職位信息：（需住家） 根據個人口味習慣，提供科學的飲食建議，烹飪健康菜品，助其改善生活方式。 任職要求： 1、大專以上學歷，持有廚師證，懂手術后康復，有營養師資格證優先考慮。 2、熟悉現代營養學理論，能科學搭配蛋白質、碳水、脂肪及微量元素。 3、責任心強，具備良好的服務意識和職業道德。

【崗位職責】 1、負責新中式面館各類澆頭的研發、制作及品質把控，確保產品口味穩定、符合標準； 2、根據市場需求和季節變化，定期更新澆頭配方，提升產品競爭力； 3、嚴格把控食材采購、儲存及加工流程，確保食品安全與衛生； 4、協助廚房團隊優化操作流程，提高出餐效率； 5、定期對廚房設備進行維護和清潔，確保工作環境安全、整潔； 6、配合門店運營需求，完成其他臨時性工作任務。 【崗位要求】 1、5年以上中式面點或澆頭制作經驗，熟悉新中式面食文化及烹飪技法； 2、精通各類澆頭的制作工藝，能獨立完成配方研發及改良； 3、具備扎實的食品安全知識，熟悉廚房衛生管理規范； 4、工作細致認真，責任心強，能適應高強度工作環境； 5、具備團隊協作精神，善于溝通，能有效配合廚房團隊完成工作任務； 6、對食材品質有敏銳的判斷力，注重菜品創新與口感提升。 7、有意合伙制廚師也可以私談.

【崗位職責】 1、負責為顧客提供專業的美容養生咨詢服務，根據顧客需求制定個性化的護理方案； 2、熟悉并推廣店內美容、養生項目及產品，完成銷售目標； 3、跟蹤顧客護理效果，定期回訪并維護客戶關系，提升客戶滿意度及復購率； 4、協助店長進行店內運營管理，包括客戶檔案整理、預約安排及服務流程優化； 5、參與店內培訓及市場活動，提升專業技能及品牌影響力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，美容、護理、市場營銷等相關專業優先； 2、5年以上美容行業從業經驗，熟悉美容養生項目及產品知識； 3、具備優秀的溝通能力及客戶服務意識，能獨立完成銷售及客戶維護工作； 4、形象氣質佳，親和力強，具備良好的職業素養及團隊協作精神； 5、持有美容師資格證或相關行業認證者優先。

崗位職責 1、掌握蘭州牛肉面的制作技術，負責制作及配料，掌握各種風味。 2、負責內部日常所用原料的領用，協助制定采購計劃。 3、嚴格執行食品衛生法則，把好質量關，搞好本區域衛生，要求工具清潔，擺放整齊。 4、掌握食品成本核算，協助廚師長制定廚房供應的菜品售價以及毛利率核算。 5、注意安排技術力量的合理分配，保證生產流程暢通，合理使用貨源，按季節定期更換花色品種，不斷改革更新，滿足客人要求。 6、合理使用原材料，降低成本以便酒店獲得最佳效益。 崗位要求 1、 從事牛肉面制作工作經驗5年以上 2、 熟悉餐飲的相關知識及禮儀。 3、 熟練牛肉面制作工藝及高超技能，炒面精通最佳。

任職要求：年齡40周歲以內，5年以上餐飲行業連鎖店長經驗；身體健康，無傳染性疾病，須辦理健康證。 崗位工作概述：負責餐廳的運營與管理，完善和提高各項服務工作，確保提高優良服務和優質產品。 主要任務： 1.制訂餐廳的經營計劃，帶領前廳全體員工積極完成并超額完成經營指標。 2.依據商圈、商場、周邊競爭對手、同行等的活動狀況，協助店長制訂餐廳的全面營銷促銷活動計劃。 3.按照公司要求，協助店長制訂餐廳的預算計劃，嚴格控制餐廳各項收支，做好成本控制工作。 4.制訂并不斷修改餐廳各項工作制度、服務標準和程序，并指導實施。 5.持續不斷優化工作流程，提高員工工作效率，縮減不必要的人工浪費，控制人力成本。 6.按照公司要求，做好門店的資產、安全管理工作，控制、降低餐廳經營風險。 7.巡視、督導前廳工作人員的日常工作、服務質量，保證高質量的服務水平。 8.檢查前廳工作人員的儀容儀表規范、各項準備工作規范以及對規章制度的執行情況。 9.檢查、督導前廳設備設施的日常維護保養工作，及時進行故障報修、排除工作，保障前廳運轉正常。 10.組織前廳的員工進行培訓工作，定期與下屬進行思想動態交流工作。 11.定期組織下屬的績效考核評估工作，提出工作獎懲和改善建議。 12.定期組織門店工作例會，保障前廳、廚房的正常溝通交流，督促廚房提高出品質量和出品穩定性。 13.做好餐廳員工的內部協調工作，尤其是與廚房的關系，確保工作效率，減少不必要的差錯。 14.按照公司要求，做好門店的客戶管理工作，維護、提升客戶關系。 15.按照公司要求，在品牌策略的統一要求下做好門店的口碑提升工作。

崗位職責： 負責公司行政管理體系的建設和優化 制定和執行公司行政管理制度和流程 負責公司辦公環境與員工福利的管理工作 負責后勤管理，包括食堂、廠區衛生、車輛等-負責公司各類接待事項 協助組織公司各項活動，提高員工滿意度 崗位要求： 大專及以上學歷，專業不限 具備5年以上行政管理經驗，有酒店服務經驗者優先 熟悉企業行政管理流程和規范 形象氣質佳 具備良好的溝通協調能力及服務意識 能夠獨立處理各類突發事件，具備較強的應變能力

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常經營管理工作，制定并執行酒店發展戰略及年度經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、建立健全酒店管理體系與規章制度，優化運營流程，提升服務品質與客戶滿意度； 3、統籌酒店市場開發、品牌推廣及客戶關系維護，制定營銷策略，提高酒店市場占有率； 4、負責酒店成本控制及預算管理，監督財務收支情況，確保酒店經濟效益最大化； 5、領導團隊建設，負責中高層管理人員選拔、培養及績效考核，打造高效協作的管理團隊； 6、處理酒店重大突發事件及對外公共關系，維護酒店形象與聲譽； 7、協調與政府、行業協會、合作伙伴等外部單位的關系，為酒店發展創造良好環境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級酒店全面管理經驗，有總經理或同等崗位任職經歷者優先； 2、熟悉酒店行業運營模式及管理流程，對市場趨勢、客戶需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰略規劃能力、決策能力及執行力，能帶領團隊達成經營目標； 4、精通酒店市場營銷、財務管理、成本控制及服務質量管理； 5、具備優秀的領導力與團隊管理能力，善于激發員工潛能，營造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強的危機處理能力及公關協調能力，能妥善應對突發事件； 7、工作責任心強，抗壓能力強，能適應高強度工作節奏。

崗位職責： 1、負責建立和搭建酒店培訓管理體系，編寫酒店培訓政策與程序； 2、組織各部門開展年度培訓需求分析，制定酒店、各部門年度培訓計劃，培訓費用預算，并跟進審批、組織實施； 3、組織收集、篩選、編寫、審校酒店及各部門培訓教材，建立并實時更新培訓資料庫； 4、內部培訓師資隊伍的建立和管理，包括：培訓師團隊的選拔、培養、認證及組建，培訓評估、培訓質量指導和監控等； 5、培訓教室、培訓設施設備等相關器材的采購和管理； 6、開發和對接線上線下、內部外部培訓資源，建立完整的培訓資源鏈； 7、開發外部培訓機構、資源等，結合各部門發展需要，安排外派培訓，合理安排及管控培訓經費的使用、報銷等。 8、負責籌劃組織日常店級培訓，管理和監督各部門培訓的開展與實施； 9、根據酒店人才發展戰略，設計制定、組織實施人才發展培養項目； 10、負責編制酒店員工活動經費預算及年度員工活動計劃，籌劃組織開展各項企業文化活動； 11、負責制作及管理員工宣傳欄，確保內容實時更新； 12、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，酒店管理、人力資源管理、教育等相關專業優先； 2、良好的組織協調能力、溝通表達能力和服務意識，以及良好的抗壓力和敬業精神； 3、性格開朗活躍，熱愛培訓與分享； 4、有豪華品牌酒店培訓相關工作經驗者優先。

崗位職責 1、負責為美發沙龍客人提供專業的美發服務。2、講究職業道德，做到文明服務，保持美發的高水準服務，維護店面聲譽。3、定期建立貴賓及常客檔案，了解他(她)們的愛好、要求及發質的特性，以便更好地提供服務。4、完成店長安排的其他工作。 崗位要求 1、X年以上工作經驗，美發專業技術嫻熟，能獨立完成各種發型的設計。 2、個人形象好，儀表大方，溝通能力強。 3、吃苦耐勞，愛崗敬業，具備良好的職業素質。

崗位職責： 1、負責酒店員工后勤管理； 2、員工更衣室的日常衛生安全秩序、消殺、物資等管理，更衣柜鑰匙發出、回收、登記等； 3、員工倒班宿舍的日常衛生安全秩序、消殺、物資等管理，床位使用登記與管理； 4、員工宿舍的日常衛生安全秩序、消殺、物資、水電燃氣抄表及費用等管理，入住、退宿管理及登記； 5、員工后勤區域部門資產管理； 6、建立和維護良好的外部關系，如：業主、員工宿舍租賃方、水務、電力、燃氣公司等； 7、協助維護和處理員工關系； 8、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、初中及以上學歷，女，有后勤及宿舍管理經驗者優先； 2、性格開朗活躍，工作認真細致，吃苦耐勞； 3、良好的組織協調能力、溝通能力和服務意識，以及良好的抗壓力和敬業精神。

崗位職責： ?1、 協助總經理確立會展中心的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善長遠規劃及年度經營計劃； ?2、 協助總經理制定、執行、監管會展中心的各項財務與運營計劃； ?3、 執行總經理的各項要求，協助總經理處理會展中心的運作及經營，執行各項決議，完成總經理做出的經營計劃及總經理分配的各項具體任務；? 4、 確保以高效及時的市場銷售團隊管理實現公司的整體目標和運營目標； ?5、 開發新的銷售戰略預測及分析銷售需求，有效計劃，發展及執行市場計劃，提供指導性和具體的行動計劃； ?6、 堅持開源節流的方針，嚴格控制整體經營成本，制定財務和運營計劃并監督執行情況，支持會展中心和運營部門總體目標；制定年度預算和業務規劃；完成經營業績指標為主要業績考核標準； ?7、 監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作，提升營業收入；根據對市場變化的預測和分析，及時調整銷售策略，制定戰略性的銷售方案，拓展更多市場機會獲取收入及利潤； ?8、 監督服務質量，確保為所有客人提供優質的服務和無比的關懷，這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題；? 9、 負責制定所管理部門的組織架構，提升管理團隊業務素質及管理能力，加強部門間分工協作，推進各項工作目標的達成。 ?任職要求： ?1、 大專以上學歷、從事相關工作五年以上或同等職位三年以上經驗。 ?2、 熟悉江浙滬會展市場，有同等會展工作經驗優先，無會展經驗者勿投。 ?3、 極強的資源整合和運用能力，具有良好的職業道德及素養。? 4、 有良好的團隊意識和領導能力； ?5、 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

【崗位職責】 ?1、管理會議會展銷售團隊并領導該團隊的日常工作。對有效的線索轉化程序負責，步驟包括處理詢價、報價準備工作、報價、檢查產品信息與客戶要求，以及成功執行會務。成功執行會務的步驟包括每一會議/活動策劃、會議/活動之前，期間和之后與酒店運營部門及客戶的協調工作。 ?2、加強對酒店主要目標部門領域的深度了解和知識，確保產品及服務于競爭對手，提高轉化率和賓客滿意度。 ?3、為會務產品開發提供有創意的見解，通過開發富有創新思想的產品和創收機會來保持與眾不同。 ?4、確保及時的跟進并爭取與客戶和相關部門的戰略伙伴關系，以推動轉率化和賓客體驗。 ?5、積極的參與年度業務計劃和策略市場銷售計劃的匯編工作。 ?6、組織和/或協助銷售團隊與客戶的談判。 7、為管理層提供預測、計劃及業務量報告。 ?8、參與年度部門運營預算和財務計劃的準備工作。在使浪費最少化的同時，監測預算和追加銷售的產品與服務，增加收益。 ?9、建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預報單的存檔記錄，使之成為有效的工作程序和管理手段 10、定期對下屬進行績效評估，按獎懲制度實施獎懲，并加強對員工的培訓工作、提高員工素質。? ?【崗位要求】? 1、大專以上學歷，從事相關工作五年以上或同等職位三年以上經驗； ?2、具有會務市場銷售總監崗位工作經驗，能結合行業特點開展整體市場營銷工作，有一定的客戶積累，團隊合作精神； ?3、對大型會務的組織及執行有豐富的經驗； ?4、具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；? 5、熟悉江浙滬地區會務客源市場優先； ?6、有強烈的事業心，責任感和勇于開拓的精神。

負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。 ?負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。 ?與行政總廚一起籌劃和設計菜單，開發當地需求的餐飲產品。 ?熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 ?協調與其他部門的工作關系，確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。 ?制定餐廳推銷策略，督促員工做好食品飲料的推銷工作，提高餐飲銷售收入。 ?建全物資管理制度，對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。 ?崗位要求 ?1、大專以上文化程度；5 年以上同崗位工作經驗。? 2、精通本部門的業務知識，熟練掌握中餐、西餐、茶藝的技能及管理技巧。? 3、熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環節的工作，能保證餐飲管理的協調發展。 ?4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗。 ?5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。

工作職責：Position Statement This role is responsible for managing a team of Cluster Revenue Managers/Revenue Specialists that support hotels across the Asia Pacific region, as well as directly managing revenue operations for pipeline hotels in the region. The focus of this role is to drive continued development and growth of customer service standards, as well as revenue and profits. This role is expected to engage and develop team member whilst driving commercial performance for the portfolio by providing direction and offering feedback on performance. You will report into the Director, Business Development RMCC APAC. What will I be doing? As the Senior Cluster Revenue Manager – Project, RMCC APAC, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:Revenue management: ? Ensure all Best Practices and Standard Operating Procedures are followed to capitalize and maximize revenue potential.? Utilize systems, tools and reports in the prescribed way to ensure all revenue management decisions are supported with relevant data analysis.? Works effectively with RMCC Team members, corporate team members, i.e., RDR, RCD, Hotels （GMs, CDs, GC&E and on property revenue coordinator）, sales, marketing, and e－commerce to build trusting relationships and ensure incremental financial and revenue management performance （RevPAR, RGI, EBITDA）.People Management: ? Effectively manages the team and provides training and coaching to current and new Team Members to improve performance and to meet the current and future needs of the business.? Encourage the talent development and create succession plan, and address performance issues in a supportive, timely manner.Project Management: ? Take end－to－end accountability for projects that drive revenue, efficiency, and operational excellence.? Overview on the project design, preparation, guidelines, and facilitate review calls with global/regional/ hotels team.? Monitor project timelines, risks, and deliverables to ensure on－time completion.? Responsible for project training plan, including （but not limited to） hotel facing training documentation, and internal process related training. ? Leverage automation tools and solutions to improve work efficiency. ? Drive change management and communication processes with focus on key commercial initiatives. ? The role will need to manage stakeholders at all levels and on multiple project work streams.? Help run project review meeting to include progress and status reports on a timely basis.? Ensure determined project delivery methodology and standard practices are being followed through.Telling the Story and Present: ? Consolidate information into presentations and supporting materials.? Be able to craft and tell a business case through presentations and meetings? Be able to build the story coherently and collaboratively, applying stakeholders’ interviews, available data, and present recommended best paths forward任職資格：??What are we looking for?A Senior Cluster Revenue Manager – Project, RMCC APAC serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviors, skills, and values that follow:? Excellent communication skills, including written, oral and presentation skills.? Minimum 8 years of working experience with team lead role? Confident in communicating with a wide range of people, both internal and external.? Hands－on work experience with project leadership.? Positive, open－minded and ready for fast－paced and changing environment.? Clear, concise, logical and factual in making arguments and decisions.? Ability to recognize trends in data and evaluate complex written and numerical information effectively and efficiently.? Ability to prioritize and balance importance, urgency and resources.? Determined and energetic, whilst remaining calm and level headed to deliver results.? Strong time management, prioritization, and organization skills.? Strong commercial, analytical and stakeholder management skills.? Self－motivated and driven to take initiative on projects and communication.

As the Senior Director of Commercial Pre-Opening Greater China (GC), you will lead the end-to-end commercial preparation for all new hotel openings across multiple brands and sub-regions. You are accountable for establishing standardized operating frameworks and cross-functional collaboration mechanisms to ensure timely completion of all pre-opening commercial activities, while laying a solid foundation for post-opening performance. ? Your day to day Strategic Leadership: Develop and continuously optimize commercial pre-opening frameworks for multi-brand portfolio Establish scientific project evaluation models for optimal resource allocation Define KPIs and monitor regional project progress Project Execution Manage multiple parallel pre-opening projects using professional PM methodologies Develop and maintain project management tools (timeline tracking, risk assessment) Ensure a fully on-time completion of critical milestones Proactively identify and resolve project bottlenecks Cross-functional Collaboration Establish corporate-level pre-opening coordination mechanisms Ensure seamless alignment between key business functions Drive solutions for cross-functional challenges Quality Assurance Implement digital dashboards for real-time project monitoring Conduct regular post-mortems to improve opening efficiency Provide on-site support for strategic flagship opening Talent Development Build career pathways for commercial pre-opening managers/specialists Develop future commercial leaders through high-impact projects Establish knowledge management system to capture best practices ? What we need from you Technical Expertise Mastery of hotel commercial systems (IHG systems preferred) Advanced data analysis and decision-making capabilities Professional project management certification preferred (e.g., PMP) Management Competencies Standardization and process optimization mindset Exceptional cross-functional coordination skills Proven ability to deliver complex projects under pressure Track record of managing ≥25 parallel projects Leadership Attributes Balanced strategic thinking and execution focus Talent identification and development aptitude Ability to align short-term targets with long-term objectives

崗位職責 1、通過訓練領導和激發團隊員工。 2、積極地參加職業培訓，讓員工保持水平一致。 3、訓導團隊，提高員工水平，激勵他們完成目標。 4、控制酒店員工的流失率。 5、確保員工手冊，相關勞動法，HR指南的一致性，如有違反，紀律處分。 6、根據酒店標準，進行每年一次的1:1的個人發展回顧，確保對員工進行公平客觀的描述，以便為員工提供繼續發展的平臺。 7、訓練和發展有潛力的員工，令其有更好的職業前景。 8、致力于酒店工作，為酒店發展提供建議，有創新精神，為顧客提供品質服務。 9、負責新員工的培訓，使其盡快勝任工作，并告知酒店的要求。 10、在電話中心團隊中扮演積極角色，有效的溝通，確保達到目標。 11、交流的時候熱情的語調和所有賓客問候，讓他們覺得受到酒店的歡迎。 12、及時有效的和賓客溝通，確保給顧客及時的答復。每個客人的要求必須要在十五分鐘內解決。 13、及時準確的為酒店內外賓客轉接電話。 14、準確及時的為客人傳遞信息，確保顧客隱私。 15、遵循酒店品牌標準，保護客人隱私，防止酒店數據泄露。 16、采取必要行動，及時有效的處理顧客的不滿，適當的時候告知賓客關系經理。回訪客人，確保客人對解決方法滿意。 17、關注客戶信息和喜好，確保滿足客人的要求。 18、要確保為客人提供人性化服務。 19、確保為會員顧客提供優質專業的服務，發展客人加入會員。 20、將顧客信息準確錄入酒店管理系統，確保團隊成員信息共享。 22、了解酒店周邊地區的信息，名勝，風景地等，為顧客提供方便。 23、與餐飲部，客房部，工程部，IT等進行有效的溝通。 24、匯報有關酒店系統，硬件設施的有關問題及處理方式。 25、隨時向前廳經理匯報動態。 26、能熟練的掌握和運用電腦， 27、隨時檢查，確保質量始終如一。 28、確保信息有效的傳達到人，及時解決問題 崗位要求 1、保持和各部門的良好關系及信息傳遞的有效性。 2、保證向酒店內部和外部客人提供高質量的服務。 3、維護酒店設施設備的正常運轉。 4、保持工作環境整潔。 5、達到綠色酒店的要求。 5、編輯更新工作標準和程序。遵循酒店品牌標準。

工作地點：湖北省黃石市黃石港區花湖大道30號（黃石富力萬達嘉華酒店） 崗位職責: 1、制定并實施酒店的財務戰略、政策和流程，確保財務目標與公司整體戰略一致; 2、管理酒店日常財務運作，包括但不限于會計核算、財務報告、成本控制和財務分析; 3、監督稅務申報和籌劃工作，確保稅務合規，優化稅務結構，降低稅務風險; 4、領導財務團隊，提升團隊專業能力，推動財務管理制度化、流程化，提高工作效率; 5、與各部門協作，提供財務支持，參與關鍵業務決策，優化資源配置。 任職要求: 1、財務、會計或相關專業全日制本科及以上學歷; 2、5年以上財務管理經驗，高端酒店行業背景者優先; 3、熟悉國家財經法律法規、會計準則及稅務政策，具備出色的財務管理、分析能力和風險控制能力; 4、具備優秀的團隊領導能力和溝通協調能力，能夠處理復雜財務問題; 5、持有中級會計師及以上職稱，CPA或CMA資格者優先

崗位職責： 1.?????按時完成希爾頓大學相關課程學習，并確保通過測試。 2.?????熟悉了解酒店產品知識，以及相關活動。 3.?????負責酒店所有產品的宣傳與銷售工作，包括但不限于客房，餐飲，宴會，等。 4.?????完成酒店設定的銷售目標及相關任務。 5.?????制定銷售計劃并得到銷售總監或商務總監的批準，按照計劃 實施對所負責的地區或行業的客戶進行維護及開發，通過電話銷售，當面拜訪等形式了解客戶需求并最終達成銷售。 6.?????高效地制作完成報價，合同并發送給客戶并及時跟進。帶領客戶進行酒店參觀。 7.?????操作酒店預訂系統對房間及宴會場地等進行預定。 8.?????及時發送團隊工作單，宴會工作單 同時確保相關部門接收到相關信息 9.?????與所負責的客戶建立良好關系，維持客戶資料的更新并及時將客戶需求與反饋反映給酒店。 10.?向客戶推薦集團內其他連鎖酒店。 11.?主動收集市場及行業信息與銷售團隊其他成員分享，抓住商機并最終轉換為生意確認下來。 12.?了解并熟悉競爭對手的所有產品信息，包括主要客戶及其產量、酒店客房、餐飲、會務相關促銷信息等，并及時反饋信息給商務發展總監/銷售部總監。 13.?在主要客戶、團隊負責人及貴賓到店時歡迎其光臨或入住酒店。 14.?通過定期的會議，確保銷售團隊與酒店運作團隊有效的溝通，并協助宴會銷售部或運營部跟進宴會或會議中發生的事件。 15.?處理客人的反饋或投訴。 16.?無論何時，需要增加銷售額，并對團隊及宴會收入進行有效的預測。 17.?根據需要在銷售經理或銷售主任制定團隊報價或合同時進行必要的監督和指導。 18.?積極參與市場計劃的制定并協作達到預算。 19.?根據銷售團隊架構來協助銷售總監分配對日常工作進行有效分配。 20.?協助銷售總監組織定期的會議，確保銷售團隊與酒店運作團隊有效的溝通，并協助宴會銷售部或運營部跟進宴會或會議中發生的事件。 21.?協助銷售總監完成部門相關部分的預算制定，并積極參與預測及市場計劃的制定。 22.?定期給員工進行培訓，確保團隊熟悉酒店產品及流程，可以高效的發掘客戶需求并為之提供專業的定制服務。 23.?定期分析客戶產量及客源市場結構，預判市場發展趨勢并提前設計產品及渠道以便抓住商機。 24.?協助銷售總監招募，選擇，培訓員工保持團隊的活力與穩定。 25.?認真履行所分配的工作和特殊任務。 26.?如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。?? 崗位要求： 1.?????誠摯待客：自愿全心全意為賓客提供無與倫比的體驗 2.?????正直誠信：時時刻刻為所應為 3.?????領導核心：力爭在業界和所在社區都位居領導地位 4.?????團隊合作：所有工作中積極發揚團隊合作精神 5.?????主人翁精神：勇于為自己的行動負責并敢于做出決定 6.?????即時行動：以刻不容緩的態度和紀律運營 7.?????大學專科 8.?????有五年或以上酒店銷售及相關經驗。 9.?????良好的中英文讀寫能力。 10.?具有良好的溝通技巧，能在強壓下勝任工作。 11.?了解本地客戶的情況并具有很強的市場分析能力。 12.?擁有一定的客戶資源，具有以身作則的能力。 13.?良好組織及展示技巧。

【崗位職責】 1、負責酒店客房、會議、餐飲等產品的銷售工作，完成公司制定的銷售目標； 2、開發并維護客戶資源，包括企業客戶、旅行社、OTA平臺等，建立長期穩定的合作關系； 3、分析市場動態及競爭對手情況，制定并執行銷售策略，提升酒店市場份額； 4、定期拜訪客戶，了解客戶需求，提供定制化解決方案，提高客戶滿意度； 5、協助市場部門策劃并執行促銷活動，提升酒店品牌影響力； 6、及時跟進客戶反饋，協調內部資源解決客戶問題，確保服務質量； 7、完成銷售報告及數據分析，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備較強的銷售能力和市場敏銳度，能夠獨立開發客戶并達成業績目標； 2、優秀的溝通與談判技巧，能夠高效處理客戶關系； 3、具備團隊協作精神，能夠與各部門緊密配合，推動銷售目標的實現； 4、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能夠接受一定程度的出差或彈性工作時間； 5、熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數據分析能力； 6、有酒店行業銷售經驗者優先，但無經驗者亦可接受系統培訓。

崗位內容：? 1. 護理員/護理師招聘為主，協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。? 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。? 4. 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。? 5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。? 任職要求： 1. 本科或以上學歷；? 2. 5年或以上相關的工作經驗；? 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；? 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；? 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。

【崗位職責】 1、落實總經理分派的各項工作任務。 2、審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序，落實崗位責任制。 3、參與酒店重要經濟問題的分析和決策，參加酒店主要經濟合同的談判、簽署，并監督執行。 4、控制、監督酒店的收入、成本和費用，協助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5、審查施工合同，監督施工過程中各項資金的使用，確保各投資項目的資金合理使用。 6、審核酒店各類物資采購供應計劃。 7、深入各部門，檢查工作情況，發現問題及時督辦。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷。 2、10年以上酒店工作經驗。 3、良好個人品質和職業道德，嚴格遵守有關法律、法規和規章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協調能力，能獨立協調對內對外各種關系。

【崗位職責】 1、負責酒店內部裝修工程的施工、維修及改造工作，包括墻面、地面、天花板等部位的裝修施工； 2、按照工程圖紙和施工規范進行作業，確保裝修工程的質量和進度符合要求； 3、協助工程部完成日常維修任務，包括水電、木工、油漆等基礎裝修工作； 4、對裝修材料進行合理使用和管理，避免浪費，確保施工安全； 5、配合團隊完成突發性裝修任務，如緊急維修或臨時改造項目； 6、保持工作區域的整潔，遵守酒店的安全和衛生標準。 【崗位要求】 1、具備基礎的裝修施工技能，熟悉常見裝修工具和材料的使用； 2、能夠獨立完成簡單的裝修任務，如貼瓷磚、刷墻、木工制作等； 3、身體健康，能適應高強度體力勞動，具備較強的抗壓能力； 4、工作認真負責，服從管理，具備良好的團隊合作意識； 5、無不良工作記錄，能適應彈性工作時間，包括節假日或夜班需求； 6、有酒店裝修或相關行業經驗者優先，無經驗者可提供培訓。 【福利情況】 薪資200元/天-300元/天，具體看面試情況，包吃住，需要完成40間客房的維修工作。

【崗位職責】 1、為市場銷售總監提供專業、有力的支持，以達到戰略目標。 2、實施并發展部門和酒店的政策。 3、同市場銷售總監和收益經理一同制定市場推廣戰略和促銷活動。 4、通過發展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標。 5、根據外部環境可能對銷售產生的因素，制定不同的方案。 6、根據市場變化趨勢，尋找競爭優勢，提高市場份額。 7、分析市場機會，制定具體目標，發展并有效實施策略和計劃。 8、根據酒店的住房及會議情況，評估市場機遇，并協助其他部門（如：餐飲部，公關部等）宣傳和推廣促銷活動。 9、評估、掌握市場動態和趨勢。 10、制定銷售目標，對于與實際完成銷售任務的差額，如何采取補救措施。 11、根據客戶的需求，不時向客戶更新酒店優惠政策。 【崗位要求】 1、具備優秀的銷售技能和技巧。 2、通過探討和聆聽，具備善于發掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心，工作的熱情和主動權。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。