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    • 上海 | 經驗不限 | 學歷不限
      • 五險一金
      • 帶薪年假
      旅游/養生地產 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      此崗位是【常州會所】項目招聘,我司港資上市公司,全額交金,福利完善。 工作地址:常州市武進經濟開發區鳳苑路,看清地址在投遞~~~ 不包住宿,不包住宿,不包住宿,不包住宿,不包住宿!!!! 康體經理兼會籍經理:月薪10-12K,全年13薪以上 崗位職責: 1.?負責會所康體中心區域的運營管理工作,包含健體中心及泳池; 2.?負責指導會籍對康復療養板塊的評估、訓練和檢測,從而引導多會籍拓展; 3.?對康復療養有自己獨到的見解,并能運用到實際運營中; 4.?負責康體會籍銷售、會籍政策及活動推廣、維護等; 5.?負責康體中心室內、室外泳池的日常運營維護,包括服務標準、操作流程制定、水質工作及安全管理等; 任職要求: 6.?45周歲以內,本科及以上學歷; 7.?3年以上會所/健身中心/康復中心的康體經理崗位或相關康復療養管理經驗; 8.?必須配備康復治療師資格證書;
    • 北京 | 經驗不限 | 學歷不限
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      旅游/養生地產 | 100-499人
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      工作地址:北京市朝陽區工體北路甲6號中宇大廈(可接受距離再投遞~) 崗位職責:? 1、全面統籌會所的經營管理工作,按照5星+的標準,建立、健全會所的工作流程和服務標準,帶領團隊對會所進行高效、高質量的運行。 2、了解市場同類產品營運動態,確定運營目標、提升品牌形象,及時掌握會所經營狀況及相關數據等。? 3、按照會所的服務流程及規章,加強對人員進行培訓、培養以及監督管理。以客為尊,及時收集賓客建議,不斷提高服務標準。建立一支優質高效、有競爭力的經營團隊。? 4、建立和完善會所的企業文化和核心價值觀,形成特色、增加亮點。? ?任職要求:? 1、大專以上學歷,45歲或以下; ?2、具有5年以上五星級酒店或高端會所、康體健身類俱樂部的運營管理經驗;? 3、有會所籌建,組建團隊經驗者優先,英語流利者優先。? 4、耐心細致,品位高雅,善于與賓客溝通并提供高水準的服務;? 5、對于會所有熟練的運營管理能力,有較強的組織協調、溝通能力及應急事件處理能力;? 6、熱愛服務工作,工作踏實、認真,有較強的事業心和責任感。
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      此崗位是【常州會所】項目招聘,我司港資上市公司,全額交金,福利完善。 工作地址:常州市武進經濟開發區鳳苑路,看清地址在投遞~~~ 不包住宿,不包住宿,不包住宿,不包住宿,不包住宿!!!! 康體經理兼會籍經理:月薪10-12K,全年13薪以上 崗位職責: 1.?負責會所康體中心區域的運營管理工作,包含健體中心及泳池; 2.?負責指導會籍對康復療養板塊的評估、訓練和檢測,從而引導多會籍拓展; 3.?對康復療養有自己獨到的見解,并能運用到實際運營中; 4.?負責康體會籍銷售、會籍政策及活動推廣、維護等; 5.?負責康體中心室內、室外泳池的日常運營維護,包括服務標準、操作流程制定、水質工作及安全管理等; 任職要求: 6.?45周歲以內,本科及以上學歷; 7.?3年以上會所/健身中心/康復中心的康體經理崗位或相關康復療養管理經驗; 8.?必須配備康復治療師資格證書;
    • 成都 | 5年以上 | 學歷不限
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      旅游/養生地產 | 100-499人
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      1、具備豐富的 SPA 籌開經驗,能夠主導從籌備初期的市場調研與定位,到場地規劃、設備采購等全流程工作。若有度假酒店或連鎖 SPA 籌開經歷者優先。 2、療愈經驗豐富?,制定標準化的療愈服務流程與操作規范,確保服務品質的一致性和專業性。 3、熟悉度假酒店或連鎖 SPA 的運營模式,負責日常運營管理工作。 4、建立嚴格的服務質量監督體系,定期對療愈服務進行質量檢查,確保服務符合行業標準與品牌要求。 5、關注行業發展趨勢與新技術、新理念,推動療愈服務的創新與升級,引入新的療愈項目或服務模式,保持品牌在市場中的競爭力。
    • 東莞 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
      • 年終獎金豐厚
      • 免費洗滌服務
      • 免費外出旅游
      • 免費健康體檢
      • 免費提供食宿
      • 享有法定節假
      • 發展空間廣闊
      • 晉升機制完善
      商業地產 | 2000人以上
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      一、工作地點:東莞橋頭三正半山酒店 二、崗位概述: 負責規劃、組織并管理酒店親子活動項目,打造獨具特色的家庭親子度假體驗,提升客戶滿意度及酒店品牌影響力,同時推動親子客群及相關營收增長。 三、核心職責: 活動策劃與執行設計多元化親子活動(如手工課程、探險游戲、主題派對等),融合酒店特色與當地文化,適配不同年齡段兒童需求。 制定全年活動計劃及節假日專題項目(如暑期營、踏春周),協調資源確保高質量落地。 團隊管理與培訓:組建并領導親子活動團隊,定期培訓員工兒童互動技巧、安全規范及應急處理能力。 客戶體驗優化:收集家庭客戶反饋,針對性改進活動內容,處理投訴并建立活動體驗。 安全與合規:確保活動場地、設備符合兒童安全標準,制定應急預案(如走失、受傷等)并定期演練。 市場與收益管理:聯合市場部策劃宣傳方案(社交媒體、合作KOL等),設計親子套餐(含住宿、餐飲、活動),追蹤銷售數據并優化定價策略。 跨部門協作聯動:餐飲部定制兒童營養菜單,協調客房部布置親子主題房,協同銷售部推出親子套票等。 創新與行業洞察:調研親子趨勢(如STEM教育、自然探索),引入科技互動裝置或IP合作,保持活動競爭力。 四、任職要求 教育背景:旅游管理、教育學、市場營銷等相關專業大專及以上學歷。 經驗:3年以上親子活動策劃經驗,酒店或文旅行業優先,有成功項目案例。 技能:精通活動策劃工具(如項目管理軟件),具備基礎財務預算能力。 優秀溝通力及兒童親和力,持有急救認證(如CPR)者優先。 其他:適應周末/節假日工作,對兒童心理及教育理念有深入理解。
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