（一）工作概述 1.全面負責公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執行相關內控制度與流程。 2.統籌人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運營順暢。 4.協調公司內部關系，提升員工凝聚力和企業文化建設。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預算。和財務部協調，準備年度工資單及相關費用預算，并對人工成本和相關開支嚴格控制。 2.落實公司發展戰略，組織擬定設計連續性的工作計劃，適應將來的發展和擴大規模。 3.根據公司預算定期進行評估并重新搭建組織架構和崗位設計，確保人力資源的有效使用。 4.監督招聘進展情況和工作程序，確保能吸引合格的應聘人員來適應不斷更新的計劃，促進對管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門的《崗位說明書》，并根據公司發展及規劃做好實時更新，并對工作質量進行考核評估，有效實施績效考核工作的開展。 6.對市場趨勢和動態進行研究，擬定適合公司發展戰略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關注國家政策的更新，并建議管理部門在聘用和相關法律方面的要求，確保遵紀守法。 8.搭建公司的質量管理以及培訓體系，與各部門一起進行計劃、設計，并執行質量和培訓活動。 9.做好勞動用工的風險防控，對公司違反規章制度的員工，根據相關法律規定及公司規定進行處理。 10.管理所有員工的員工評估系統。根據崗位人員的變動，考察、任命、調動人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經理交辦的其他各項工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關管理專業。 2.10年以上酒店行業工作經歷，5年以上同崗位工作經歷，具備品牌連鎖酒店工作經驗，國有企業工作經驗優先。 3.熟悉勞動法律法規，具備優秀的組織協調能力、溝通及領導能力。 4.有良好的職業素養和職業操守，具備較強的責任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

1.根據公司發展戰略，協助上級領導搭建和運作適用于組織發展的人才培養體系； 2.負責搭建酒店培訓體系； 3.建立、完善相關培訓管理制度，不斷優化和健全培訓體系、機制，塑造良好的學習氛圍； 4.制定年度、月度培訓計劃并跟進督導落實； 5.做好各類培訓活動的組織協調工作，統籌和協調推進酒店重點培訓項目落地； 6.負責酒店內部課程的開發與維護，并擔任部分課程的講授工作； 7.負責酒店線上培訓平臺的管理； 8.管理和維護外部培訓渠道及資源，與外部機構建立良好的合作關系； 9.建立健全酒店培訓檔案，檢查各部門培訓檔案、資料的全面性與實效性； 10.完成領導安排的其他工作任務。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

Training Officer/Manager培訓主任/經理 Job Descriptions崗位描述： 1,Develop and improve the hotel's training management system. 制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2,Assisted the superior to analyze the daily training needs of all departments of the resort. 協助上級進行全度假村各部門日常培訓需求分析。 3,Responsible for the induction training of new employees. External personnel to the store training service. 負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4,Responsible for basic English dialogue, industry quality awareness and hotel rules and regulations training for all hotel staff. 負責全酒店員工的基礎英語對話、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5,Collected quarterly and monthly training plans and preliminary review of all departments. 收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6,Assisted the superior in training the business training leaders of each department with training skills and knowledge. 協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7,Assist ClubMed headquarters to communicate related group policy information to the resort. 協助ClubMed總部向度假村傳達相關集團政策信息。 Job Requirements 任職要求： 1. Bachelor degree or above, 3 years working experience in the same position. 本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2. Good English communication and coordination skills. 具有良好的英文溝通能力和協調能力。 3. Strong writing and oral expression skills. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3. Be able to make overall training plans and implementation plans according to the needs of hotel management and development for talents. 能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4. Knowledge of education, psychology and hotel management theory. 具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5. Familiar with the rules, characteristics and training procedures of employees. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1.酒店各部門員工的考勤管理工作； 2.對普通員工的工資調整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4.協助對員工獎懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6.填報工資報表,并報上級審核； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2.能熟練操作計算機； 3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

The Learning & Development Manager will be responsible formanaging the learning process within the hotel. They will ensure that alllearning and development activities are completely aligned with the culture,Accor values, Pullman strategy, and the hotel. They are a partner in thequality process of the hotel. 學習與發展經理將承擔管理酒店培訓的責任。該職位將確保酒店開展的所有培訓與發展活動是完全符合集團文化、雅高價值、鉑爾曼戰略和酒店的。該職位是酒店質量運作中的合作伙伴。 1.Develop annualhotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培訓計劃和準備酒店季度報告。 2.Develop andmaintain hotel’s training facilities which include the training room &library. 發展和維護酒店培訓設備設施，包括培訓教室和圖書館。 3.Prepare themonthly training calendar and arrange the training courses. 準備月度培訓計劃和安排培訓課程。 4.Maintain,supervisory and management training records. 維護、監督和管理培訓記錄。 5.Identify internaland external training resources and optimize the training budget. 識別內部和外部培訓資源以及優化培訓預算。 6.Provide trainingto support quality standards to ensure a luxury guest experience. 提供支持保證服務質量和奢華顧客體驗的培訓項目。 7.Greet and begenerous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance. 主動熱情的回應客人及同事的需求，并提供幫助。 8.OrganizeColleague Relations activities. 組織員工關系活動。 9.Coordinate onCONNECT (community service) activities. 協助籌備社區服務及福利活動。 10.Maintain Employeerelations. 維護員工關系。 11.Conduct an annualtraining needs analysis for each department within the hotel and incorporatethe hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. 對于酒店內的各部門開展年度培訓進行需求分析，并且將酒店年度培訓計劃與業務計劃相結合。 12.Review trainingpolicies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓政策、程序和實踐，并且向管理層建議改進提高的意見。 13.Coordinate withthe department managers to help identify departmental trainer and trainingopportunities for employees. 協調各部門經理，來幫助他們識別部門培訓師和培訓機會。 14.Counsel hotelpersonnel as needed in areas such as career planning, training and developmentetc. 根據需求為員工開展相應職業生涯規劃、培訓和發展等咨詢。 15.Incorporatecustomer information as part of the training strategy; understand the impact ofthe key components of a successful hotel: employees, customers, owners andprofit. 將客戶信息始終作為培訓戰略的一部分，理解影響一個酒店成功的因素：員工、顧客、業主和利潤。 16.Manage andimplement company training programs and deliver training sessions witheducational methods adapted to adult learning styles. 管理和執行公司培訓項目并使用適合成年人學習的風格來實施培訓課程。 17.Develop and adapttraining programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans,participant materials, job aids and user manuals) 發展和改進培訓方案以滿足酒店的需求（包括課程計劃、學員手冊、輔助程序和用戶手冊） 18.Maximize learningby providing a creative and efficient environment in the delivery of trainingsessions 在培訓課程中最大化的提供有創造性的和有影響力的學習環境。 19.Shareresponsibilities for the integration and orientation process of new hires andassist with implementation of new policies, procedures and standards. 分擔責任來整合及培訓在新員工入職程序上，并且協助執行所有新的政策、程序和標準。 20.Keep theeffective networking within the Pullman and Accor training communities. 在鉑爾曼酒店和雅高培訓社區內擁有有效的工作關系網。 21.Has the owndepartment development plan to keep their training knowledge and skillscurrent; Coach and offer the guidance to the Asst. Learning & DevelopmentManager & Officer on all the training issues. 擁有自己部門的發展規劃來保證培訓部成員的培訓知識和技能，指導和提供支持來幫助培訓主管及英語培訓師在培訓上的需求。 22.?Plan and executesEmployee social, athletic and recreational program.. 計劃, 組織員工的社會的、運動的和娛樂的活動。 23.Ensures thebrand’s cultures, quality standards and behaviours/attitudes are appliedlong-term throughout the hotel, with making and posting different kinds ofposters. 通過制作和發布各種海報，確保品牌的文化、質量標準和行為/態度能長期在酒店使用。 崗位要求 1.本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

主要職責：               基礎工作 ： 1.協助辦理員工入職、離店手續。 2.協助為員工制作名牌、工作證，制服單。 3.負責新員工人事系統信息的準確錄入，以及離職員工的刪減。 4.員工檔案及時歸檔及離職員工檔案放入離職柜存檔，每月有檔案復核(HRM)。 5.健康證的月度管理。 6.負責員工更衣柜管理，發放及登記，每月盤點更衣室的使用及空置數量。 行政工作： 1.負責所有單據轉簽，并做好記錄，及時跟進單據轉簽進度。 2.負責記錄每日的會議紀要并完成相關跟進落實工作。 3.負責本部門固定資產的盤點-每季度/次。 4.準備每月損益會相關資料并與人力資源總監溝通。 5.負責外來用餐卡的登記及發放。 6.負責部門辦公用品的采購和申請工作。 7.負責部門一些費用的報銷。 8.負責撰寫相關政策以及政策的管理及存檔。 9.負責酒店員工停車手續的登記及辦理。   技能要求： ?       精通微軟辦公軟件 ?      良好的溝通和寫作技能 ?   具有工作和項目的管理能力

You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or?Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.? 您的職責是在遵循凱悅國際酒店集團的企業戰略及品牌標準的前提下，協助保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業主的期望。 協助確保人力資源部門內人事部的運作順暢、高效，并協助人力資源部總監或人事部經理在全酒店貫徹凱悅人本品牌的用人哲學。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好擁有人力資源管理、人力資源開發、或酒店/旅游管理的本科或專科學歷；至少兩年大型機構的人力資源副理或協調員工作經驗；必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 所有北京東方君悅大酒店的職位請用以下應聘方式： 請在郵件標題欄中注明應征部門與職位，簡歷須以附件形式發送過來。所有人選簡歷均會存入集團人才庫，恕不退還。我們只會挑選符合條件的人選進行面試，未符合條件的人選恕不另行通知。有意者請將個人簡歷及近照電郵至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通過點擊以下發送申請鍵，您確認已閱讀《環球凱悅員工隱私權政策》，并同意我們根據《環球凱悅員工隱私權政策》使用您提交給我們的個人信息。特別是，您同意我們能夠將您的個人信息交由我們的人力資源部經理及員工在美國及世界其他轄區內審閱及參考。請瀏覽網址 employeeprivacy.hyatt.com查看《環球凱悅員工隱私權政策》。?By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

主要崗位職責： 負責酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓發展、員工關系和績效管理等方面的工作順暢高效進行。 任職資格： 1.工作經驗：10年以上酒店人力資源工作經驗，至少3年酒店人力資源總監崗位工作經歷。國際品牌酒店人力資源總監崗位經歷優先。 2：專業知識：熟悉勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理的最佳實踐，包括招聘、選拔、培訓、績效管理、員工關系和制定與執行人力架構崗位編制薪資體系等。 3.領導能力：出色的領導能力，能給知道和激勵團隊成員實現部門目標。 4.溝通技巧：優秀的書面和口頭溝溝通能力，出色解決問題能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的關系。 5.技術熟練：熟練使用相關辦公軟件和人力資源信息系統（HRIS）。熟練英語口語和書面表達能力。 6.團隊合作：出色的團隊合作精神，與各部門緊密合作，確保人力資源策略與公司目標保持一致。7.年齡：50歲以內。 8.學歷：本科及以上學歷。 9.薪酬為年薪制。

崗位職責 1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作經驗。 2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施。 3、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負責酒店員工招聘工作，善于選人、育人、用人。 5、負責建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎勵等各項規章制度。 6、負責推動人才管理項目，包括高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作。 7、負責建立培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升的培訓，監督各部門制定、開展員工培訓工作，檢查執行落實情況。 任職要求： 1、擁有多年亞朵酒店工作經驗者和星級酒店工作經驗者優先。 2、年齡30-45歲之間，本科以上學歷。 3、具有積極向上、敢于擔當的工作態度，有較強的學習能力和自我驅動力。

1、宿舍管理工作：負責大廈員工宿舍的日常管理及監督工作。 2、食堂管理工作：負責大廈職工食堂的日常管理及監督工作。 3、日常行政工作：負責日常部門內與后勤工作相關的文書、公文流轉、流程執行、對外聯絡等工作。負責統籌蟲害消殺管理、部門固定資產盤點工作。 4、后勤采購工作：負責完成臨時所需物品的選品申購及領用出入庫工作，做好部門庫房管理工作。 5、部門所轄安全管理工作：負責部門內及部門所轄區域的安全生產與疫情防控等事宜的管理及協調工作。