崗位職責 1．酒店運營管理:在總經理的領導下，負責監督和管理酒店的日常運營，包括前臺、客房、安全與保安、設施維護等個崗位。確保服務符合客戶需求和酒店標準。 2．客戶服務管理:致力于高品質的服務，不斷提升客人滿意度和忠誠度。及時處理并解決客戶投訴及其他問題，確保員工了解并遵守客戶服務標準和行為準則。 3．銷售與市場推廣:負責制定和實施銷售及市場推廣策略，以增加酒店的知名度和客戶基礎。與客戶、旅行社、商務伙伴等進行業務洽談，并監督市場和行業趨勢。 4．人員管理與招聘:負責招聘、培訓和管理酒店員工。指導員工工作，確保團隊合作并提供必要的培訓和發展機會;致力于確保酒店的安全和合規性，包括維護消防安全、衛生安全和符合法律法規的運營。 5．負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等；負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成。 6．建立、維護良好的公共關系，處理負面輿情，及時處理各種突發性事件，在自己權利范圍內無法解決的，應及時向總經理匯報。 7．堅決執行公司各部門制定的專業技術工作流程，接受公司總部對本酒店的監督、管理與技術指導服從公司統一管理，努力做好與公司其他職能部門的溝通協調工作。 8．全面負責本酒店各種設施設備及其他固定財產的保管和維護保養，監督各種設施設備及其他固定財產的購置、維修和原材料供貨的質量與價格。 任職資格 1．有連鎖酒店店長2年以上工作經驗。或星級酒店擅長營銷和OTA管理的管理人員。 2．本科以上學歷，年齡在30-45歲，有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設與管理能力(特別優秀者可放寬年齡和學歷要求)。 3．懂OTA運營、管控成本、籌備新店。 4．自信、開朗，樂觀，正直，敬業，有責任心。 5．過往工作無違反財務規范、職業道德等不良記錄。

主要推銷公司的餐飲小吃類酒水品類的營銷

1：全面負責酒店的日常運營管理，確保酒店經營目標的實現，確保各項服務標準得到執行，監督員工工作，處理員工投訴，提高員工滿意度。 2：制定并實施酒店的經營計劃和營銷策略，提升酒店入住率和收入，定期檢查酒店設施設備，確保安全運行，負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃；開拓客源市場，提高酒店知名度和美譽度。 3：確保酒店安全無隱患，負責酒店社會公共關系協調工作，保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施，監督酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 4：分析市場趨勢，優化服務流程，提高客戶滿意度，與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效。 5：負責酒店團隊的建立，培訓和管理，提高整個酒店的服務質量和員工素質，指導培訓工作，培養人才。 6：負責與供應商、合作伙伴等外部機構建立良好的合作關系，為酒店的經營提供保障。 7：完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求： 1、能熟練使用CAD制圖軟件，具有較強的識圖看圖能力 2、能熟練使用Office全套辦公軟件，且有一定工程經驗，后期需要經常性制作各類工程文件(最重要) 3、基本熟悉各種材料，了解施工流程，具有較強溝通能力 4、需經常在項目現場，公司免費提供交通工具 5、office、excel、電腦操作熟練 ? 包吃住，五險一金，生日福利，工齡獎，年終獎等。

崗位職責 1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作經驗。 2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施。 3、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負責酒店員工招聘工作，善于選人、育人、用人。 5、負責建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎勵等各項規章制度。 6、負責推動人才管理項目，包括高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作。 7、負責建立培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升的培訓，監督各部門制定、開展員工培訓工作，檢查執行落實情況。 任職要求： 1、擁有多年亞朵酒店工作經驗者和星級酒店工作經驗者優先。 2、年齡30-45歲之間，本科以上學歷。 3、具有積極向上、敢于擔當的工作態度，有較強的學習能力和自我驅動力。

1：協助店長管理酒店日常運營：包括協調和管理客房、餐飲、前臺等部門，確保酒店日常運營順暢。 2：銷售和市場推廣：負責制定銷售計劃并實施，包括編制市場銷售計劃、上報酒店房價方案和經營預算，以及落實酒店宣傳和促銷資料。 3：財務管理：參與預算編制、成本控制和財務報表等財務管理工作，確保酒店財務健康。 4：員工管理：負責協助店長培訓、考核和激勵員工，保持員工隊伍的高效和穩定。 5：安全管理：負責酒店的安全管理，包括消防、安全、環保等，確保客人與員工的人身和財產安全。 6：客戶服務與質量管理：負責對客服務、質量控制和培訓考核，提高酒店服務質量和員工素養。 7：檔案管理：建立并完善顧客檔案和員工檔案，確保人事資料的完整與準確。 8：日常經營管理：包括組織部門員工例會，實施服務規范的日常培訓和督導工作，確保酒店運營符合標準。 9：完成領導交辦的其他工作任務。

崗位職責? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?一、?財務制度與規范管理 1、?組織編寫酒店各項財務制度，規定。 2、?負責酒店各項財務管理之的更新和完善。 3、?組織制定酒店會計科目核算體系。 二、?財務預決算和計劃管理 1、?組織各部門編制財務預算并對預算執行情況進行監督。 2、?組織各部門編制財務收支、成本費用等計劃。 3、?審查、核定計劃外重大收支項目。 三、會計監督 1、指導監督酒店全面經濟核算工作。 2、審核總分類賬的設置情況，督導檢查各項財務報告的及時性和正確性。 3、監督酒店各項成本控制工作。 四、財務管理 1、負責酒店重要經濟事項的效益評估。 2、負責酒店重要的投融資項目的評估及審核。 3、合理調度酒店資金，確保酒店資金運營正常。? ? ? 任職要求? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、財務、會計、金融、投資等專業本科及以上學歷，擁有中級以上會計師職稱，具有注冊會計師資格證書者優先考慮。 2、熟知國家財經法律法規政策，熟練操作財務軟件。 3、具備良好的財務管理意識，熟知先進的財務管理方式。具有二年以上財務總監工作經驗。 4、對企業資本運營有很深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧。 5、具備出色的財務管理經驗及敏銳的洞察力和數據感覺，熟悉財務計劃、成本分析、預算、成本核算等高級財務管理流程。 6、具有良好的職業道德、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感；嚴守公司機密。

崗位職責: 1．負責酒店日常運營管理，確保服務質量。 2．處理客人咨詢，解決問題，提升客人滿意度。 3．協調各部門工作，保證酒店運作順暢。 4．協助店長進行前臺員工的排班，培訓，考核等工作。 5．處理所有客人因酒店的服務而造成的不滿和投訴，盡可能滿足客人所提出的合理要求，并將情況記錄在工作報告上。 6．在高出租率情況下，協助前臺做好房控工作，實現出租率最大化，增加酒店收入。 7．監督前廳公共區域衛生及陳設布置，時刻保持大堂整潔，舒適，優美。 8．監督檢查大堂員工的儀容儀表，保持大堂優良服務和高雅氣氛。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和較強的服務意識。 2.能夠有效管理團隊，激勵團隊成員。 3.具有處理突發事件的能力，保證酒店運營安全 4.大專以上學歷，形象好、氣質佳，20—35歲。 5.有二年值班經理工作經驗，有連鎖酒店值班經理工作經驗者優先。 6.英語口語熟練，能夠與客人進行對話交流。

崗位職責： 1、交接并保管樓層房卡、查閱交接班記錄；了解房態，熟知客房清掃程序，檢查存放物品，清點酒水，核實房態； 2、負責清掃公共衛生以及檢查門、窗、燈的開、關； 3、盡全力滿足客人的合理性服務需求，若無法解決的服務項目，及時通知領班； 4、做好來訪登記及服務工作； 5、了解房態完成VIP客人房間的小整理和開夜床工作； 6、其它素質要求：儀表端莊，親切大方，口齒清晰，懂禮儀知禮貌。 任職條件： 1、要求初中及中專以上學歷，作為儲備干部培養；身體健康，五官端正； 2、普通話流利； 3、善于領會客人心理，服務意識與責任心強。 相關福利： 1、包吃包住、購買社保、公積金； 2、逢節日發放應節禮品、定期發放勞保用品，發放生日禮品，為員工舉辦生日會； 3、定期發放安全獎、績效獎、超產獎、年終雙薪、年終紅包； 4、定期組織團建、聚餐活動、不定期組織拓展游活動。

急聘綜合維修工 崗位職責： 1、執行上級的工作指令并報告工作。 2、落實報修的水、電、空調、瓦、木、油、管工、家具、地毯等維修工作，確保工作質量。 3、定期對營業場所的設備和管道等進行巡視檢查、保養。 4、協調與有關部門的聯系和其他工種間的工作關系。 5、負責對水、電、空調、瓦、木、油、管工等工種的維修材料和工具的管理工作。 6、嚴格按工作程序，保證維修工作及時、準確完成。 崗位要求： 1、初中以上文化程度。 2、有低壓電工本（另有焊工證者優先考慮）。 3、掌握水暖空調系統及設備、一般水力機械、各種閥門等的結構和功用，并具有較強的實際操作能力。 4、有強烈的事業心和責任感，行為舉止文明禮貌。 5、身體健康，精力充沛。

急聘酒店幫廚 職位描述: 作為酒店后廚助手,你將負責以下工作: 1. 協助廚師準備早餐,包括制作食材和準備餐具等; 2. 能夠協助初試完成備菜、炒菜，廚師不在時，可以頂崗; 3. 收拾廚房,確保廚房整潔,避免食材、工具等丟失或損壞。 任職要求: 1.有酒店員工餐廚師工作經驗1年及以上; 2.具備較強的溝通能力和團隊合作精神; 3.具備良好的服務意識和禮貌禮儀; 4.具備基本的烹飪技能,能夠協助廚師進行菜品制作。 崗位福利: 1.提供穩定的工作機會; 2.提供培訓和晉升機會; 3.享有合理的工作時間和工作地點；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4.提供免費食宿，福利待遇優厚。

【崗位職責】 1、制定本部門預防性維修保養計劃有效保障酒店設備、設施安全經濟運行完好。 2、掌握當班能源消耗及維修費用，確保酒店最大限度的節能、節支。 3、推行節能運行計劃的實施和運行維修費用預算的控制。 4、協助分析工程項目報價單，親臨現場檢查施工與工程進度。 5、協助安保部們做好賓館內消防，安全工作。 6、協助建立完整的設備技術檔案和維修檔案。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、有中級消防證、電工證 3、必須掌握機電工程設備的基礎知識。 3、能組織和指揮工程部各項工作計劃的實施，確保工程部的正常運轉。 4、有強烈的事業心與責任心和配合精神，秉公辦事，不謀私利。 5、身體健康，精力充沛。 6、黨員、退役軍人優先 相關福利： 1、包吃包住、購買五險二金（社保、公積金、年金）； 2、逢節日發放應節禮品、定期發放勞保用品，發放生日禮品，為員工舉辦生日會； 3、定期發放安全獎、績效獎、開房獎、年終雙薪、年終紅包； 4、定期組織團建、聚餐活動、不定期組織拓展游活動。

招聘配菜工資4000-4500農村小店

【崗位職責】 1、嚴守工作崗位，認真觀察各種設備的運轉情況。 2、一旦發現可疑情況，立即報告值班經理或部門負責人。 3、愛護儀器設備，發現小故障立即排除；如出現較大故障立即請工程部技術員進行修復。 4、熟悉酒店地形環境及工作流程。 5、分清監控屏幕上的區域及代表的區域范圍。 6、無關人員不準進入監控中心。 7、保持監控中心室內衛生。 8、認真履行交接班制度，保存好錄像資料。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、有中級消控證。 3、對治安防范工作有一定程度的了解，受過專業訓練。 4、熟悉酒店消防工作規范，品貌端莊，身體健康。 5、會用計算機，撰寫材料上報系統。 相關福利： 1、包吃包住、購買社保、公積金； 2、逢節日發放應節禮品、定期發放勞保用品，發放生日禮品，為員工舉辦生日會； 3、定期發放安全獎、績效獎、開房獎、年終雙薪、年終紅包； 4、定期組織團建、聚餐活動、不定期組織拓展游活動。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、黨員和有國企工作經歷優先。 2、大專以上學歷。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 5、熟練掌握計算機辦公軟件，有較強的文案、報告解讀與撰寫能力。 6、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1．在董事長的領導下，全面負責各店面運營及管理工作。 2．組織制定公司戰略，發展規劃，經營方針，經營目及管理目標，確保年度經營目標的實現。 3．審批各店各部門年度目標計劃，酒店財務預算，重大投資等事項。 4．召集、主持周、月、年度經營會議，檢查督促工作進展情況。 5．負責公司員工隊伍建設，審批公司中層及以上管理人員的聘任，晉升晉級，崗位調動和解聘。 6．組織建立公司內部良好的溝通渠道，協調各店各部門關系。 7．負責品牌建設實施方案。 8．領導公司各項管理體系正常運行，順暢。 9．領導公司企業文化建設，樹立、完善和強化公司的價值觀。 10．組織開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的公司形象。 11．代表公司參加重大業務、外事和其他重要活動。 任職要求 1．本科以上學歷，年齡限制在30-45歲(特別優秀者可放寬年齡和學歷要求)。 2．有五年以上星級或連鎖酒店（如華住集團、亞朵集團）管理經驗。 3．懂OTA運營、精通成本管控、有籌備新店工作經驗。 4．有良好的營銷能力、團隊建設與解決問題的能力。有較強的領導力，號召力和溝通協調能力。 要求本人樂觀、正直、積極、有較強的團隊建設和人才培養能力，有事業心，能積極完成酒店業績目標。