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預訂部經理 Reservation Manager

6.5千-7千

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國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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????????根據酒店產品（房間、宴會和餐飲）的情況制定有效的價格及售賣策略。 ????????更具市場趨勢實時調整策略以保證酒店房間及宴會銷售和收益的最大化。 ????????協助商務發展總監完成酒店所有部門的收入預算。 ????????根據酒店生意預定情況及市場趨勢完成每周每月的滾動預測。 ????????組織并主持每周收益分析會，確保所有銷售策略得以執行，督促市場銷售行動落實 ????????保證部門運營一直保持良好的銷售態度，所有人員都掌握酒店范圍內的任何銷售機會，以確保收益的最大化。 ????????發展酒店散客及團隊預定團隊，并且確保每次的電話查詢，保證最大收益。 ????????保持所有應用控制系統記錄的準確性。 ????????分析產量統計和收益信息，為收益經理確定潛在商機、市場、趨勢。經常性地回顧檢查競爭者策略的有效性。 ????????對每日收益及市場信心積極進行有效性控制的評估，并就價格及策略調整向業務發展總監提出建議。 ????????對散客及團隊預定部的操作標準和程序進行審計，確保其與公司政策相一致，并及時向商務發展總監匯報任何相違背的情況。 ????????確保預定統計的正確性及預測的執行。 ????????保證有效的房價機制，并且確保所有房價數據庫的準確性。 ????????負責部門人員面試招聘，確保部門入職培訓能夠向新的成員充分體現，并且監督培訓、培訓進程、記錄以及矯正和再培訓。?????? ????????保證所有部門人員的福利，編輯部門的工作進度表，確保每天的部門會議。 ????????在收益部門執行全面的培訓計劃，以激發員工的潛力并隨時更新培訓記錄以保證培訓的完整性。 ????????對員工進行年度評估，以促進其職業發展。 ????????在低需求期間，制定年假的日程表以最大程度地節約工資開支。 ????????遵守公司有關于價格和空間使用決策的相關政策。 ????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

收益及預訂經理

6.5千-7千

濟南 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
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濟南環貿格蘭云天國際酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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1.男女不限，年齡 35 歲以下，具備活力與學習潛力，適應酒店行業快節奏工作模式。 2.形象佳，注重個人儀表儀態，符合五星級酒店高端服務形象標準；身高要求 160cm 以上，確保在對客服務中展現良好的職業風貌。 3.具備本科及以上學歷，酒店管理、市場營銷、經濟學等相關專業優先；擁有 5 年以上高星級酒店收益管理或相關崗位工作經驗，其中至少 2 年以上本地同崗位管理經驗，熟悉酒店客房、餐飲、會議等各業態的收益管理邏輯。 4.精通收益管理系統的操作與數據分析，能通過市場數據、客戶畫像、競爭對手動態等信息制定精準的定價策略；具備較強的市場洞察力和商業敏感度，能準確預判市場趨勢，及時調整收益策略；擁有出色的數據分析能力，能從復雜數據中提煉有效信息，為決策提供支持。 5.具備優秀的溝通協調能力和團隊管理能力，能有效聯動銷售、前廳、市場等部門開展工作；擁有較強的談判能力和抗壓能力，能應對市場波動和突發情況；具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用英語進行商務溝通和文件處理。

收益經理

6千-8千

濟南 | 3年以上 | 學歷不限

五險一金
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技能培訓

濟南機場諾富特酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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1. 根據酒店產品情況制定有效的價格及售賣策略； 2.?根據酒店生意預定情況及市場趨勢完成每周每月的滾動預測； 3.?保證部門運營一直保持良好的銷售態度，所有人員都掌握酒店范圍內的任何銷售機會，以確保取得更大收益； 4.?遵守公司有關于價格和空間使用決策的相關政策； 5.?協助市場銷售部經理完成酒店所有部門的收入預算； 6.?保證有效的房價機制，并且確保所有房價數據庫的準確性； 7.?完成任何其他合理的職責和被指派的職責

收益經理

8千-1萬

青島 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
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崗位晉升
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青島融創施柏閣酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責 1、預測市場需求，為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入，在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環境競爭，優化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節以保證酒店房間銷售和收益最大化，按照標準執行并記錄。 7、監督各酒店公司房間預訂流量，節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況，并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程，團隊流量，特別關注和加強團隊預留房管理，更好的做好團隊適度減量，最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析，每周召開收益信息會，每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 12 保證部門運營一直保持良好的銷售態度，所有人員都掌握酒店范圍內的任何銷售機會，以確保收益的最大化。崗位要求 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗； 2、具有團隊協作能力和管理能力； 3、有較強的創新意識和創新思維； 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力； 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性； 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。

收益經理

6千-8千

泰安 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

節日禮物
崗位晉升
管理規范
包吃包住
技能培訓

泰安泰山麗芮酒店

國際高端酒店/5星級 | 50-99人

投遞簡歷

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HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1、預測市場需求，為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益。 3、與銷售團隊緊密合作以推動針對性收入，在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環境競爭，優化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節以保證酒店房間銷售和收益最大化，按照標準執行并記錄。 7、監督酒店房間預訂流量，節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況，并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。 9、負責跟蹤和分析預訂流程，團隊流量，特別關注和加強團隊預留房管理，更好的做好團隊適度減量，最大程度提高收益。 10、根據酒店收益情況做出分析，每月召開酒店收益管理分析會。【崗位要求】 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗； 2、具有團隊協作能力和管理能力； 3、有較強的創新意識和創新思維； 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力； 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性； 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。

預訂部副經理

8千-1萬

濟南 | 3年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

五險一金
班次補貼
帶薪年假
年度工資調整
技能培訓
管理規范
節日禮物
包吃包住
崗位晉升

濟南香格里拉

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位描述： 1.全面負責預訂部的日常工作，熟悉客房預訂程序，了解直連訂房的流程； 2.管理客房清單，尤其對最佳效益區的客房、禁止預訂日期的房間預定及分配進行管理； 3.跟蹤和建立市場趨勢分析，掌握歷史入住率數據和市場細分趨勢，以促進日常數據預測； 4.預測現有和未來的預訂趨勢，并做出預測報告； 5.確認“預定未到”名單和每日團體取消； 6.了解并評估市場銷售數據，報告競爭對手的活動； 7.通過以身作則和有效的管理、領導、激勵團隊員工。崗位要求： 1.有同等崗位工作經驗者優先； 2.普通話流利，英語讀寫流利； 3.良好的產品電話營銷技巧，能夠將客房預訂率實現最大化； 4.具備銷售業務談判能力，能合理分配酒店產品，分清輕重緩急，實現客房銷售目標； 5.具有收集和分析同行業酒店客房銷售信息的能力，并及時向上級報告和反饋； 6.具有良好的語言組織能力和寫作能力，具備數字分析能力。

收益經理

8千-1萬

棗莊 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

滕州喜來登酒店

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1．預測預測每周的產出量；控制團隊的產量與價格策略，通過出租率和房價來爭取可觀收益。 2．市場多樣化確保酒店具有優秀的指數以達到較高收益和利率 3．定價確保所有市場分割的較佳價格，特別針對商務，團體與散客。 4．商務團體與銷售經理商議關于有潛質的商務團體的適量與價格。監測團體量的動態，確保團體的截止日期、房間出租表，團體量得到很好地管理。 5．每周收益策略推行每周收益策略會議與萬豪標準保持協調一致。 6．收入管理系統? 酒店是否有或將得到高利潤，扮演主導角色和利用這種方法有助于推進酒店收益。

收益預訂經理

8千-1萬

濰坊 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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五險

山東華建大酒店有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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【任職條件】（1）?第一學歷大專以上，3年以上同等崗位工作經驗。（2）?人際關系良好，能與各部門及客戶建立并保持良好的合作關系。（3）?具有一定的語言文字及表達能力，能運用一門外語進行業務活動。【工作職責】（1）?把握預訂信息，控制客房銷售情況，掌握預訂規律，最大限度地提高開房率及房價。（2）?統計預期住房率，及時通知酒店各有關部門、駐地辦事處及所有旅行社的有關訂房情況（包括可售與不可售日期），及時發出房間分布表。（3）?預測月度和未來三個月酒店的售房情況。（4）?掌握訂房的狀況和對比其它競爭酒店的預訂走勢。（5）?留意特別團體的動態，如出現不尋常情況，影響住房率，應及時反映。（6）?有需要時協助檢查第二天預期到達客人的訂房資料。（7）?留意旅行社訂房配額情況，及時向上級反眏其用量。（8）?隨時檢查房間分配及銷售情況，特別注意不同房型的銷售情況。（9）?協助推動酒店的促銷計劃，與營業部、商業客戶、旅行社和團體保持良好的關系。（10）?監控旅行社的房間配額, 留意其用量走勢。（11）?控制團體之訂房數量及指示訂房部員工及時更新團體之訂房數量。（12）?監管訂房部的日常運作, 確保一切流程正常。（13）?確保所有訂房單能在收到后, 在最短時間內輸入電腦, 以反映訂房率的準確性。（14）?協助制訂下屬員工之培訓計劃。定期對員工進行業務培訓，對員工的工作表現進行評估。

酒店收益經理/總監（永樂華住）

8千-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限

五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
帶薪年假
節日禮物
領導好
員工生日禮物
年度旅游
人性化管理

卓越雇主

華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

投遞簡歷

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進行每周預測；設置散客/團隊庫存策略和定價策略；平衡出租率和房價以最大化收益。確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。保證各個市場的最優定價，特別關注企業、團隊和散客。執行永樂華住定價政策。保證價格策略在各個渠道的正確執行，特別是品牌網站、第三方網站、和GDS。推動當地酒店市場信息的獲取，收集市場狀況、區域規劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。戰略性地思考當地酒店市場過去、現在和未來的情況，并作為酒店收益管理策略的基礎。針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。管理團隊客房活動，保證截止日期、客房清單、團隊變化（增加、流失）妥善管理。領導每周的客源審核（針對大型團隊酒店）。根據永樂華住標準推動每周收益策略會議。如果酒店安裝了自動化收益系統，領導自動化系統的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發現和分析商業機，并進行適宜的商業決策，如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。監控酒店客房策略，保證和永樂華住最優價格理念一致。分析永樂華住和第三方渠道業績。 ?匯報關鍵戰略數據，如渠道分析、促銷的投資回報等，保證永樂華住各系統的數據輸入和輸出的準確。