1、高中內蒙古學籍的應屆畢業生 2、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 3、自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長； 4、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力； 5、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。

任職資格：  1.認同并實踐公司企業文化； 2.有協調跨部門工作經驗和較強的項目管理能力； 3.具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4.自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力； 6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。 崗位職責： 1.熟悉及了解各部門工作細則和流程； 2.以項目方式，參與相關的公司管理工作； 3.需在公司除財務之外的各個部門進行輪崗，根據輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項； 4.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 5.執行公司安排的其他相關工作。

【崗位要求】 1、認同并實踐公司的“創新、合力、敬業、樂業”的企業文化； 2、有協調跨部門工作經驗和較強的項目管理能力； 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業規劃清晰，有意愿和酒店共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。

1、經過酒店部門培訓后可獨立完成本職工作； 2、協助部門進行工作的執行； 3、對酒店各部門的工作內容進行熟悉了解后進行定崗； 崗位要求: 1、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 2、自我職業規劃清晰，有意愿和酒店共同成長； 3、善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力； 4、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性。

崗位職責 1.熟悉部門工作細則和流程； 2.以項目方式，參與相關的公司管理工作； 3.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 4.執行公司安排的其他相關工作。 崗位要求 1.有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生； 2.對擔任酒店管理人員具有高度期望； 3.熱愛服務行業，具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。 其他要求 語言能力：中國普通話-熟練 年齡要求：18-25歲

部門人員需要 1、前廳部2人（男士身高172CM，女士身高162CM，英語流利）； 2、客房部2人 3、餐飲部2人（男士身高170CM，女士身高160CM）。

客房實習生、大堂吧實習生、西餐廳實習生、中餐廳實習生 崗位要求 1、有長久職業生涯規劃、有志在酒店行業發展的應屆畢業生或實習生。 2、熱愛服務行業，具有良好的賓客服務意識。 3、實習期半年及以上。 4、酒店管理、旅游管理等與酒店管理相關專業優先考慮。 5、形象氣質佳，有較強的學習能力和適應能力。 ? 福利待遇 1、提供高標準，營養搭配均衡，品種多樣的工作餐。 2、提供酒店本部一樓員工公寓（非南京籍員工），與酒店零距離。公寓帶獨立衛生間、床上用品、無線網絡、空調、洗衣機，飲水機等。 3、各種娛樂設施：閱覽室、活動室與休閑區等。 4、完善的福利保障。 5、定期的員工體檢。 6、各類法定假日和其他帶薪假期（如婚假、產假、護理假和喪假等）。 7、每月豐富多彩的員工業余活動。 8、每月各種專業培訓 職業發展 遇見涵碧樓，預見七星級人生。 涵碧樓酒店給員工提供的不是一份工作，而是一次職業發展的機遇！ 我們相信，每位員工都擁有自己的才華，我們尊重和珍惜每一位員工，我們致力于幫助員工發展相關技能，推動人才的發展，推動酒店的發展。 未來，涵碧樓酒店管理集團將自建、管理30家超豪華酒店。 快來加入我們吧，涵碧樓的平臺為你開放。 在這里，我們將助你快速成長，成為下一個涵碧樓酒店的管理精英！實現你的七星級人生！

【崗位職責】 1、參與酒店各部門輪崗學習，包括前廳、餐飲、客房、銷售等核心業務模塊，全面了解酒店運營流程； 2、協助部門負責人完成日常運營管理工作，包括客戶接待、服務協調、數據整理及分析等； 3、參與制定并執行酒店服務標準及流程優化方案，提出改進建議； 4、完成階段性培訓任務及考核目標，定期提交學習總結與工作報告； 5、配合團隊完成跨部門協作項目，提升綜合管理能力。 【崗位要求】 1、對酒店行業有濃厚興趣，具備較強的學習能力和適應能力； 2、良好的溝通表達能力和團隊協作精神，能承受一定工作壓力； 3、具備基礎的數據分析能力和邏輯思維，熟練使用Office辦公軟件； 4、工作積極主動，責任心強，注重細節與服務意識； 5、能適應輪班制工作安排，接受崗位調配。

【崗位職責】 1、熱愛酒店行業，愿意在酒店行業深耕； 2、熟悉及了解酒店各部門工作細則和流程； 3、以項目方式，參與相關的公司管理工作； 4、需在公司的各個部門進行輪崗，根據輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項； 5、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 6、執行公司安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、認同并實踐公司企業文化； 2、有協調跨部門工作經驗和較強的項目管理能力； 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。

酒店提供中專、大專、本科學生的實習崗位 人力實習生、財務實習生、餐飲實習生、前臺實習生、工程部實習生、銷售實習生等崗位 崗位職責及要求： 1.有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生； 2.熱愛服務行業，具有良好的顧客服務意識、親和力和團隊合作精神。 實習期滿結束后可提供實習證明 實習期表現優秀的，待畢業后可留任轉為正式員工并給予晉升機會

基本條件 1.大專及以上學歷，專業不限（空乘、播音主持、旅游管理等專業同等條件下優先考慮）； 2.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質； 3.品行端正，遵紀守法，認同公司的企業文化； 4.具有良好的服務意識，較強的團隊合作精神和愛崗敬業精神； 5.服從公司所屬酒店范圍內工作調派； 6.服從公司對應聘崗位進行調劑。 任職條件 1）年齡：30周歲以下； 2）熱愛酒店服務行業，熟悉餐飲禮儀，會基礎的英文交流； 3）有較強的服務意識，能承受工作壓力； 4）具有1年及以上五星級酒店或國有性質酒店（飯店、賓館）國賓服務工作經驗者，在同等條件下優先考慮。 招聘程序 *網上報名和資格審查 1.報名方式：報名材料掃描發至27599995@qq.com郵箱，郵件標題為“姓名+報名崗位”。 2.報名材料：個人簡歷、學歷學位證書、身份證以及應聘者認為需要提供的其他證明材料。 3.應聘者所提供信息必須與本人實際情況相一致。酒店公司根據招聘條件、崗位要求，依據應聘人員提供的信息進行資格審查。通過資格審查者進入下一環節。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合招聘條件的，取消其報名資格或聘用資格。 *能力素質評估分為初面和復面兩個環節，具體時間、地點另行通知。 1.初面。采取面試方式，由市場營銷部負責人面試。 2.復面。采取面試方式，評委由公司領導及相關人員擔任。

【崗位職責】 1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務； 2、協助各項市場營銷計劃的執行和監督； 3、組織對公司產品的市場調研，提供產品和服務的市場定位分析報告； 4、負責對產品和服務進行全面的包裝； 5、收集市場同行業信息并進行分析預測。 【崗位要求】 1、認同并實踐公司的“創新、合力、敬業、樂業”的企業文化； 2、有協調跨部門工作經驗和較強的項目管理能力； 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力； 7、大專以上學歷，在學校擔任干部者優先，酒店專業/管理專業/婚慶專業/婚紗專業等專業，認同公司文化，致力在宴會行業發展。

恒元酒店“明日之星” 管理培訓生培養方案 培養目的   　因前 2 年酒店實習生為非畢業實習，導致酒店各部門管理人員斷層，根據酒店發展需要，酒店將選拔一批立志在酒店行業發展的酒店管理或旅游管理專業應屆畢業生參加“明日之星”管理培訓生計劃，培養出適合恒元發展需要的酒店管理專才。    　酒店希望通過六個月的系統培訓及實習，使新學員熟悉恒元企業文化價值觀、酒店實務、團隊建設及管理技能等，擁有獨立解決問題、處理問題的綜合管理能力。從而在短期內培養出一批知識結構新、領悟力高、工作責任心強、綜合能力突出的基層、中層管理人員。   時間安排   　　 2017 年 11-12 月啟動招聘， 2018 年 1-2 月招聘， 3 月 1 日到崗。   培訓   　　管理培訓生培訓分階段核定： 1 、 3 月 1 日 -3 月 3 日，集中培訓，分培養方向 2 、 3 月 4 日 -5 月 31 日：部門基礎崗位學習 3 、 6 月 1 日 -8 月 31 日：基層管理崗位跟崗學習 4 、 9 月 1 日 -9 月 3 日：集中培訓，根據自身特點是否調整發展方向 5 、 9 月以后，至少是領班級或服務師以上 “明日之星”將獲得： 酒店給予： 1 、頒發證書，授予徽章，擁有與眾不同的身份； 2 、每月恒元大學堂上亮相并輪流分享階段總結（鍛煉演講能力）； 3 、參與組織、主持員工活動、生日會、恒元大學堂等大型活動（鍛煉組織協調能力）； 4 、邀請參加新員工培訓中的授課（鍛煉培訓能力）； 5 、恒好玩俱樂部的拓展活動參與策劃及帶隊（學習團隊協作、鍛煉領導能力）； 6 、擁有更多的培訓機會，參加管理人員培訓及拓展活動； 7 、酒店大咖導師親自傳授，指點； 8 、免竟聘直接晉升機會。 部門給予： 1 、參與主持部門班組班會 2 、參與本部門的服務品質提升方案的擬定和落實 3 、參加開展本部門的培訓計劃的制訂和實施 4 、協助部門負責人策劃提升本部門創收的活動 5 、參與部門經營思路、管理思路等方案的討論 考核   　　每一階段進行一次評估，培訓部要建立完善的評估體系，經評估委員會所有成員評審，通過評估者才能進入下一階段學習。   管理培訓生應具備的技能   　　 ―― 全日制酒店管理專業或旅游管理專業畢業   　　 ―― 踏實的工作作風和認真的工作態度   　　 ―― 能關注細節，從小作起   　　 ―― 具備一定的綜合管理技能和領導力   　　 ―― 對酒店服務業的發展有一定見解   　　 ―― 服務意識強，能認識到顧客的重要性   　　我們希望三到五年后能培養出一批酒店管理新星 ――I’m a star.   　　 I     Innovation 工作創新   　　 M     Motivation 工作動力   　　 S     Smart 綜合素質   　　 T     Team work 團隊合作   　　 A     Attitude 積極主動   　　 R     Result-oriented 注重結果    

【崗位職責】 1、招募酒店管理、旅游管理專業的應屆生，目標是培養為前廳、餐飲、客房部主管職級以上人員，銷售經理、新媒體運營等方面的人才，優秀者有機會晉升各部門負責人助手或在酒管公司旗下酒店任職店長助理或部門負責人助理。 2、培養計劃：入職培訓——各部門輪崗培訓——督導管理、培訓師培訓——外出參觀學習——跟崗培訓 3、應屆畢業生或已畢業1-3年內的酒店管理、旅游管理專業的大學生均可以報名；已在前臺、餐廳或客房、銷售部實習工作過的人員優先。 【崗位要求】 1、認同并實踐公司的“歡迎回家”的企業文化； 2、負責，認真，踏實 ，結果導向，上進心強，表述佳，較好人際交往能力； 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力；

【崗位要求】 1、認同酒店企業文化； 2、有跨部門工作的協調能力； 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業規劃清晰，有意愿和酒店共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。 7、本科及以上學歷，酒店管理專業優先

崗位職責/職位描述 管理培訓生應具備的技能 ? 　　――全日制酒店管理專業或旅游管理專業畢業 ? 　　――踏實的工作作風和認真的工作態度 ? 　　――能關注細節，從小作起 ? 　　――具備一定的綜合管理技能和領導力 ? 　　――對酒店服務業的發展有一定見解 ? 　　――服務意識強，能認識到顧客的重要性 ?我們希望三到五年后能培養出一批酒店管理新星――I’m a star. ? 　　I? ? ?Innovation 工作創新 ? 　　M? ? ?Motivation 工作動力 ? 　　S? ? ?Smart 綜合素質 ? 　　T? ? ?Team work 團隊合作 ? 　　A? ? ?Attitude 積極主動 ? 　　R? ? ?Result-oriented 注重結果 培養方向： ?房務部、 餐飲部、市場營銷部、人力資源部

【崗位職責】 1、全面學習并掌握酒店各部門運營流程及管理規范，協助完成日常運營支持工作； 2、參與酒店專項管理項目（如前廳服務優化、客房流程改進等），完成數據收集、分析及方案起草； 3、每周提交階段性工作報告，針對服務流程、客戶體驗或內部管理提出可落地的改進建議； 4、協助處理跨部門協作事務，包括活動執行、客戶投訴跟進及突發事件應急支持； 5、完成管理層交辦的臨時性任務，包括市場調研、競品分析等專項工作。 【崗位要求】 1、大專學歷在讀或應屆畢業生，年齡17-22歲，酒店管理、旅游管理、商務管理等相關專業優先； 2、對酒店行業有強烈職業興趣，目標3-5年內晉升至管理崗位，能接受基層崗位輪崗學習； 3、具備主動服務意識，擅長觀察客戶需求，能靈活應對服務場景中的突發情況； 4、邏輯清晰，具備基礎數據分析能力，能通過Excel等工具完成問題診斷報告； 5、性格開朗，抗壓能力強，適應早晚班輪換制度，有學生會/社團干部經驗者加分。