1，全面負責美容院的日常運營管理，包括員工排班，客戶接待，服務流程監督等，確保門店高效運轉。 12，連鎖品牌門店管理經驗，能執行銷售目標和業績達標，帶領團隊完成月度和季度業績指標。 3，負責店內產品耗材的庫存管理及補貨申請，能控制成本損耗。 4，培訓指導美容師團隊，提升員工專業技能和服務水平，有疊耗意識。

1、負責總經理的日常工作安排，協助總經理接待重要客戶并做好相關記錄. 2、協助總經理開展計劃管理，對各部門的工作計劃節點進行跟蹤、管控； 3、協助總經理處理日常對外的事務，例如對外洽談，商務對接等； 4、按總經理的指示進行相關的內部、外部溝通協調工作，做到信息上傳下達； 5、督促、檢查總經理布置的各項工作落實情況，并整理匯報； 6、根據要求起草文件，ppt，負責各類文件的分類呈簽、傳遞、歸檔； 7、完成總經理臨時交辦的其他工作； 8、熟悉公司管理及互聯網營銷； 9、較強的文字功底、辦公軟件操作熟練；要求英語8級； 10、協助總經理對各部門監督管理； 11、協助總經理梳理各部門流程和制度。

【福利待遇】 1、薪資待遇：薪資范圍為 10000 - 15000 元 / 月，職位底薪為 9000 - 10000 元 / 月。 2、社保類型：繳納五險 3、提成方式：銷售額提成。 4、獎金補貼：享有餐補、房補、加班費、績效獎金、工齡獎 【崗位職責】? 1、負責美容店日常運營管理，確保服務質量和客戶滿意度； 2、制定并執行店鋪銷售計劃，帶領團隊完成業績目標； 3、培訓新員工，提升團隊專業技能和服務水平； 【崗位要求】 1、高中及以上學歷，3年以上美容行業工作經驗，其中至少1年美容院管理經驗 2、熟悉美容院運營流程，具備扎實的美容專業知識及手法技能 3、責任心強，執行力突出，能承受工作壓力 4、具備良好的溝通協調能力和客戶服務意識 5、有知名連鎖美容機構管理經驗者優先

法語助理： 1.負責辦公室行政文書檔案管理工作。 2.及時收集和了解各部門工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司的主要活動情況。 3.完成總經理交代的工作事宜。 4.完成公司領導交辦的其他事宜。 職位要求： 1.會法語與英語。 2.熟練掌握辦公室軟件。 3.會做簡單的圖形處理工作。 4.抗壓能力強，有責任心。

· 協助酒店總經理對酒店進行運營和管理工作，同總經理對酒店的經營目標和計劃負責。 · 協助酒店總經理組織籌備酒店開業工作，以服務質量為目標，開展工作,包括但不限于：培訓，經營演練，協助制定開業慶典方案等； · 協助酒店總經理建立健全酒店內部的組織系統、運營機制及各項規章制度，確保酒店的正常運轉； · 協助酒店總經理加強對酒店的安全管理，保障酒店員工及賓客的人身安全、財產安全，保障公司的財產安全，配合治安部門進行公共安全、社會安全管理等相關安全管理工作； · 日常保障賓客的服務體驗，保障賓客在酒店區域享受到應有的服務，并落實品牌賓客服務要求及標準，嚴謹對待賓客投訴，客觀對待員工情緒，及時處理相關客訴； · 日常塑造優異的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關系，負責重要客人的接待等工作； · 定期召開酒店內部辦公會議，定期向酒店總經理匯報，認真貫徹執行公司的各項決議； · 加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象； · 加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作； · 加強團隊建設，關心員工的生活和福利，不斷改善員工工作條件，增強員工歸屬感； · 落實執行品牌的運營標準、服務標準、質量管理等，在過程中反饋合適的意見，提供優化方案，促進品牌運營能力提升； · 完成總經理安排的其他工作。

Major Responsibility 主要工作職責 ? Revenue management: involve in management of sales action plan, inventory management with yield management principles, and participate in market competition analysis. 營業額管理：參與管理銷售行動計劃，用收益率管理原則進行存貨管理，和參與市場的競爭分析。 ? Team management: managing data, staffing and employment proposals, planning, training, as well as designing employee career development. 團隊管理：管理數據、招聘和雇傭提議、計劃、培訓、員工職業發展等。 ? Cost management: control staff costs and various costs incurred within sectors according to the annual budget. 成本管理：根據每年的預算控制員工成本和所在部門的各種成本。 ? Asset and security management: understand the property’s facilities operation and train the subordinates in these areas. Overall management of property assets and ensure a long-term investment value of assets. Effective management of the owner / representatives and to maintain good communication relationships. Responsible for financial planning and coordination to improve productivity and return on investment. 資產和安全管理：了解物業設備和安全方面的操作，并在這些方面對下屬進行培訓。全面管理物業資產并確保資產的長期投資價值。有效管理業主方/業主代表并與其保持良好的溝通關系。負責和協調財務計劃以提高生產效率和投資回報率。 ? Sales relationships: according to self- knowledge and evaluation and reports provided to understand, follow and develop customer relationships. 銷售關系：根據自己的知識和提供的評價及報告來了解、跟進和發展客戶關系。 ? Cash Flow Management: Manage the invoice, cash receipt and payment as well as accounting of receivables. 現金流程管理：管理發票，現金的收取和支付和收回帳款。 ? Internal and external relationship management and communication: Represents the Ascott Limited in a professional manner in all contexts, ensuring positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, unions, industry and regulatory bodies, and suppliers. Collaborate with various departments to meet customers’, guests’ and company's expectations. 對內和對外關系的管理和溝通：在各個場合代表公司的職業形象，確保和外部各方面的積極關系的建立和維護，包括和政府、團體、行業間、供應商等的關系維護。和各部門合作以達到客戶、客人和公司的期望。 ? Standards’ and procedures’ management: adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors. 標準和程序管理：運用及監管所有現有程序。確保公司政策和制度以及公司各項行為的順利實施。 ? Ensure that all the property behaviors comply with all relevant laws and regulation acts. 確保物業各項行為符合所有相關法律規定。 ? Works co-operatively with internal resources including corporate office. 和公司內部人員包括總部辦公人員的緊密合作。 ? Be a property manager on duty on a regular basis. 定期擔任物業值班經理。 ? In compliance with the Ascott Group's Environmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention to energy conservation and the safe operation in daily work. 遵守集團的環境健康安全方針政策，日常工作中注意節能和安全操作。 ? Complete other tasks assigned by superiors. 完成上級領導交辦的其他工作。 ? Achieve Key Performance Indicators as set and agreed to. 完成設定及認可的主要工作指標。

職位描述： 1、全面負責酒店管理部（酒店群）的各項業務管理，制定酒店發展戰略； 2、協調內、外部關系，使酒店有一個高效率的工作團隊；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的內、外部交流溝通； 3、制定有效的激勵政策和適合的考核標準； 4、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養工作，全面提高酒店員工的素質； 5、負責酒店年度預算與決策的編制，嚴格控制酒店的經營成本和開支，檢查分析每月營業情況； 6、全面負責酒店的安全管理，有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查或抽查服務質量。 任職要求:? 1、旅游管理、企業管理、酒店管理等相關專業本科及以上學歷； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上多酒店同時管理經歷； 3、能獨立制定酒店的管理機制和程序；有參與籌建酒店經驗優先； 4、良好的敬業精神和職業道德操守，責任心、事業心強，具備較強的執行力，富有激情，能主動完成公司下達的各項指標； 5、具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力，承壓能力強。

崗位職責 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1. 大專以上學歷，酒店管理專業優先。 2. 2年以上連鎖酒店工作經驗，具有2年以上相關高層管理工作經驗優先。 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊，事業心強。 5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1. 大專以上學歷，相關管理專業。 2. 從事連鎖酒店工作5年以上，具有3年以上相關高層管理工作經驗。 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊，事業心強。 5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

1、3年以上餐飲酒店業人資總經歷 2、3年以上餐飲酒店業總經理經歷 3、3年以上餐飲酒店業財務總經歷 4、可以接受出差，入店輔導客戶進行授課

崗位職能： 1.業務規劃與策略制定：根據公司的區域總目標和區域特點，制定本區域的業務發展和策略，確保打成業績 2.有禮貌、有涵養、有較高較全面的知識、學習能力強、能快速接受新產品知識，有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神 3.市場開拓：開發新客戶，維護老客戶，提高客戶滿意度和忠誠度 4.團隊管理：領導和管理區域內的美導，激勵團隊成員提高工作業績，培養和發展人才 5.數據分析與決策：收集、分析區域內的業務數據，根據數據做出決策，調整業務策略和行動計劃 崗位要求: 1.女士優先，高中及以上學歷，皮膚白凈健康，形象氣質佳 2.25至35歲，2年以上同等崗位經驗，1年以上團隊管理經驗，深入了解美業市場，美容院、門店運營，區域市場開發與維護，有市場資源優先 3.基于市場變化和業務要求，做出準確的決策并及時調整區域營銷策略和推廣方案 4.承擔狳銷售業績指標，推動銷售增長，拓展市場份額 5.快速應對區域內出現的各種問題和挑戰，采取有效的解決方案，在復雜多變的市場環境中靈活應變，推動業務持續發展 6.適應區域內長期出差。 負責區域：浙江（金華，衢州，麗水，寧波，溫州-------可根據個人意愿匹配管理區域城市） 福利待遇： 薪資4000+提成 月均9000以上 入職培訓5-7天（帶薪） 帶薪假：高溫假10天，年假20天，月休4天及其他法定節假日 團建活動：聚餐/旅游 內購福利：500元/月/人 節日禮品 住宿補貼750元/人 話費補貼：區域經理200元/人/月 工齡獎：滿2年獎勵500元/年，滿3年以上獎勵1000元/年 面試地點 浙江省杭州市臨平區塘棲鎮興國路530號杭州豪友創業園南面5棟4摟 楊女士 19266896620

崗位職責 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 大專以上學歷，相關管理專業。 2、 從事五星級酒店工作5年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

一、目前招聘的崗位是一家大型KTV娛樂場所的正規運營管理者，期望有經驗有想法的職業經理人共同發展。 二、崗位職責 1、全面負責經營場所的日常管理、固定資產管理及人員穩定情況，及時了解經營場所內工程維護、固定資產盤點等情況，做好與人力資源部、工程部等職能部門的溝通與反饋工作。 2、認真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規允許的范圍內組織經營活動，保證營業場地的正常營業。 3、在公司的管理下，制定建立經營場所的各項規章制度、標準作業程序及工作紀律，并監督其有效的貫徹執行。 4、定期督促檢查場所內各部門工作計劃落實和規章制度執行情況，發現問題及時處理，防止事態擴延，保證各項規章制度的落實。 5、抓好員工隊伍的建設，了解和掌握員工思想狀況及工作狀態，培訓考核和選拔，通過組織員工活動，增強員工對公司的凝聚力，激發員工的工作積極性。 6、主持每日工作例會及時協調解決各部門工作中存在的問題，保持與公司職能部門建立良好的工作關系。 7、全面負責管理經營場所內的營業設施和財物，控制成本，減少物品的損耗。 8、檢查督促各部門經理、主管、領班的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態度，樹立良好的工作形象。 9、做好各部門管理人員的考勤工作，合理安排班次，做到高效工作。 10、與顧客建立良好的關系，妥善處理客人的投訴、吵鬧問題，多渠道開發市場，尋求發展新客戶群。 11、完成上級領導交派的其他工作。 三、 崗位要求 1、有會所運營管理經驗為佳。 2、對營收負責。 3、具有良好的協調溝通能力、經營管理和團隊建設能力。 4、能適應上夜班，營業時間為晚上18：00點到凌晨3點。

1.負責景區或總部層面資金預算、會計核算、財務分析、稅務籌劃、資產管理等財務日常管理工作 2.配合上級參與集團財務管理體系的建設與組織實施。 3.上級領導安排的其他重點工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，年齡在35-45歲之間。 2.定居在張家口或周邊城市。 3.具備旅游景區、酒店餐飲、商業或地產等行業經驗。 4.中級會計師及以上職稱或專業資質。

【工作時間】 早班：09:00-19:00, 晚班：11:00-21:00；含一小時吃飯時間 【包住宿】走路5分鐘直達門店，30平方2個房間，有廚房，空調，洗衣機。 【招店長】（一半洗頭一半洗臉） 保底8000，看面試結果，定保底薪資，來面試需要試手法，提成高，業績獎金1000-2000，綜合12000+ 【頭皮護理美容師】（一半洗頭一半洗臉） 1、高端頭皮護理按摩店，包含頭皮護理與面部護理； 2、不背業績，但是要配合店長和顧問做產品和品項的鋪墊； 3、接待客戶每天5-8人，服務時長1小時/次； 4、頭皮護理師8-12%， 5、綜合8-1.2K。包住宿； 6、小鎮環境優美，屬于高端住宅區； 7、公司含健身房可以免費健身，也有果汁吧可以喝到各種新鮮美味好喝的果汁； 8、包住宿，2人1間，家私家電齊全。

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員調配、服務流程監督、客戶關系維護等工作，確保門店高效運轉 2、制定并執行月度/季度銷售目標及營銷方案，帶領團隊完成業績指標 3、負責員工專業技能培訓與團隊建設，定期組織技術考核與服務標準演練 4、嚴格管控門店成本支出，優化庫存管理，審核日常財務單據及報表 5、處理客戶投訴及突發事件，維護品牌形象，提升顧客滿意度與復購率 6、收集市場競品動態，及時調整經營策略，定期向總部提交運營分析報告 【崗位要求】 1、具備3年以上美業門店管理經驗，熟悉美容/美發/養生行業運營模式 2、出色的團隊領導能力，曾帶領5人以上團隊 3、精通客戶服務全流程，掌握會員管理體系及數字化運營工具 4、具備敏銳的市場洞察力，能獨立策劃促銷活動并落地執行 5、抗壓能力強，能適應彈性工作時間，有處理突發事件的應變能力 6、持有美容師/美體師等職業資格證書者優先考慮

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理工作，包括人員管理、服務標準執行、成本控制及業績目標達成； 2、制定并落實門店經營計劃，分析經營數據，提出改進方案以提升門店業績； 3、負責門店團隊建設，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，打造高效服務團隊； 4、監督食品安全、環境衛生及設施維護，確保符合公司標準及行業規范； 5、處理顧客投訴及突發事件，維護門店品牌形象與客戶關系； 6、執行公司營銷策略，配合總部開展促銷活動，提升門店客流量及復購率； 7、控制門店運營成本，優化庫存管理，減少損耗，提高利潤率。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業優先； 2、3年以上餐飲行業工作經驗，其中至少1年以上同崗位管理經驗； 3、熟悉餐飲運營流程，具備較強的成本控制、數據分析及團隊管理能力； 4、年齡25-45歲，身體健康，能適應高強度工作及倒班安排； 5、具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力及突發事件處理能力； 6、責任心強，執行力高，能以身作則帶動團隊完成經營目標； 7、有連鎖餐飲企業管理經驗者優先考慮。