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    • 客服

    • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 全球80家
      • 度假村酒店
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      • 海外工作機會
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      • 多元化團隊
      • 員工全球免費
      • 五險一金
      • 崗位晉升
      卓越雇主
      卓越雇主
      國際高端酒店/5星級 | 500-999人
      • 投遞簡歷
      This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others ? Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.? Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a?6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV?position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of? ' Your Name - Secretary to CDV'.? Thank you. 在Club Med工作,你將最大程度施展你的專業技能和個人能力。 每天你都能通過和不同國籍的GO團隊合作以及和我們的顧客相處來提升你的個人技能。 你將受益于專業培訓以及職業發展的機會。 你將通過創造和分享‘一個幸福的世界’來代表我們友好、奢華的形象 *歡樂時光是指在工作時間以外的生活方式 到達指在客人到達度假村時歡迎并陪同其到達房間,出發指當客人結束度假時,G.O要求去進行歡送和告別。到達和出發可能發生在任何時間,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,參與村子內所有的活動,和客人交往。每晚在舞臺上表演,Club Med傳統的“Crazy Sign”是指在舞臺上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘記我們是在酒店服務業,因此客戶服務需要做到優秀和完美,把客人和G.O有禮節地當作自己最好的朋友。 個人資質 ? 專業 ? 個人意愿 ? 嚴謹 ? 創造力 ? 熱情 ? 良好的人際關系技巧 ? 積極和團隊精神
    • 駕駛員

      6千-7千
      舟山 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿
      • 包吃包住
      • 崗位晉升
      • 技能培訓
      • 節日禮物
      • 人性化管理
      • 領導好
      • 管理規范
      • 美女多
      有限服務中檔酒店 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、車輛做到勤保養、勤擦洗,解決問題。為酒店節省費用。 2、上崗前檢查車況,認真擦洗,做好出車準備。 3、車輛有故障要及時向主管匯報,安排修理,嚴禁開帶病車上路,做到每5000公里換機油及三格(機油、汽油、空氣格)。 4、執行交通安全法規和有關條例,確保安全行車。 5、執行酒店關于在崗員工儀表著裝規定,執行車隊有關管理規定,優質高效完成出車任務。 【崗位要求】 1、高中畢業或同等學歷。有5年以上駕駛經驗。 2、熟悉交通法規,懂得駕駛操作細則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當地及周邊城市的交通路線。
    • 行政司機

      5千-6千
      舟山 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責公司高管及重要賓客的日常接送服務,確保安全、準時、高效完成接送任務; 2、負責公司日常行政事務的用車需求,包括文件遞送、會議接送、員工通勤等; 3、負責車輛的日常清潔、保養及簡單維護,確保車輛處于良好運行狀態; 4、協助行政部門完成其他臨時性工作,如物資搬運、活動支持等; 5、嚴格遵守交通法規及公司車輛管理制度,確保行車安全。 【崗位要求】 1、持有效C1及以上駕駛證,5年以上駕齡,熟悉舟山及周邊地區路況; 2、無重大交通事故記錄,具備良好的安全駕駛意識及應急處理能力; 3、責任心強,服務意識佳,能適應彈性工作時間及臨時出車任務; 4、具備基礎的車輛維護知識,能獨立處理簡單故障; 5、退伍軍人或具有高端酒店/企業行政司機經驗者優先。
    • 培訓主管

      5千-6千
      舟山 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
      • 管理規范
      • 崗位晉升
      • 帶薪年假
      • 包吃包住
      • 五險
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的搭建與完善,制定年度、季度及月度培訓計劃并組織實施 2、根據各部門需求開發針對性的培訓課程,包括服務技能、產品知識、企業文化等內容 3、組織新員工入職培訓,確保員工快速掌握崗位必備知識和技能 4、定期評估培訓效果,收集反饋意見并持續優化培訓方案 5、管理培訓檔案和記錄,維護培訓相關數據和報表 6、協助部門負責人進行員工能力評估,提出人才培養建議 7、負責培訓資源的開發與管理,包括教材、教具、講師團隊等 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關專業背景優先 2、熟悉酒店運營流程及各部門工作標準 3、優秀的課程開發能力和培訓授課技巧 4、良好的組織協調能力和團隊合作精神 5、較強的語言表達和文字撰寫能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓課件 7、工作細致耐心,具備較強的責任心和抗壓能力
    • 培訓經理

      6千-8千
      舟山 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
      • 包吃包住
      • 崗位晉升
      • 技能培訓
      • 節日禮物
      • 人性化管理
      • 領導好
      • 管理規范
      • 美女多
      有限服務中檔酒店 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責制定并實施酒店年度培訓計劃,根據各部門需求設計針對性的培訓課程,提升員工專業技能和服務水平; 2、組織并開展新員工入職培訓,確保其快速適應崗位要求,熟悉酒店文化及工作流程; 3、定期評估培訓效果,收集反饋并優化培訓內容及方式,確保培訓目標的達成; 4、協助各部門制定崗位技能標準,并監督執行,確保服務質量的統一性和專業性; 5、開發和管理培訓資源,包括教材、案例、視頻等,建立完善的培訓資料庫; 6、協調內外部培訓資源,邀請行業專家或安排員工參加外部培訓,提升團隊整體素質; 7、跟蹤行業動態及培訓趨勢,引入創新培訓方法,推動酒店人才發展體系的持續改進。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓策劃與執行能力,能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估; 2、優秀的表達與溝通能力,擅長調動學員積極性,營造良好的學習氛圍; 3、熟悉酒店行業運營流程及服務標準,對前廳、客房、餐飲等部門的培訓需求有深入了解; 4、具備良好的組織協調能力,能夠高效管理培訓項目并推動落地; 5、學習能力強,能夠快速掌握新知識并轉化為培訓內容; 6、工作細致耐心,責任心強,能夠適應酒店行業靈活的工作節奏。
    • 培訓經理

      8千-1萬
      舟山 | 3年以上 | 大專
      • 五險一金
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 包吃包住
      • 員工生日禮物
      • 領導好
      • 帥哥多
      • 美女多
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責收集并執行酒店員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務標準培訓等,確保培訓內容符合酒店運營需求; 2、根據各部門的培訓需求,提升員工的專業技能和服務水平; 3、評估培訓效果,通過問卷調查、實操考核等方式收集反饋,持續優化培訓內容和方式; 4、與各部門負責人保持密切溝通,了解業務動態和員工能力短板,及時調整培訓策略。
    • 招聘經理

      6千-8千
      舟山 | 2年以上 | 大專
      • 五險一金
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 包吃包住
      • 員工生日禮物
      • 領導好
      • 帥哥多
      • 美女多
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃,做好年度編制表; 2、負責相關部門的正式工招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等; 3、引進、開發實習生院校,維持良好聯系; 4、進行節假日兼職招聘。
    • 人事專員

      4千-6千
      舟山 | 2年以上 | 大專
      • 五險一金
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 包吃包住
      • 員工生日禮物
      • 領導好
      • 帥哥多
      • 美女多
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      1.人員招聘與配置。根據用人部門需求,獨立開展招聘工作,包括需求分析、崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及跟進; 2、維護并拓展招聘渠道(如招聘網站、社交媒體、校園招聘、內部推薦等),優化渠道ROI; 3、協助組織校園招聘、專場招聘會等大型活動,對接校企合作。
    • 舟山 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
      • 包吃包住
      • 崗位晉升
      • 技能培訓
      • 節日禮物
      • 人性化管理
      • 領導好
      • 管理規范
      • 美女多
      有限服務中檔酒店 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      1、在人力資源部總監的領導下負責人事板塊工作,對人力資源部總監負責。 2、負責員工招聘、初試工作,將初試通過的人選推薦給用人部門負責人復試。 3、負責員工的入職、離職手續辦理。 4、及時做好每個招聘平臺的職位更新及簡歷篩選工作。 5、負責員工進山卡、船卡、公交卡的辦理和注銷工作。 6、負責酒店每月社保增減員申報工作。 7、負責酒店每月員工工資表編制及核對、送審。 8、負責與當地派出所、人社局保持良好的溝通關系。及時提交相關報表。 9、完成人力資源部總監臨時交辦的工作。 10、負責酒店員工的后勤保障工作(員工宿舍、員工餐廳)。
    • 舟山 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿
      • 月休四天
      • 五險
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 包吃包住
      • 津貼補助
      • 員工生日禮物
      • 管理規范
      • 技能培訓
      國內高端酒店/5星級 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。
    • 舟山 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
      • 包吃包住
      • 崗位晉升
      • 技能培訓
      • 節日禮物
      • 人性化管理
      • 領導好
      • 管理規范
      • 美女多
      有限服務中檔酒店 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。 崗位名稱:人事經理,介意勿投
    • 舟山 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
      • 包吃包住
      • 崗位晉升
      • 技能培訓
      • 節日禮物
      • 人性化管理
      • 領導好
      • 管理規范
      • 美女多
      有限服務中檔酒店 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      主要職責: 1、負責基層員工日常招聘、培訓、薪酬核算等相關人事工作。 2、負責辦理員工的入職、離職、五險手續, 及時更新花名冊。 3、制作工資表。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有無經驗均可。 2、工作認真、細心,責任心強。 3、 具有較強的文字功底及溝通能力。
    • 舟山 | 2年以上 | 大專
      • 五險一金
      • 技能培訓
      • 崗位晉升
      • 管理規范
      • 人性化管理
      • 包吃包住
      • 節日禮物
      • 年度旅游
      綜合性酒店 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      目前招聘人事主管1名,專員1名 一、人事主管崗位職責: 1、協助人力資源部總監發展、修訂和貫徹酒店人事規定和工作程序,適應酒店營業需要和將來的發展。 2、協助人力資源部總監進行市場趨勢、人事實際情況和人力資源計劃方面的調研,以便為酒店的年度制度核查整理材料。 3、負責酒店的招聘工作,以滿足運作需要,適應業務的發展。 4、負責員工入轉調離和檔案的管理。 5、負責人事系統的維護和更新。 6、負責月度各項數據的匯總分析。 7、負責薪資核算及社保公積金、商業保險的繳納辦理。 8、完成領導所安排的其它工作。 二、人事專員崗位職責: 1、負責酒店會議紀要工作。 2、負責協助酒店質檢培訓工作、員工活動的組織開展。 3、負責入離職手續的辦理及員工檔案管理。 4、相關數據整理匯總等。 5、領導安排的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,酒店、旅游及人力資源管理專業優先; 2、較強的溝通協調和抗壓能力; 3、熟練操作電腦辦公軟件、酒店人事系統; 4、1年以上酒店旅游行業人力資源管理同崗位工作經驗,專員可接受優秀應屆畢業生; 5、性格成熟開朗、工作認真負責。
    • 人事經理

      8千-1萬
      舟山 | 經驗不限 | 學歷不限
      • 管理規范
      • 崗位晉升
      • 帶薪年假
      • 包吃包住
      • 五險
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作,制定并執行酒店人力資源戰略規劃; 2、負責招聘、甄選、錄用及員工入職培訓工作,優化招聘流程,提升招聘效率; 3、完善酒店人力資源管理體系,包括薪酬福利、績效考核、員工關系等模塊; 4、制定并監督執行員工培訓與發展計劃,提升員工專業技能與綜合素質; 5、處理員工關系,協調解決勞動糾紛,維護良好的企業文化與團隊氛圍; 6、定期分析人力資源數據,提交相關報告,為管理層決策提供支持; 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規及行業標準。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊,具備扎實的專業知識與實踐經驗; 2、具備較強的招聘能力,能高效完成崗位需求分析與人才匹配; 3、優秀的溝通協調能力,能妥善處理員工關系及跨部門協作問題; 4、具備較強的數據分析能力,能通過數據優化人力資源策略; 5、工作細致嚴謹,責任心強,具備良好的抗壓能力與執行力; 6、對酒店行業有較深理解,熟悉行業用工特點及發展趨勢者優先。
    • 舟山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
      有限服務中檔酒店 | 1-49 人
      • 投遞簡歷
      崗位職責/職位描述 崗位職責 1、協助員工的入離職手續辦理及相關培訓。 2、計劃安排好酒店員工工作餐,住宿等。 3、做好員工日常紀律管理工作及管理好酒店后臺區域環境衛生工作。 4、協助辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協助員工勞動合同簽訂及管理工作。協助質檢、培訓工作。 6、負責部門資產保全、增補,調出等管理工作。
    • 人事主管

      4千-5千
      舟山 | 經驗不限 | 學歷不限
      • 管理規范
      • 崗位晉升
      • 帶薪年假
      • 包吃包住
      • 五險
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經驗優先。 2、熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
    • 舟山 | 2年以上 | 大專
      • 月休四天
      • 五險
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 包吃包住
      • 津貼補助
      • 員工生日禮物
      • 管理規范
      • 技能培訓
      國內高端酒店/5星級 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
    • 舟山 | 經驗不限 | 學歷不限
      • 管理規范
      • 崗位晉升
      • 帶薪年假
      • 包吃包住
      • 五險
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、協助人力資源總監制定并執行酒店人力資源戰略規劃,確保人力資源政策與酒店經營目標一致; 2、負責招聘全流程管理,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進,確保各部門用人需求及時滿足; 3、主導員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理,完善人事檔案管理; 4、協助開展員工培訓與發展計劃,包括需求調研、課程組織及效果評估; 5、處理員工關系事務,協調解決勞動糾紛,維護良好的工作氛圍; 6、參與薪酬福利體系優化,定期進行市場薪酬調研與分析; 7、監督考勤管理、績效考核等日常人事工作執行情況。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊,具備酒店行業經驗者優先; 2、掌握勞動法及相關法律法規,能獨立處理基礎勞動關系問題; 3、具備優秀的溝通協調能力及抗壓能力,能高效對接多部門需求; 4、邏輯清晰,數據敏感度高,熟練使用Office及人事管理系統; 5、工作細致負責,具備較強的執行力和團隊協作意識。
    • 舟山 | 經驗不限 | 學歷不限
      • 五險一金
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 管理規范
      • 領導好
      • 員工生日禮物
      • 年底雙薪
      • 包吃包住
      國內高端酒店/5星級 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。
    • 舟山 | 經驗不限 | 學歷不限
      • 五險一金
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 管理規范
      • 員工生日禮物
      • 包吃包住
      • 帥哥多
      • 美女多
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、酒店網絡系統的基本維護; 2、各部門電腦系統及外設的軟硬件維護和保養; 3、酒店管理系統PROTEL,餐廳收款系統EVS,電話計費管理系統,財務系統用友的日常維護。 【崗位要求】 1、精通計算機專業知識,具備飯店管理系統的基本知識。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨立解決日常電腦系統出現的各種問題。 4、能進行設備的日常維護。對工作認真負責,保證電腦系統的正常運行。 5、具有一定的組織管理協調能力。
    • 財務經理

      1萬-1.5萬
      舟山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 五險一金
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 包吃包住
      • 員工生日禮物
      • 領導好
      • 帥哥多
      • 美女多
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責 1、編制上報各種財務報表,提供各種財務數據,上交各種稅費。 2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據酒店支付情況隨時向財務總監提供分析報告,控制費用開支,不超預算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作,填制營業稅、教育稅附加、流轉稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規定時間申報交納。 崗位要求 1、本科學歷,具有三年以上財務管理經驗或三年以上星級酒店財務工作優先 。 2、具有中級會計師以上職稱,熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件,熟悉銀行、稅務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業的賬務工作,懂得相關法律法規。 5、工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感,為人誠實可靠,品質正直。
    • 舟山 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 午餐補貼
      • 帶薪年假
      • 包吃包住
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責 1、將每日所有交易輸入掛賬賬目。 2、準備每日房間,餐飲和與其他運營部門相關城市掛賬賬目的扣減、準備和調整信用卡交易,提交銀行代表每日收取的存款單 3、建立、維護應收賬款的文檔信息,管理欠款客戶資料,負責賬款催討 4、每月末,準備銷售部門及銷售人員的賬款清單
    • 舟山 | 經驗不限 | 大專
      • 五險一金
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 管理規范
      • 領導好
      • 員工生日禮物
      • 年底雙薪
      • 包吃包住
      國內高端酒店/5星級 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、審計每日收入數據,支持報告和憑證、確保每日及每月收入和付款及時調節、確保所有收入被記錄和報告、確保所有禮券或免費券根據政策得到控制、審查所有宴請賬單及高職用餐,以確保所有被授權和簽署并有合理的解釋、檢查免費房被合理批準、審計電話自動掛賬報告以確保所有電話收入已被掛賬、審計寬帶鏈接報告以確保所有因特網收入被掛賬、確保相關前臺人員和零售點報告被打印,審計并按日期存檔、核對掛入每日報告中的交易,包括但不限于信用卡,城市分類帳,員工折扣,支出,折扣及減免,雜費,作廢,停車場收入及房間安全鑰匙、準備折扣和減免匯總表及減免憑證、在電子信用卡機和銷售點系統之間每日調節信用卡收入、協助準備準備每日收入報告給財務總監、確保所有特許/租賃收入被調節,并被正確記錄、審計每日總出納員的報告、檢查房價差異報告以確保所有價格變動,升級等被合理批準、檢查并確保每天兩次打印房間差異報告,任何不合理差異需及時報告、在相關報告中記錄收銀員現金多余/不足,并同零售點經理或前臺經理跟進相關事宜、與相關部門跟進一切差異,未完成的工作或丟失的信息、確保所有支出憑證擁有合理批準,簽名和支持、與營收/預訂團隊跟進,以確保任何放棄預訂的項目被查閱并收費、審計每日餐飲報告并核對在總出納員報告中出納員的交款額、確保所有餐廳和酒吧的賬單被正確記賬、確保所有宴會收入被記入、在電腦系統出現故障全面熟悉酒店手工操作緊急計劃,以確保所有手工處理程序遵照執行。 2、維護足夠的最新的文檔、進行每月備用金的盤點、進行前臺保險箱的審計、及時并有效地處理所有要求和詢問、收入審計主管分配的其他工作、靈活的工作時間,特別是在月末、執行一切額外的工作,以確保酒店職能順利運作. 【崗位要求】 1、始終使自己的工作以顧客為核心,積極主動及時地對待顧客的需要和要求、承擔個人責任并主動解決問題,清楚地與客戶和同事溝通,以取得積極影響、自我激勵和承諾,主動承擔所有工作并抓住機會學習新的技能或知識,從而提高個人業績。 2、對改變的要求能夠靈活,快速并積極響應,包括要求的任何任務、通過展示對同事的合作和支持,以團隊目標為追求,保持以團隊為重點、提供意見和建議,以提高酒店的運營/環境程序。 3、積極推銷酒店的服務和設施給客人和酒店的供應商。 4、執行所有義務和責任以確保工作中自身和他人安全。 5、通過積極的態度提供禮貌和無障礙服務給客人和下屬員工,始終保持愉快的工作環境
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