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收益管理總監 Revenue Director

1.5萬-2萬

鄭州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面議

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工活動
在線學習平臺
管理規范
包吃包住

鄭州丹尼斯廣場洲際酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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使酒店的所有收益最大化，包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創收部門參與的跨部門決策工作，這些部門包括市場銷售部、客房部、餐飲部等。管理競爭情報工作的各個方面定價；管理可出租客房和收益底線,分銷渠道,市場細分組合,接受或拒絕較大團隊的預訂。日常工作內容每一天都是不同的一天，但大致工作內容如下： ●監測競爭對手對所有創收部門的定價，了解當地市場動態和需求群體，并就酒店的定價和市場綜合策略向客房收益工作組提供適當的建議 ●了解酒店效益的組成部分，并以此對來自當地客戶和群體的業務進行評估，以便為將來的定價和談判提供數據 ●每周與總經理、市場銷售總監、預訂部、前廳部、餐飲部等一起開營收會議 ●協助召開營收會議（由總經理主持），并撰寫會議所需的報告和分析材料，在會議室的墻上展示主要數據和趨勢等 ●通過分析歷史數據和當前文件，監測并決定功能廳、客房和餐宴會的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂周期和團組入住情況，對團組入住以及客人取消預訂的情況進行處理 ●與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性 ●為酒店團隊提供收益系統的功能和升級的培訓并予以支持我們對您的要求 ●具有酒店管理或商業管理的學士學位 ●3年相關工作經驗（收益，分析等），或與此相當的教育與工作經驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優先考慮 ●精通微軟辦公軟件 ●優秀的中英文口、書寫能力我們的宗旨是歡迎擁有不同背景的人加入我們的團隊，并把建立一支包容性團隊作為追求，我們認同人與人之間的獨特性，鼓勵同事全身心投入工作。IHG 酒店與度假村為申請人和員工提供平等的就業機會，無關乎種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、國籍、受保護的退伍軍人身份或殘疾。我們提倡彼此信任、支持和認可的文化，無論您是來自何種背景，擁有哪些經歷，我們都能認可您的觀點。 IHG 為每名團隊成員提供適宜的發展空間，支持在協作的環境中成長并發揮自身的價值。我們知道，要提高工作效率，就要提高幸福感（無論是在工作中還是在工作之外），通過我們的 myWellbeing 框架，我們致力于提升您在健康、生活方式和工作場所中的幸福感。加入我們，成為不斷壯大的全球大家族的一員。

OTA預定經理

1萬-2萬

洛陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
年度旅游
包吃包住
繳納社保
提成補助
節日禮物
人性化管理
管理規范

洛陽唐都逸景國際酒店有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責 1、收集網絡預定客人意見調查問卷保持服務質量提高。 2、做好OTA的評分及好評。 3、落實”OTA預到客人”的歡迎信及VIP客人的歡迎禮品。 4、預測客房現有的和未來的預訂情況,制作預測報表,制定方案，提高營業收入。 5、熟悉處理房間預訂的程序。崗位要求 1、大專以上文化程度；1年以上同崗位工作經驗。 2、普通話清晰，英語書面和品語表達較流利； 3、具有良好的產品電話銷售技能，能夠實現酒店客房預訂率最大化 4、具有銷售業務談判能力，能合理調配酒店產品，分清先后，實現客房銷售目標。 5、具有同行酒店客房銷售信息收集分析能力，及時制作報表向上級反饋。 6、具有良好的語言組織和文字表達能力，清楚，條理地表達銷售意向。注：崗位薪酬為：底薪+提成+福利機制

收益管理經理

6千-8千

鄭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

帶薪年假
技能培訓
崗位晉升
包吃包住
領導好
人性化管理
五險一金
年底雙薪
帥哥多
美女多

鄭州天地麗笙酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1.了解酒店收益的組成，并以此去評估本地客戶和集團的生意，便于為未來價格設置和磋商提供數據； 2.留意競爭對手所有收入部門的定價，了解本地市場的動態和需要的產生，并推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊； 3.通過對歷史數據和當前預訂的分析，監控并確定市場需求并作出重大生意決策； 4.管理所有預訂渠道。崗位要求 1.3年以上同崗位工作經驗； 2.英語口語及書面表達能力優秀； 3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

收益經理

8千-1.5萬

洛陽 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
人性化管理
包吃包住
帶薪年假
管理規范
帥哥多
美女多
崗位晉升
個人發展計劃
年輕活力精神

洛陽融舍，希爾頓格芮精選

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、預測市場需求，為酒店爭取市場關鍵時機。 2、確保酒店公司收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益。 3、與預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入，在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環境競爭，優化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節以保證酒店房間銷售和收益最大化，按照標準執行并記錄。 7、監督酒店公司房間預訂流量，節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況，并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合酒店公司總體營業目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程，團隊流量，特別關注和加強團隊預留房管理，更好的做好團隊適度減量，最大程度提高收益。 11、根據酒店公司收益情況做出分析，每周召開收益信息會，每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 12、負責酒店公司OTA運營。【崗位要求】 1、五年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗； 2、具有團隊協作能力和管理能力； 3、有較強的創新意識和創新思維； 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力； 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性； 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。

收益主管/經理

4千-6千

漯河 | 2年以上 | 大專

五險一金
節日禮物
員工生日禮物
人性化管理
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
管理規范
福利待遇

漯河名城酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1、預測市場需求，為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入，在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環境競爭，優化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節以保證酒店房間銷售和收益最大化，按照標準執行并記錄。 7、監督各酒店公司房間預訂流量，節假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況，并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程，團隊流量，特別關注和加強團隊預留房管理，更好的做好團隊適度減量，最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析，每周召開收益信息會，每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。【崗位要求】 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗； 2、具有團隊協作能力和管理能力； 3、有較強的創新意識和創新思維； 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力； 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性； 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。

收益主管

3千-4千

新鄉 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好
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新鄉國際會議中心雷迪森酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1.負責酒店客房、會議、餐飲等產品的收益管理工作，制定并執行收益管理策略，優化價格體系，提高整體收益水平。 2.監控市場動態、競爭對手價格及預訂情況，分析數據并調整定價策略，確保酒店在市場競爭中保持優勢。 3.根據歷史數據、市場趨勢及預訂進度，預測需求變化，制定動態定價方案，最大化收益。 4.與銷售、預訂、前廳等部門緊密協作，確保收益管理策略的有效實施，并及時調整以應對市場變化。 5.定期生成收益分析報告，評估策略效果，提出改進建議，并向管理層匯報關鍵數據與趨勢。 6.參與制定年度預算及收益目標，并跟蹤完成情況，確保達成預期業績。【崗位要求】 1、對收益管理或數據分析有濃厚興趣，具備較強的邏輯思維能力和數據敏感度。 2、熟練使用Excel等辦公軟件，能夠處理和分析大量數據，有酒店管理系統（如Opera）經驗者優先。 3、具備良好的溝通協調能力，能夠與各部門高效合作，推動策略落地。 4、抗壓能力強，能夠適應快節奏工作環境，靈活應對市場變化。 5、學習能力強，愿意接受新知識，有酒店行業相關經驗者優先。【任職要求】 1.中共黨員優先。

預訂部經理

6千-8千

鄭州 | 3年以上 | 學歷不限

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住

鄭州航空港希爾頓逸林酒店及鄭州航空港希爾頓花園酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、全面負責酒店預訂部的日常運營及管理工作，確保預訂流程高效順暢； 2、監督并審核客房預訂、變更及取消等操作，確保數據準確無誤； 3、協調與前臺、銷售、財務等部門的溝通協作，優化預訂流程及客戶體驗； 4、分析預訂數據及市場趨勢，制定合理的房態及價格策略，提升酒店收益； 5、處理客戶特殊需求及投訴，提供專業解決方案，維護客戶滿意度； 6、培訓并指導預訂部員工，提升團隊業務能力及服務水平； 7、定期生成預訂報表，向上級匯報運營情況及改進建議。【崗位要求】 1、熟悉酒店預訂系統及OTA平臺操作； 2、具備較強的數據分析能力，能根據市場動態調整房態策略； 3、優秀的溝通協調能力，能高效處理跨部門協作及客戶需求； 4、責任心強，注重細節，能承受高強度工作壓力； 5、有團隊管理經驗者優先，對酒店收益管理有經驗者更佳； 6、具備良好的英語讀寫能力，能處理國際客戶預訂需求。

酒店收益經理/總監（永樂華住）

8千-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限

五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
帶薪年假
節日禮物
領導好
員工生日禮物
年度旅游
人性化管理

卓越雇主

華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

投遞簡歷

立即溝通

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進行每周預測；設置散客/團隊庫存策略和定價策略；平衡出租率和房價以最大化收益。確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。保證各個市場的最優定價，特別關注企業、團隊和散客。執行永樂華住定價政策。保證價格策略在各個渠道的正確執行，特別是品牌網站、第三方網站、和GDS。推動當地酒店市場信息的獲取，收集市場狀況、區域規劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。戰略性地思考當地酒店市場過去、現在和未來的情況，并作為酒店收益管理策略的基礎。針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。管理團隊客房活動，保證截止日期、客房清單、團隊變化（增加、流失）妥善管理。領導每周的客源審核（針對大型團隊酒店）。根據永樂華住標準推動每周收益策略會議。如果酒店安裝了自動化收益系統，領導自動化系統的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發現和分析商業機，并進行適宜的商業決策，如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。監控酒店客房策略，保證和永樂華住最優價格理念一致。分析永樂華住和第三方渠道業績。 ?匯報關鍵戰略數據，如渠道分析、促銷的投資回報等，保證永樂華住各系統的數據輸入和輸出的準確。