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Human Resources Manager 人力資源部經理

8千-1萬

成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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崗位晉升
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國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

（籌備）人力資源部總監(jiān)/經理

1萬-1.8萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工體檢
年終獎金

廈門佰翔酒店集團有限公司

國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人

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1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業(yè)道德素質，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調配者優(yōu)先。

人事行政主管/經理

5千-6.5千

雅安 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
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5A級景區(qū)

十里芳菲主題度假村落

民宿客棧 | 100-499人

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工作地點在四川省雅安市周公山鎮(zhèn) 崗位職責： 1、在遵守集團招聘管理制度及權限的前提下全面負責所屬門店/區(qū)域的人員招聘，合理分配員工與人力配置標準，管理成本； 2、負責本地招聘渠道維護、拓展，制定和實施人力資源規(guī)劃。； 3、維護、處理員工關系，辦理人員異動、社保、醫(yī)保、公積金相關手續(xù)； 4、負責所屬門店/區(qū)域的人員檔案管理，建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度； 5、負責建立、組織、監(jiān)督所屬門店/區(qū)域的培訓工作，開發(fā)并組織村落公共課程，并對培訓結果進行跟進、匯總； 6、在符合集團標準的前提下負責所屬門店/區(qū)域的員工關懷工作，根據門店/區(qū)域組織落實員工福利、活動； 7、負責所屬門店/區(qū)域的人員考勤、薪資核算； 8、在符合集團標準的前提下建立健全所屬門店/區(qū)域的績效考核制度； 9、資產盤點、工服工牌發(fā)放、宿舍管理、采購對接等行政工作； 10、領導交代的其他工作。崗位要求： 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、頭腦靈活，能有效的貫徹酒店人事制度。? 3、良好的親和力，具有良好的溝通能力、協調能力、執(zhí)行力、突發(fā)事件處理能力。 4、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

培訓經理

7千-9千

成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

全球發(fā)展機會
崗位晉升
技能培訓
人性化管理
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成都凱賓斯基飯店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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工作經驗：至少兩年培訓工作的經驗酒店運作的經驗工作能力：良好的人際關系和較強的溝通技巧?? 良好的組織和處理行政事務的能力? ? 良好的演講技巧管理/領導能力熟練的英語口語/讀寫能力

Assistant HR Manager 人力資源副經理 - Village

8千-1萬

全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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卓越雇主

Club Med地中海俱樂部

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

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1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

人力資源部主管/助理 HR officer/ Assistant

4千-5千

成都 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

年假十天起
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管理規(guī)范
雙休
人性化管理
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技能培訓
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成都光環(huán)凱悅尚萃酒店

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【崗位職責】 1、協助制定酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作； 2、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果； 3、了解部門培訓需要，做好各種培訓組織活動； 4、協助上級做好各種培訓組織工作。【崗位要求】 1、本科以上學歷，成都市場培訓崗位工作經驗一年以上； 2、熟練辦公軟件技能； 3、良好的溝通協調能力，認真細致，責任心強。

人力資源主管

5千-8千

成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

交通便利
帶薪年假
育兒假
領導好
管理規(guī)范
崗位晉升
五險一金
節(jié)日禮物
發(fā)展機會
技能培訓

四川綠洲大酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常事務管理 2、根據酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理制度和工作流程 3、組織開展招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化面試流程，確保各部門崗位需求及時滿足 4、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理，建立并維護員工檔案管理系統(tǒng) 5、制定培訓計劃并組織實施，跟蹤培訓效果，提升員工專業(yè)技能和服務水平 6、處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關系和企業(yè)文化氛圍 7、定期進行人力資源數據分析，為管理層提供決策支持【崗位要求】 1.全日制本科及以上，政治面貌為黨員，年齡為45周歲以下。 2.人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)（碩士優(yōu)先，持有高級人力資源管理師優(yōu)先）； 3.3-5年以上HR全模塊經驗，有央/國企工作背景，有團隊工作經驗或酒店人資資源管理經驗優(yōu)先。 4.需有主導或參與人力資源項目成功的案例，參與項目要求為薪酬體系和組織變革等，且從中起到決定性作用。 5.需至少精通2個人力資源核心模塊（如招聘+組織發(fā)展或薪酬+績效等），并熟悉其他人力資源模塊。 6、掌握勞動法及相關法律法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛和員工關系問題。 7、具備較強的溝通協調能力和服務意識，能妥善處理各部門協作關系。 8、具有良好的文字表達能力和數據分析能力，熟練使用辦公軟件。 9、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力和團隊合作精神。 10、對酒店行業(yè)有熱情，認同服務行業(yè)價值觀和企業(yè)文化。

人力資源經理Human Resources Manager

7千-9千

成都 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
萬豪員工價
帶薪假8天+
最佳雇主企業(yè)
集團內部調動
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崗位晉升
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成都首座萬麗酒店

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作1年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

項目酒店人事總監(jiān)

1.2萬-2萬

全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

卓越雇主

中旅酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、本科以上學歷，有3年以上國內和國際知名品牌五星級酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6、服從管理、接受全國統(tǒng)一派駐，穩(wěn)定性好。