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培訓副經理/資深主管

5千-7千

武漢 | 5年以上 | 大專

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崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.支持人力資源總監計劃、安排和實施各項活動，以培訓和發展優秀員工。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、審核工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.根據部門培訓需求和管理層的要求準備年度培訓計劃。 8.根據培訓計劃和月度培訓日程，設計、安排和實施培訓。 9.及時高效完成本職工作和職責，根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。 10.完成上級所分配的工作任務。崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和演講技能。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.具有較強的創造力、分析能力、組織能力； 5.熟練年度英語口語和寫作能力。 6.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

招聘經理

5千-7千

孝感 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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湖北天嶼湖假日酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責：協助人力資源行政部總監做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發與維護，實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發學校資源，以獲得實習生，并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效，與外部招聘合作伙伴保持聯系以確保招聘的效率，做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯系，維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統正常運作，如及時公布崗位，及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求：? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。

Assistant Learning & Development Manager 學習與發展副經理

5.5千-7千

武漢 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
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武漢泛海費爾蒙酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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· Facilitate all corporate training programs including: Myfrhi Orientation, Fairmont Promise, Leadership Promise, Interaction Management, Performance Management, Train the Trainer and 7 Habits of Highly Effective People, etc. 引領所有總部學習課程包括：雅高、費爾蒙入職培訓，費爾蒙承諾，領導力承諾，交互管理，績效管理，培訓培訓員，高效人士的7個習慣等等。 · Facilitate and implement Heartist? Program. 引領和執行雅高心藝家文化項目。 · Set Accor Corner to provide reading, visual, e-learning resource to support colleagues learning and development. 設置雅高角以提供書籍、視頻、網絡學習支持，幫助人才學習和發展。 · According to Accor and Fairmont audit standard, set up learning and development aspect. 依據集團及品牌審計標準執行各項學習與發展事宜。 · Assists Corporate Learning Coaches in the development of companywide learning initiatives. 協助總部學習與發展團隊開展各項學習事宜。 · Implement and develop corporate L&D program assigned by Accor and Fairmont. 執行和發展雅高和費爾蒙品牌推廣的學習與發展項目。 · Liaise with other FHR L&D Managers to share experiences and resources 與費爾蒙姊妹酒店學習與發展經理建立聯系，交流分享經驗和資源。

人力資源部總監

1萬-1.2萬

十堰 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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十堰天海溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

行政人事總監

8千-1萬

武漢 | 8年以上 | 大專

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年度旅游
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人性化管理
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武漢金谷酒店投資管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗三年以上,年齡要求：38-45歲之間。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

行政人事經理

6千-8千

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湖北文旅酒店集團

省市區縣文旅集團 | 500-999人

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崗位職責： 1.制定行政管理制度（考勤、檔案、采購等），優化辦公流程，負責項目酒店經營數據匯總； 2.優化團隊效能，保障人才供給、人力資源規劃，統籌招聘、培訓與績效考核； 3.關系維護，處理勞動糾紛，完善員工關懷機制，監督部門考勤與紀律； 4.配合規范財務流程，標準制定，明確核算規則，確保風險管控； 5.執行領導安排的其他工作。任職條件： 1、大專以上學歷，人力資源專業或行政管理專業畢業； 2、?5年以上品牌酒店相關經驗； l3、熟練掌握各類辦公軟件、酒店各類系統，包括不限于綠云、浪潮等。

人力行政總監（安徽、河北）

1.1萬-1.8萬

全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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廊坊榮盛酒店經營管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 2000人以上

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1、制定并執行酒店人力資源戰略和計劃，確保其與酒店的戰略目標和業務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監督和支持員工發展和職業規劃，為員工提供必要的培訓和發展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯系，對內實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯系。