【集團背景】 集團公司：ZENSHO集團 餐飲行業世界排名前5，全資外企，全球連鎖共計一萬多家門店。成都為中國西南區總部，集團在中國共有3個品牌，西南區有2個。 品牌：食其家（日式快餐）；濱壽司（壽司） 西南區含兼職總人數目前近千人，西南區門店數達60+家，成都全市門店數40多家，重慶全市門店10多家，西安5家，貴陽1家... 目前主要招聘重慶市、西安市、成都市、貴陽市四地區的儲備店長/店長。 在成都的貴陽籍的小伙伴也可投遞，直接告知于我 有意向可投遞簡歷，必須要有餐飲經驗！！！ 我們擁有公平公正的晉升制度，年輕活力的團隊，集團正在以每年100家的開店速度發展，充滿機遇，充滿挑戰，等待你來開啟非凡的職業之旅！ 【任職資格】 1、全日制統招本科學歷優先。可接受全市范圍調動； 2、具有1年及以上餐飲工作經驗；（須有同等品類相關經驗） 3、具備連鎖品牌多店管理經驗優先； 4、熱情開朗、吃苦耐勞、善于溝通有責任心，服務意識、數據結果導向、學習能力、抗壓能力強。 5、愿從基層做起，能適應較快的工作節奏，有志于從事餐飲行業發展。 6、不接受有紋身者、求職態度不認真者，請提供完整版簡歷！ 【崗位職責】 1、按照公司標準負責店鋪的日常運營。 2、掌握餐品的出餐流程及店內各項基礎設備操作。 3、負責店內人員招聘、排班考勤及教育、培訓跟蹤； 4、負責店內進訂貨、盤點工作及各項成本把控； 5、日常衛生、安全的預防和檢查工作，危機突發情況處理； 6、根據公司要求執行營銷方案，數據目標管理，提升店鋪營收。 7、客訴糾紛處理，全方位提高顧客的滿意度、員工的滿意度和公司的滿意度。 【工資福利待遇】 1、薪資4.7-6千，面試定薪； 2、依法繳納五險一金； 3、各種法定帶薪假（婚、喪假；病假；產假；育兒假；年休假等等...）； 4、加班費（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 5、店鋪營業獎金共享； 6、年終獎 7、不包住，提供員工餐； 8、上下班公共交通費公司全額報銷 9、在崗全薪培訓 【晉升路徑】 儲備店長-店長—小區經理—中區經理—大區經理； 公平、透明、公開的晉升機制，前期每3個月一次升遷考核加薪機會，一年4次。 連鎖上市外企集團，制度規范，不心累。 【工作及休息時間】 08:00-22:00之間早、中、晚三班排班、八小時工作制，上五休二，輪休制。 【工作地點】 全市，公司根據地區崗位空缺情況分配所屬門店，不保證就近分配。

崗位職責： 1.根據國家食品相關法規要求，建立健全企業食品安全管理體系，落實食品安全主體責任； 2.負責制定并執行經營計劃，完成運營指標、利潤指標等，定期向上級匯報經營情況； 3.負責餐飲項目的日常運營管理，監督做好服務流程執行，確保為客戶提供優質服務，提升顧客用餐體驗； 4.定期進行成本分析，動態管理食材庫存，降低損耗與浪費，優化菜品結構與定價策略，提升項目整體效益； 5.定期開展客戶調研，根據調研數據與市場需求，調整、優化、創新菜品； 6.策劃并執行有效的營銷活動與推廣策略，吸引客流，提升復購率與人流量； 7.建立供應商評估體系，定期考核其價格、質量、交貨準時率、服務響應等，對發現的問題提供整改要求，并監督執行； 8.完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.學歷要求：全日制本科或以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求； 2.專業要求：餐飲管理、酒店管理等相關專業優先； 3.年齡要求：35歲及以下； 4.相關工作經驗要求：5年及以上餐飲項目運營管理經驗； 5.專業能力要求： （1）有豐富的餐廳現場運營實操經驗，熟悉前廳服務與后廚工作協調流程； （2）熟練掌握食材成本核算、庫存管理、損耗控制、人力排班優化和能耗管理方法； （4）具備敏銳的顧客洞察力，擅長處理客訴、提升服務品質、營造良好用餐氛圍； （3）品行端正，自我驅動，做事高效，能適應高強度工作，具有嚴謹的邏輯思維習慣、較強的計劃統籌能力、組織協調能力、書面表達能力和抗壓能力。

工作內容： 1、負責集團酒管公司旗下分店運營管理。 2、負責SOP制定，運營巡查，運營培訓等相關工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有多年中高端酒店總經理經驗，多店總經理經驗優先。 2、熟悉酒店各部門運作及標準，擅長營銷、團隊管理。

酒管公司總部運營總監崗位職責： 體系化建設： 1.負責建立并完善集團運營部內部管理流程與制度； 2.負責建立并完善集團運營部與酒店管理團隊之間的管理流程與制度，創造順暢高效的溝通與技術支持平臺。 3.負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統。 項目管控： 1. 根據市場發展，公司戰略規劃和成控原則協助研發低成本、高效的酒店產品和服務，并統籌監督執行，不斷更新優化； 2.負責監督旗下酒店執行雅閣集團運營標準，確保旗下酒店管理及服務質量符合雅閣集團要求； 3.負責針對酒店主要運營部門，如客房、餐飲、前廳部、工程部、財務部的運營工作提供技術支持和專業化的指導； 4.負責定期收取運營管理流程規定的報告文件等； 5.保持與酒店總經理之間定期的業務咨詢溝通，及時了解酒店經營動態和支持需求，維護良好的溝通機制； 6.根據項目情況及公司發展要求，負責編制相關報告，如年度工作計劃、相關部門培訓要求； 7.根據公司相關規定，負責定期提交工作總結、計劃等文件； 8.在保證酒店服務品質和經營結果的基礎上，負責運營費用的收繳。 團隊建設： 1.建立高效的運營團隊，包括銷售、運營工程、財務的管控，根據公司發展需求和酒店經營需要提供專業的技術支持和管理之道； 2.建立并維護運營團隊與酒店管理團隊的溝通及匯報程序。 商務發展支持： 1.參與商務發展洽談項目的討論，提供專業的意見和建議，保證后期簽約項目能夠符合雅閣集團運營要求和市場發展需求，確保后期運營質量 2.商務發展洽談項目提供相關專業的報告。 任職要求： 1. 統招大專以上文化程度，接受過系統的酒店、旅游及企業管理培訓。5年以上加盟酒店運營管理工作經驗，有酒店籌開經驗，熟悉酒店從籌建到運營各階段及各業務工作流程。 2.?具有敏感的商業和市場意識，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力。 3.?具有清晰的集團運作戰略性思維及管理思路，高度的工作熱情及創新意識。 4.?有較強的規劃、溝通協調能力、洞察能力，良好的系統思考分析能力，強烈的自我驅動能力，抗壓性強。 5.?優秀的人品和價值觀，良好的溝通及交際能力，具有一定的親和力。 6.?具有優秀書面寫作能力及數據分析能力，電腦操作熟練。 7.?工作作風嚴謹、敬業、責任心強，具有團隊協作精神。 8. 身體素質良好，無重大繼發性疾病，能承受緊張、高效工作節奏，能適應出差安排。

崗位職責： 1.建立、優化酒店板塊的核心運營標準、管理制度及關鍵業務流程（如服務標準、成本控制框架、核心報告體系等）； 2.負責公司酒店業務整體關鍵經營指標（營收、利潤、成本率等）的分解、跟蹤、分析，在過程中識別運營風險點，及時預警，督促下屬酒店制定并落實改進措施，確保經營目標達成； 3.建立服務質量監控體系（神秘訪客、客戶反饋分析等），監督酒店服務標準的執行，推動服務品質提升和品牌形象維護； 4.負責項目籌開關鍵節點的計劃制定、過程監督與目標達成，包括品牌選定、功能布局審核、開業預算審批、證照辦理進度、人員招聘與培訓計劃、試運營方案審核等； 5.建立并維護覆蓋酒店運營核心風險（安全、消防、食品衛生、財務、法律合規、聲譽、廉政、應急）的內控體系與應急預案； 6.組織、參與對下屬酒店的定期與專項檢查（如安全、消防、食品安全等），針對發現的問題，下達整改要求，跟蹤整改效果。 崗位要求： 1.學歷要求：全日制本科或以上學歷； 2.專業要求：酒店管理、工商管理、市場營銷等相關專業優先； 3.年齡要求：40歲及以下； 4.相關工作經驗要求：8年以上高星級酒店工作經驗，具有完整的酒店開業籌備經驗； 5.專業能力要求： （1）熟悉酒店運營全流程； （2）具備扎實的酒店運營專業能力，對酒店市場定位、品牌建設、收益管理、服務質量提升、成本控制等有深刻理解和實踐經驗； （3）品行端正，自我驅動，做事高效，能適應高強度工作，具有嚴謹的邏輯思維習慣、較強的計劃統籌能力、組織協調能力、書面表達能力和抗壓能力。

1、在董事長/總裁領導下負責辦公室的全面工作，努力作好參謀助手，起到承上啟下的作用； 2、負責參與制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃； 3、協助董事長/總裁作好經營效勞各項管理并催促、檢查落實貫徹執行情況； 4、參與公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標； 5、起草、審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施； 6、召集、主持辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； 7、向董事長/總裁提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃； 8、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 任職資格 1、本科及以上學歷優先 2、有較好的溝通表達能力及效勞意識，具有兩年及以上行政崗的工作者優先考慮; 試用期2個月 工作時間：15:00-23:00

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員調配、排班考勤、服務標準執行及店面形象維護； 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經營數據，優化運營策略以提升業績； 3、監督食品質量、衛生安全及成本控制，確保符合公司標準及法律法規； 4、負責員工培訓、績效考核及團隊建設，提升員工專業能力與服務意識； 5、處理顧客投訴及突發事件，維護品牌形象與客戶關系； 6、執行公司營銷活動，跟進市場動態，提出改進建議。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業優先； 2、3年以上餐飲行業工作經驗，其中至少1年同崗位管理經驗； 3、熟悉餐飲運營流程，具備出色的成本控制及數據分析能力； 4、年齡25-35歲，溝通協調能力強，能承受高強度工作壓力；對酒水有一定了解 5、具備團隊管理經驗，擅長激發員工積極性； 6、責任心強，執行力高，能靈活應對突發情況。

美容院合伙店長 【如果您對健康美容養生感興趣，賺錢欲望強烈，公司 愿意免費統一培訓，有無經驗，均可報名。 現招聘美容師，理療師，健康師，營養師，產康師， 市場運營，銷售，管理，店長，合伙人等。 就近分店上班，分店很多，發展空間巨大，跨行小 白，公司派專業老師免費教會，簡單輕松，時間自 由，合肥有多家連鎖店，學會可就近安排，月工資 8000~15000左右上不封頂，如果你想美想健康，并 且想開店的，可*進行扶持，有誠意的私聊 崗位福利： 1.全國連鎖店，儀器代替手法（免費教會，輕松解放雙 手，簡單效果好）市場管理層可以不用學。 2.工資日結月結，月入8000-15000元（上不封頂）管 理層20000-30000元上不封頂 3.上班時間自由，不當誤接送孩子 4.免費學習店內60多種技術，包含減肥，美容，理 療，亞健康調理，產后康復 5.喜歡養生美容的都可報名，免費培訓 6.每月一次旅游團建，工作氛圍好

工作內容： 1.負責所轄戰區規模拓展、開業、營收、利潤、品質管理及客戶滿意度等工作； 2.督導戰區門店日常運營及管理工作、針對業績、品質、服務、團隊未達標門店開展一對一提升督導； 3.所轄戰區門店的督導檢查，包含不限于品牌運營及管理標準、服務標準、人員培訓等工作的落地執行和整改情況的監督； 4.制定市場營銷策略，保證各門店市場營銷工作的執行； 5.督導酒店開業管理工作，對籌開酒店進行驗收、檢查，并對各類工作開展指導和建議； 6.統籌酒店運營物資的使用和采購執行，保障酒店運營品質穩步提升； 7.加盟商溝通及關系維護。 要求： 1、3年以上連鎖酒店工作經驗，其中2年以上高級管理經驗； 2、熟悉酒店籌備期、運營期工作流程和關鍵節點把控； 3、大專以上學歷； 待遇：五險一金，周末雙休；上班時間朝九晚六；薪資面試完定薪；可提供包吃。

主要負責整個店鋪的運營

【任職要求】 1、工作經驗：國際品牌酒店工作10年以上，5年以上國際連鎖品牌高層管理工作經驗； 2、工作技能：能夠熟練使用各類辦公軟件，英語表達好； 3、專業要求：酒店管理、工商管理等管理相關專業； 【關鍵勝任素質】 1、熟悉國際連鎖酒店各部門服務及管理流程； 2、具有優秀的領導力，善于管理和經營團隊，事業心強； 3、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力； 4、熟悉高端酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發能力； 5、出色的協調能力和客戶服務意識，能夠有效處理突發事件和顧客投訴；? 6、能承受較大的工作壓力，適應快節奏的工作環境。

【崗位職責】 1、全面負責賓館日常運營管理工作，制定并執行賓館經營策略，確保完成各項經營指標 2、統籌管理賓館部門工作，優化服務流程，提升客戶滿意度 3、負責賓館成本控制與預算管理，定期分析經營數據并提出改進方案 4、建立并完善賓館管理制度和服務標準，監督各部門執行情況 5、處理突發事件及客戶投訴，維護賓館品牌形象 6、負責員工培訓、績效考核及團隊建設，提升員工專業素質 7、協調與政府部門、供應商及合作伙伴的關系，維護良好的外部環境 【崗位要求】 1、具備賓館管理相關專業知識，熟悉酒店各部門運作流程 2、出色的溝通協調能力和客戶服務意識 3、具備較強的市場敏銳度和營銷策劃能力 4、能承受工作壓力 5、有酒店籌備或星級酒店管理經驗者優先 7、朝鮮語聽說讀寫能力優秀者優先考慮

有經絡減肥養生塑型相關經驗

【崗位職責】 1.協助總經理制定和執行酒店集團的財務策略和計劃，確保酒店的財務穩健和合規。 2.負責酒店集團的預算管理，包括預算編制、預算執行、預算調整等，確保酒店的財務收支平衡。 3負責酒店集團的財務報告編制和審核，包括財務報表、財務分析報告等，提供準確的財務數據和信息 4.負責酒店集團的財務管理和監督，包括成本控制、風險管理、資金管理等，確保酒店的財務穩定和可持續性。 5.負責酒店集團的稅務管理，包括稅務申報、稅務籌劃等，確保酒店的稅務合規和降低稅務風險。 6.監督酒店集團的財務流程和制度執行情況，確保財務工作的規范化和標準化。 7.不斷學習和掌握新的財務管理理念和方法，提高自己的工作效率和進度。 8.保證自己的工作質量和標準，始終以客戶為中心，提供優質的服務。 9.保持良好的工作態度和心態，積極面對工作中的挑戰和困難。 10.具備一定的專業能力和技能，能夠解決酒店運營中的各種財務問題。 【崗位要求】 1.統招本科高校畢業及以上，會計專業、酒店管理專業等優先。黨員優先。 2.具有2年以上同崗位管理經驗、平臺型企業管理經驗。 3.具備敏銳的市場洞察力和創新思維；具備優秀的溝通和協調能力，具備豐富的財務管理經驗和專業的財務知識。 4.職業形象良好。具備優秀的時間管理和計劃能力。 5.具備良好的職業素養和團隊合作精神。 6.具備較強的學習能力和適應能力及抗壓能力。

服務員招聘 —、招聘崗位 火鍋店服務員（全職） 二、崗位職責 負責顧客的接待、引導和服務，確保顧客得到及時、周到的服務體驗。 三、任職要求 年齡在18-35歲之間，身體健康，形象良好。最好有工作經驗。具備良好的溝通能力和服務意識，能夠熱情、耐心地對待顧客。有團隊合作精神，能夠與同事協作完成工作任務。 四、薪資福利：面議

1.協助店總管理酒店日常運營。 2.負責制定和執行酒店經營計劃和目標。 3.負責酒店的市場營銷和推廣工作，直管預訂、銷售和前廳部門。 4.維護良好的客戶關系。與重要的客戶和合作伙伴保持良好的溝通和合作關系。處理客戶投訴和建議。提供優質的客戶服務。 5.溝通協調各部門的工作。 6.協助店長管理好人力資源，包括招聘、培訓等。 7.協助店長做好成本控制，預算編制，盈利分析。

【崗位職責】 1、協助總經理制定公司發展戰略、年度經營計劃及各階段工作目標分解，并監督執行； 2、負責總經理日常行程安排、會議組織及重要文件起草，確保高效溝通與信息傳遞； 3、統籌跨部門協作，跟進重點項目進度，協調解決運營中的問題，推動目標達成； 4、收集行業動態及競爭對手信息，分析數據并提出優化建議，輔助管理層決策； 5、參與公司管理制度優化及流程改進，提升整體運營效率； 6、處理總經理交辦的臨時性事務及突發應急事件。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，企業管理、酒店管理、工商管理等相關專業優先； 2、3年以上酒店行業或相關領域工作經驗，有總經理助理或高層管理支持經驗者優先； 3、具備優秀的文字表達能力，能獨立撰寫報告、方案及公文，熟練使用辦公軟件； 4、邏輯清晰，數據分析能力強，擅長整合資源并推動問題解決； 5、抗壓能力強，適應快節奏工作，能靈活應對突發情況； 6、英語聽說讀寫流利，具備跨文化溝通能力者優先。

崗位職責： 1、統籌酒店前介，從項目定位、設計提資到策劃定位；? 2、全面負責酒店開業籌開及開業后經營管理； 3、負責酒店品牌建設及市場推廣，制定營銷策略，拓展客戶資源，提高酒店市場占有率； 4、制定符合公司理念的經營方針，實現酒店經營目標； 5、控制酒店成本及預算管理，審核財務報告，確保酒店財務健康及利潤；? 6、建立酒店運營管理制度與標準，確定機構設置、團隊搭建，部署各部門落實執行；? 7、指導培訓工作，培養核心人才，搭建人才梯隊，營造積極向上的企業文化。? 任職資格：? 1、本科及以上學歷，8年以上酒店行業工作經驗，3年以上度假酒店高管經驗；? 2、年齡40歲以內，有【非標】酒店管理經驗，靈活度高，接受新模式新理念； 3、具備完整酒店項目從0-1經驗，擅長處理內外部關系及突發事件； 4、熟悉度假型酒店運營體系、了解度假酒店的產品及服務，掌握海南度假旅游客源市場。