崗位職責 職位概述:協助人力資源總監負責酒店人事行政工作，重點負責員工關系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發展對人才的需求; 2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實習生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動的組織，酒店大型活動。 6、協助總監負責食堂宿舍管理。 崗位要求 1、本科學歷，管理類專業。 2、有相同崗位工作經驗3年以上，有行政、招聘、員工關系、食堂宿舍管理經驗優先。 3、熟悉員工的有關法規和條例；掌握管理學以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

崗位職責: 1. 負責制定和執行酒管部門的薪酬績效管理方案、開發部門獎勵激勵方案，并落實核算發布。 2. 監督和管理酒管團隊的績效評估工作 3. 優化酒管部門的薪酬結構和績效激勵機制、開發獎勵機制 4.制定開發提成方案，核算開發部門的開發獎金。 5.協助總部崗位招聘工作 6.協助人資部日常工作、 文化板塊活動協助處理。 7.完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2. 能夠獨立完成工作任務，具有較強的責任心 3. 具備良好的問題解決能力和創新思維 4.有酒管總部薪酬績效板塊工作經驗 5.能獨立制定薪酬績效考核方案以及開發獎勵激勵方案的制定。 福利： 雙休，不包吃住，五險一金，年終獎…

負責管理公司門店培訓工作，工作地點 ：深圳 崗位職責 1．負責酒店培訓計劃的擬定及實施；? 2．負責酒店新員工入職培訓等培訓的組織開展工作； 3．負責各部門培訓計劃的收集、匯總，并督促各部門按照計劃開展培訓；? 4．負責酒店員工的素質達標督促工作，保障員工素質達標按照進度執行； 7. 協助做好員工大會的組織與開展，負責酒店對外宣傳，新媒體運營宣傳工作：小紅書、抖音等； 8.根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理； 9.根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制定、組織、落實公司年度和月度培訓計劃； 10.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題、編制培訓教材及編寫培訓教案； 11.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目； 12.根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制定培訓計劃，并檢查計劃實施情況； 13. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。 14. 按時完成領導交辦的其他工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 6.有新媒體運營工作經驗。

崗位職責： 1.負責配合人力資源規劃，根據酒店運營情況及各部門人員需求計劃，編制人員招聘和儲備計劃及方案并組織實施，做好招聘宣傳材料的設計和制，； 2.熟悉各種勞動法規和酒店招聘程序及用工標準，嚴格依法 招工、用工，發布職位信息，收集簡歷和篩選，安排面試，組織背調，發送錄用通知，跟進后續人員到位情況，建立、管理、更新和維護人才儲備庫； 3.維護和拓展招聘渠道，尋求與人才市場、外部招聘機構、高等院校等的合作，并保持良好的合作關系； 4.進行招聘效果分析和評估，核算招聘成本，跟蹤招聘成果； 5.策劃并實施員工內外部培訓需求調查，制定、組織、落實新員工入職培訓、酒店月度和年度培訓計劃，監督各部門日常工作知識及技能技巧培訓，建立員工培訓與開發體系，對培訓效果進行追蹤及管理，并協助組織員工外部培訓相關事項； 6.制定培訓方案并跟進經費預算、管理、控制，審核預算支出； 7.做好培訓講師隊伍建設及各類培訓教材編寫開發等工作； 8.上級領導交代的其他工作。 任職條件： 1.40周歲以下，大學本科(含)及以上學歷； 2.兩年以上同崗位工作經驗，有酒店、會所行業經驗者優先考慮； 3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備一定的招聘識人技巧； 4.具有優秀的文字功底，能夠獨立進行培訓課件與資料、企業活動策劃方案的開發與編寫，有良好的語言表達能力及組織策劃能力，有熱情及感染力； 5.熟悉國家相關法律法規，具有良好的職業道德和職業操守以及良好的團隊合作意識。 6.優秀者可適當放寬條件。

崗位職責： 1. 招聘策略與規劃 1) 制定并執行酒店的招聘策略，確保各部門的人才需求得到及時滿足。 2) 根據酒店業務發展和人員流動情況，制定年度和季度招聘計劃。 3) 優化招聘流程，提高招聘效率和質量，縮短招聘周期。 2. 人才獲取與篩選 1) 主導關鍵崗位的招聘工作，包括高級管理崗位和專業技術崗位。 2) 通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等）吸引優秀人才。 3) 組織和實施面試流程，確保候選人符合酒店文化和崗位要求。 4) 管理候選人數據庫，跟蹤招聘進度，確保招聘流程的透明性和高效性。 3. 團隊協作與溝通 1) 與各部門經理緊密合作，了解人才需求，提供招聘建議。 2) 定期向人力資源總監匯報招聘進展和關鍵問題。 3) 協助新員工入職培訓，確保新員工順利融入團隊。 4. 雇主品牌建設 1) 提升酒店在人才市場中的雇主品牌形象，通過社交媒體、行業活動等方式宣傳酒店文化和優勢。 2) 組織和參與校園招聘活動，建立與高校的合作關系，吸引優秀畢業生。 5. 數據分析與報告 1) 定期分析招聘數據（如招聘渠道效果、招聘周期、錄用率等），并根據數據調整招聘策略。 2) 提供招聘相關的月度和季度報告，為管理層決策提供支持。 6. 其他職責 1) 協助人力資源團隊的其他項目，如員工滿意度調查、人才發展計劃等。 2) 完成上級交待的其他任務。 任職資格： 1.擁有酒店/經濟管理類等相關專業專科以上學歷； 2.至少2年酒店或相關行業的招聘經驗，有國際酒店品牌工作經驗者優先； 3.熟悉酒店行業的人才市場和招聘渠道 4.工作責任心強，有較強的組織管理能力，有較強溝通協調能力能力； 5.熟練使用招聘工具和平臺（如最佳東方、Boss直聘、智聯招聘等）； 6.良好的寫作技能并能熟練使用電腦辦公軟件； 7.對酒店行業充滿熱情，能夠快速適應新環境和新挑戰。

招聘崗位：副理-人力資源部 【工作職責】 協助人力資源部門的高效營運，運作順暢并滿足員工、客人及酒店業主的期望。 【任職要求】 1. 專業的培訓/人事管理技術技能和經驗 2. 熟練的計算機技能 3. 流利順暢的英語口語和書面表達能力 4.具有良好的溝通和協調能力，能與各部門維持良好工作關系 5.具有較強的表達能力和組織策劃能力 6. 至少一年以上同崗位工作經歷 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假10天起/每日歷年凱悅集團姐妹酒店12間夜免費房/豐富的員工認可獎勵 We are looking for?Assistant Manager-Human Resources 【Job Responsibilities】 Assist in the effective functioning of the Human ResourcesManagement Department and the Human Resources Department. 【Job Requirements】 1. Professionaltraining/personnel management technical skills and experience 2. Proficient computer skills 3. Fluent in spoken andwritten English 4. Have good communicationand coordination skills, and maintain a good working relationship with variousdepartments 5. Have strong expressionskills and organizational planning skills 6. At least one year of workexperience in the same position 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 10 days upAnnual leaves / 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / Monthly associate recognition awards / Monthly Incentive

SUMMARY OF POSITION 職位概括 Assist with control and manage payroll, leave applications all data concerning all associates 協助控制和管理所有員工的工資，休假申請及相關數據。 Ensure all annual and sick leave requests are processed giving accurate and timely responses to associates. 確保所有的年假和病假請求得到處理，并及時準確地答復員工。 Control & manage leave applications all data concerning all associates. 控制和管理所有員工的休假申請及相關數據。 Ensure all personnel records are maintained accurately and secure. 確保所有人事檔案的準確和安全。 Access and use Four Seasons People & Culture Management system. 訪問和使用四季人事管理系統。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 University graduate or equivalent. 大學畢業或同等學歷。 Minimum 2 years of experience in People & Culture Department. 兩年以上人力資源相關工作經驗。 Good command of English both verbal and written. 良好的英語聽說讀寫能力。 Familiar with People & Culture operation system and labor laws. 熟悉人事文化運作體系和勞動法。 Good communication skill and self-motivated. 良好的溝通技巧和上進心。 Good team player and corporate attitude. 良好的團隊合作精神和團隊合作態度。

崗位職責 職位概述:負責酒店人事行政工作，重點涉及員工關系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發展對人才的需求; 2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實習生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動的組織，酒店大型活動。 6、協助總監負責食堂宿舍管理。 崗位要求 1、本科學歷，管理類專業。 2、有相同崗位工作經驗3年以上，有行政、招聘、員工關系、食堂宿舍管理經驗優先。 3、熟悉員工的有關法規和條例；掌握管理學以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

在遵循希爾頓集團品牌標準、酒店政策程序及國家政策的前提下，與酒店總經理及管理層緊密合作，落實人力資本戰略行動、建立有效績效考核機制、認可及人才發展項目來打造高效團隊為達成酒店整體戰略目標以及企業雇主品牌形象做出貢獻。 ·????????本科及以上學歷 ·????????至少3年國際酒店品牌同崗位工作經歷 ·????????有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????具有應對不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ·????????具有領導、指導和發展他人的能力。 ·????????良好的業務和財務 ·????????有責任心及結果導向 ·????????很強的組織和演講展示能力

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

工作職責： 1. 根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 2.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 3.制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 4.監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 5.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 6.與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 7.指導學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 8.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 崗位要求： 1.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 2.有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 3.思維開闊且團隊意識強 4.英文書寫及口語流利。 5.熟悉國家及本地勞動相關法律。 6.熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 7.有責任心及結果導向 8.很強的組織和演講展示能力

崗位職責 1、協助酒店總經理，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

崗位職責： 1. 全面負責酒店招聘工作，制定詳細的招聘計劃，滿足酒店人力需求。 2. 及時發布職位信息，篩選簡歷，組織面試，快速為酒店補充合適人才。 3. 深入維護招聘渠道，拓展人才資源，建立長期合作關系。 4. 密切跟進員工入職情況，確保新員工順利交接，快速融入團隊。 5. 定期分析招聘數據，總結經驗，優化招聘方案，提高招聘效率。 6. 建立和完善人才儲備庫，提前儲備關鍵崗位人才，滿足酒店潛在需求。 7. 及時處理招聘日常事務，完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，具備豐富的人力資源招聘經驗。 2. 熟悉招聘流程和渠道，能夠合理安排招聘工作。 3. 具備良好的溝通協調能力和組織能力，能夠有效吸引人才。 4. 專業知識扎實，面試評估能力強，能夠精準識別合適人才。 5. 細心負責，有團隊合作精神，能夠承受工作壓力。

崗位職責 1、負責員工日常招聘、培訓工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工社保公積金及福利方面的政策。 7、負責各種行政人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

工作職責： 1. 協助執行并執行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。 2. 協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 3.監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 4.與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 5. 參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估。 崗位要求： 1.較強的分析和計劃能力 2.思維開闊且團隊意識強 3.英文書寫及口語流利。 4.熟悉國家及本地勞動相關法律。 5.熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 6.具有領導、指導和發展他人的能力。

1、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策；執行并維護酒店人力資源政策、制度。 2、協助人力資源總監完成酒店人力資源部的管理工作。 3、優化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率；定期分析酒店人工需求，對選拔和發展工作予以建議，滿足酒店對人力資源要求。 4、同各級管理層和員工進行有效的交流，建立和諧的勞資關系。 5、執行并監督酒店擁有良好的員工關系和有效的員工福利計劃。 6、可熟練地運用英語對話及進行工作。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

崗位職責： 1、協助行政人事總監跟進日常行政工作 2、負責人力資源日常管理工作 3、組織制定、完善各類員工崗位職責，入轉調離、任免等日常人事異動管理 4、熟悉員工的績效考核、薪酬、考勤、獎懲等日常事務管理工作 5、熟悉崗位招聘 6、完成領導交辦的其他工作 任職要求： 1、女，全日制專科以上學歷，人力資源相關專業優先 2、有行政人事任職經驗，酒店籌備開業經驗優先考慮 3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律法規 4、熟悉日常人事管理的業務流程 5、有良好的口頭表達、組織協調及抗壓能力，執行力強

崗位職責 1、協助部門負責人開展人力資源管理工作。 2、員工入離職等工作處理。 3、負責員工假勤管理，處理員工相關假期流程。 4、負責行政會議紀要的記錄、行政后勤等工作。 5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 6、協助部門負責人制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 7、完成上級領導交辦的其他工作。 8、負責回復官媒平臺評論，負責每日企微群聊活躍 崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有相當經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策

【崗位職責】 1.為員工提供健康/衛生/多種花樣的食品。 2.根據員工提出的建議和意見，積極做好改進工作。 3.協助員餐廚師長，按時完成員餐菜單出品工作。 4.確保根據所設定的政策和方針, 有效減少食品浪費。 5.烹制菜肴時, 確保根據菜單和配方準備食品, 以確保食品的質量達到標準。 6.在廚師長的指導下，樂于學習及制作新的菜肴。 7.緊密督導下屬，并協調他們的工作，以確保經濟、及時的食品制作。 8.負責監督食物的準備和制作方法、份量及食物的裝飾，以確保食品是按預先的設計制作的。 9.在食物裝盤及服務前，對食物進行檢查。 10.按時檢查員餐廚房設備/設施，確保正常運作，確保員餐工作場所始終干凈整潔。 【崗位要求】 1. 一年以上國際五星級酒店同等崗位工作經驗或相關領域同等經驗 2.較強的溝通技巧。 3.具有較強的組織協調能力。 4.較強的團隊合作意識，強烈的責任感及自我激勵能力。 5.所有員工保持良好關系。 6.能熟練操作電腦系統著優先。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

工作職責：? 1.對酒店品牌中長期的安全與品質管理發展進行規劃建議，統籌落實安全與品質戰略目標達成，實現風險控制。 2.建立健全酒店品質管理體系，制定品質標準與驗收檢查機制。? 3.結合年度戰略目標，制定、分解年度巡檢計劃，定期進行品質巡查，輸出品質檢查及品質分析報告。 4.對出現重大品質事故的酒店現場調研，出具報告，追溯責任，跟蹤督導單體酒店重大問題整改情況，促進酒店安全與品質管理目標實現。? 5.建設品質管理培訓體系，定期組織各部門、單體酒店進行品質管理制度、標準等宣導。 任職條件：? 1.掌握OFFICE辦公軟件使用方法。 2.具有較強的管理能力，具有較強的口頭表達和溝通能力，以及撰寫業務報告的能力。 3.具有全局觀、系統思考能力。 4.有事業心和責任心，工作認真，有團隊精神，堅持原則，不謀私利，處事公正。 5.大學專科及以上。? 6.酒店管理、旅游管理專業優先。? 7.有國有企業、集團化公司、酒店行業相關工作經驗者優先。

【崗位職責】 1、負責與業務部門緊密合作，深入了解業務戰略與需求，提供專業的人力資源解決方案，推動業務目標達成； 2、協助業務部門進行組織診斷、團隊發展及人才梯隊建設，優化組織架構與人員配置； 3、主導員工關系管理，包括但不限于員工溝通、沖突調解、離職面談及滿意度提升； 4、推動績效管理體系的落地與優化，協助業務部門制定合理的績效考核標準并監督執行； 5、參與招聘全流程，包括需求分析、職位發布、候選人篩選、面試安排及入職跟進； 6、負責員工培訓與發展計劃的制定與實施，提升團隊能力與業務適配性； 7、定期分析人力資源數據，為業務部門提供人力成本、人員流動、績效表現等分析報告； 8、確保人力資源政策與流程在業務部門的有效執行，并反饋優化建議。 【崗位要求】 1、對人力資源各模塊有扎實的理解，尤其在招聘、績效、員工關系方面有實操經驗； 2、具備優秀的溝通協調能力，能夠高效對接業務部門與人力資源部門的需求； 3、邏輯清晰，具備較強的數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案； 4、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能獨立處理復雜問題； 5、具備敏銳的業務洞察力，能夠快速理解業務邏輯并轉化為人力資源策略； 6、有酒店行業或服務行業HRBP經驗者優先； 7、熟練使用Office辦公軟件及HR相關系統（如SAP、釘釘、北森等）。