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人力行政經理

8千-1萬

恩施 | 3年以上 | 大專

恩施狀元山居度假酒店

國內高端酒店/5星級 | 50-99人

投遞簡歷

立即溝通

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【崗位職責】 1、全面負責酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與酒店整體發展戰略相匹配； 2、主導招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團隊組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關系、培訓發展等模塊，提升團隊效能； 4、統籌行政管理事務，包括辦公環境維護、后勤保障及對外協調工作； 5、處理員工關系問題，推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 6、監督執行勞動法規及公司制度，防范用工風險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關報表、數據分析及專項任務。【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業人力行政管理經驗，有籌備期酒店經驗優先； 2、精通勞動法律法規及地方政策，能獨立解決復雜人事問題； 3、具備較強的組織協調能力與抗壓能力，適應快節奏工作環境； 4、擅長團隊管理與跨部門協作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統。

培訓質檢經理

6千-7千

十堰 | 1年以上 | 大專

節日禮物
技能培訓
崗位晉升
領導好
包吃包住
員工生日禮物
人性化管理
帶薪年假
年終獎金
繳納社保

十堰天海溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握各項視頻軟件制作方法（剪映、會聲會影）能熟練操作電腦。 7、具備英語能力； 8、擁有良好的演講能力，從事過主持等相關工作者優先。

培訓副經理/資深主管

5千-7千

武漢 | 5年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
包吃包住
技能培訓
崗位晉升
雙休
員工生日禮物
人性化管理
管理規范
年終獎金

武漢聯投麗笙酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.支持人力資源總監計劃、安排和實施各項活動，以培訓和發展優秀員工。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、審核工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.根據部門培訓需求和管理層的要求準備年度培訓計劃。 8.根據培訓計劃和月度培訓日程，設計、安排和實施培訓。 9.及時高效完成本職工作和職責，根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。 10.完成上級所分配的工作任務。崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和演講技能。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.具有較強的創造力、分析能力、組織能力； 5.熟練年度英語口語和寫作能力。 6.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

招聘經理

5千-7千

孝感 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
年底雙薪
包吃包住
人性化管理
員工生日禮物

湖北天嶼湖假日酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責：協助人力資源行政部總監做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發與維護，實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發學校資源，以獲得實習生，并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效，與外部招聘合作伙伴保持聯系以確保招聘的效率，做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯系，維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統正常運作，如及時公布崗位，及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求：? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。

人力資源部總監

6千-8千

十堰 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
人性化管理
五險一金

十堰世紀百強置業有限公司百強國際大酒店

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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工作內容： 1、依照法規，遵循公司的政策方針，協調和履行行政人事方面的管理工作 2、新員工招聘，人才的發掘和管理 3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰和完整的員工數據庫 4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等） 5、管理員工保險 6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄 7、推行公司各類規章制度的實施 8、員工溝通和工會關系職位要求：1、人力資源或相關專業大專以上學歷 2、三年以上人力資源工作經驗 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯系實際，親歷親為工作時間：8:30-18:00? ?單休? 8小時工作制。

Assistant Learning & Development Manager 學習與發展副經理

5.5千-7千

武漢 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
人性化管理
節日禮物
包吃包住
領導好

武漢泛海費爾蒙酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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· Facilitate all corporate training programs including: Myfrhi Orientation, Fairmont Promise, Leadership Promise, Interaction Management, Performance Management, Train the Trainer and 7 Habits of Highly Effective People, etc. 引領所有總部學習課程包括：雅高、費爾蒙入職培訓，費爾蒙承諾，領導力承諾，交互管理，績效管理，培訓培訓員，高效人士的7個習慣等等。 · Facilitate and implement Heartist? Program. 引領和執行雅高心藝家文化項目。 · Set Accor Corner to provide reading, visual, e-learning resource to support colleagues learning and development. 設置雅高角以提供書籍、視頻、網絡學習支持，幫助人才學習和發展。 · According to Accor and Fairmont audit standard, set up learning and development aspect. 依據集團及品牌審計標準執行各項學習與發展事宜。 · Assists Corporate Learning Coaches in the development of companywide learning initiatives. 協助總部學習與發展團隊開展各項學習事宜。 · Implement and develop corporate L&D program assigned by Accor and Fairmont. 執行和發展雅高和費爾蒙品牌推廣的學習與發展項目。 · Liaise with other FHR L&D Managers to share experiences and resources 與費爾蒙姊妹酒店學習與發展經理建立聯系，交流分享經驗和資源。

人事總監

8千-1萬

武漢 | 3年以上 | 大專

分紅
年終獎
旅游
節假日福利
社保
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息

武漢忠信化妝品公司

代理商/貿易/批發 | 50-99人

投遞簡歷

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【職責內容】 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體?????實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、完成公司規定招聘計劃，對化妝品行業熟悉，能完成企業績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人力資源部總監

1萬-1.2萬

十堰 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

節日禮物
技能培訓
崗位晉升
領導好
包吃包住
員工生日禮物
人性化管理
帶薪年假
年終獎金
繳納社保

十堰天海溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

培訓主管

3千-4千

荊州 | 3年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
節日禮物
員工生日禮物
包吃包住

荊州沙市希爾頓花園酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

人事經理

6千-7.9千

武漢 | 3年以上 | 大專

分紅
年終獎
旅游
節假日福利
社保
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息

武漢忠信化妝品公司

代理商/貿易/批發 | 50-99人

投遞簡歷

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【職責內容】 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、完成公司規定招聘計劃，對化妝品行業熟悉，能完成企業績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成

人力資源總監

1.2萬-1.8萬

武漢 | 經驗不限 | 大專

五險一金
帶薪年假
人性化管理
年度體檢
員工活動豐富
職業規劃清晰
發展迅速
管理規范
節日禮物
技能培訓

深圳格蘭云天酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 2000人以上

投遞簡歷

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崗位職責： 1.根據酒店的戰略規劃，制定酒店人力資源發展規劃，優化酒店組織結構、合理配置酒店人力資源； 2.監督各部門人工費用預算的執行情況，通過對組織架構、人員招聘和變動的審批，有效控制人工成本； 3.依據相關政策法規，完善酒店各項人事規章、制度，使之符合法律法規要求； 4.與相關政府部門和酒店法律顧問保持良好的工作關系，隨時掌握國家相關政策法規的修改實施，及時向酒店領導匯報并提出工作建議； 5.審核、批準酒店培訓計劃、薪酬標準、福利制度、各部門組織架構、人事變動和員工活動計劃；審核本部門各類管理體系文件，各分部/崗位工作計劃和總結；部門公章的審批、管理； 6.根據企業的發展戰略和不同階段的人力資源需求，在對現有人力資源評估的基礎上，通過有效途徑引進企業需要的高素質人才； 7.持續完善酒店人力資源開發、儲備及后備人才培養計劃，組建積極、高效、創新、忠誠的員工隊伍； 8.指導下屬，使之明確各自的業務領域和崗位職責，獨立制定所轄業務領域的各項工作計劃，結合酒店實際情況，優化業務流程、細化規章制度； 9.經常深入基層，加強與基層員工的溝通，主動聽取各級員工意見、了解員工困難、解釋相關政策制度，不斷完善酒店內部員工溝通機制、員工投訴處理機制，提升員工敬業度和滿意度； 10.督導檢查員工設施（員工餐廳、員工更衣室、員工宿舍、員工通道等），持續改善員工工作生活環境； 11.負責監督酒店服務質量管理體系的運行，通過對服務質量改進和成果的審核，評估各部門的執行情況；主持調查、處理顧客重大投訴和員工重大違紀問題；定期在酒店的經營分析會上評價酒店質量管理水平； 12.完成酒店領導交辦的其它工作。崗位要求： 1.男女不限，30－45歲，大學專科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.2年以上國際或本土優秀四星級及以上品牌酒店人力資源部管理工作經驗，熟悉人力資源部運作，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.可接受全國外派，有籌備經驗者有先。 4.熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規、保險福利政策； 5.熟悉當地招聘渠道，具備行業人才儲備能力； ? 6.能迅速融入企業文化，傳播企業文化； 7.較強的激勵、協調、溝通、文字表達的能力。

酒店行政人事總監/經理

8千-1.5萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
管理規范

北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

酒店行政人事經理（融悅庭酒店）

6千-1萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
管理規范

北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

人事經理（區域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事專員

3千-4.4千

武漢 | 3年以上 | 大專

節假日福利
提供飯餐
社保
星期日休息
提供住宿
公司產品福利
崗前培訓
帶薪年假

武漢市江漢區康源詩美美體中心

健身中心/運動場館/瑜伽 | 1-49 人

投遞簡歷

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HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【職責內容】崗位職責： 1、負責招聘信息的發布、更新，簡歷的初選、面試通知及面試安排； 2、制定招聘計劃，根據招聘計劃每天執行電話邀約任務； 3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進； 4、人力資源其他模塊的工作，新進員工的培訓，員工異動，考勤等； 5、完成領導交辦的其它事務，與同事做好團隊合作。崗位要求： 1、22－35歲，大專以上學歷，普通話標準，會一定的辦公軟件操作，人力資源相關專業者優先。 2、良好的表達能力和人際交往能力，工作踏實，工作熱情高，能吃苦耐勞，有上進心和工作積極性。 3、三年以上相關工作經驗。福利待遇：員工除享受正常的薪資待遇外，另外可享受：國家規定的社會保險、工作餐（或餐費補貼）、員工宿舍、發展福利（各種培訓+晉升空間）、其它福利（年假+工齡工資）。住宿環境：公司在門店附近小區就近租用套房作為員工宿舍，配有空調，電視機，洗衣機，電冰箱，廚房，衛生間等，基本生活設施齊全。晉升空間：公司正處于快速發展期，目前有多家分店正在籌備中。公司制定健全的晉升機制，達到標準即可獲得晉升，是您職業發展的最佳平臺。

人力資源部總監

1萬-1.5萬

咸寧 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

技能培訓
崗位晉升
包吃包住
年底雙薪
社會保險
帶薪年假
員工生日禮物
節日特色禮物
人性化管理
管理規范

咸寧碧桂園鳳凰溫泉酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

崗位職責： 1、配合管理公司全面統籌規劃區域內的人力資源戰略； 2、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，充分地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展； 3、配合總部建立并完善分公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）； 4、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5、負責開發、引進外部人才，帶領部門人員組織、實施招聘工作，參與高端人選的面試篩選； 6、負責建立公司內部溝通機制，及時了解員工的思想動態； 7、完成上級領導交辦的其他工作。任職要求： 1、性別不限，年齡45歲以下，人力資源、管理或相關專業本科以上學歷； 2、具有10年以上酒店人力資源管理工作經驗，熟悉酒店業務和酒店運營，有酒店集團人力資源管理同等職位工作經驗（硬性條件，無酒店行業經驗者勿投）； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊有較深的認識； 4、具有良好的計劃性、實施執行能力、溝通能力和敏銳的洞察力； 5、有HRBP工作經驗、學習能力強、執行力強。

人事專員

6千-8千

武漢 | 1年以上 | 大專

節假日福利
社保
星期日休息
帶薪年假
公司產品福利
崗前培訓
提供住宿、體檢、

武漢市新天地美容有限公司。

專業線廠家 | 50-99人

投遞簡歷

立即溝通

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【職責內容】工作職責：協助人力資源6大模塊工作的開展與執行，主要做招聘工作職業要求：相關工作經驗一年以上工作時間：單休，9點15至5點半，中午休一小時，三個月后買社保，有宿舍。

人資專員

3千-4.4千

武漢 | 1年以上 | 大專

分紅
旅游
節假日福利
社保
帶薪年假
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓

武漢戀怡美業

專業線廠家 | 1-49 人

投遞簡歷

立即溝通

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【職責內容】負責公司人員招聘及新員工入職培訓

人事薪酬經理

6千-8千

武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

武漢天河機場佰翔花園酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

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【崗位職責】 1、協助人力資源總監制定年度人工成本、績效方案、福利管理制度等。 2、執行酒店考勤審核、工資及績效獎金審核、福利發放。 3、經辦員工社保、公積金等相關工作。 4、監控公司人力成本，為上層決策提供數據支持。 5、對員工違紀行為進行調查，以保證酒店政策和相關法律的執行。 6、收集公司內外部相關信息，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。 7、完成人力資源總監交辦的其他工作。【崗位要求】 1、能熟練操作計算機； 2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 3、了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規； 4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。