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前廳部經(jīng)理

8千-1萬

阜陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
- 人性化管理
- 崗位晉升
- 管理規(guī)范
- 領(lǐng)導(dǎo)好
農(nóng)豐·美樂美國際大酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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立即溝通

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【崗位職責(zé)】 ?1.負(fù)責(zé)酒店前廳的日常運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率等工作計劃； ?2.向經(jīng)理匯報經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、和人員調(diào)配情況及其他重大事宜； ?3.負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團隊。 ?4.定期培訓(xùn)員工接待禮儀，了解員工思想活動。? ?5.反應(yīng)靈敏，及時有效處理各項客訴。? 6.定期對前廳員工進行培訓(xùn)，更好的為客戶服務(wù)。 ?7.組織編制部門工作程序及工作考評。【崗位要求】 1.酒店管理或旅游相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷優(yōu)先； ?2.3年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗，有連鎖品牌酒店整體運營管理工作經(jīng)歷； ?3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力； ?4.有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力；
客房部經(jīng)理/行政管家

6千-8千

阜陽 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
- 人性化管理
- 崗位晉升
- 管理規(guī)范
- 領(lǐng)導(dǎo)好
農(nóng)豐·美樂美國際大酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客房部和前廳部的整體經(jīng)營和運作；分配督導(dǎo)員工工作，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率等工作計劃； 2、向總經(jīng)理匯報經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、和人員調(diào)配情況及其他重大事宜； 3、負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團隊。 4、確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 5、根據(jù)酒店的運營標(biāo)準(zhǔn)，隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進行檢查。 6、制定部門的年度預(yù)算，并確保部門的經(jīng)營費用控制在預(yù)算之內(nèi)。 7、檢查客房部的設(shè)施和管理，抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。 8、組織編制部門工作程序及工作考評。 ?9、定期對前廳員工進行培訓(xùn)，更好的為客戶服務(wù)。 ?10、組織編制部門工作程序及工作考評。【崗位要求】 1、酒店管理或旅游相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、有5年以上同星級客房和前廳管理工作經(jīng)驗。 3、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。 ?4、5年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗，有連鎖品牌酒店整體運營管理工作經(jīng)歷； ?5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力； ?6、有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力； 7、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 8、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
客房部主管

5千-6千

阜陽 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
- 人性化管理
- 崗位晉升
- 管理規(guī)范
- 領(lǐng)導(dǎo)好
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【崗位職責(zé)】 ?1.負(fù)責(zé)酒店客房的日常運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率等工作計劃； ?2.向經(jīng)理匯報經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、和人員調(diào)配情況及其他重大事宜； ?3.負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團隊。 ?4.定期培訓(xùn)員工，提高工作技能。? ?5.反應(yīng)靈敏，及時有效處理各項客訴。? ?6.組織編制部門工作程序及工作考評。【崗位要求】 1.酒店管理或旅游相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷優(yōu)先； ?2.3年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗，有連鎖品牌酒店整體運營管理工作經(jīng)歷； ?3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力； ?4.有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力；

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