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連鎖酒店總經理

9千-1.5萬

鄭州 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
崗位晉升
管理規范
人性化管理

河南桔作酒店管理有限公司

綜合性酒店 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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崗位職責： 1.?負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2.?指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3.?對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，提高酒店盈利； 4.?具有良好的溝通、協調能力及服務意識； 5.?熟悉中高端及以上酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知； 6.?建立符合酒店標準和要求的團隊，有效傳播品牌精神； 7.?營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8.?負責酒店員工隊伍建設，培訓、選撥中高層管理人員和優秀員工；職位要求： 1.?酒店行業經驗?10年以上，年齡35-45歲； 2.?5年中端及以上酒店總經理管理經驗或3年以上高星級總經理管理經驗； 3.?既往酒店RevPAR?300 ，點評? 4.8 優先； 4.?工作穩定、業績優良，有過國際品牌酒店或國內連鎖經驗者優先； 5.?熟知連鎖公司管理體系，對業績提升、品質管控要求、團隊管理有一定經驗；福利待遇： 1.?繳納五險一金社保 2.?享法定節假日 3.?晉升機會 4.?提供食宿 5.?快樂的工作氛圍，美好的桔筑體驗。

（籌備）酒店總經理

3萬-8萬

全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工體檢
年終獎金

廈門佰翔酒店集團有限公司

國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人

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了解國家有關酒店行業的各項政策法規和高星級酒店各崗位的業務流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經驗，有較強的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規劃能力、團隊建設能力和應變處置能力，有較強的經營管理能力、市場洞察力和組織協調能力，能有效整合資源推進酒店經營目標的實現。

（籌備）酒店副總經理

2萬-5萬

全國 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工體檢
年終獎金

廈門佰翔酒店集團有限公司

國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人

投遞簡歷

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了解國家有關酒店行業的各項政策法規以及行業的現狀與發展趨勢，具有較豐富的酒店管理知識和管理經驗；了解酒店各崗位的業務流程，有良好的團隊建設、組織協調與市場營銷能力；具有團隊協作精神，能夠有效配合總經理開展工作。

酒店總經理

2萬-3萬

全國 | 10年以上 | 本科

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1、有藏區同樣崗位的工作經驗。 2、全面負責酒店的經營管理。 3、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 4、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 5、負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 7、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 8、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 10、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求 1、本科以上學歷，相關管理專業。 2、從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關高層管理工作經驗。 3、熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、善于管理和經營團隊，事業心強。 5、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

希爾頓歡朋-酒店總經理

2.4萬-3萬

全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

帶薪年假
崗位晉升
管理規范
午餐補貼
五險一金
技能培訓
節日禮物

卓越雇主

希爾頓歡朋（中國）總部

有限服務中檔酒店 | 1000-2000人

投遞簡歷

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工作職責： 1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2、指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協調能力及服務意識； 5、熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發能力； 6、建立符合歡朋的團隊，有效的傳播歡朋精神。任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經理管理經驗或3年以上高星級總監管理經驗； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點評≥4.8優先； 4、工作穩定，業績優良，有過國際品牌酒店經驗者優先； 5、可接受全國派遣。我們提供的福利與機會： 1.?按標準薪資繳納五險一金，集團提供個人標準商業醫療保險； 2.?希爾頓歡朋（中國）總經理培訓賦能； 3.?歡朋快樂大學的高效能、全方位培育； 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長機制； 5.?入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節假日； 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動； 7.?為總經理提供專業高效、協同支持的后端團隊； 8.?快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗。

儲備總經理

1.5萬-2萬

全國 | 10年以上 | 本科

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

崗位職責 1、維護公司形象積，極提高服務意識； 2、協助總經理確立酒店的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標，配合總經理做好酒店的經營管理工作； 3、按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準，協助總經理制定完善酒店的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制； 4、協助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作； 5、協助總經理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作； 6、協助總經理做好酒店資產管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經濟效益； 7、負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯系，塑造企業良好的內、外部形象； 8、協助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作； 9、協助總經理完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況； 10、協助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 11、建立酒店內部良好的溝通渠道，協調各部門關系； 12、營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 13、負責酒店員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工； 14、協助總經理處理酒店重大突發事件； 15、協助總經理監督、控制經營計劃的實施過程； 16、按時完成上級領導交辦的其它工作。

麗芮酒店集團-總經理

2.5萬-3.5萬

全國 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

帶薪年假
崗位晉升
管理規范
午餐補貼
五險一金
技能培訓
節日禮物

卓越雇主

希爾頓歡朋（中國）總部

有限服務中檔酒店 | 1000-2000人

投遞簡歷

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工作地點：北京、江蘇、西安崗位職責一．按照麗芮酒店中國區總部的標準來全面負責酒店經營（從籌建到運營），并承擔與業主溝通的職能，確保總部標準完整的落地執行。二、達成經營指標： 1. 市場開發和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到預期目標； 2. 根據季節性變化和酒店周邊市場環境，制定確實有效的經營策略并執行；三、內部管控： 1. 嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考核指標； 2. 貫徹執行公司總部的統一質量標準，確保服務、衛生質量達到預定要求； 3. 督導酒店安全工作及設備維護，保障酒店正常運營有序運轉；任職要求： 1、15年以上酒店行業工作經驗，3年高端品牌酒店以上酒店總經理管理經驗；國際聯號高星級酒店及國內知名全服務酒店優先； 2、任職酒店全年攜程點評≥4.8優先

區域總經理（事長）

2萬-3萬

全國 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

引領行業創新
舒心微信家園
讓人心扎根
崗位晉升
節日禮物
五險一金
年底雙薪
員工生日禮物
包吃包住

卓越雇主

上海亞朵商業管理（集團）有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1、全面負責區域內酒店的整體運營管理，制定并執行年度經營計劃，確保完成各項業績指標； 2、統籌區域內酒店的日常運營，提升服務質量和客戶滿意度； 3、負責區域內酒店的預算編制、成本控制及收益管理，優化經營效益，提高盈利能力； 4、分析市場動態及競爭對手情況，制定并實施有效的市場營銷策略，提升品牌影響力和市場份額； 5、負責區域內團隊建設與管理，包括人才選拔、培訓、考核及激勵，打造高效協作的運營團隊； 6、維護與業主、合作伙伴等外部關系，確保業務順利開展； 7、貫徹執行公司各項規章制度及標準流程，確保區域內酒店運營符合公司要求。【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先； 2、8年以上酒店行業工作經驗，其中5年以上區域管理或高端酒店總經理崗位經驗； 3、熟悉酒店運營管理全流程，具備出色的市場分析、經營決策及團隊管理能力； 4、具備優秀的溝通協調能力及商務談判技巧，能夠高效處理內外部關系； 5、年齡30-40歲，身體健康，能適應高強度工作及出差安排； 6、具備較強的抗壓能力及責任心，目標導向，結果驅動。