1.確保所有工作符合地方和酒店的規章制度；符合與員工相關的現行地方和政府規定。 2.根據集團品牌標準、行業標桿及賓客反饋，持續優化質量評估體系。 3.執行系統性檢查（明查、暗訪、專項檢查），覆蓋前臺、客房、餐廳、公共區域等。 4.檢查內容涵蓋硬件設施、軟件服務、衛生與安全及流程合規性。 5.確保與員工相關的信息交流設有明確的界線﹣員工關系，員工的工作和酒店的規定和計劃。 6.提供考核、評估審定員工的各項工作表現的各項方案 7.精通前臺、客房、餐飲、工程、安保等所有核心部門的運作流程、服務標準（SOP）和品牌標準。

1、 根據酒店經營目標，制定人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發展等體系的全面建設并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據酒店發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。 6、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務管理、員工行為規范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領導，執行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領導交辦的其他工作。

崗位職責 - 熟悉本部門運作的程序、標準和員工宿舍一切設施，協助宿舍主管/經理處理日常工作； - 迅速、妥善處理宿舍違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向主管/經理匯報； - 安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄； -?定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理并向主管/經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作； -?完成上級交給的其他工作任務。 崗位要求 - 50歲-55歲，女性，有酒店客房工作經驗者優先； - 會操作電腦，有相關宿舍工作經驗者優先考慮； - 身體健康，吃苦耐勞，五官端正，溝通表達能力良好。

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要職責 1.??? To work as directed from their supervisors. 完成主管交辦的工作。 2.??? Make sure that food is tasty, attempting presented, fresh, correct portioned and safe. 確保食物美味可口，秀色可餐，新鮮，分配合理，安全衛生。 3.??? Check the mise en place and make sure is according to forecasted level of business, fresh, portioned and correctly stored according to HACCP guidelines. 檢查所有食物，確保其達到預計的水準，新鮮，分盤，根據HACCP的指示正確儲存。 4.??? Wash hands before entering the kitchen or returning to work station. 進入廚房及回到操作臺前先洗手。 5.??? Train colleagues according to LHI Brand Standards, HACCP and local Hygiene guidelines and assures that they are met at all times. 向同事培訓朗廷的標準，HACCP以及當地的衛生標準，并確保其時刻達到標準。 ? 6.??? Ensure that LHI & Hygiene documents are filed in correctly and necessary updates are carried out. ?確保正確分類保存朗廷集團及衛生的文件，并作必要的更新。 REQUIREMENTS 職位要求 ? 1.?? Experience 經驗 3 year working experience, preferably in hotel industry 具有三年的工作經驗，有在酒店工作經驗的優先。 ? 2.?? Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知識 ?Food and Beverage culinary management experience with demonstrated leadership 餐飲管理經驗和優良的領導力 Extensive knowledge of food handling and sanitation standards 具有全面的食品加工及衛生標準知識 Effective influence skills 有效的影響力 ? 3.Computer Knowledge 電腦知識 ?Knowledge of MS office software 能操作微軟辦公軟件 4.Language Proficiency 語言能力 ?Good communication skills (verbal and listening and writing) 良好的溝通技巧（口語，聽力及書寫）

Your day to day 日常職責 ? 1.Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.?The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource. ? ?負責管理酒店的培訓職能，包括發展合格的部門后備培訓師，建立一套酒店培訓數據和評估結果系統。培訓經理這個職位將對每家酒店員工的知識技能和工作態度起影響作用，并確保酒店擁有和任用高素質的人力資源。 ? 2.Analyse training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Plan for the General Manager and Executive Committee for review. ? ?分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱。 ? 3.Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary. ? ?使自己了解洲際酒店集團人力資源和培訓的規范，必要之處進行本地化處理。 ? 4.Monitor the progress of theTraining Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved. ? ?監督每個部門培訓業務計劃的進展，確保實現培訓目標。 ? 5.Maintains all hotel training records. ? ?保存酒店全部的培訓記錄。 ? 6.Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective. ? ?與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。 ? 7.Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, Heartbeat,achievement of budget, etc. ? ?利用洲際酒店集團的基本測量標準監測培訓計劃的成果，并進行相應的修改。如員工融入調查及意向調查，賓客心語報告，預算完成情況等。 What we need from you 我們需要你具備 ? 1.Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. ? ?擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ? 2.Proficient in the use of Microsoft Office. ? ?精通微軟辦公軟件。 ? 3.Good writing skills. ? ?良好的寫作技能 ? 4.Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. ? ?具有本地人力和雇傭法的知識 ? 5.Problem solving,analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. ? ?具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 ? 6.2 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. ? ?2年相關工作經驗或與此相當的教育與工作經驗結合的背景

崗位職責： 1、 根據酒店經營目標，制定人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發展等體系的全面建設并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據酒店發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。 6、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務管理、員工行為規范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領導，執行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、40歲以下，統招本科以上學歷，人力資源相關專業，具有國際聯號酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經歷，有上海地區從業背景優先。 2、對酒店行業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，能夠指導各個模塊的工作。 3、具有較強的酒店行業招聘能力，具備多種有效的酒店行業招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務。 4、熟知國家勞動法律法規及上海本地各類勞動法規及政策及與人力相關的政府辦事流程； 5、熟知《公司法》及酒店行業相關政府法律、法規、政策及與酒店行政工作相關的政府辦事流程； 6、 具有良好的計劃性和實施執行能力。 7、 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。 8、 學習能力強、執行力強、良好的溝通能力、親和力強，具備較強的抗壓能力，能夠適應高強度的工作狀態。

Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is looking for a?Trainee - People & Culture Coordinator?to join our People & Culture team. Are you a master of craft??Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional.? Mandarin Oriental Hotel Group is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognized for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is a five-star luxury hotel which located on the banks of the Huangpu River. In the heart of Pudong’s financial district, we offer the perfect combination of style, comfort, and world-class service. We pride ourselves on our innovative restaurants, serene spa and contemporary design. ? About the job Based at the Mandarin Oriental Pudong, Shanghai within the People & Culture Department. The Trainee-People & Culture Coordinator reports to the?Director of Learning & Development. As Trainee-People & Culture Coordinator, you will be?responsible?for the following duties: Translate training materials. Prepare training materials. Maintain creative training notice board. Maintain training filing system. Prepare Monthly Training Calendar. Trace Monthly Training Plan and Monthly Training Reports from departmental trainers. Prepare training reports. Prepare, update and maintain training records including HRMIS system. Maintain and update the inventory of all training and development resources. Set up Training Room according to requirements. Ensure training equipments are in good operating conditions at all times. Ensure a good condition of Training Room. Organize and coordinate training related activities. Assist People & Culture in colleague related activities. Prepare and keep records of L&D expenses and reimbursement. Prepare Monthly Attendance Record. Provide excellent office administration support to the Learning & Development team. Coordinate with all departments for training related activities. Perform any tasks as assigned by the Management. As Trainee-People & Culture Coordinator, we expect?from you: Degree / Higher Diploma /Diploma in Hospitality Management / Human Resources Management / ManagementStudy. A minimum of 6 months hoteloperational working experience. Administration / HumanResources related experience within the hospitality or high end customerservice discipline a plus. ?Fluent in English and Chinese(verbal, written and comprehension) Ability to coordinate multipletasks?? Ability to interact with peoplefrom a variety of cultures Sound knowledge of hospitalityindustry essential Excellent communication andpresentation skills Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally (after working for 6 months, you can enjoy supplementary commercial medical insurance). Competitive salary and benefits package, providing superior four-person sharing dormitory with independent bathroom, independent washing machine and refrigerator, free high-speed Wi Fi, free gym and shuttle bus. Delicious work buffet meals & various team building activities. Support the internal talent transfer plan of the group worldwide. We’re Fans. Are you? 上海浦東文華東方酒店正在尋找實習生-人才及文化加入我們的人才及文化團隊。 您是精雕細琢的大師嗎？您想在一個共同榮耀的團隊中茁壯成長，在盡心盡責的同時彰顯誠信與尊重嗎？您擁有成長思維嗎？我們邀請您成為非凡卓越的粉絲。 文華東方作為一家屢獲殊榮的酒店集團，也是一些全球知名目的地的最豪華酒店、度假村和住宅的運營者，同時擁有豐富的開發渠道。集團因打造一些全球最受歡迎的酒店、提供受亞洲傳統啟發的傳奇服務，同時代表最前沿的奢華體驗，而受到越來越多的認可。 上海浦東文華東方酒店是一家坐落在黃浦江畔的豪華酒店。酒店位于浦東金融區中心，將時尚風范、舒適和服務完美集于一身。我們對酒店的創意餐廳、寧靜的水療中心和現代設計倍感自豪。 關于工作 工作地點位于上海浦東文華東方酒店，在人才及文化部，實習生-人才及文化向培訓與發展總監匯報。 作為實習生-人才及文化，您將負責以下職責： 翻譯培訓材料。 準備培訓材料。 維護創意培訓公告欄。 維護培訓檔案系統。 準備每月培訓日程表。 跟蹤月度培訓計劃和部門培訓報告。 準備培訓報告。 準備，更新和維護培訓記錄，包括人力資源管理信息系統。 維護和更新所有培訓和發展資源的庫存。 根據需要布置培訓室。 確保培訓設備始終處于良好的運行狀態。 確保訓練室的良好環境。 組織和協調培訓相關活動。 協助人才及文化部門處理與同事有關的活動。 準備和保存培訓費用和報銷記錄。 準備每月考勤記錄。 為學習和發展團隊提供優秀的辦公室行政支持。 與各部門協調培訓相關活動。 執行管理層分配的任何任務。 作為實習生-人才及文化，我們對您的期望： 學位/高級文憑/酒店管理/人力資源管理/管理學文憑。 至少6個月的酒店運營工作經驗。 有酒店或高端客戶服務領域行政/人力資源相關工作經驗者優先。 流利的中英文（口頭，書面和理解） 能夠協調多個任務 能夠與來自不同文化背景的人交流 具備良好的酒店行業知識 優秀的溝通和表達能力 我們對您的承諾 學習與發展。您的成功就是我們的成功。我們為您職業生涯的各個階段制定獨特的學習和發展計劃，讓您不斷成長。 MOstay （同事住宿福利）。當您像我們的同事一樣工作非常努力，那么必要的休息是很重要的。作為 #MOfamily（文華東方大家庭）的一員，無論您身在何處，都可以入住我們的酒店。 MOstay 計劃為您和您的親人提供免費住宿和優惠房價。 健康與同事福利。找到正確的工作與生活平衡很重要，您的健康對我們來說意義重大。我們為全球所有同事提供各種健康福利和健康計劃（工作6個月后可享有補充商業醫療保險）。 有競爭力的薪酬和福利待遇，提供優越的四人間宿舍，擁有獨立衛浴，獨立洗衣機和冰箱，免費高速Wi-Fi，免費健身房和上下班班車。 豐富多樣兼顧各地口味的美味自助工作餐及精彩紛呈的文娛活動。 支持集團全球范圍內的人才內部調轉計劃。 我們是粉絲。您呢？

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作以及集團核心培訓項目及課程的計劃，實施和跟進。 4、負責酒店員工的網絡課程的培訓的實施和跟進。 5、協助各部門制定及管理季度、月度培訓計劃及實施情況。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、充分開發和利用外部培訓資源，確保培訓費用使用的合理和有效性。 8、向酒店員工及外部合作伙伴傳遞酒店品牌知識。 9、計劃及組織各項員工活動。 10、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識優先。 5、熟悉酒店工作標準以及員工的學習規律、特點和崗位培訓工作程序。

·?按照酒店的相關要求,嚴格控制食品成本 ·?負責監督所有廚房食品質量的準備,要不斷的檢查食品的味道,溫度及外觀 ·?確保所有食物沒有腐爛,變質時刻主意在提供食品時避免員工使用過期及骯臟食品 ·?控制食品出品和標準 ·?監管收貨的數量與質量 ·?按照衛生標準管理好廚房,庫房,冰箱的衛生 ·?保證按照成本和食品質量控制程序進行 ·?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 ·?提供美味營養的食品讓員工更為滿意

我的具體職責是什么? 職位概述(要點) 作為人力資源主任，您將應以最高標準完成以下任務: · 在人力資源經理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。 · 面試1級員工。 · 與招聘中介、人才市場和酒店管理專業學校保持良好的聯系。 · 通過酒店網站管理在線求職信息。 · 參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察。 · 及時更正和發布內部和外部的廣告信息。 · 保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 · 通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 · 保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 · 提供競爭酒店的相關信息。 · 保持和內部員工的暢通溝通。 · 為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 · 避免消極評判飯店的規章制度、生意情況、提升、業績表現等事情。 · 執行酒店的工資福利政策。 · 制訂并維護當前薪金發放的各個環節。 · 在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執行辦公室出入及安全制度。 · 完成薪金的統計以及月末結算工作。 · 管理現行的薪金發放準備工作。 · 確保加班得到正式批準和認可。 · 統計發放薪金的依據，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 · 回答員工對薪金發放的質疑。 · 準備已辭職員工的薪金支付。 · 負責員工的請假事宜及紀錄。 · 負責員工入職和離職手續。 · 協助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。 · 核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養老保險金和城市公積金等。 · 管理有關薪金的檔案資料。 · 記錄每月薪金的發放情況。 · 與外部的數據處理公司保持良好的合作關系。 · 與勞動局保持聯系，以保證薪金發放的準確性，并保管好勞動合同的復印件。 · 根據人力資源部經理的要求，配合競爭對手關于薪金的調查。 · 與其他部門保持良好的合作關系。 · 協助人力資源部經理辦理外籍員工的簽證等事宜。 · 更新月度人數報告、流動率報告等相關的人力資源報告。 · 負責員工的個人變動表如轉正、升職、離職等記錄并歸檔。 · 監督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 · 負責酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。 · 協助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 · 協助人力資源副經理完成酒店員工培訓相關工作。 · 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 · 如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源主任始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: · 英文書寫及口語流利 · 良好口頭及書面溝通技巧。 · 與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 · 熟悉國家及本地法律。 · 熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握計算機技能。 · 與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

負責辦理員工入離職手續及人事檔案的管理 負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報修等 負責員工生日及滿周年等海報制作及相關工作，美食節活動組織。 配合HRM完成招聘和實習生招募工作 PT管理，月結費用的審核和提交 日常部門采購，飲用水，急救箱等物品檢查及采購跟進 熟悉人事系統，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實習生招募經驗 完成上級領導安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優先考慮

崗位職責 1、嚴格執行公司人事管理和培訓制度，培訓計劃的整理、培訓準備和保障工作； 2、嚴格按公司各項管理制度監督各部門培訓情況，按公司質檢制度執行質量監察并出具質檢報告； 3、協助人事經理完成日常工作； 4、培訓報表制作及培訓檔案管理； 5、入職培訓、日常培訓的實施，召開主題員工會議，組織員工活動； 6、 完成上級交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，人力資源或酒店管理相關專業，有無工作經驗均可。 2、能夠使用基礎辦公軟件（文檔、表格、簡單PPT制作） 3、工作積極主動，吃苦耐勞，有上進心（有上進心的意思是：愿意主動學習，主動溝通，能夠自我反思不足，能夠主動尋求答案，具備儲備學習的基礎品質）。 4、五官端正、形象氣質良好（女160+/男172+），具有良好的溝通與表達能力、較高的溝通技巧、對工作嚴謹、認真細致、責任心強。

【崗位職責】 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業。 2、兩年以上人力資源管理從業經驗。 3、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。

崗位職責 1、酒店各部門員工的考勤管理工作審核； 2、員工的工資職位的調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核，日常單據整理匯總； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 8、完成經理及總監交代的其他工作； 9、審核人事及宿舍，員工餐廳賬單，提交付款事宜，月結數據整理提交； 崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、具有一定的抗壓能力。 5、熟悉人事系統，有凱悅品牌背景優先考慮