職位簡介 人力資源總監將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規。您還將致力于創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊? ?制定促進團隊協作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環境。支持并管理年度員工滿意度調查? ?為經理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效? ?歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓?? ?負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤? ?確保遵守招聘標準和適用的法律法規?? ?與外部各方建立良好的關系? ?計劃和分配人力資源部員工的工作。根據酒店或公司的規定和政策，對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ?運用創新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗? ?主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經理協作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續提升賓客體驗? 財務回報 ?協助制定人力資源預算并按預算開展 ?監管員工編制與人力配置標準以管理成本? ?降低因雇傭關系引起的財務風險 ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業競爭力?? 企業責任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區活動 ?確保遵守相關勞動法規及酒店或公司的政策與流程? ?對工作中發生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發現對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動統計、曠工報告等數據，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作? 我們對您的要求 ?學士學位/高等教育資質或同等學歷 ?4年人力資源相關經驗 ?具有管理經驗者優先考慮 ?有人力資源專業職稱者優先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性 ?能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

（一）工作概述 1.全面負責公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執行相關內控制度與流程。 2.統籌人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運營順暢。 4.協調公司內部關系，提升員工凝聚力和企業文化建設。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預算。和財務部協調，準備年度工資單及相關費用預算，并對人工成本和相關開支嚴格控制。 2.落實公司發展戰略，組織擬定設計連續性的工作計劃，適應將來的發展和擴大規模。 3.根據公司預算定期進行評估并重新搭建組織架構和崗位設計，確保人力資源的有效使用。 4.監督招聘進展情況和工作程序，確保能吸引合格的應聘人員來適應不斷更新的計劃，促進對管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門的《崗位說明書》，并根據公司發展及規劃做好實時更新，并對工作質量進行考核評估，有效實施績效考核工作的開展。 6.對市場趨勢和動態進行研究，擬定適合公司發展戰略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關注國家政策的更新，并建議管理部門在聘用和相關法律方面的要求，確保遵紀守法。 8.搭建公司的質量管理以及培訓體系，與各部門一起進行計劃、設計，并執行質量和培訓活動。 9.做好勞動用工的風險防控，對公司違反規章制度的員工，根據相關法律規定及公司規定進行處理。 10.管理所有員工的員工評估系統。根據崗位人員的變動，考察、任命、調動人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經理交辦的其他各項工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關管理專業。 2.10年以上酒店行業工作經歷，5年以上同崗位工作經歷，具備品牌連鎖酒店工作經驗，國有企業工作經驗優先。 3.熟悉勞動法律法規，具備優秀的組織協調能力、溝通及領導能力。 4.有良好的職業素養和職業操守，具備較強的責任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 一、人資系統化管理和人資風險管控 1、負責七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關政策流程的制定，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷更新完善；以提高生產力和優化人工成本。 2、根據集團實際情況，負責制定和完善集團組織架構、人員編制和崗位職責，并根據持續變化的外部環境定期更新和調整。 二、人才發展與培訓 1、負責七尚酒店集團培訓體系的建立，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷完善和靈活調整培訓方式。 2、負責集團公共培訓課程計劃的制定、實施和反饋評估；各部門培訓的督導、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求，完成相關的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導人事招聘經理實施對集團所有招聘渠道的日常維護和有效管理，并不斷挖據新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發展計劃，持續提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據集團人資管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目的專業導入及執行常態化專業管理和支持工作。 2、具體負責合同項目常態化人事管理及支持服務工作，定期對成員酒店進行技術支持及對酒店相關人力資源存在的問題給予協助處理。 3、依據集團培訓管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目培訓體系導入及執行常態化管理和支持工作。督導和協助集團合同項目建立和完善酒店培訓管理體系，并實施對成員酒店的培訓與質檢工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 6.奢華酒店工作經歷優先，對品牌文化的創立及推動有獨特見解。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

【職責內容】 行政總監崗位職責 　　1.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度; 　　2.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生; 　　3.負責組織起草企業公文文件; 　　4.負責企業的大型會議和活動的總體規劃、統籌和管理工作; 　　5.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費; 　　6.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況；     7.協助總經理做好其它工作安排。 　　 　　 行政總監任職資格 　　1.男性，25-30歲     2.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷; 　　3.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗; 　　4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力; 　　5.具備領導能力，組織協調能力;

【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系； 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施； 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業，5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業文化建設； 4、優異的溝通協調能力，親和力強。

· Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee · 發展酒店人力資源部政策以使其切合酒店使命、目標和方向，并向行政委員會報告和負責 · Establishes at the property, the HUAYU HR framework including: · 首先需確立以下工作框架 o?? The organization structure o?? 組織結構 o?? HR Policies and Procedures o?? 人力資源政策和工作程序 o?? Recruitment system o?? 招聘系統 o?? Induction and Orientation procedures o?? 入職培訓程序 o?? Training procedures o?? 培訓程序 o?? Performance Appraisal system o?? 工作表現評估系統 o?? Transfer and promotion procedures o?? 內部調動和提升程序 · Develops a hotel succession plan · 制定酒店接班人計劃 · Designs HR forms, documents and processes · 設計人力資源相關表格、文件和工作步驟 · Develops staffing policies in line with HUAYU guidelines · 制定符合華宇集團指引要求的員工手冊 · Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effecive roster costings; appraisals, etc ) ·? 主持人力資源相關內容的培訓（招聘；合理的輪班；工作評估及其他） ·? Assist Department Heads in customizing Job Descriptions ·? 協助各部門經理制定工作職責 ·? Develops a reward and recognition system ·? 建立獎勵和認可機制 ·? Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff ·? 成為管理層和普通員工的咨詢顧問Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc) ·? 制定政策以處理與員工有關的運作性問題（包括曠工、人員流動率，人員持續性，員工凝聚力及其他） ·? Manage industrial relations issues of the hotel ·? 處理行業關系問題 ·? Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance ·? 處理員工補償，休養及醫療保險 ·? Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews ·? 發展和完善投訴機制及程序 ·? Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations ·? 建立與外部培訓組織的聯系，例如政府培訓機構；培訓顧問；私人培訓項目以及其他專業機構 ·? Provide advice to the General ?Manager which will assist in the meeting of strategic objectives ·? 為總經理的戰略目標會議提供意見 ·? Manage the legal issues of the department ·? 處理部門法律疑難 ·? Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office ·? 處理來自內部和外部（包括集團辦公室）的咨詢 ·? Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives ·? 制定與財務計劃相符合的薪酬標準 ·? Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff?? ·? 為相關員工制定獎金、傭金和獎勵計劃 ·? Ensures comprehensive and regular staff communication sessions ·? 保證定期和全面的員工溝通會議 ·? Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements ·? 制定完備的用工時間表以滿足酒店工作需要 ·? Approves leave after considering hotel requirements ? ·? 在滿足酒店工作需要的前提下批準請假 ·? Manage fixed assets of the department ·? 部門固定資產的管理

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1、 根據酒店經營目標，制定人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發展等體系的全面建設并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據酒店發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。 6、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務管理、員工行為規范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領導，執行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、40歲以下，統招本科以上學歷，人力資源相關專業，具有國際聯號酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經歷，有上海地區從業背景優先。 2、對酒店行業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，能夠指導各個模塊的工作。 3、具有較強的酒店行業招聘能力，具備多種有效的酒店行業招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務。 4、熟知國家勞動法律法規及上海本地各類勞動法規及政策及與人力相關的政府辦事流程； 5、熟知《公司法》及酒店行業相關政府法律、法規、政策及與酒店行政工作相關的政府辦事流程； 6、 具有良好的計劃性和實施執行能力。 7、 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。 8、 學習能力強、執行力強、良好的溝通能力、親和力強，具備較強的抗壓能力，能夠適應高強度的工作狀態。

崗位職責： 1.?根據集團、公司的戰略目標和要求，在公司領導和人力資源總監的領導下，總體全面推進佰翔集團管理輸出項目的支持管理工作，完善公司管理輸出業務的標準體系建設； 2.?協同管理輸出意向性項目開展項目調研、人力資源規劃、人力成本預測分析，協同負責管理輸出項目投標材料的準備及投標工作，以及管理輸出項目合同談判、合同修訂完善、合同簽訂； 3.?對管理輸出項目的籌建、籌開人力資源工作提供全面統籌與支持； 4.?參與每月產業人力資源管控分析與人效提升專項工作，提供具有行業參考性的分析建議； 5.?制定和完善產業人力資源審計標準，并推進產業人力資源審計； 6.?負責產業支援協調統籌，協調、組織成員公司短期支援人員，做好成員公司短期支援需求支持，完成年度短期支援統計； 7.?支持管理輸出項目人才招聘與培養工作，協助管培生招聘、組織、宣講等環節支持； 8. 公司及部門交代的其他工作任務。 任職條件： 1. 本科及以上學歷，有酒店項目籌開經驗者優先； 2. 3年以上酒店集團本部同等崗位或酒店人力資源部門負責人相關工作經驗，具有較強的獨立承擔人力資源項目運作的能力； 3. 具有較好的抗壓能力、溝通談判能力、團隊協作精神，有較強的文字功底與組織協調能力，熟悉酒店行業薪酬、績效、培訓等模塊工作。

崗位職責： 1.負責酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責； 3.制定并實施人才招聘、培訓與績效管理策略，構建優秀團隊； 4.負責薪酬福利、績效考核及員工關系管理，提升員工滿意度； 5.建設企業文化，推動員工職業發展規劃及內部晉升機制； 6.監督勞動合同、勞動法規的執行，降低勞動爭議風險； 7.推動跨部門協作與溝通，優化組織架構和流程。 任職要求： 1、擁有籌開酒店人力資源工作經驗； 2、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求，熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策；3、具有良好的溝通能力和協調能力； 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓； 5、可接受工作地點在山東省青島市。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、全日制統招本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、至少一家經理級以上國際品牌酒店籌備工作經驗。

崗位職責 1.建立及完成人力資源部年度目標計劃 2.建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序 3.管理部門的戰略規劃和發展 4.制定和維護酒店人員預算和人力資源部運營預算 5.發展、保持、協調酒店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓 6.指導及協調人力資源部活動進行招聘、培訓、發展、授權、指導，為所有員工提供咨詢 7.建立及管理聘用、工資等各項福利計劃 任職要求： 1.本科或以上學歷， 人力資源管理或其他相關專業 2. 至少5年相關工作經?? 3.有領導才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定 4.在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力 5.懂得和工作相關的電腦知識

崗位職責 1、負責人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在HRD相關崗位管理經驗。 3、具備英語聽說讀寫能力。 4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

一、崗位及素質要求： 1.? ? 應聘者具備5年以上國際品牌五星級酒店人力資源管理工作經驗，有國際奢華品牌酒 店或跨國公司經驗者優先 2.? ? 應聘者需全日制本科及以上學歷，專業為人力資源管理、酒店管理等相關專業 3.? ? 40周歲以下，個人形象氣質好，中英文流利，具有較好的文字功底和展示技巧 4.?? 具有良好的溝通協調能力，熟練掌握面試技巧、績效面談、員工培訓等能力 5.? 學習能力強，具備開拓和創新精神，能運用新思維和新方法開展人力資源工作 二、崗位職責 1、向總經理匯報工作，全面負責人力資源部工作 2、負責根據勞動法及市場變化隨時更新酒店人力資源政策及制度 3、根據酒店的招聘管理體系，識別并引進優秀人才，有效控制員工流動率 4、規劃并執行酒店人才發展計劃 5、運用新思維和新方法，激勵團隊成員，并為員工提供獨特的體驗 6、識別、分析本地酒店市場的薪酬和福利的水平，提供決策依據，以確保競爭力

須有國際品牌同等職位2年以上及本地工作經驗： 1、建立并完善酒店人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；提高酒店內部綜合管理水平和對外服務水平，有效控制人力資源成本； 3、處理酒店發展過程中的重大人力資源問題，指導運營部門合理人才配置及選、育、留、用。 4、負責酒店的企業文化建設，指導員工職業生涯規劃。

·????????根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 ·????????根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 ·????????建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 ·????????協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 ·????????制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ·????????制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發展。 ·????????培養人力資源部所有員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 ·????????建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業氛圍。 ·????????協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·????????確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當地的政策法規。 ·????????協助所有部門管理員工的個人儀表衛生符合酒店和部門的標準。 ·????????與時俱進，根據行業和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調整。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ·????????制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。 ·????????指導學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格酒店人才及部門經理的培訓技能。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 ·????????熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規章制度，酒店政策相關的消防、衛生、健康和安全的制度。 ·????????確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 ·????????保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·????????督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區域順利及有效運作、并控制成本。 ·????????對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環境，執行宿舍安全衛生檢查制度。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、5-10年以上同崗位工作經驗； 3、完善的人力資源管理理論知識，熟悉人力資源市場，熟悉現代企業人力資源管理、行政管理有關的法律、政策和規定； 4、有較強的企業整體制定和規劃能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5、溝通協調能力和抗壓能力強，具備創業者心態，能在快速變化的環境中積極響應并適應變化；

在遵循希爾頓集團品牌標準、酒店政策程序及國家政策的前提下，與酒店總經理及管理層緊密合作，落實人力資本戰略行動、建立有效績效考核機制、認可及人才發展項目來打造高效團隊為達成酒店整體戰略目標以及企業雇主品牌形象做出貢獻。 ·????????本科及以上學歷 ·????????至少3年國際酒店品牌同崗位工作經歷 ·????????有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????具有應對不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ·????????具有領導、指導和發展他人的能力。 ·????????良好的業務和財務 ·????????有責任心及結果導向 ·????????很強的組織和演講展示能力

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上，有酒店籌備經驗優先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1.制定責任酒店公司年度人力資源框架，調整、復核公司各部門人力組織架構，協助分管副總經理制定公司年度人力成本預算； 2.協助分管副總經理、總經理制定公司戰略規劃、發展規劃，并貫徹實施； 3.與財務部共同制定各公司年度考核責任書，修訂各部門年度定性績效考核方案； 4.制定責任酒店的年度、月度招聘計劃、培訓計劃，并負責落實實施；做好公司各部門員工工傷風險、勞動風險的培訓、預警和咨詢工作，并將此項風險控制納入各部門績效考核范圍內； 5.制定、落實責任酒店的行政人事部門的年度工作計劃、月度工作計劃； 6.招聘重點崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調工作； 7.制定公司年度重點客戶團拜禮品方案及員工福利方案。 8.制定酒店年度各類保險需求，完成各類保險續保及理賠工作； 9.制定、修訂、優化公司各項管理制度、服務標準、工作流程和績效考核方案，并負責落實。 10.做好行政人事責任范圍內重大合同及行政人事費用預算，進行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據分管副總經理及總經理的指示，做好重大活動的組織和接待工作； 12.做好行政人事板塊重要客戶的溝通、維護工作； 13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實綜合部的安全標準化建設，落實各項安全生產工作，改進管理方式，創新管理理念，避免出現重大安全責任事故，包括但不限于員工工傷等； 14.推進公司企業文化建設，代表公司出席相關公共關系活動； 15.制定員工食堂績效考核方案，加強員工食堂的日常管理，保證員工的就餐環境和飯菜的品質，定期進行員工滿意度調查 16.參與處理公司重大突發事件、勞動仲裁等事件； 17.完成領導交辦的其他工作 崗位要求： （1）教育背景 大學本科以上學歷，人力資源/行政管理/企業管理/工商管理/法律等相關專業。 （2）基本素質 ① 認同公司的企業文化和經營理念，有大局觀 ② 有高度的責任心、事業心和執行力 ③ 有現代企業的行政人事管理經驗 （3）工作經驗：具有5年以上大中型酒店行政人事經理管理經驗 （4）技能技巧 ① 通曉大中型酒店行政人事管理及員工關系處理等相關專業知識。 ② 熟悉大中型酒店行政人事及員工關系管理規程。 ③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、績效考核方案等的制定與操作。 （5）服務態度 ①忠于職守、愛崗敬業、廉潔自律 ②具有較高的職業道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、決策能力及業務實施能力 ④關心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。