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            • 客服

            • 武漢 | 5年以上 | 大專
              • 五險一金
              • 帶薪年假
              • 包吃包住
              • 技能培訓
              • 崗位晉升
              • 雙休
              • 員工生日禮物
              • 人性化管理
              • 管理規范
              • 年終獎金
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.支持人力資源總監計劃、安排和實施各項活動,以培訓和發展優秀員工。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、審核工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.根據部門培訓需求和管理層的要求準備年度培訓計劃。 8.根據培訓計劃和月度培訓日程,設計、安排和實施培訓。 9.及時高效完成本職工作和職責,根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。 10.完成上級所分配的工作任務。 崗位要求 1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和演講技能。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.具有較強的創造力、分析能力、組織能力; 5.熟練年度英語口語和寫作能力。 6.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。
            • 招聘經理

              5千-7千
              孝感 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 節日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 管理規范
              • 年底雙薪
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              • 員工生日禮物
              國內高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              崗位職責: 協助人力資源行政部總監做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發與維護,實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作,以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發學校資源,以獲得實習生,并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據酒店的經營需要和人員現狀,及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效,與外部招聘合作伙伴保持聯系以確保招聘的效率,做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯系,維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統正常運作,如及時公布崗位,及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數報告,流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求:? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系,在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。
            • 十堰 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
              • 節日禮物
              • 技能培訓
              • 崗位晉升
              • 領導好
              • 包吃包住
              • 員工生日禮物
              • 人性化管理
              • 帶薪年假
              • 年終獎金
              • 繳納社保
              國際高端酒店/5星級 | 100-499人
              • 投遞簡歷
              【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。
            • 前臺經理

              3千-4.4千
              湖北 | 經驗不限 | 學歷不限
              • 分紅
              • 旅游
              • 購買商業險
              • 節假日福利
              • 社保
              • 帶薪年假
              • 提供飯餐
              • 公司產品福利
              • 崗前培訓
              • 孝心福利
              • 投遞簡歷
              【職責內容】 任職要求: 1、 個人形象氣質佳,笑容甜美。語言溝通能力強。 2、 熟練操作office辦公軟件; 3、 積極正能量,有銷售意識。 圣莉斯歌10大福利: 1.每周一休假一天 2.五險一金 3.父母津貼 員工100 高級200 店長300 4旅游福利:初級省內游,高級國內游,店長港澳游,院長國外游。 5.成長福利:員工講師班,店長管理班,院長卓越領導力。  6.三年做店長,五年給你開家店。 7.做滿一年,成為公司合伙人 8.購房補貼:工作滿8年補貼7萬 9.結婚送浪漫蜜月之旅。 10.購車補貼,店長級,工作滿5年補貼3萬。
            • 前臺

              3千-4.4千
              湖北 | 1年以上 | 學歷不限
              • 節假日福利
              • 社保
              • 提供交通費
              • 公司產品福利
              • 崗前培訓
              • 包住
              代理商/貿易/批發 | 1-49 人
              • 投遞簡歷
              【職責內容】 職責說明: 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、延誤; 2、收發公司的傳真、復印文件,收發各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執行公司的接待服務規范,保持良好的禮節禮貌; 4、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理; 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協調能力強,能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。
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