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客服

預定部副經理/經理

6.5千-8.5千

無錫 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
- 五險一金
- 帶薪年假
- 包吃包住
- 人性化管理
- 節日禮物
- 崗位晉升
- 領導好
- 員工生日禮物
- 年度旅游
- 年底雙薪
無錫蕩口古鎮美憬閣酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、收集客人意見調查問卷保持服務質量提高。 2、向客人提供準確訂房信息。 3、落實”預訂未到客人”的名單和每日團隊取消情況。 4、為所有的預訂部員工準備工作時間表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的書寫。 6、預測現有的和未來的預訂情況,客房出租情況并制作預測報表。 7、熟悉處理房間預訂的程序。【崗位要求】 1、大專以上文化程度；2年以上同崗位工作經驗。 2、普通話清晰，英語書面和品語表達較流利； 3、具有良好的產品電話銷售技能，能夠實現酒店客房預訂率 4、具有銷售業務談判能力，能合理調配酒店產品，分清先后，實現客房銷售目標。 5、具有同行酒店客房銷售信息收集分析能力，及時制作報表向上級反饋。 6、具有良好的語言組織和文字表達能力，清楚，條理地表達銷售意向。 7、能夠督導團隊成員的預訂工作，指導下級提高電話銷售能力。
收益經理

8千-1.2萬

無錫 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
- 五險一金
- 帶薪年假
- 員工生日禮物
- 管理規范
- 人性化管理
江陰霞客灣觀堂臻品之選酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店客房、餐飲及其他產品的收益管理，制定并執行定價策略，優化收入結構； 2、分析市場趨勢、競爭對手動態及客戶需求，調整價格策略以提升整體收益； 3、監控預訂數據、入住率及市場表現，定期生成收益分析報告并提出改進建議； 4、與銷售、市場及前廳部門協作，確保收益策略與整體經營目標一致； 5、利用收益管理系統（RMS）或其他工具，優化庫存分配及動態定價； 6、評估促銷活動及套餐效果，提出優化方案以提高盈利能力； 7、定期復盤收益管理策略的執行效果，及時調整以應對市場變化。【崗位要求】 1、熟悉酒店收益管理的基本原理及操作流程，具備數據分析能力； 2、能夠獨立完成市場調研及競爭分析，制定合理的定價策略； 3、熟練使用Excel等數據分析工具，有收益管理系統（RMS）經驗者優先； 4、邏輯清晰，具備較強的市場敏感度和商業洞察力； 5、良好的溝通協調能力，能與各部門高效協作； 6、抗壓能力強，能適應快節奏的工作環境； 7、對酒店行業有熱情，愿意長期深耕收益管理領域。
收益經理

8千-1萬

無錫 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
- 五險一金
- 帶薪年假
- 包吃包住
- 人性化管理
- 節日禮物
- 崗位晉升
- 領導好
- 員工生日禮物
- 年度旅游
- 年底雙薪
無錫蕩口古鎮美憬閣酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】負責酒店客房收益管理工作，確保通過有效的收益管理達到收入最大化；與市場營銷總監一起確定價格策略，并對房間銷售進行管控；做好數據收集、整理和分析，為酒店經營決策提供參考依據，保持與第三方客房銷售平臺的聯絡，保證良好的合作關系，領導和管理賓客服務中心的日常運營，為賓客提供滿意的服務。【崗位要求】大專以上文化程度，5年以上國際品牌酒店收益或預定相關工作經驗或者1年以上國際品牌酒店收益管理或預定管理崗位工作經驗；具備一定的溝通技巧和能力，對市場和數據具有較強的敏感度，具較強的團隊領導和協作能力，熟悉并掌握酒店管理系統及各類辦公軟件，具有一定的英語聽說讀寫能力。
預訂經理/主管 Reservation Manager/Supervisor

8千-9千

無錫 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
- 員工生日禮物
- 領導好
- 技能培訓
- 包吃包住
- 五險一金
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 節日禮物
無錫惠山美爵酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、鼓勵預定團隊實現一貫的Reservation高分。 2、實施賓客意見調查問卷，提高部門服務質量。 3、熟悉處理房間預訂的程序，給賓客提供準確的房況信息。 4、落實”預訂未到賓客”的名單和每日團隊取消情況。 5、為所有的預訂部員工準備工作時間和日程表。 6、管理每日/每月/每年的所有的日常通信的書寫。 7、根據預訂情況更改現有的預訂并且預測現有的和未來的預訂情況。【崗位要求】 1、高中以上學歷，有同崗位工作經驗3年以上。 2、普通話清晰。 3、具有良好的產品電話銷售技能，能夠實現酒店客房預訂率最優化。 4、具有銷售業務談判能力，能合理調配酒店產品，分清先后，實現客房銷售目標。 5、具有良好的語言組織和文字表達能力，清楚，條理地表達銷售意向。 6、能夠督導團隊成員的預訂工作，指導下級提高電話銷售能力。
酒店收益經理/總監（永樂華住）

8千-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限
- 五險一金
- 技能培訓
- 崗位晉升
- 管理規范
- 帶薪年假
- 節日禮物
- 領導好
- 員工生日禮物
- 年度旅游
- 人性化管理
卓越雇主
卓越雇主
華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

投遞簡歷
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進行每周預測；設置散客/團隊庫存策略和定價策略；平衡出租率和房價以最大化收益。確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。保證各個市場的最優定價，特別關注企業、團隊和散客。執行永樂華住定價政策。保證價格策略在各個渠道的正確執行，特別是品牌網站、第三方網站、和GDS。推動當地酒店市場信息的獲取，收集市場狀況、區域規劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。戰略性地思考當地酒店市場過去、現在和未來的情況，并作為酒店收益管理策略的基礎。針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。管理團隊客房活動，保證截止日期、客房清單、團隊變化（增加、流失）妥善管理。領導每周的客源審核（針對大型團隊酒店）。根據永樂華住標準推動每周收益策略會議。如果酒店安裝了自動化收益系統，領導自動化系統的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發現和分析商業機，并進行適宜的商業決策，如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。監控酒店客房策略，保證和永樂華住最優價格理念一致。分析永樂華住和第三方渠道業績。 ?匯報關鍵戰略數據，如渠道分析、促銷的投資回報等，保證永樂華住各系統的數據輸入和輸出的準確。