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鄭州 | 5年以上 | 本科
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太保家園（鄭州）養老服務有限公司

養老服務 | 100-499人

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【崗位職責】 1. 獨立操作人力資源招聘流程，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，進行面試評估和人員配置； 2. 設計并實施針對性的培訓計劃，提升員工的專業知識、工作技能和工作態度； 3. 設計并實施績效管理體系，定期進行績效評估，將績效結果與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工提高工作績效； 4. 制定并實施薪酬福利政策，關注薪酬福利的市場變化和員工需求，確保薪酬福利體系公平、合理且具有競爭力； 5. 依法依規辦理員工的入職、離職、轉正、勞動合同簽訂與續簽等手續，做好勞動風險防范； 6. 積極傳播和踐行公司企業文化，通過組織各類團隊活動、文化建設活動等，增強員工的歸屬感和凝聚力。【應聘要求】 1.具備全日制本科及以上學歷，專業以人力資源管理、法學、工商管理等相關專業為佳； 2.具有三年以上的人力資源管理工作經驗，且具備在養老或醫療行業工作的優先； 3. 熟練掌握人力資源管理六大模塊的專業知識，能夠獨立完成招聘、培訓、績效、員工關系等各方面的工作流程搭建和實際操作。 4.能夠熟練運用辦公軟件，處理和分析人力資源數據，為經營決策提供數據支持； 5. 具備危機管理意識和管理能力，能夠妥善處理突發事件和勞資關系緊張等問題。

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