【崗位職責】 1、全面負責酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、主導招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團隊組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等模塊，提升團隊效能； 4、統(tǒng)籌行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、后勤保障及對外協(xié)調(diào)工作； 5、處理員工關(guān)系問題，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍； 6、監(jiān)督執(zhí)行勞動法規(guī)及公司制度，防范用工風險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關(guān)報表、數(shù)據(jù)分析及專項任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗，有籌備期酒店經(jīng)驗優(yōu)先； 2、精通勞動法律法規(guī)及地方政策，能獨立解決復雜人事問題； 3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。

【職責內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體 實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計劃，對化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成

崗位職責： 1.根據(jù)酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化酒店組織結(jié)構(gòu)、合理配置酒店人力資源； 2.監(jiān)督各部門人工費用預(yù)算的執(zhí)行情況，通過對組織架構(gòu)、人員招聘和變動的審批，有效控制人工成本； 3.依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，完善酒店各項人事規(guī)章、制度，使之符合法律法規(guī)要求； 4.與相關(guān)政府部門和酒店法律顧問保持良好的工作關(guān)系，隨時掌握國家相關(guān)政策法規(guī)的修改實施，及時向酒店領(lǐng)導匯報并提出工作建議； 5.審核、批準酒店培訓計劃、薪酬標準、福利制度、各部門組織架構(gòu)、人事變動和員工活動計劃；審核本部門各類管理體系文件，各分部/崗位工作計劃和總結(jié)；部門公章的審批、管理； 6.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和不同階段的人力資源需求，在對現(xiàn)有人力資源評估的基礎(chǔ)上，通過有效途徑引進企業(yè)需要的高素質(zhì)人才； 7.持續(xù)完善酒店人力資源開發(fā)、儲備及后備人才培養(yǎng)計劃，組建積極、高效、創(chuàng)新、忠誠的員工隊伍； 8.指導下屬，使之明確各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位職責，獨立制定所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域的各項工作計劃，結(jié)合酒店實際情況，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、細化規(guī)章制度； 9.經(jīng)常深入基層，加強與基層員工的溝通，主動聽取各級員工意見、了解員工困難、解釋相關(guān)政策制度，不斷完善酒店內(nèi)部員工溝通機制、員工投訴處理機制，提升員工敬業(yè)度和滿意度； 10.督導檢查員工設(shè)施（員工餐廳、員工更衣室、員工宿舍、員工通道等），持續(xù)改善員工工作生活環(huán)境； 11.負責監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量管理體系的運行，通過對服務(wù)質(zhì)量改進和成果的審核，評估各部門的執(zhí)行情況；主持調(diào)查、處理顧客重大投訴和員工重大違紀問題；定期在酒店的經(jīng)營分析會上評價酒店質(zhì)量管理水平； 12.完成酒店領(lǐng)導交辦的其它工作。 崗位要求： 1.男女不限，30－45歲，大學專科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.2年以上國際或本土優(yōu)秀四星級及以上品牌酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源部運作，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.可接受全國外派，有籌備經(jīng)驗者有先。 4.熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規(guī)、保險福利政策； 5.熟悉當?shù)卣衅盖溃邆湫袠I(yè)人才儲備能力； ? 6.能迅速融入企業(yè)文化，傳播企業(yè)文化； 7.較強的激勵、協(xié)調(diào)、溝通、文字表達的能力。

【崗位職責】 1. 負責協(xié)助總經(jīng)理開展酒店內(nèi)部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統(tǒng)籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作； 5. 完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)，確保酒店各項工作的順利進行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷，具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。 2. 工作經(jīng)驗：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗； 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 個人素質(zhì)：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發(fā)事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業(yè)有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協(xié)助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、能與有關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。