（一）工作概述 1.全面負責公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執行相關內控制度與流程。 2.統籌人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運營順暢。 4.協調公司內部關系，提升員工凝聚力和企業文化建設。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預算。和財務部協調，準備年度工資單及相關費用預算，并對人工成本和相關開支嚴格控制。 2.落實公司發展戰略，組織擬定設計連續性的工作計劃，適應將來的發展和擴大規模。 3.根據公司預算定期進行評估并重新搭建組織架構和崗位設計，確保人力資源的有效使用。 4.監督招聘進展情況和工作程序，確保能吸引合格的應聘人員來適應不斷更新的計劃，促進對管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門的《崗位說明書》，并根據公司發展及規劃做好實時更新，并對工作質量進行考核評估，有效實施績效考核工作的開展。 6.對市場趨勢和動態進行研究，擬定適合公司發展戰略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關注國家政策的更新，并建議管理部門在聘用和相關法律方面的要求，確保遵紀守法。 8.搭建公司的質量管理以及培訓體系，與各部門一起進行計劃、設計，并執行質量和培訓活動。 9.做好勞動用工的風險防控，對公司違反規章制度的員工，根據相關法律規定及公司規定進行處理。 10.管理所有員工的員工評估系統。根據崗位人員的變動，考察、任命、調動人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經理交辦的其他各項工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關管理專業。 2.10年以上酒店行業工作經歷，5年以上同崗位工作經歷，具備品牌連鎖酒店工作經驗，國有企業工作經驗優先。 3.熟悉勞動法律法規，具備優秀的組織協調能力、溝通及領導能力。 4.有良好的職業素養和職業操守，具備較強的責任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道開發、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、制定并執行年度、季度招聘計劃，確保招聘目標按時完成； 3、優化招聘流程，提升招聘效率，降低用人成本； 4、維護和拓展招聘渠道，包括但不限于網絡招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等； 5、分析招聘數據，定期提交招聘報告，為管理層提供決策支持； 6、協助完善人才庫建設，確保關鍵崗位人才儲備； 7、協調用人部門與候選人之間的溝通，確保招聘流程順暢。 【崗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具備獨立完成中高端崗位招聘的能力； 2、具備較強的溝通能力和談判技巧，能夠高效協調內外部資源； 3、對人才市場有敏銳的洞察力，能夠快速匹配崗位需求與候選人； 4、熟練使用各類招聘工具及辦公軟件； 5、具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境； 6、有酒店行業招聘經驗者優先； 7、具備良好的職業道德和團隊協作精神。

1、落實直接上級的各項工作指示，負責酒店質量管理體系、培訓管理體系日常運營工作。 2、負責組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責、程序、標準和規章制度；負責督導、檢查、考核酒店員工執行情況。 3、負責建立并完善酒店培訓體系、培訓制度及相關流程，制定酒店年度培訓計劃和預算。 4、負責檢查、督導酒店各部門工作標準、管理制度和崗位責任制的執行工作是否符合質量要求，獎懲標準。 5、組織、收集客人對酒店服務質量的反應并進行匯總分析；深入各部門了解部門培訓需求，提出可行性的教學培訓建議。 6、負責酒店內部培訓師資隊伍建設，培訓課件整理歸檔工作。 7、負責定期出具質量、培訓分析報告，做好質量管理、培訓管理檔案管理工作。 8、對外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門建立良好的合作關系，相互共享相關信息。 9、負責整理和收集國家、行業相關質量管理、培訓管理相關信息，完善酒店質量管理體系和培訓管理體系工作。 10、協助上級處理日常工作事務，協助部門同事履行工作職責。 11、完成上級領導交辦的工作任務。

崗位職責 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、跟進質檢報告的制作和各部門整改結果。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、可接受同崗位的退休人員

1.嚴格按程序制作，認真檢驗成品，確保飯菜質量，并與員工餐廳主管研究完善新的菜品以滿足員工不同口味的要求。 2.控制成本，協助員工餐廳主管做好盤點工作。? 3.嚴把食品衛生關，認真檢查加工原料，堅持標準，不用腐爛變質原料。 4.檢查餐前所需各種器皿、餐具是否潔凈衛生。? 5.負責廚房、餐廳衛生工作，以及落實各項餐飲衛生標準。 6.保證工作期間的儀容儀表、出勤情況。 7..抓好設備保養工作，使設備處于完好狀態。 8.開餐結束要及時清理前臺和廚房的衛生，將剩余食品及時保存好，并及時登記匯報給員工餐廳主管. 9.做好安全工作，每餐檢查各種廚具，設備照明、餐桌椅是否完好，如發現異常立即報修，并寫好交班日記。 10.協助員工餐廳主管做好員工各類培訓工作。

男生宿舍服務員，退休人員優先，要求有退休證。 員工宿舍： 1、全面負責員工宿舍的衛生及管理工作，包括但不限于宿舍公共區域的衛生打掃、衛生間打掃、房間里的地面衛生打掃及垃圾桶清理工作。 2、協助人力資源部辦理新員工住宿登記、床上用品和柜子領取，并做好登記工作。 3、如有員工辦理退宿手續時，必須收回其入住時領取的床上用品以及柜子鑰匙，確保無誤后簽字確認。 4、員工經人力資源部同意后方可更換床鋪，根據入住、退宿以及更換床鋪后的實際住宿情況隨時更新宿舍內張貼的住宿名單。 5、每天不斷巡查宿舍區域，發現問題及時匯報，跟蹤處理。 6、協助負責統計酒店宿舍的所有固定資產（如床上用品，各類電器等），必須做到使用登記，每班次交接清楚，哪個班次出現問題，將負責賠償。 7、監督做好宿舍防偷盜工作，對可疑人員或非本宿舍人員到其他宿舍有可疑行為的，必須及時制止并立即反饋于人力資源部處理。 8、每天檢查宿舍區域內需要維修的設施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。 9、協助安保部做好消防安全工作，如發現隱患及時上報。 10、部門領導交辦的其他工作。   員工更衣室： 1、全面負責員工更衣室的衛生及管理工作，包括但不限于更衣室公共區域的衛生打掃、衛生間打掃、洗澡間打掃以及更衣柜管理工作。 2、協助保護更衣室的公共設施不受損害。 3、要適當的提醒員工保管好個人物品，員工如有遺留物品，應及時還給員工或遞交人力資源部協助處理。 4、如有員工離職，確認員工將更衣柜內的個人物品清理干凈，無任何問題后簽字，并立即將此更衣柜內打掃干凈以待新員工使用。 5、每天檢查更衣室內需要維修的設施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。 6、每天不斷巡查更衣室，發現問題及時匯報，跟蹤處理。 7、部門領導交辦的其他工作。   員工娛樂室： 1、定期打掃員工娛樂室的衛生，確保娛樂室干凈整潔。 2、娛樂室內需要維修的設施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。

1、負責員工餐廳每日餐食的烹飪制作，確保菜品質量、口味符合標準 2、根據菜單計劃準備食材，合理控制成本，避免浪費 3、保持廚房區域清潔衛生，嚴格執行食品安全及衛生管理制度 4、定期維護和保養廚房設備，確保正常運作 5、配合完成食材驗收、庫存管理等相關工作 6、根據員工反饋調整菜品口味，不斷優化餐食質量 1、具備基礎的烹飪技能，能獨立完成大鍋菜制作 2、了解食品安全及衛生規范，持有健康證 3、工作認真負責，能適應早晚班次安排 4、具有良好的團隊協作意識，服從工作安排 5、有食堂或員工餐廳工作經驗者優先考慮 6、吃苦耐勞，能適應高強度廚房工作環境 7、需要去日本出差

崗位職責: 遵守規定的結賬程序。 積極的實行節約成本的方法。 盡可能再利用能源,有效的控制存貨 控制食品，飲料成本。 監督員工餐廳餐具的使用，減少丟失及破損。 做好粽子、月餅及圣誕票等銷售工作 遵守酒店的各項規定。監督部門工作標準和程序手冊中列出的各項規范的貫徹執行 嚴格遵守衛生法，做到食品生熟分開，有變質有異味的食品不制作，堅決杜絕食物中毒事件發生 清潔并整理工作區域 遵守開始營業和結束營業的程序 任職要求： 具有烹飪學歷或證書 1年以上的相關工作經驗。 中專以上學歷

崗位職責 1.負責員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負責各部門人員編制的審核工作； 4.負責員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負責組織酒店內員工活動及團建等； 6.負責員工宣傳欄的布置與更新； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協助人力資源總監與內外部的關系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協調組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

崗位職責 1.酒店各部門員工的考勤管理工作； 2.對普通員工的工資調整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4.協助對員工獎懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6.填報工資報表,并報上級審核； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2.能熟練操作計算機； 3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店同崗位工作經驗4年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

崗位職責： 1、精通薪酬社保或員工事務或招聘工作任一模塊； 2、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3、協助建立酒店人事管理相關制度、熟悉人事相關政策及勞動法； 4、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、熟悉員工的有關法規和條例，責任心強； 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求； 4、具有良好的溝通能力和協調能力； 5、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Key Responsibilities 主要職責： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據外租單位人員管理制度，對外租單位進行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時按規定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時召開部門例會及綜合管理會議等會議并記錄。