【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備新酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運(yùn)作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊(duì)意識，高度的責(zé)任心，擅長流程組織與計(jì)劃實(shí)施； 5、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點(diǎn)調(diào)配者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)在四川省雅安市周公山鎮(zhèn) 崗位職責(zé)： 1、在遵守集團(tuán)招聘管理制度及權(quán)限的前提下全面負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員招聘，合理分配員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本； 2、負(fù)責(zé)本地招聘渠道維護(hù)、拓展，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。； 3、維護(hù)、處理員工關(guān)系，辦理人員異動(dòng)、社保、醫(yī)保、公積金相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員檔案管理，建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度； 5、負(fù)責(zé)建立、組織、監(jiān)督所屬門店/區(qū)域的培訓(xùn)工作，開發(fā)并組織村落公共課程，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)、匯總； 6、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的員工關(guān)懷工作，根據(jù)門店/區(qū)域組織落實(shí)員工福利、活動(dòng)； 7、負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員考勤、薪資核算； 8、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下建立健全所屬門店/區(qū)域的績效考核制度； 9、資產(chǎn)盤點(diǎn)、工服工牌發(fā)放、宿舍管理、采購對接等行政工作； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、頭腦靈活，能有效的貫徹酒店人事制度。? 3、良好的親和力，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、突發(fā)事件處理能力。 4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

工作經(jīng)驗(yàn)： 至少兩年培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn) 酒店運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn) 工作能力： 良好的人際關(guān)系和較強(qiáng)的溝通技巧?? 良好的組織和處理行政事務(wù)的能力? ? 良好的演講技巧 管理/領(lǐng)導(dǎo)能力 熟練的英語口語/讀寫能力

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

佳樂集團(tuán)是以商業(yè)運(yùn)營和資產(chǎn)管理為核心，金融、酒業(yè)、酒店、醫(yī)藥、電力等多業(yè)互動(dòng)的綜合性企業(yè)集團(tuán)，亦為香港上市銀行的重要股東，集團(tuán)總部位于中國成都，業(yè)務(wù)遍及四川、重慶、廣東等多省市。 集團(tuán)擁有國家一級地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)服務(wù)資質(zhì)，現(xiàn)有員工3000余人，資產(chǎn)管理面積逾1000萬平方米。集團(tuán)以“入住佳樂、家家歡樂”的經(jīng)營理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，開發(fā)和管理項(xiàng)目均得到當(dāng)?shù)攸h委政府的好評和市場的高度認(rèn)可。 因集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及組織升級需要，現(xiàn)誠邀一位人力行政領(lǐng)軍人物加入我們，共同譜寫集團(tuán)發(fā)展的新篇章。 核心職責(zé)： （一）人力資源規(guī)劃 深度理解集團(tuán)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、成本及合規(guī)籌劃，為多元化業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才支撐和組織保障。 （二）組織人才發(fā)展 主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化、職位體系管理；構(gòu)建并完善人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬激勵(lì)及員工關(guān)系等全模塊體系，提升組織效能。 （三）高管團(tuán)隊(duì)支持 作為管理層的重要戰(zhàn)略伙伴，為各業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動(dòng)企業(yè)文化落地與變革管理。 （四）行政后勤管理 統(tǒng)籌管理集團(tuán)總部及下屬公司的行政、后勤等各項(xiàng)工作，確保高效、規(guī)范、安全的辦公環(huán)境與運(yùn)營支持。 （五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理 領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力與業(yè)務(wù)協(xié)同能力，培養(yǎng)后備人才。 任職要求： （一）基本條件：年齡28至38周歲，女性。 （二）教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （三）工作經(jīng)驗(yàn)： 1.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上集團(tuán)化公司或大型多元化企業(yè)人力行政總監(jiān)/高級經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)。 2.具備多業(yè)態(tài)（尤其是地產(chǎn)、酒店、資產(chǎn)管理行業(yè)）人力資源管理模式經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （四）專業(yè)能力： 1.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通至少兩個(gè)以上人力資源核心模塊。 2.熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題。 3.具備出色的行政統(tǒng)籌管理能力，熟悉大型企業(yè)行政管理工作流程。 4.具備戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、決策能力和解決復(fù)雜問題的能力。 （五）綜合素質(zhì)： 1.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。 2.性格沉穩(wěn)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有極強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，保密意識強(qiáng)。 3.具備優(yōu)秀的口頭與書面表達(dá)能力，熟練掌握公文寫作，能撰寫高質(zhì)量的管理方案和制度文件。 我們提供： （一）薪酬待遇：提供業(yè)內(nèi)較有競爭力的薪酬水平（面議）。 （二）福利體系：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補(bǔ)貼等。 （三）發(fā)展平臺：作為集團(tuán)核心管理層成員，參與公司戰(zhàn)略決策，享有充分的授權(quán)和施展才華的空間。 （四）職業(yè)圈層：與行業(yè)精英共事，接觸多元化的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，獲得快速的個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展。 工作地點(diǎn)：成都、瀘州、遂寧 對于符合要求的候選人，我們的人力資源部門將在收到簡歷后一周內(nèi)與您聯(lián)系，安排面試事宜。所有應(yīng)聘資料我們將嚴(yán)格保密。

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 3、了解部門培訓(xùn)需要，做好各種培訓(xùn)組織活動(dòng)； 4、協(xié)助上級做好各種培訓(xùn)組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，成都市場培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 2、熟練辦公軟件技能； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力， 認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理制度和工作流程 3、組織開展招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化面試流程，確保各部門崗位需求及時(shí)滿足 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工檔案管理系統(tǒng) 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平 6、處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化氛圍 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持 【崗位要求】 1.全日制本科及以上，政治面貌為黨員，年齡為45周歲以下。 2.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)（碩士優(yōu)先，持有高級人力資源管理師優(yōu)先）； 3.3-5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有央/國企工作背景，有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)或酒店人資資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.需有主導(dǎo)或參與人力資源項(xiàng)目成功的案例，參與項(xiàng)目要求為薪酬體系和組織變革等，且從中起到?jīng)Q定性作用。 5.需至少精通2個(gè)人力資源核心模塊（如招聘+組織發(fā)展或薪酬+績效等），并熟悉其他人力資源模塊。 6、掌握勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系問題。 7、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能妥善處理各部門協(xié)作關(guān)系。 8、具有良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。 9、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 10、對酒店行業(yè)有熱情，認(rèn)同服務(wù)行業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!