【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

工作職責：Join in LA CADIERE as Management Trainee“蔚藍新生”管理培訓生計劃 ：項目針對成都蔚藍城市商管集團匠心打造，招募優秀的應屆畢業生進行全面自主培養，為商管集團儲備專業管理和專業人才，提升雇主品牌，輸出服務理念，傳遞高端生活方式。About us 關于我們：成都蔚藍城市商管集團是成都蔚藍城市控股集團旗下高端城市運營管理公司，致力于從城市商業、文化藝術、星級酒店和生活服務四大維度，構筑國際理想城市生活。秉承「LA CADIERE」“追求極致”的品牌精神，和”不能改變一座城就為你創造一座城”的品牌大理想，從世界汲取靈感，打造了從「LA CADIERE花園城」到「LA CADIERE湖濱城」的國際營城范本，為更多菁英人士創造兼具高品質產品和服務的城市度假生活。What you will gain in LA CADIERE 在成都蔚藍城市商管集團您將獲得：深度的學習機會：1.在人力資源中心的帶領下，負責人力資源專業工作；2.參與部門日常會議、跨部門會議、深度學習業務知識，提升跨部門協調能力；3.定期參加多元化的培訓，學習行業知識，收獲專業技能，深度領略與學習管理技能。招聘需求：面向在校學生，招聘2026屆實習生1、實習期：2025年9月－2026年6月；2、學歷要求：在讀本科、在讀研究生均可；2、實習期結束后，根據工作表現考評，有機會轉正留任；工作職責：1、培訓與發展支持－ 培訓運營： 協助完成公司各類培訓項目（如新員工培訓、技能提升培訓、管理培訓等）的全流程運營工作，包括前期宣傳、計劃組織、場地布置、物料準備、考核考勤等。－ 學員溝通： 作為培訓項目的協調人，負責與學員溝通，發送培訓通知、收集反饋、解答疑問。－ 現場支持： 擔任培訓期間的助教，負責簽到、設備調試、現場氣氛調動、講師支持等，保障培訓順利進行。－ 效果評估： 協助進行培訓后的效果評估與數據分析，整理培訓報告和學員反饋，為優化培訓項目提供數據支持。－ 資料管理： 協助維護和更新公司的培訓資料庫、課程庫和講師庫。－ 內訓師建設：協助開展內訓師培訓、考核、月度學習、獎勵認可等師資力量建設工作。2、企業文化建設－ 活動策劃與執行： 協助公司企業文化工作的策劃、宣傳、實施（如文化手冊編寫、優秀服務案例等）－ 文化宣傳： 協助運營公司內部溝通渠道（如電子內刊等），撰寫宣傳文案，采集活動照片與視頻，傳播公司核心價值觀和文化動態。－ 意見收集： 協助進行員工文化氛圍的調研，收集員工建議，為文化建設提供靈感。3、日常監督定期開展培訓巡檢，監督培訓工作的落地實施情況。監督內訓師的工作開展，及時反饋和溝通，提出改進建議。4、報告撰寫匯總巡檢結果，編制周/月度監督報告，提出優化建議。任職資格：－ 工作時間：每周5天，8小時工作制－ 對人力資源管理及商業有濃厚興趣；－ 人力資源管理、工商管理、英語等專業，本科以上學歷；－ 性格開朗、熱情大方、溝通表達良好、主動積極；－ 工作責任心強，擅長多任務，跨部門溝通協調能力強；－ 學習能力強、思維邏輯清晰，文字表達、辦公軟件熟練；How to join us如何加入我們：加入流程：投遞簡歷（線上）－ 定向邀約 － 企業參觀1V1面試 －實習錄用

工作地點在四川省雅安市周公山鎮 崗位職責： 1、在遵守集團招聘管理制度及權限的前提下全面負責所屬門店/區域的人員招聘，合理分配員工與人力配置標準，管理成本； 2、負責本地招聘渠道維護、拓展，制定和實施人力資源規劃。； 3、維護、處理員工關系，辦理人員異動、社保、醫保、公積金相關手續； 4、負責所屬門店/區域的人員檔案管理，建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度； 5、負責建立、組織、監督所屬門店/區域的培訓工作，開發并組織村落公共課程，并對培訓結果進行跟進、匯總； 6、在符合集團標準的前提下負責所屬門店/區域的員工關懷工作，根據門店/區域組織落實員工福利、活動； 7、負責所屬門店/區域的人員考勤、薪資核算； 8、在符合集團標準的前提下建立健全所屬門店/區域的績效考核制度； 9、資產盤點、工服工牌發放、宿舍管理、采購對接等行政工作； 10、領導交代的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、頭腦靈活，能有效的貫徹酒店人事制度。? 3、良好的親和力，具有良好的溝通能力、協調能力、執行力、突發事件處理能力。 4、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理員工的入職、離職手續,及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工工資、社保及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力； 2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。

我們希望您 熱愛生活，熱愛酒店，充滿熱情喜歡溝通； 給客人、同事一張笑臉，有讓人快樂的能力； 有一技之長：會拍照/會唱歌/會跳舞/能寫美文/旅游達人； 態度認真、看重細節，安住當下，愿意勤快、真誠、踏實地做一些“小”事。 虛位以待    就等"您"來 地址：成都市天府新區華府大道一段藍潤置地廣場 您可選擇以下交通方式：1、地鐵：二號線天府廣場站、三號線省體育館站、四號線騾馬市站、七號線火車南站均可換乘地鐵一號線，乘坐至華府大道站下，從A口出來即可到達；2、自駕：從市區出發走紅星路南延線可到達，從三環可走天府立交出天府大道到達。 面試時間：周一至周五09:00-17:00

1)負責和監管酒店所有人才的學習和發展過程。確保所開展的學習活動，遵循雅高酒店集團的理念，即為每一位團隊成員創造一個被認可的環境和對于其所做的貢獻倍感價值的環境; 2)負責協調集團文化、職業生涯規劃等的貫徹和執行，包括但不限于：雇主品牌、招聘和選拔、入職培訓、績效管理和反饋、學習與發展、人才潛能、職業發展、多元化文化、政策和程序、企業社會責任和滿意度，為所有部門達成目標提供協助和指導; 3)確保團隊成員認知公司使命、踐行公司價值觀，并能與日常行為保持一致，從而確保在服務過程中和預見客戶需求方面追求卓越; 4)分享雅高酒店管理集團、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻、合作和創新的機會； 5)根據現有人才的技能，為人才內部調轉提供意見和建議，通過縱向和橫向的調動來識別高潛力人才； 6)協調和入職培訓安排和新人才3個月的培訓計劃; 7)確保運營團隊成員已經為每一位新同事安排了幫教;了解新同事入職前面一個月的反饋; 8)安排試用期評估，并且向被評估的同事提供反饋; 9)根據SMART原則和經營策略的一致性原則基礎上，培訓和協助經理為人才設立目標; 10)為團隊成員提供品牌服務和質量標準的培訓; 11)協助部門負責人完成人才潛能評估，以確認明星人才,為明星人才提供幫助其成長的機會; 12)跟進人才與文化部的政策和程序的執行，包括成功的關鍵;確保成功的關鍵在全酒店的開展和實施，并能夠及時提供協助; 13)定期協助安全部負責人組織消防演習、疏散和安全應急程序培訓;確保對所有緊急程序進行演練，保證客人及人才安全。 14)負責員工活動的組織與開展,協調與其它部門的工作和活動。 1)This position is responsible to oversee and manage the learning and development process for all talent in the hotel. This position will ensure that all learning activities support Accor Hotels philosophy of creating an environment where each and every memb. 2)Co-ordinate the actions of the hotel leaders and team in the elements of the Talent Journey including but not limited to, Employer Branding, Recruitment & Selection, Induction & Onboarding, Performance Management & Feedback, Learning & Development, Talent Potential Identification, Career Management, Culture Diversity & Inclusion, Policies & Procedures, Corporate Social Responsibility and Satisfaction & Engagement with the objective of providing business support to all departments through collaboration and coaching. 3)Ensure that all members of the team are aware of the company mission, live the values and are consistent in their behavior to enable excellence in serving and anticipating guest needs. 4）Share the vision and strategy of AccorHotels, the brand and the hotel, giving everyone the opportunity to contribute, collaborate and innovate. 5)Identify high potentials through vertical and laterally movements within existing talent by providing recommendations for departmental transfer in accordance to their skill set. 6)Co-ordinate and conduct orientation programs and three month training plans. 7)Appoint a support person within the operational team for each and every new talent. Seek feedback from new talent in their first month of employment. 8)Arrange probationary reviews and provide feedback to talent. 9)Train and assist managers in setting objectives and goals for talent which are SMART and in line with the business strategy. 10)Deliver all brand customer service and quality standards training to all members of the team; 11)Assist the department heads in completing talent potential assessments to identify star talent; Provide access to development activities for star talent. 12)Follow the Talent and Culture policies and procedures including Keys to Success. Ensure departmental Keys to Success are communicated and implemented throughout the hotel, provide training support where required. 13)Regularly assist the Security Department Head in organizing fire drills, evacuation and safety emergency procedure training; ensure that all emergency procedures are practiced to guarantee the safety of guests and staff. 14)Responsible for talents activities’ organization and conduct. Coordinate functions and activities with other departments.

【崗位職責】 1、負責本部門文件資料整理工作。 2、負責酒店外聘人員入職及離職手續辦理等。 3、負責填寫每月考勤卡并協助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的拍照工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

工作經驗： 至少兩年培訓工作的經驗 酒店運作的經驗 工作能力： 良好的人際關系和較強的溝通技巧?? 良好的組織和處理行政事務的能力? ? 良好的演講技巧 管理/領導能力 熟練的英語口語/讀寫能力

崗位職責： 1、協助員工入離職、調動手續辦理； 2、做好日常工作及管理好酒店后臺區域環境衛生工作； 3、辦理酒店員工的暫住證； 4、協助員工勞動合同簽訂及管理工作； 5、協助質檢、培訓工作； 6、負責部門資產盤點、增補，調出等管理工作。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、有相同崗位工作經驗1年以上； 3、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識； 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件； 5、熟練掌握辦公自動化技能； 6、工作責任心強，有耐心。

崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 3、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 4、工作時間：9:00-18:00???周一至周六。?單休

崗位職責：? 1、根據公司的經營戰略，制定公司人力資源工作； 2、?全面負責人事部門的工作，建立、完善公司的規章制度和企業文化； 3、完善企業招聘制度、招聘體系，制定招聘預算并控制執行； 4、掌握員工動態，了解員工異動，做好員工的溝通及疏通工作；? 5、橫向協調各部門的關系，妥善處理各類人事問題?； 6、領導交待的其他事宜； ?任職要求： 1、有行政、人事相關工作經驗優先； 2、熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3、性格活潑開朗，具備良好的溝通能力、表達能力、執行能力。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業資源 2.具備良好的溝通協調能力。

佳樂集團是以商業運營和資產管理為核心，金融、酒業、酒店、醫藥、電力等多業互動的綜合性企業集團，亦為香港上市銀行的重要股東，集團總部位于中國成都，業務遍及四川、重慶、廣東等多省市。 集團擁有國家一級地產開發及物業服務資質，現有員工3000余人，資產管理面積逾1000萬平方米。集團以“入住佳樂、家家歡樂”的經營理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，開發和管理項目均得到當地黨委政府的好評和市場的高度認可。 因集團業務發展及組織升級需要，現誠邀一位人力行政領軍人物加入我們，共同譜寫集團發展的新篇章。 核心職責： （一）人力資源規劃 深度理解集團戰略，制定并實施與之匹配的人力資源戰略規劃、成本及合規籌劃，為多元化業務發展提供前瞻性的人才支撐和組織保障。 （二）組織人才發展 主導集團組織架構優化、職位體系管理；構建并完善人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬激勵及員工關系等全模塊體系，提升組織效能。 （三）高管團隊支持 作為管理層的重要戰略伙伴，為各業務板塊負責人提供專業的人力資源解決方案，推動企業文化落地與變革管理。 （四）行政后勤管理 統籌管理集團總部及下屬公司的行政、后勤等各項工作，確保高效、規范、安全的辦公環境與運營支持。 （五）團隊建設管理 領導人力行政團隊，提升專業能力與業務協同能力，培養后備人才。 任職要求： （一）基本條件：年齡28至38周歲，女性。 （二）教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 （三）工作經驗： 1.8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上集團化公司或大型多元化企業人力行政總監/高級經理任職經驗。 2.具備多業態（尤其是地產、酒店、資產管理行業）人力資源管理模式經驗者優先。 （四）專業能力： 1.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通至少兩個以上人力資源核心模塊。 2.熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策，能妥善處理各類勞動關系問題。 3.具備出色的行政統籌管理能力，熟悉大型企業行政管理工作流程。 4.具備戰略思維、分析判斷能力、決策能力和解決復雜問題的能力。 （五）綜合素質： 1.具備較強的溝通、協調和領導能力，能高效推動跨部門協作。 2.性格沉穩、細致嚴謹，有極強的責任心和抗壓能力，保密意識強。 3.具備優秀的口頭與書面表達能力，熟練掌握公文寫作，能撰寫高質量的管理方案和制度文件。 我們提供： （一）薪酬待遇：提供業內較有競爭力的薪酬水平（面議）。 （二）福利體系：五險、帶薪年假、節日福利、交通通訊補貼等。 （三）發展平臺：作為集團核心管理層成員，參與公司戰略決策，享有充分的授權和施展才華的空間。 （四）職業圈層：與行業精英共事，接觸多元化的業務領域，獲得快速的個人成長與職業發展。 工作地點：成都、瀘州、遂寧 對于符合要求的候選人，我們的人力資源部門將在收到簡歷后一周內與您聯系，安排面試事宜。所有應聘資料我們將嚴格保密。

崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

【職責內容】 工作內容以人事基礎工作為主，考勤統計，制度監督，解答一下客服問題待遇優厚，有 福利待遇優厚，很有機會掙取高工資，且長期高工資收入穩定

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作； 2、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果； 3、了解部門培訓需要，做好各種培訓組織活動； 4、協助上級做好各種培訓組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，成都市場培訓崗位工作經驗一年以上； 2、熟練辦公軟件技能； 3、良好的溝通協調能力， 認真細致，責任心強。

【職責內容】 行政人事專員崗位職責。 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。 2、員工入職手續辦理 3、公司內部員工檔案的建立與管理。 4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。 6、負責考勤及工資績效的核算。 7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。 8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。