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客服

酒店區域經理

2.5萬-4萬

上海 | 經驗不限 | 大專
- 引領行業創新
- 舒心微信家園
- 讓人心扎根
- 崗位晉升
- 節日禮物
- 五險一金
- 年底雙薪
- 員工生日禮物
- 包吃包住
卓越雇主
卓越雇主
上海亞朵商業管理（集團）有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

投遞簡歷
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職責描述： 1) 全面負責管理區域內多家酒店運營工作; 2) 負責運營期間的區域內市場開發和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的預期目標 3) 根據季節性變化和酒店周邊市場環境，制定確實有效的經營策略并執行。 4) 貫徹執行公司總部的統一質量標準，確保服務、衛生質量達到預定要求。任職要求： 1) 大專以上學歷，熱愛閱讀和學習，熱愛酒店業，有一定的反思及沖勁； 2)中高端連鎖品牌城市總經理或區域總經理任職經驗。
總部酒店運營總監

2萬-3萬

濟南 | 10年以上 | 大專
- 五險一金
- 崗位晉升
- 帶薪年假
- 技能培訓
- 人性化管理
- 員工生日禮物
- 節日禮物
- 管理規范
- 年度旅游
- 年底雙薪
濟南銀豐華美達酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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崗位職責：根據集團酒店業務發展規劃，負責集團下屬酒店運營管理、酒店拓展、酒店品牌運營等工作。 1、研究酒店運營相關法規政策要求，調研市場行情，完善集團酒店運營管理體系。 2、負責集團酒店品牌搭建。 3、擬定酒店板塊發展規劃。全面掌握、指導集團下屬各酒店運營情況。統籌新設酒店籌建籌開工作。 4、對集團所有運營酒店年度巡檢全覆蓋并出具報告。任職條件： 1. 具有集團公司酒店板塊運營管理或者相似工作經驗者優先。 2. 專科及以上學歷，45歲以下，5年以上同崗位工作經驗，或具有5年以上高星級酒店管理/籌建經驗。 3. 具備較好的溝通和資源統籌能力；具有豐富的行業資源。 4. 具備酒店經營思路和市場拓展思路，認同企業文化，可接受工作地點調配。
酒店店長

8千-1.2萬

成都 | 3年以上 | 大專
成都贏家鉑悅酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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公司旗下自營門店：盈嘉·云曦天際S高空設計師酒店、D-ONE云曦天際S高空設計師酒店、大魔方·鉑悅高空公館、大魔方·云曦天際S設計師酒店、西金中心·云曦天際S公館等10余家門店。【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執行酒店經營策略，確保完成各項經營指標； 2、統籌酒店各部門（前廳、客房、銷售等）的協調與配合，優化服務流程，提升客戶滿意度； 3、監督酒店服務質量及衛生標準，定期檢查設施設備維護情況，確保符合行業規范； 4、負責酒店成本控制及預算管理，分析經營數據并提出改進方案，提高盈利能力； 5、帶領團隊完成銷售目標，拓展客戶資源，維護重要客戶關系，提升酒店市場競爭力； 6、處理突發事件及客戶投訴，及時解決問題并制定預防措施； 7、負責員工培訓、績效考核及團隊建設，營造積極向上的工作氛圍。【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關行業工作經驗，熟悉酒店運營流程及服務標準； 2、優秀的領導能力及團隊管理經驗，能夠有效激勵員工并推動業績提升； 3、較強的市場敏銳度及客戶服務意識，擅長資源整合與業務拓展； 4、良好的數據分析能力，能夠通過經營數據優化管理決策； 5、具備較強的抗壓能力及應變能力，能高效處理突發事件； 6、工作責任心強，注重細節，追求卓越的服務品質。
業主代表

9千-1萬

杭州 | 3年以上 | 大專
- 帶薪年假
- 繳納五險
- 春節慰問金
- 季度勞保
- 崗位晉升
- 管理規范
- 員工生日禮物
- 提供食宿
- 人性化管理
- 領導好
杭州玉皇山莊

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1. 作為業主方核心代表，深度參與酒店全周期運營管理，包括日常運營監督、成本管控、服務質量提升等工作； 2. 協調酒店各部門及外部合作方，確保運營流程高效執行，及時解決運營中出現的問題； 3. 負責撰寫運營分析報告、項目進度匯報等文件，為決策層提供數據支持與專業建議； 4. 協助推進酒店籌建或升級改造項目，參與前期規劃、資源對接及落地監督； 5. 根據業務需求，配合完成跨區域項目考察、出差調研等工作。任職要求 1. 經驗：35周歲以上，具備3年及以上酒店運營管理經驗，熟悉前廳、客房、餐飲等核心模塊；持有酒店籌建經驗者優先； 2. 技能：具備優秀的文字表達能力，可獨立完成方案、報告撰寫；持有C1及以上駕照，具備3年以上實際駕駛經驗； 3. 能力：具備出色的溝通協調與問題解決能力，適應高強度工作節奏； 4. 其他：男女不限，能接受不定期出差，工作責任心強，有團隊協作精神。
酒店運營經理

2萬-3萬

北京-豐臺區 | 3年以上 | 大專
- 五險一金
- 節日禮物
- 崗位晉升
- 包吃包住
北京中陽政和置業有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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能接受全國外派酒店：天津、濟南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責，提高財務回報，促進員工發展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當地的知名度。日常工作： 1、制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業度； 2、制定、執行并監督接班人計劃，為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 3、根據公司規則和政策監督人力資源相關行動； 4、制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略； 5、通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 6、分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額； 7、主導資本規劃與資產管理工作，包括與酒店業主協作，保持并提高酒店的市場領導地位； 8、保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容，提升酒店品牌知名度； 9、推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃，推廣各種服務； 10、確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求； 11、負責酒店的外聯事務； 12、擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動，開發本地業務； 13、制定并執行各種行動計劃，提高環保意識，逐步減少酒店排碳量； 14、完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。任職要求： 1、 5-10年的連鎖酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平。 2、熟悉本地市場。 3、優秀的團隊領導能力。 4、優秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。

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