部門人員需要 1、前廳部2人（男士身高172CM，女士身高162CM，英語流利）； 2、客房部2人 3、餐飲部2人（男士身高170CM，女士身高160CM）。

【崗位職責】 1、參與酒店各部門輪崗學習，包括前廳、餐飲、客房、銷售等核心業務模塊，全面了解酒店運營流程； 2、協助部門負責人完成日常運營管理工作，包括客戶接待、服務協調、數據整理及分析等； 3、參與制定并執行酒店服務標準及流程優化方案，提出改進建議； 4、完成階段性培訓任務及考核目標，定期提交學習總結與工作報告； 5、配合團隊完成跨部門協作項目，提升綜合管理能力。 【崗位要求】 1、對酒店行業有濃厚興趣，具備較強的學習能力和適應能力； 2、良好的溝通表達能力和團隊協作精神，能承受一定工作壓力； 3、具備基礎的數據分析能力和邏輯思維，熟練使用Office辦公軟件； 4、工作積極主動，責任心強，注重細節與服務意識； 5、能適應輪班制工作安排，接受崗位調配。

恒元酒店“明日之星” 管理培訓生培養方案 培養目的   　因前 2 年酒店實習生為非畢業實習，導致酒店各部門管理人員斷層，根據酒店發展需要，酒店將選拔一批立志在酒店行業發展的酒店管理或旅游管理專業應屆畢業生參加“明日之星”管理培訓生計劃，培養出適合恒元發展需要的酒店管理專才。    　酒店希望通過六個月的系統培訓及實習，使新學員熟悉恒元企業文化價值觀、酒店實務、團隊建設及管理技能等，擁有獨立解決問題、處理問題的綜合管理能力。從而在短期內培養出一批知識結構新、領悟力高、工作責任心強、綜合能力突出的基層、中層管理人員。   時間安排   　　 2017 年 11-12 月啟動招聘， 2018 年 1-2 月招聘， 3 月 1 日到崗。   培訓   　　管理培訓生培訓分階段核定： 1 、 3 月 1 日 -3 月 3 日，集中培訓，分培養方向 2 、 3 月 4 日 -5 月 31 日：部門基礎崗位學習 3 、 6 月 1 日 -8 月 31 日：基層管理崗位跟崗學習 4 、 9 月 1 日 -9 月 3 日：集中培訓，根據自身特點是否調整發展方向 5 、 9 月以后，至少是領班級或服務師以上 “明日之星”將獲得： 酒店給予： 1 、頒發證書，授予徽章，擁有與眾不同的身份； 2 、每月恒元大學堂上亮相并輪流分享階段總結（鍛煉演講能力）； 3 、參與組織、主持員工活動、生日會、恒元大學堂等大型活動（鍛煉組織協調能力）； 4 、邀請參加新員工培訓中的授課（鍛煉培訓能力）； 5 、恒好玩俱樂部的拓展活動參與策劃及帶隊（學習團隊協作、鍛煉領導能力）； 6 、擁有更多的培訓機會，參加管理人員培訓及拓展活動； 7 、酒店大咖導師親自傳授，指點； 8 、免竟聘直接晉升機會。 部門給予： 1 、參與主持部門班組班會 2 、參與本部門的服務品質提升方案的擬定和落實 3 、參加開展本部門的培訓計劃的制訂和實施 4 、協助部門負責人策劃提升本部門創收的活動 5 、參與部門經營思路、管理思路等方案的討論 考核   　　每一階段進行一次評估，培訓部要建立完善的評估體系，經評估委員會所有成員評審，通過評估者才能進入下一階段學習。   管理培訓生應具備的技能   　　 ―― 全日制酒店管理專業或旅游管理專業畢業   　　 ―― 踏實的工作作風和認真的工作態度   　　 ―― 能關注細節，從小作起   　　 ―― 具備一定的綜合管理技能和領導力   　　 ―― 對酒店服務業的發展有一定見解   　　 ―― 服務意識強，能認識到顧客的重要性   　　我們希望三到五年后能培養出一批酒店管理新星 ――I’m a star.   　　 I     Innovation 工作創新   　　 M     Motivation 工作動力   　　 S     Smart 綜合素質   　　 T     Team work 團隊合作   　　 A     Attitude 積極主動   　　 R     Result-oriented 注重結果    

【崗位要求】 1、認同酒店企業文化； 2、有跨部門工作的協調能力； 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業規劃清晰，有意愿和酒店共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。 7、本科及以上學歷，酒店管理專業優先