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              1、制定并執行酒店人力資源戰略和計劃,確保其與酒店的戰略目標和業務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃,并推動其落實。 3、監督和支持員工發展和職業規劃,為員工提供必要的培訓和發展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系,處理員工投訴和糾紛,確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理,包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯系,對內實際匯報并落實工作;對外界積極主動接待聯系。
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