集團行政人事主管：（工作地址在廣州佛山） 工作內容： 1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行； 2、協助領導構建和完善人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設； 3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 4、負責公司企業文化建設、培訓工作開展；員工活動組織、策劃和安排； 5、負責各部門的協調與關系維護； 6、完成領導安排的其他工作。 要求： 1、大專以上學歷，有3年以上相關工作經驗； 2、有親和力，細心、有責任心； 3、執行力強，有良好的職業操守； 4、能熟練操作辦公軟件。 行政人事主管，屬于我們集團總部綜合管理中心的崗位，綜合管理中心人員架構的話是總監-經理-主管-其他基層員工（人事行政+企劃），薪資是5.5-6.5k，具體面談，周末雙休，入職次月買佛山社保，包午餐，上班時間是8：30-12：30，14：00-18：00。

Hotel Name The Meixi Lake, Changsha Marriott Executive Apartments JOB SUMMARY The Human Resources?(In-charge)?will report directly to the property Resident Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.? As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.? He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.? He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.? Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. ? CANDIDATE PROFILE? ? Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1.負責酒店人事、薪酬、績效考核等工作。 2.負責酒店人力資源政策、制度的落地執行。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6.建立和諧的勞資關系。 崗位要求 1．本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，3年以上同崗位工作經驗。 2．熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．具備較強的責任心、執行力、組織協調能力和溝通能力。 備注：此崗位為浙江省內及周邊省市儲備崗位，需接受外派

職位描述 【崗位職責】 1、負責人力資源部的全面管理工作。 2、負責人力資源規劃及人力資源發展戰略和政策的制定。 3、負責人力資源體系的搭建和優化提升。 4、負責酒店關鍵崗位人才配置及梯隊建設。 5、負責培訓體系建設、人才發展項目及員工能力提升賦能項目的規劃實施。 6、負責酒店激勵性薪酬福利政策的制定。 7、負責酒店企業文化體系建設。 8、負責酒店用工合規化建設，規避用工風險。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事人力資源工作6年以上，其中至少2年以上的星際酒店或品牌酒店相關工作經驗； 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擅長通過HR系統分析人力成本等關鍵指標。 4、精通招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊。 5、關注酒店業趨勢（數字化工具的使用、靈活用工等），提出創新解決方案。 6、具體處理突發事件的經驗。 其他要求 國際聯號工作經歷：優先 計算機能力：熟練

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部的日常管理工作，制定并執行酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與酒店經營目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與實施，優化人力資源管理體系； 3、根據酒店業務需求，制定招聘計劃并組織實施，確保各部門崗位人員配置合理； 4、完善酒店培訓體系，組織員工培訓及職業發展規劃，提升員工綜合素質與業務能力； 5、負責員工績效考核方案的制定與執行，監督考核過程，確保公平公正； 6、處理員工勞動關系，協調解決勞動糾紛，維護良好的員工關系； 7、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持； 8、監督酒店員工考勤、薪資核算及社保公積金等事務的合規性。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上酒店行業人力資源經理或同等崗位經驗； 3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關人力資源政策法規，具備較強的勞動關系處理能力； 4、精通招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源模塊，具備體系搭建及優化經驗； 5、具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力及抗壓能力； 6、年齡27-40歲，工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的職業素養； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統。