培訓(xùn)部做文書工作，記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作。 7、生日會(huì)及其他員工活動(dòng)的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識(shí)。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

（一）對(duì)集團(tuán)化管理，嘗試、建立合適的管理模式； （二）根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，完善薪酬的核算體系，及時(shí)落實(shí)國家的用工規(guī)范要求；根據(jù)運(yùn)營管理需要，完善績效評(píng)價(jià)體系； （三）靈活運(yùn)用招聘渠道，適度拓寬與院校、人才中介、培訓(xùn)學(xué)校等的人員招聘合作；根據(jù)運(yùn)營管理需要，協(xié)助開展入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)等； （四）在勞動(dòng)權(quán)益、食品安全、消防安全、民事行為、檔案管理等方面，基于法律法規(guī)，提出合理化建議，擬定相關(guān)制度，降低公司在前述方面的法律風(fēng)險(xiǎn)； （五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司綜合事務(wù)，做好溝通服務(wù)； （六）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部室落實(shí)公司內(nèi)部會(huì)議、集體活動(dòng)、項(xiàng)目申報(bào)等； （七）參與政務(wù)接待，維持與人社、市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境、社區(qū)等政府主管部門的溝通聯(lián)系，做好上傳下達(dá)； （八）定期統(tǒng)籌復(fù)盤本部室各崗位工作的有效性，及時(shí)調(diào)整各崗位職責(zé)、工作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)系統(tǒng)化培訓(xùn)； （九）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述：  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對(duì)外宣傳。 5.對(duì)簡歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時(shí)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求：  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心重。

崗位職責(zé)  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、修改和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店?duì)I業(yè)需要和將來的發(fā)展。 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督中層主管和一般員工的招聘。 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行市場趨勢、人事實(shí)際情況和人力資源計(jì)劃方面的調(diào)研，以便為酒店年度制度核查整理材料。 4、監(jiān)督人力資源系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)庫的功能和有關(guān)工資的功能可以順利運(yùn)行。 5、準(zhǔn)備每月的員工變動(dòng)分析，向人力資源總監(jiān)提出各種各樣的戰(zhàn)略計(jì)劃和措施作為補(bǔ)救手段。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理/酒店管理專業(yè) 2、從事人力資源主管工作3年以上。 3、熟練操作辦公軟件和酒店人事系統(tǒng)。

該崗位需要服從全國調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請注意：你的簡歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請?jiān)撀毼唬幢硎灸阎獣圆⒄J(rèn)可我們的操作。

1.堅(jiān)決貫徹國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)部門的工作指示； 2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)組織、人力、勞資等政策法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定行政管理、人事管理、合同管理、績效考核等規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3.準(zhǔn)確傳達(dá)總經(jīng)理批示，嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理交辦的工作任務(wù)； 4.組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，高效、精干、優(yōu)化合理配置組織機(jī)構(gòu)及人員，規(guī)劃協(xié)調(diào)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 5.在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定并組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，建立完備的人力資源管理體系； 6.溝通協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門的工作關(guān)系及日常事務(wù)，積極做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府機(jī)關(guān)、部門、企業(yè)及各種社會(huì)團(tuán)體之間的關(guān)系； 7.管理公司重要的物資證件、文件、合同等，負(fù)責(zé)部門人、財(cái)、物的安全； 8.負(fù)責(zé)對(duì)公司行政辦公物品進(jìn)行發(fā)放使用，監(jiān)督管理； 9.負(fù)責(zé)做好公司及本部門員工的績效考核、員工培訓(xùn)、考勤、勞紀(jì)、獎(jiǎng)懲等管理工作； 10.建立完善的培訓(xùn)管理體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)工作。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行，制定并優(yōu)化公司人力資源政策、制度及流程，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、主導(dǎo)招聘體系建設(shè)，統(tǒng)籌中高端人才引進(jìn)，包括崗位需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估及錄用決策，確保關(guān)鍵崗位人才供給。 3、搭建并完善績效管理體系，設(shè)計(jì)考核方案，推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用，提升組織效能。 4、優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，制定具有競爭力的薪酬策略。 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6、處理重大勞動(dòng)爭議及員工關(guān)系問題，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及業(yè)務(wù)支持水平。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，休閑娛樂或服務(wù)業(yè)背景者優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效及組織發(fā)展，具備戰(zhàn)略落地能力。 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控及突發(fā)事件處理能力。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力，能高效對(duì)接高層管理者及業(yè)務(wù)部門。 5、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、持有人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）或相關(guān)證書者加分。

具有良好的酒店管理知識(shí)和人力資源管理知識(shí)；中文寫作能力；電腦信息處理能力；主持與演講（陳述）的能力；人際關(guān)系能力；分析能力； 計(jì)劃能力；執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)能力。 工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 文化程度：大專以上學(xué)歷。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源； 3.跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃和員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員和培訓(xùn)方式等；設(shè)計(jì)和開發(fā)適合酒店員工的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，編寫培訓(xùn)教材和教案。 4.負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢推進(jìn)工作，并擅于分析整理問題，結(jié)合培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務(wù)、安全質(zhì)量的提升。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等，確保人力資源政策與酒店戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成各崗位人才引進(jìn)目標(biāo)，重點(diǎn)保障酒店人事崗位的高效配置。 3、完善酒店培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。 4、優(yōu)化績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行績效評(píng)估流程，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績效反饋與改進(jìn)計(jì)劃。 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，確保合規(guī)性，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提交分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。 7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上酒店或服務(wù)業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方性勞動(dòng)法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的能力。 3、精通招聘全流程，擅長使用主流招聘渠道及面試評(píng)估工具，對(duì)酒店行業(yè)人才市場有深刻理解。 4、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)開發(fā)能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)（如釘釘?shù)龋┻M(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作。 6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效對(duì)接各部門需求，推動(dòng)人力資源政策落地。 7、持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

制定及完成人力資源行政部年度目標(biāo)計(jì)劃。 l建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源行政部規(guī)章制度，確保酒店的政策符合集團(tuán)的政策要求。 ?負(fù)責(zé)人力資源行政部整體工作，確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)人力資源中心的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 了解與員工和企業(yè)有關(guān)的法律規(guī)定，依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)，處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。 和政府部門保持密切關(guān)系，及時(shí)更新在勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)仲裁方面的信息。 制定人力資源年度預(yù)算，合理配置員工職級(jí)和工資體系，負(fù)責(zé)制定本部門營運(yùn)預(yù)算，合理控制成本費(fèi)用。 有效管理酒店員工福利項(xiàng)目，確保員工的福利在本地市場具有一定的競爭力。 督導(dǎo)人力資源部員工的日常工作，以確保部門日常工作順利運(yùn)作和員工紀(jì)律的正確實(shí)施。 全面負(fù)責(zé)人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化、規(guī)范化。 監(jiān)督檢查所有休假、相關(guān)費(fèi)用、違紀(jì)以及人力資源各類表格的正確管理和操作。 推動(dòng)新政策程序以及系統(tǒng)的實(shí)施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類檔案。 根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀，及時(shí)有效地完成招聘任務(wù)。 制定和實(shí)施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 定期分析酒店人工需求，對(duì)選拔和發(fā)展工作給予建議，從而滿足酒店對(duì)人力資源要求。 監(jiān)督管理員工績效評(píng)定計(jì)劃，并以顧問的身份為酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)就計(jì)劃的過程提供建議。 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決，確保酒店內(nèi)員工溝通活動(dòng)的執(zhí)行，以使員工最大化地識(shí)到酒店的宣言和運(yùn)營理念。 通過協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理挑選一系列領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，有效地計(jì)劃，為酒店主管級(jí)以上管理層員工的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 對(duì)人力資源行政部所有員工的培訓(xùn)，確保其具備高效工作的技能。 負(fù)責(zé)工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、員工宿舍等。 建立并且發(fā)展員工關(guān)系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項(xiàng)社會(huì)以及體育活動(dòng)，服務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)和員工咨詢等。 與競爭對(duì)手的酒店代表、生意伙伴和其他組織，包括本地的學(xué)校、旅游學(xué)校和大學(xué)保持良好的關(guān)系。 和集團(tuán)溝通順暢，保質(zhì)保量完成集團(tuán)HR條線要求的工作，并保持積極的溝通和反饋。