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中餐廳主管

4.5千-5.5千

鄭州 | 經驗不限 | 大專 | 提供吃

帶薪年假
節日禮物
崗位晉升
技能培訓
管理規范
繳納社保
住房補貼
免費員工餐

鄭州園博園VOCO酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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中/西/宴會廳領班

3千-4千

合肥 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供吃

崗位晉升
技能培訓
帥哥多
美女多
節日禮物
帶薪年假

逸扉酒店(合肥蜀山產業園店)

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】確保執行酒店政策方針和公司的品牌標準。對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力提前意識到缺少服務標準的對客服務并及時制定發展計劃，跟蹤和執行改變在工作中和下屬員工溝通，維護已確定的政策和方針。在用餐期間確保及時糾正錯誤的餐位。保持操作臺的干凈和整齊。和廚房保持有效的溝通。為團隊準備培訓課題。在培訓中借助餐廳經理。良好的工作氛圍和下屬員工良好的工作關系。在團隊中展現個人精神和嚴守時間。問候客人，處理評論和問題，無論何時都要在用餐中提高銷售關注收入。向客人推薦菜單的食品和酒水，適當的為客人點單和服務食品和酒水。維護良好的客戶關系和提高個人的修養。依據庫存的要求來采購物品。準備每周排班。在經理缺席期間負責運營。接受餐廳經理安排的其它工作。為客人服務酒水和食品。提出好的主意和建議在設計菜單和食品促銷的時候。實施培訓課程和時間表格。全面的食品和酒水知識。熟練運用客人維護技能。領導素能。【崗位要求】全面的餐飲服務經驗和時尚的管理主義。至少1年的餐飲運營經驗。至少1年以上的同崗位工作經驗。良好的運營和管理技能。良好的儀容儀表。積極主動。團隊有良好的溝通才能，監督和刺激員工的積極性。良好的英文書面和口語能力。

餐飲領班/主管-高端康養社區

6千-8千

上海-靜安區 | 2年以上 | 大專 | 提供吃

平安臻頤年(上海)企業管理有限公司

養老服務 | 50-99人

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【崗位職責】 1、全面負責高端康養社區餐飲服務團隊的日常運營管理工作，確保餐飲服務質量符合公司標準； 2、制定并執行餐飲服務流程與規范，監督員工操作，提升服務效率與客戶滿意度； 3、協調廚房與前廳工作，確保餐品出品質量、擺盤標準及服務時效性； 4、定期組織員工培訓，提升團隊專業技能與服務意識，培養高素質服務人才； 5、處理客戶反饋與突發情況，及時解決餐飲服務過程中的問題，維護社區品牌形象； 6、負責餐飲物資管理，包括餐具、食材等用品的采購計劃與庫存管控； 7、配合社區活動策劃與執行，提供定制化餐飲服務方案。【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、餐飲管理或相關專業優先； 2、2年以上高端餐飲服務或酒店餐飲管理經驗，有養老機構或康養社區工作經驗者優先； 3、熟悉餐飲服務標準流程，具備優秀的團隊管理與協調能力； 4、注重細節，對餐品質量、服務禮儀及衛生安全有高標準要求； 5、具備較強的抗壓能力與突發事件處理能力，服務意識強； 6、能適應彈性工作時間，包括周末及節假日排班需求。

餐飲領班

4.2千-4.5千

珠海 | 1年以上 | 中專 | 提供吃

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
帥哥多
美女多
員工生日禮物
工齡獎
包吃包住

珠海橫琴星樂度露營小鎮

其他景區 | 100-499人

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崗位職責： 1. 協助餐飲部完成宴會、自助餐等活動的服務支持，包括餐前擺臺、餐具管理及賓客引導工作 2. 負責會議服務工作，會場布置、設備調試、資料整理。 3. 處理客戶咨詢與需求反饋，協助完成活動流程記錄及數據整理 4. 配合部門完成物資盤點、設備維護等日常運營保障任職要求： 1. 酒店管理/旅游管理/會展專業優先 2. 具備標準普通話 3. 形象好氣質佳，具有良好的親和力，溝通意識、應變能力和服務意識，具備一定的商務禮儀知識。 4. 具有服務意識與應變能力，能熟練使用Office辦公軟件提供：提供公寓式員工宿舍+免費工作餐+專業餐飲服務/商務禮儀培訓+公司節日福利。

中餐廳主管

4.5千-5.5千

成都 | 3年以上 | 中專 | 提供吃

五險一金
節日禮物
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
包吃包住
技能培訓
人性化管理
員工生日禮物
年終獎

成都托尼洛·蘭博基尼酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、全面負責中餐廳日常運營管理工作，確保服務流程規范、高效執行 2、督導服務員工作表現，定期開展服務技能培訓，提升團隊專業水平 3、處理客人投訴及突發事件，維護餐廳服務品質與品牌形象 4、監督食品安全及衛生標準執行，配合完成定期衛生檢查工作 5、協助制定排班計劃，合理調配人力資源，控制人力成本 6、完成每日營業報表分析，提出運營優化建議【崗位要求】 1、中專及以上學歷，酒店管理、餐飲服務相關專業優先 2、3年以上中餐廳服務經驗，其中1年以上同崗位管理經驗 3、熟悉中餐服務流程及標準，掌握基礎餐飲成本控制方法 4、具備優秀的現場協調能力，能妥善處理各類突發事件 5、普通話流利，具備基礎的英語交流能力 6、身體健康，能適應倒班工作制，年齡20-35周歲

餐飲部長

9千-1.1萬

珠海 | 2年以上 | 高中 | 提供吃

悠樂公寓

精品酒店 | 2000人以上

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崗位職責確保執行酒店政策方針和公司的品牌標準。 ?對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力 ?提前意識到缺少服務標準的對客服務并及時制定發展計劃，跟蹤和執行改變 ?在工作中和下屬員工溝通，維護已確定的政策和方針。在用餐期間確保及時糾正錯誤的餐位。 ?保持操作臺的干凈和整齊。和廚房保持有效的溝通。 ?為團隊準備培訓課題。 ?在培訓中借助餐廳經理。良好的工作氛圍和下屬員工良好的工作關系。在團隊中展現個人精神和嚴守時間。 ?問候客人，處理評論和問題，無論何時都要在用餐中提高銷售關注收入。 ?向客人推薦菜單的食品和酒水，適當的為客人點單和服務食品和酒水。 ?維護良好的客戶關系和提高個人的修養。依據庫存的要求來采購物品。 ?準備每周排班。 ?在經理缺席期間負責運營。接受餐廳經理安排的其它工作。 ?為客人服務酒水和食品。 ?提出好的主意和建議在設計菜單和食品促銷的時候。 ?實施培訓課程和時間表格。 ?全面的食品和酒水知識。熟練運用客人維護技能。 ?領導素能。崗位要求全面的餐飲服務經驗和時尚的管理主義。至少2-3年的餐飲運營經驗。至少2年以上的同崗位工作經驗。 ?良好的運營和管理技能。 ?良好的儀容儀表。 ?積極主動。 ?團隊有良好的溝通才能，監督和刺激員工的積極性。良好的英文書面和口語能力。

宴會廳經理

4千-6千

黃山 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供吃

五險一金
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崗位晉升
午餐補貼
人性化管理

黃山市歙縣蘭信大酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

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【崗位職責】全面了解相關的食品、飲料、服務知識。確保準確無誤的將酒店標準和政策傳達給員工，并執行統一的品牌標準。按照宴會訂單確保所有活動的擺臺。確保擺臺工作在活動開始前一小時按要求完成。對各種活動的更改、取消做出及時反應。向活動主辦方負責人介紹自己。及時向員工介紹相關活動細節、特殊要求以及服務和食品項目。督促食品和飲料的準備工作并符合酒店服務標準。確保活動后賬單的準確性并交由客人簽字。對新入職員工和老員工進行培訓。對員工進行季度評估和進行相關獎懲。在活動開始之前及時發現和彌補服務標準上的不足加以彌補并在之后予以貫徹和執行。按照活動要求有計劃的安排員工工作以確保足夠的餐前準備時間。確保所有的設備設施的合理擺放、維修及維護。負責宴會廳房及周邊區域的年度維修、維護以及清潔計劃。對所管轄區域提出合理化建議意見以不斷提高。及時更新每日工作報告并向部門負責人匯報。協助餐飲部經理完成宴會推廣活動的宣傳冊。對有可能舉行的活動隨時保持關注。運用關鍵信息及財務目標評估部門發展和制定相關發展計劃。通過財務Micros系統所提供的信息做出相關決定。按餐飲部總監要求完成正常的財務及工作報告。隨時對部門收入及相關成本控制保持關注。控制成本并向本部門員工傳達重要財務信息。分析和解釋財務差異并制定相關預案。按照酒店及部門要求合理制定本部門員工年假計劃并執行。及時向員工傳達酒店重要信息【崗位要求】成熟穩重，平易近人，形象良好。自信心強。可以用英語流利的溝通可以承受相當的工作壓力。可以獨立完成工作。最少7年酒店管理工作經驗。在酒店擔任相同職務至少2年以上。全面的餐飲部運營及中餐、西餐知識。有酒店開業經驗優先。

樓面主管

6千-7千

蘇州 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供吃

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技能培訓
帶薪年假
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包吃包住
年度旅游
員工生日禮物
年底雙薪
交納社保

洪禧樓餐飲管理蘇州有限公司

中式餐飲 | 100-499人

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工作內容： 1?、主持樓面服務工作?：負責主持樓面的日常服務工作，確保各項服務符合標準和要求。 2、組織例會和問題解決?：主持樓面的工作例會，聽取匯報，督促工作建設，及時解決工作中存在的問題。 3、衛生和安全管理?：負責樓面的衛生管理，確保餐廳環境和衛生符合標準。 4、規章制度執行?：督導服務員認真落實餐廳與部門的規章制度。 5?、人員管理?：了解客情，根據門店崗位狀況編排員工班次和休息日，負責跟進監督員工的考勤工作。崗位要求：中專或高中以上學歷，專業不限；【我們的需求】熱愛餐飲業并能為顧客提供優質的服務，創造出超預期的用餐體驗。【您可以得到】 -有競爭力的薪資待遇、每年晉級調薪機會、各類激勵金和獎勵金、年終獎金、中層以上管理干部年度分紅… -可口的工作餐；整潔舒適的宿舍（或住宿補貼750元/月） - 新人培訓、在崗培訓、金牌機構專項培訓… - 節日福利、生日福利、年度拓展出游… - 優秀員工評選、優秀學員評選、優秀宿舍評選… 【成長空間】快速的成長通道：試用期三個月，表現優異者有機會提前轉正。學習期：在優秀門店輪崗學習，完成樓面所有崗位操作學習成長期：完成相關溝通課程學習管理期：配合店長完成門店人員、物料、設備管理工作【職業成長路線】樓面主管—樓面經理—店長—督導店長—更高職位