任職要求： 須有酒店從業經驗??！ ◆教育背景：大學本科及以上學歷，具有人力資源、企業管理等相關管理類專業優先 ◆培訓經歷：接受過人力資源、行政管理等管理項目方面的培訓 ◆經? ? ? ?驗：具有5年以上人事行政綜合管理類工作經驗 ◆技能技巧：1、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法及相關地方法規； 2、 知曉財務知識和管理培訓、能力開發等方面的知識； 3、了解相關公司業務流程和與生產經營相關的政策法規； 4、 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的管理軟件； 5、具有較強的領導能力、人際溝通能力和執行力。 ◆態? ? ? 度：1、熱愛養老行業，熱愛工作； 2、具有良好的人際關系，對員工關系有較高的敏感度和判斷力； 3、有良好的職業道德和職業操守； 4、有良好的領導與團隊協作能力。 崗位主要職責： 1、制訂和上報公司人力資源需求計劃，執行公司人力資源配置，定崗定編要求； 2、負責崗位設置，制訂勞動定額，公司員工培訓管理工作； 3、貫徹執行公司薪酬制度， 勞動用工等制度，實施勞動工資管理； 4、制訂公司各層次人員的培訓計劃，對培訓效果進行評價； 5、組織建立健全本公司各類規章制度和規定，優化公司業務流程并組織落實； 6、協調與政府主管部門、社會職能機構、總部及兄弟公司的關系，建立良好的疏通渠道， 促進公司與社會各界包括同行業企業的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象； 7、建立健全資產管理辦法，提出本公司資產購置計劃； 8、編制公司年度人工成本. 行政費用及辦公費用預算，控制行政費用支出，確定費用分攤范圍，按月份分攤各項辦公費用； 9、負責公司訴訟糾紛的處理和公司信用風險監控與管理； 10、完善并規范本部門的各項管理制度，有效開展質量標準化的活動； 11、按時按質完成上級領導交辦的其他事務。