您的職責(zé)是在遵循凱悅酒店集團(tuán)的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標(biāo)準(zhǔn)的前提下，保持所在部門(mén)的高效營(yíng)運(yùn)，并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 確保人力資源部中的人事部順暢、高效營(yíng)運(yùn)，協(xié)助人力資源部總監(jiān)在全酒店踐行凱悅信念。 You will be responsible for?the efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. The Human Resources Manager is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel. 最好擁有人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)、酒店或旅游管理的本科或?qū)？茖W(xué)歷；至少兩年在大型機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或人事經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)；必須具有良好的經(jīng)營(yíng)、行政管理和人際交往能力。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/PM or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Manager or Personnel Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

崗位職責(zé)： 1、精通薪酬社保或員工事務(wù)或招聘工作任一模塊； 2、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)； 3、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、熟悉人事相關(guān)政策及勞動(dòng)法； 4、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例，責(zé)任心強(qiáng)； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

Key Responsibilities 主要職責(zé)： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據(jù)外租單位人員管理制度，對(duì)外租單位進(jìn)行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時(shí)按規(guī)定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續(xù)。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)及綜合管理會(huì)議等會(huì)議并記錄。

【崗位職責(zé)】 1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù) 2、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估及記錄歸檔 3、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助完成月度薪資核算及相關(guān)報(bào)表制作 4、處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系相關(guān)問(wèn)題 5、協(xié)助組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè) 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī) 3、具備良好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí) 4、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力 5、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能承受一定工作壓力 6、有酒店行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門(mén)店，需要能獨(dú)立處理門(mén)店所有人事事務(wù)，在門(mén)店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門(mén)店總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門(mén)員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門(mén)人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司人事管理和培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的整理、培訓(xùn)準(zhǔn)備和保障工作； 2、嚴(yán)格按公司各項(xiàng)管理制度監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)情況，按公司質(zhì)檢制度執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)察并出具質(zhì)檢報(bào)告； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作； 4、培訓(xùn)報(bào)表制作及培訓(xùn)檔案管理； 5、入職培訓(xùn)、日常培訓(xùn)的實(shí)施，召開(kāi)主題員工會(huì)議，組織員工活動(dòng)； 6、 完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可。 2、能夠使用基礎(chǔ)辦公軟件（文檔、表格、簡(jiǎn)單PPT制作） 3、工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，有上進(jìn)心（有上進(jìn)心的意思是：愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)溝通，能夠自我反思不足，能夠主動(dòng)尋求答案，具備儲(chǔ)備學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)品質(zhì)）。 4、五官端正、形象氣質(zhì)良好（女160+/男172+），具有良好的溝通與表達(dá)能力、較高的溝通技巧、對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 主要是協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理以及辦公室行政方向。 負(fù)責(zé)酒店員工儀容儀表檢查。 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理辦理員工活動(dòng)，包括表格收集、證書(shū)打印、張貼照片等等。 協(xié)助人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理建立和執(zhí)行酒店的計(jì)劃。 協(xié)助組織年度員工晚會(huì)及其他運(yùn)動(dòng)娛樂(lè)活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)員工整體滿意。 協(xié)助員工入職培訓(xùn)、參觀酒店及其他培訓(xùn)課程的推廣，以加強(qiáng)積極的公司目標(biāo)。 檢查酒店后區(qū)以確保酒店標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。 做好日常工作及管理好酒店后臺(tái)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有酒店工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、掌握文員工作、文書(shū)檔案管理、接待禮儀等知識(shí)。 3、了解人事、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能起草各類(lèi)文件。 5、熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

1、做好待聘職位空缺的統(tǒng)計(jì)。協(xié)助開(kāi)展招聘信息的發(fā)布。做好協(xié)助開(kāi)展應(yīng)聘人員的初試。 2、跟進(jìn)員工錄用通知書(shū)的發(fā)放及入職時(shí)間的跟進(jìn)。協(xié)助主管其他有關(guān)招聘的工作。 3、及時(shí)將員工確聘信息傳遞及相關(guān)入職手續(xù)的準(zhǔn)備。 4、保證所有新員工上交資料完整，及酒店發(fā)放物品及時(shí)準(zhǔn)確。 5、辦理新員工入職體檢、入職手續(xù)等相關(guān)工作。 6、根據(jù)新員工的級(jí)別不同，提前通知相關(guān)的部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)備新員工接見(jiàn)事宜。 7、辦理離職員工離職手續(xù)，并及時(shí)收回酒店發(fā)放物品。 8、協(xié)助了解員工真正的離職原因，并及時(shí)匯報(bào)上級(jí)主管。 9、負(fù)責(zé)所有員工資料及時(shí)存檔，并保證其完整性。 10、負(fù)責(zé)酒店員工電子檔案的輸入，保證人事電子檔案信息準(zhǔn)確、及時(shí)、有效。 11、做好檔案保密工作。 12、根據(jù)酒店要求，定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息，以便日后查詢。 13、組織酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)。維持和更新員工的個(gè)人培訓(xùn)記錄。 14、檢查并匯報(bào)每周培訓(xùn)計(jì)劃。監(jiān)督各部門(mén)組織的培訓(xùn)并給予反饋意見(jiàn)。 15、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織實(shí)施工作。負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)組織及監(jiān)督核查工作。 16、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 17、編制月度報(bào)告體統(tǒng)數(shù)據(jù)。定期與員工交流思想保持良好的員工關(guān)系。 18、完成部門(mén)的行政工作及酒店或部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。 19、文字功底強(qiáng)。 任職要求 1、本科及以上資歷。 2、熟練使用Word，Excel和Power point。 3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。 4、具備良好數(shù)據(jù)管理能力及敏感力。 5、具備分辨意識(shí)以及分析判斷能力。 6、具備服從工作安排的良好心態(tài)及抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、能負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的招聘工作 2、維護(hù)各個(gè)招聘網(wǎng)站 3、制作活動(dòng)海報(bào)及視頻 4、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作。 5、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 6、協(xié)助管理員工宿舍。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上文化程度或具備文秘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫(xiě)作能力和應(yīng)變處理問(wèn)題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。 5、工作態(tài)度積極向上，能夠有主人翁精神。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作； 2、負(fù)責(zé)酒店酒店員工檔案及部門(mén)檔案管理； 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)； 4、辦理員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜； 5、收集各部門(mén)的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批； 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛； 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門(mén)年檢工作； 8、負(fù)責(zé)月度考勤及各類(lèi)考勤相關(guān)資料審核及簽批； 9、負(fù)責(zé)員工宿舍統(tǒng)籌管理工作； 10、負(fù)責(zé)員工餐廳監(jiān)督及日常檢查工作； 11、培訓(xùn)、指導(dǎo)人事板塊下屬員工日常工作規(guī)范，提高工作效率； 12、完成部門(mén)總監(jiān)安排的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上薪酬板塊經(jīng)理。 2、熟悉員工及勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)和條例。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作，核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理和人事檔案的建立，完成每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 3、處理員工薪酬福利相關(guān)的咨詢、投訴及異常情況，提供專(zhuān)業(yè)解答和解決方案； 4、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 5、配合完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析及上報(bào)工作； 6、確保薪酬福利工作符合國(guó)家法律法規(guī)及酒店內(nèi)部政策。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源工作有熱情，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 2、能用基礎(chǔ)的英語(yǔ)進(jìn)行交流和寫(xiě)作，以便處理日常工作文件和交流 3、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力 4、熟練使用Office辦公軟件

招聘方向--據(jù)有招聘經(jīng)驗(yàn) 與獵頭公司和酒店學(xué)校取得聯(lián)系。 協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生計(jì)劃。 通過(guò)酒店網(wǎng)站管理在線招聘工作。 拜訪學(xué)校，學(xué)院和大學(xué)。 正確及時(shí)的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告。 遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。 確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度。 確保能夠隨時(shí)為員工和經(jīng)理提供與行業(yè)規(guī)定相關(guān)的信息。 協(xié)助經(jīng)理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。 協(xié)助員工的咨詢和職業(yè)管理工作。 協(xié)助經(jīng)理3-6級(jí)員工的招聘，入職介紹，培訓(xùn)，發(fā)展和接班人工作。 協(xié)助維護(hù)一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門(mén)規(guī)范和程序，通過(guò)持序性的培訓(xùn)監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行。 為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績(jī)效考核和鑒定提供建議。 向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)處分，并提供建設(shè)性反饋意見(jiàn)以便提高工作績(jī)效。 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 監(jiān)督所有員工設(shè)施并進(jìn)行日常巡查確保其干凈整潔。 準(zhǔn)備職位確認(rèn)函，在得到人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理簽批后方可通知員工入職。通知員工的時(shí)候必須是根據(jù)政策采用標(biāo)準(zhǔn)的表達(dá)方式及規(guī)范的語(yǔ)言。 負(fù)責(zé)人力資源部文件傳遞、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、制定辦公室用品計(jì)劃/審領(lǐng)/保管/發(fā)放，及人力資源部固定資產(chǎn)的管理，完成求職者背景調(diào)查及發(fā)出錄用通知書(shū)。 成人力資源總監(jiān)和人事兼培訓(xùn)經(jīng)理交給的其他任務(wù)與職責(zé)。

崗位職責(zé) 1、酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作審核； 2、員工的工資職位的調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核，日常單據(jù)整理匯總； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作； 8、完成經(jīng)理及總監(jiān)交代的其他工作； 9、審核人事及宿舍，員工餐廳賬單，提交付款事宜，月結(jié)數(shù)據(jù)整理提交； 崗位要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、具有一定的抗壓能力。 5、熟悉人事系統(tǒng)，有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)部門(mén)文件的整理、傳送、歸檔等工作。 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。 3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金增減員、匯繳、待遇等業(yè)務(wù)辦理。 4、協(xié)助完成員工假期、考勤及工資計(jì)發(fā)等相關(guān)工作。 5、協(xié)助整理月報(bào)、年報(bào)等各類(lèi)報(bào)表數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)及分析。 6、完成上級(jí)交待的其它工作等。 任職資格 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，具有一定的服務(wù)意識(shí)。 2、具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致。 3、人力資源、文秘或酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷。 4、熟悉使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，熟練運(yùn)用常用表格公式。 5、可接受長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生。