1. Proved a professional, advisory and executive support service to the HR Leader to assist in strategic goals’ achievement. 為協助人力資源負責人達到戰略目標，向其提供專業化、建設性的行政支持。 2. Analyzes training needs in the hotel and prioritizes such needs . 分析酒店的培訓需求，并按優先次序排列。 3. Review training policies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓的政策、制度、通過實踐來給管理帶來一些改善。 4. Develops annual hotel training plans,budget and prepares quarterly reports to management。 開展酒店年度培訓計劃、預算和準備每季度進行管理工作的匯報。 5. Develops training manuals and courses.? 制定培訓指南和培訓課程。 6. Maintains employee, supervisory and management record of training. 保管員工、主管層和管理層的培訓記錄。 7. To attend departmental training session and critique performance. 參加部門的培訓課程，評估表現。 8. Conducts employee orientation and courtesy? training. 對員工進行店的入職培訓及對客禮儀培訓。 9. Oversees on the job training and monthly training of new employees. 監管新近員工到崗培訓及月度培訓。 10. Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel. 完善并監管酒店內有效的員工關系及激勵系統。 11. Coordinates and executes employees' social, athletic and recreational activities. 協調并執行員工的社交文體活動。 12. ? This list is not include all work details, family member should complete tasks assigned by his/her superiors. 此工作職責列表并沒有羅列出所有的工作細節，員工需隨時完成領導交辦的其他工作。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門員工的考勤管理、員工出勤紀律監控管理，考勤審核、加班核算等工作； 2、負責員工異動、工資調整、年假、病假及其他假期的審核及薪酬日常管理； 3、負責各項社會保險和公積金基數的核定、預算決算、增減員及變更手續等管理； 4、建立勞動工資臺賬、人力成本統計及薪酬福利預算； 5、負責福利計劃擬定，及有關福利政策落實； 6、檢查人事檔案,花名冊實時更新、人事專用系統管理以及勞動合同的管理工作； 7、負責外包人員的考勤的審核并將其納入工資計算體系； 8、負責員工工傷、生育等手續辦理、賬務結轉等員工關愛工作； 9、做好薪酬調查，每月人力資源狀況與薪酬水平分析； 10、完成領導交代臨時工作。 ? 【崗位要求】 1、熟悉勞動法有關法規和條例。 2、人力資源相關專業； 3、熟悉現代企業薪酬福利管理模式和流程。 4、具有3年以上薪酬福利管理工作經驗。 5、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 6、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 7、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 8、具有良好的溝通能力和協調能力。 9、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1.在廚師長安排下，負責各種飯菜的加工制作，保證食品質量。 2.嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證餐廳按時開餐。 3.嚴格執行《食品衛生法》，作好餐廳廚房衛生，保證無過期變質食品。 4.廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內不得吸煙，未經許可不得以任何動用食堂物品。 5.服從廚師長調動，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。 崗位要求 1.身體健康，作風正派。 2.溝通協調能力強，服從安排。 4.有廚房產品和設備知識。

工作地點： 江蘇?鹽城千鶴湖·瑞斯酒店 崗位職責： 1. 為協助人力資源總監達到戰略目標，向其提供專業化、建設性的行政支 持。 2. 參與人力資源部政策的建立和在酒店中的推廣。 3. 全面負責酒店的招聘工作, 面試、確認、安排進店等。 4. 關注所有人事變動單，負責員工數據庫的維護更新。 5. 和學校建立和維持良好的關系; 和酒店保持通暢的交流。 6. 保證執行員工的補償和社會保險。 7. 全面負責所有外籍員工的簽證事宜。 8. 保證員工餐廳、更衣室、員工宿舍及每個為內部客人服務的區域的服務質 量。 9. 管理員工宿舍，向人力資源部總監提出合理化建議。 個人技能： 10. 與管家部及保安部合作，保證員工宿舍、安全、衛生、舒適。 11. 保證員工更衣室隨時保持干凈整齊。 12. 與保安部定期檢查員工更衣柜。 13. 此工作職責列表并沒有羅列出所有的工作細節，員工需隨時完成領導交辦 的其他工作。 1. 友好，始終以客人為中心； 2. 有領導才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 3. 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語 經驗： 至少三年相關酒店工作經驗，英語良好 教育背景： 大專以上

1. 確保在崗人員遵照標準程序工作 2. 按照標準程序使用操作工具 3. 根據標準菜單按時提供高品質的備餐 4. 使得每位客人滿意，滿足客人的一切需求 5. 保持配餐間的整潔，使工作順利進行 6. 向上級報告有關的問題，破損或是濫用 7. 在部門內部分享自己的創造與創新 8.執行廚師主管定制的任何工作

崗位職責： 1、負責為員工辦理宿舍入住、離職檢查和宿舍變更手續。 2、負責管理宿舍布草，做好月度送洗及登記統計工作。 3、負責宿舍的紀律管理工作，每日巡查員工宿舍。 4、每月宿舍檢查工作，及時發現問題并做好匯報工作。 5、負責管理宿舍的固定資產，做好月度盤點工作。 6、負責宿舍水電抄表登記工作，每月及時將相關信息進行公示。 7、負責宿舍基礎維修及保修工作，及時發現問題能及時處理。 8、合理做好宿舍的調配工作，對于宿舍管理工作能提出建設性的意見。 9、負責做好宿舍消防安全工作，如發現任何消防隱患和問題，及時做好匯報工作。 10、負責檢查所有宿舍衛生，做到每日逐層檢查衛生情況。 【崗位要求】 1、身體健康，而且適應倒班工作； 2、能夠承受工作壓力； 3、吃苦耐勞，視力好。