【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)總部人力資源戰(zhàn)略，制定酒店年度人力規(guī)劃，分解至各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬等），監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度并優(yōu)化資源配置。 2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊協(xié)作，解決復(fù)雜問題（如旺季用工缺口與成本控制的平衡、核心人才保留方案設(shè)計(jì)）。 3.審核招聘培訓(xùn)主管提交的關(guān)鍵崗位招聘計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)方案，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。 4.審批薪酬主管制定的年度調(diào)薪方案、獎(jiǎng)金分配機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)預(yù)算與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提出優(yōu)化建議。 5.監(jiān)督勞動(dòng)合規(guī)性（合同、社保、加班等），處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議（如群體性糾紛、高管離職談判），降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 6.作為酒店與集團(tuán)HR總部的核心對(duì)接人，定期匯報(bào)人力數(shù)據(jù)（編制達(dá)成率、流失率、人均效能等），執(zhí)行集團(tuán)專項(xiàng)任務(wù)（如人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)研）。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.有洲際集團(tuán)旗下人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3.3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、培訓(xùn)、薪酬多模塊統(tǒng)籌能力。 4.集團(tuán)化管理思維：熟悉集團(tuán)化HR管控模式（政策垂直管理+本地靈活執(zhí)行），能平衡總部要求與酒店業(yè)務(wù)特殊性。 5.高階溝通能力：能向酒店總經(jīng)理、集團(tuán)HR高層匯報(bào)戰(zhàn)略議題，并向下傳遞執(zhí)行目標(biāo)。 接受每月至少2到3天是輪崗履行24小時(shí)值班經(jīng)理的崗位，替代總經(jīng)理不在崗執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)

Job Summary To Assist the Director, Learning and Development to develop, plan and manage the learning and development programs for all team Members to meet both the individual and organizational needs and to ensure that Atlantis Sanya is the Employer of Choice. Key Duties and Responsibilities ? To assist Director, Learning and Development to plan, manage and administer the pre-opening training plans and requirements for Atlantis Sanya. ? To plan, design and facilitate the delivery of programs as designated. ? To plan, manage and facilitate departmental training. ? To work alongside and develop and manage a pool of departmental trainers to ensure that regular and consistent departmental training is delivered to fulfill the needs of all operational departments ? To assist in sourcing and managing e-learning programs as determined by Training Needs Analysis and Atlantis Sanya. ? To assist in conducting Training Needs Analysis and to plan and deliver the required programs accordingly. ? To design the necessary programs as identified in the annual Training Needs Analysis. ? To deliver or facilitate the delivery of the necessary programs. ? To co-ordinate preparation of training handouts, training support material other training related matters ? To ensure training records are accurate and up to date ? To facilitate the feedback received from programs and to manage and administer them appropriately. ? To utilize all Development Plans from Individual Performance Appraisals to ensure that individual Team Member requirements that achieve individual and organizational goals are followed through. ? To source and liaise with all external institutions and organizations for all appropriate external programs that Team members will be nominated for. ? To liaise with required external consultants and facilitate the delivery of identified programs to fulfill the needs of Atlantis Sanya. ? To assist in managing the programs for all Management Trainees. ? To liaise and manage pre-opening support for Team Members. ? To execute any other duties as assigned by Director, Learning and Development. 有海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,需要有3年及以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有很強(qiáng)的個(gè)人影響力和感染力。

在遵循希爾頓集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)、酒店政策程序及國(guó)家政策的前提下，與酒店總經(jīng)理及管理層緊密合作，落實(shí)人力資本戰(zhàn)略行動(dòng)、建立有效績(jī)效考核機(jī)制、認(rèn)可及人才發(fā)展項(xiàng)目來打造高效團(tuán)隊(duì)為達(dá)成酒店整體戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)雇主品牌形象做出貢獻(xiàn)。 ·????????本科及以上學(xué)歷 ·????????至少3年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·????????有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·????????思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) ·????????具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·????????熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。 ·????????具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·????????良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù) ·????????有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·????????很強(qiáng)的組織和演講展示能力

3年以上酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 熟悉人力資源6大模塊，踏實(shí)負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng) 工作經(jīng)驗(yàn)全面，不限于人事，行政，后勤類工作 中高端酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，需良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，具備籌開項(xiàng)目0到1經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與執(zhí)行，推動(dòng)人才引進(jìn)工作高效開展； - 主導(dǎo)崗位需求分析，設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量； - 與各部門緊密協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，匹配合適人才； - 建立并維護(hù)人才庫(kù)，拓展多渠道招聘資源，提升企業(yè)雇主品牌影響力； -兼顧HRBP職責(zé)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持協(xié)調(diào)工作。 【任職要求】 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析意識(shí)； - 熟悉人力資源招聘流程，了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)及招聘工具使用； - 對(duì)招聘工作有熱情，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力； - 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有高端酒店、度假村人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及處理突發(fā)事件的能力； 5、較強(qiáng)的責(zé)任心、為人正直、有親和力。

Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. · 財(cái)務(wù)回報(bào) 協(xié)助建立人力資源部門預(yù)算，控制費(fèi)用。 監(jiān)管員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本。   · OUR PEOPLE: Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. · 員工團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)建各種計(jì)劃促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為所有團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造積極的工作環(huán)境。支持管理年度團(tuán)隊(duì)成員滿意度調(diào)查。 根據(jù)酒店或公司政策，實(shí)施針對(duì)經(jīng)理級(jí)員工的關(guān)于遞進(jìn)式員工懲戒規(guī)程與績(jī)效管理流程等方面的教育和培訓(xùn)，以此推動(dòng)工作效率，提升業(yè)績(jī)。 為新員工提供入職培訓(xùn)，告知酒店或公司標(biāo)準(zhǔn)、政策、流程及員工福利計(jì)劃等信息。 負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工檔案與記錄。 確保在招聘和甄選流程中隨時(shí)遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)。負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)。   ·  RESPONSIBLE BUSINESS: High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred. 高中、中等教育或同等學(xué)歷，2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備其它同等學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)。接受過人力資源、勞工法及相關(guān)領(lǐng)域課程培訓(xùn)者優(yōu)先?？墒炀毜剡\(yùn)用英語對(duì)話。能使用其它語言者可能優(yōu)先考慮。

職責(zé)描述： ?1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展策略，統(tǒng)一制定針對(duì)不同層級(jí)年度培訓(xùn)規(guī)劃，搭建培訓(xùn)體系，建設(shè)培訓(xùn)管理制度，并制定培訓(xùn)預(yù)算； ?2、理解公司業(yè)務(wù)策略和業(yè)務(wù)活動(dòng)，有效識(shí)別培訓(xùn)需求，根據(jù)資源情況策劃并實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目及各項(xiàng)培養(yǎng)活動(dòng)，并進(jìn)行效果評(píng)估跟進(jìn)； ?3、負(fù)責(zé)公司各職能部門培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)和品牌建設(shè)，根據(jù)不同的學(xué)習(xí)主題或人群，策劃和實(shí)施各類線上線下學(xué)習(xí)活動(dòng)，將內(nèi)容有效沉淀在內(nèi)部平臺(tái)，營(yíng)造良好的技術(shù)學(xué)習(xí)和交流氛圍； ?4、根據(jù)各部門需求，指導(dǎo)、組織業(yè)務(wù)部門開發(fā)課程，收集各層級(jí)對(duì)培訓(xùn)體系運(yùn)轉(zhuǎn)的效果反饋，不斷優(yōu)化、迭代。 ?任職要求： ?1、全日制本科及以上學(xué)歷； ?2、五年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有行業(yè)視角、業(yè)務(wù)思維，具備扎實(shí)的文字功底，優(yōu)秀的溝通能力和親和力； ?3、具有高端人群培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、MBA培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理方向培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、大型咨詢團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ?4、具有設(shè)計(jì)及課程研發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷者優(yōu)先； ?5、熟悉培訓(xùn)的教學(xué)課程及設(shè)計(jì)邏輯。

職責(zé)描述： ?1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃；? ?2、完善公司招聘管理制度及優(yōu)化公司招聘流程； ?3、建立獵頭、網(wǎng)絡(luò)、人才中介、高等院校等多方位的招聘渠道； ?4、建立科學(xué)的招聘后評(píng)估機(jī)制，完善招聘團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)； ?5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；? ?6、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘及幫助新員工融入團(tuán)隊(duì)。? 任職要求：? ?1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；? ?2、企業(yè)5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或者5年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)； ?3、人選有甲方經(jīng)驗(yàn)或者在獵頭公司擔(dān)任過團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人2年以上的優(yōu)先； ?4、性格穩(wěn)重踏實(shí)，有較強(qiáng)的抗壓能力及較強(qiáng)的上進(jìn)行。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1.建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃 2.建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序 3.管理部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展 4.制定和維護(hù)酒店人員預(yù)算和人力資源部運(yùn)營(yíng)預(yù)算 5.發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn) 6.指導(dǎo)及協(xié)調(diào)人力資源部活動(dòng)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、授權(quán)、指導(dǎo)，為所有員工提供咨詢 7.建立及管理聘用、工資等各項(xiàng)福利計(jì)劃 任職要求： 1.本科或以上學(xué)歷， 人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè) 2. 至少5年相關(guān)工作經(jīng)?? 3.有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定 4.在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力 5.懂得和工作相關(guān)的電腦知識(shí)

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

一、崗位及素質(zhì)要求： 1.? ? 應(yīng)聘者具備5年以上國(guó)際品牌五星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際奢華品牌酒 店或跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.? ? 應(yīng)聘者需全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè) 3.? ? 40周歲以下，個(gè)人形象氣質(zhì)好，中英文流利，具有較好的文字功底和展示技巧 4.?? 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握面試技巧、績(jī)效面談、員工培訓(xùn)等能力 5.? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備開拓和創(chuàng)新精神，能運(yùn)用新思維和新方法開展人力資源工作 二、崗位職責(zé) 1、向總經(jīng)理匯報(bào)工作，全面負(fù)責(zé)人力資源部工作 2、負(fù)責(zé)根據(jù)勞動(dòng)法及市場(chǎng)變化隨時(shí)更新酒店人力資源政策及制度 3、根據(jù)酒店的招聘管理體系，識(shí)別并引進(jìn)優(yōu)秀人才，有效控制員工流動(dòng)率 4、規(guī)劃并執(zhí)行酒店人才發(fā)展計(jì)劃 5、運(yùn)用新思維和新方法，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，并為員工提供獨(dú)特的體驗(yàn) 6、識(shí)別、分析本地酒店市場(chǎng)的薪酬和福利的水平，提供決策依據(jù)，以確保競(jìng)爭(zhēng)力

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、至少一家經(jīng)理級(jí)以上國(guó)際品牌酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)。

【崗位要求】 1、負(fù)責(zé)酒店總經(jīng)辦的全面管理工作。 2、協(xié)助酒店管理層制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略，并制定相應(yīng)的人力資源策略支持酒店的發(fā)展。 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持。 4、依據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃。 5、建立人力資源管理體系、六大模塊制度流程。 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 7、制定并完善酒店行政管理制度與流程。 8、負(fù)責(zé)酒店會(huì)議與活動(dòng)的組織安排工作。 9、統(tǒng)籌酒店企業(yè)文化建設(shè)工作，制定并實(shí)施企業(yè)文化傳播與推廣方案。 10、負(fù)責(zé)酒店行政后勤保障工作。 11、協(xié)調(diào)酒店與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，建立并維護(hù)良好的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。 【任職條件】 1、專科以上學(xué)歷，具有5年以上酒店人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、精通人力資源管理與行政管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與政策，熟練掌握人力資源管理六大模塊與行政管理各項(xiàng)流程與實(shí)務(wù)操作。 3、具備良好的文字表達(dá)能力與公文寫作能力。 4、具備獨(dú)立的事務(wù)處理能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力。

工作職責(zé) -與管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議； -負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、繼任計(jì)劃等； -負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； -為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； -同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理； -確保人力資源部的特別項(xiàng)目及計(jì)劃正確并及時(shí)地執(zhí)行； -負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等； -執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。????????????????????????????????? ?資質(zhì)要求 -本科及以上學(xué)歷,專業(yè)為人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)的優(yōu)先考慮； -至少5年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理者的工作經(jīng)驗(yàn)；其他行業(yè)的,如快速消費(fèi)品,制造業(yè)等也可以考慮； -在招聘策略管理和培訓(xùn)管理方面有很好的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用新媒體； -熟悉國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)； -良好的中英文語言能力及溝通能力,英文尤其需要閱讀和書寫方面較強(qiáng)； -能承受工作壓力和對(duì)工作具有責(zé)任感；

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的通用、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

1、 根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效管理、薪酬福利、獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。 8、負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)關(guān)系管理，處理酒店各類勞動(dòng)糾紛。 9、負(fù)責(zé)酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實(shí)施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會(huì)務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團(tuán)行政人力部的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)行政人力部的工作指令； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)： 1.制定責(zé)任酒店公司年度人力資源框架，調(diào)整、復(fù)核公司各部門人力組織架構(gòu)，協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度人力成本預(yù)算； 2.協(xié)助分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，并貫徹實(shí)施； 3.與財(cái)務(wù)部共同制定各公司年度考核責(zé)任書，修訂各部門年度定性績(jī)效考核方案； 4.制定責(zé)任酒店的年度、月度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；做好公司各部門員工工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的培訓(xùn)、預(yù)警和咨詢工作，并將此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)控制納入各部門績(jī)效考核范圍內(nèi)； 5.制定、落實(shí)責(zé)任酒店的行政人事部門的年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃； 6.招聘重點(diǎn)崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調(diào)工作； 7.制定公司年度重點(diǎn)客戶團(tuán)拜禮品方案及員工福利方案。 8.制定酒店年度各類保險(xiǎn)需求，完成各類保險(xiǎn)續(xù)保及理賠工作； 9.制定、修訂、優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)落實(shí)。 10.做好行政人事責(zé)任范圍內(nèi)重大合同及行政人事費(fèi)用預(yù)算，進(jìn)行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據(jù)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理的指示，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作； 12.做好行政人事板塊重要客戶的溝通、維護(hù)工作； 13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實(shí)綜合部的安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，改進(jìn)管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，包括但不限于員工工傷等； 14.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，代表公司出席相關(guān)公共關(guān)系活動(dòng)； 15.制定員工食堂績(jī)效考核方案，加強(qiáng)員工食堂的日常管理，保證員工的就餐環(huán)境和飯菜的品質(zhì)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查 16.參與處理公司重大突發(fā)事件、勞動(dòng)仲裁等事件； 17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求： （1）教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/企業(yè)管理/工商管理/法律等相關(guān)專業(yè)。 （2）基本素質(zhì) ① 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，有大局觀 ② 有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代企業(yè)的行政人事管理經(jīng)驗(yàn) （3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上大中型酒店行政人事經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn) （4）技能技巧 ① 通曉大中型酒店行政人事管理及員工關(guān)系處理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 ② 熟悉大中型酒店行政人事及員工關(guān)系管理規(guī)程。 ③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、績(jī)效考核方案等的制定與操作。 （5）服務(wù)態(tài)度 ①忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強(qiáng)的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力 ④關(guān)心團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，坦誠(chéng)、正直、活力、激情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在HRD相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備英語聽說讀寫能力。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 分析酒店整體的和各部門的培訓(xùn)需求，針對(duì)需求制定策略，用培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃書的形式呈交給人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審閱； 使自己了解洲際酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理； 確保根據(jù)《洲際酒店集團(tuán)培訓(xùn)與發(fā)展體系》標(biāo)準(zhǔn)要求，在以下方面有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃：新員工入職、培訓(xùn)培訓(xùn)師、?賓客服務(wù)培訓(xùn)、?技術(shù)性職位的專門培訓(xùn)(部門規(guī)范程序證書)、監(jiān)督管理技能培訓(xùn)、?管理層發(fā)展、消防和生命安全培訓(xùn)、銷售技巧、?員工再培訓(xùn)； 監(jiān)督每個(gè)部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)； 保存酒店全部的培訓(xùn)記錄； 建立培訓(xùn)圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協(xié)助培訓(xùn)師的培訓(xùn)計(jì)劃以及員工的個(gè)人發(fā)展； 與部門領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性； 參加部門的培訓(xùn)課程，評(píng)估表現(xiàn)； 利用洲際酒店集團(tuán)的基本測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)計(jì)劃的成果，并進(jìn)行相應(yīng)的修改。如HB，顧客滿意指標(biāo)，預(yù)算完成情況等； 協(xié)助部門培訓(xùn)師準(zhǔn)備和進(jìn)行部門培訓(xùn)并進(jìn)行評(píng)估； 制定和監(jiān)督為以下人員提供的培訓(xùn)項(xiàng)目：管理培訓(xùn)生、?實(shí)習(xí)生等； 與能夠協(xié)助提供高級(jí)或?qū)I(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人士取得聯(lián)系； 確保部門領(lǐng)導(dǎo)遵守自己的職責(zé)為員工提供有關(guān)部門規(guī)范程序的培訓(xùn)； 為上級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理編制以下月度培訓(xùn)報(bào)告，并分析培訓(xùn)的質(zhì)量必要的時(shí)候，調(diào)整培訓(xùn)方案，以便滿足培訓(xùn)對(duì)服務(wù)的支持工作； 與洲際酒店集團(tuán)的培訓(xùn)經(jīng)理們保持聯(lián)系，交流經(jīng)驗(yàn)，交換資源； 同從事旅游服務(wù)和培訓(xùn)課程的教育機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系； 更新培訓(xùn)資源和資料供應(yīng)商的信息和記錄； 為行政管理層和部門領(lǐng)導(dǎo)提供所有內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的介紹； 按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 【崗位要求】 擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力； 具有解決問題，推理，號(hào)召，組織和培訓(xùn)能力； 良好的中英文溝通表達(dá)能力； 具有人力資源或培訓(xùn)的相關(guān)證書； 有洲際集團(tuán)或精品生活方式品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

一、人力資源管理職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃與招聘 - 根據(jù)俱樂部經(jīng)營(yíng)需求，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)； - 負(fù)責(zé)各部門的招聘工作，確保人員及時(shí)到崗； - 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘渠道（校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等）。 2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 - 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等）； - 監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工服務(wù)水平和專業(yè)能力； - 搭建內(nèi)部晉升機(jī)制，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才（如主管、經(jīng)理等）。 3. 薪酬福利與績(jī)效管理 - 制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； - 管理員工考勤、薪資核算、社保公積金及商業(yè)保險(xiǎn)； - 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，推動(dòng)各部門執(zhí)行，優(yōu)化激勵(lì)政策。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)； - 組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日福利、生日會(huì)等），提升員工滿意度； - 維護(hù)良好的勞資關(guān)系，減少員工流失率。 二、行政管理職責(zé) 1. 行政后勤管理 - 負(fù)責(zé)辦公用品、員工制服、宿舍等后勤保障工作； - 監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生、消防安全及設(shè)施維護(hù)； - 管理車輛調(diào)度、差旅安排等行政事務(wù)。 2. 制度與流程優(yōu)化- 制定和完善人事行政管理制度（考勤、獎(jiǎng)懲、安全等）； - 優(yōu)化行政工作流程，提高運(yùn)營(yíng)效率； - 確保各項(xiàng)政策符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 3. 會(huì)議與文件管理 - 組織會(huì)議，記錄并跟進(jìn)會(huì)議決議； - 管理各類文件、合同、檔案的存檔與保密工作； - 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)（政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、供應(yīng)商等）。 三、任職要求學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，酒店、會(huì)所、餐飲等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

工作描述 Job Description: 1、定期與基層員工進(jìn)行溝通，協(xié)助部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜。 Perform other tasks assigned by manageme;· Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve?potential HR issues. 2、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 Assist in establishing relevant systems for hotel personnel management, as well as policies regarding employee insurance and benefits. 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作，必要時(shí)制定和準(zhǔn)備酒店的戰(zhàn)略方案，市場(chǎng)規(guī)劃和目標(biāo)計(jì)劃。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel's Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 4、高效，保密的維護(hù)和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.? 任職資格 Qualification： 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience in hotel human resources and at least 2 years of working experience in the same position. 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 Be familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies; 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 Possess strong sense of responsibility, execution ability, organizational and coordination skills, as well as communication skills.