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（籌備）人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理

1萬-1.8萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工體檢
年終獎金

廈門佰翔酒店集團(tuán)有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人

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1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備新酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運(yùn)作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計算機(jī)辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊意識，高度的責(zé)任心，擅長流程組織與計劃實(shí)施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點(diǎn)調(diào)配者優(yōu)先。

培訓(xùn)專家

1萬-1.6萬

濟(jì)南 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
節(jié)日禮物
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好
技能培訓(xùn)
提供住宿

濟(jì)南市章丘明水古城旅游發(fā)展有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人

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職責(zé)描述： ?1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展策略，統(tǒng)一制定針對不同層級年度培訓(xùn)規(guī)劃，搭建培訓(xùn)體系，建設(shè)培訓(xùn)管理制度，并制定培訓(xùn)預(yù)算； ?2、理解公司業(yè)務(wù)策略和業(yè)務(wù)活動，有效識別培訓(xùn)需求，根據(jù)資源情況策劃并實(shí)施重點(diǎn)項目及各項培養(yǎng)活動，并進(jìn)行效果評估跟進(jìn)； ?3、負(fù)責(zé)公司各職能部門培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺內(nèi)容運(yùn)營和品牌建設(shè)，根據(jù)不同的學(xué)習(xí)主題或人群，策劃和實(shí)施各類線上線下學(xué)習(xí)活動，將內(nèi)容有效沉淀在內(nèi)部平臺，營造良好的技術(shù)學(xué)習(xí)和交流氛圍； ?4、根據(jù)各部門需求，指導(dǎo)、組織業(yè)務(wù)部門開發(fā)課程，收集各層級對培訓(xùn)體系運(yùn)轉(zhuǎn)的效果反饋，不斷優(yōu)化、迭代。 ?任職要求： ?1、全日制本科及以上學(xué)歷； ?2、五年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有行業(yè)視角、業(yè)務(wù)思維，具備扎實(shí)的文字功底，優(yōu)秀的溝通能力和親和力； ?3、具有高端人群培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、MBA培訓(xùn)項目經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理方向培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、大型咨詢團(tuán)隊項目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ?4、具有設(shè)計及課程研發(fā)、項目運(yùn)營經(jīng)歷者優(yōu)先； ?5、熟悉培訓(xùn)的教學(xué)課程及設(shè)計邏輯。

招聘經(jīng)理

1萬-1.5萬

濟(jì)南 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
節(jié)日禮物
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好
技能培訓(xùn)
提供住宿

濟(jì)南市章丘明水古城旅游發(fā)展有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人

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職責(zé)描述： ?1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃；? ?2、完善公司招聘管理制度及優(yōu)化公司招聘流程； ?3、建立獵頭、網(wǎng)絡(luò)、人才中介、高等院校等多方位的招聘渠道； ?4、建立科學(xué)的招聘后評估機(jī)制，完善招聘團(tuán)隊的績效考核指標(biāo)； ?5、負(fù)責(zé)對招聘團(tuán)隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對團(tuán)隊的業(yè)績負(fù)責(zé)；? ?6、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘及幫助新員工融入團(tuán)隊。? 任職要求：? ?1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；? ?2、企業(yè)5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或者5年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)； ?3、人選有甲方經(jīng)驗(yàn)或者在獵頭公司擔(dān)任過團(tuán)隊負(fù)責(zé)人2年以上的優(yōu)先； ?4、性格穩(wěn)重踏實(shí)，有較強(qiáng)的抗壓能力及較強(qiáng)的上進(jìn)行。

行政人事部總監(jiān)/經(jīng)理

1萬-1.5萬

青島 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

蘇州恒力酒店管理有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 7、負(fù)責(zé)各類行政公文編寫和各部門文件的審核工作。 8、其他行政相關(guān)工作及總經(jīng)理工作安排。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、熟知各類公文編寫和處理，具有一定的文字功底能力。

人力資源經(jīng)理 - 00735

1.2萬-1.6萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
技能培訓(xùn)
人性化管理
領(lǐng)導(dǎo)好
包吃包住
年底雙薪

慧通酒店公寓

服務(wù)式公寓 | 2000人以上

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該崗位需要服從全國調(diào)配崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

人力資源部經(jīng)理

1萬-1.5萬

棗莊 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

節(jié)日禮物
崗位晉升
技能培訓(xùn)
管理規(guī)范
員工生日禮物
午餐補(bǔ)貼
包吃包住
年度旅游
人性化管理

滕州市濱江國際大酒店有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

人力行政總監(jiān)（安徽、河北）

1.1萬-1.8萬

全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
人性化管理
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節(jié)日禮物

廊坊榮盛酒店經(jīng)營管理有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上

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1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。 4、建立和維護(hù)良好的勞動關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項管理，包括預(yù)算計劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對內(nèi)外的聯(lián)系，對內(nèi)實(shí)際匯報并落實(shí)工作；對外界積極主動接待聯(lián)系。

人力資源負(fù)責(zé)人（全國）

1萬-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

領(lǐng)導(dǎo)好
人性化管理
出差=旅游
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
員工生日禮物
五險一金

深圳詩莉莉酒店投資管理有限公司

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、有度假酒店或籌開工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。該職位為為項目儲備，項目地點(diǎn)為江蘇、浙江等地。