崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)合同范本及其他法律文本的起草、審查、修改； 2、參與業(yè)務(wù)談判、訴訟、仲裁爭議解決； 3、梳理完善公司合同審核和管理制度、流程，控制法律風(fēng)險； 4、負(fù)責(zé)各類項目把控并提示法律風(fēng)險，參與項目評審會，并起草、審核、談判相關(guān)項目法律文件； 5、為各部門提供法律咨詢和指導(dǎo)，配合相關(guān)部門對員工進(jìn)行法律知識培訓(xùn)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有法律職業(yè)資格證，熟悉國家政策法規(guī)； 2、3年以上企業(yè)法務(wù)或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗； 3、熟悉司法程序，熟練掌握法律文書的書寫技巧，熟悉公司法、合同法、勞動法等法律法規(guī)； 4、具有專業(yè)化的法律思維，具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字處理能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守； 5、有房地產(chǎn)法律事務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)運作的優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 有三年以上本崗位工作驗，有一定的醫(yī)美業(yè)人才資源，有銷售經(jīng)驗，對招聘感 興趣，抗壓力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門的需求，制定年度/月度招聘計劃和預(yù)算。 2、根據(jù)各崗位的緊急程度，按時完成招聘任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)針對招聘難點，提出分析報告和合理建議解決的辦法。 4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布。 5、組織實施校園招聘。 6、負(fù)責(zé)簡歷甄別、篩選、招聘測試、初試等相關(guān)工作。 7、負(fù)責(zé)安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試。 8、負(fù)責(zé)通知錄用人員報到時間及辦理錄用的相關(guān)手續(xù)。 9、做好與用人部門的溝通協(xié)作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 10、負(fù)責(zé)公司人才庫的建設(shè)，為公司做好人才儲備。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)搭建和完善現(xiàn)有主播運營體系，策劃線上活動，提升主播知名度、營收、活躍率、留存、降低流失率等； 2、制定主播運營方案，如建立主播/公會調(diào)研機(jī)制， 3，負(fù)責(zé)與直播平臺對接，分析運營數(shù)據(jù)。收集和處理主播需求，并能根據(jù)具體情況調(diào)整運營策略或提出產(chǎn)品優(yōu)化建議 4、保持和主播的日常溝通，提供優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的直播內(nèi)容；能處理各種突發(fā)情況，直播異常問題；了解各個直播平臺的房間設(shè)置、功能操作；開展直播互動活動，帶動關(guān)注量、粉絲數(shù)量增長。 5，領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 任職資格 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上抖音主播運營或用戶運營相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟知主播培養(yǎng)，公會運作，娛樂直播運營等，有活動策劃經(jīng)驗，熟知導(dǎo)量方式 3、具有較強(qiáng)的運營方案策劃能力，能主動發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，并通過數(shù)據(jù)分析，策劃運營解決方案，并對方案結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、目標(biāo)導(dǎo)向，邏輯能力強(qiáng)，了解抖音直播生態(tài)者或有直播行業(yè)主播運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、能有條不紊地勝任多線程工作。 6、了解微信、微博、今日頭條、抖音、快手、視頻號等新媒體平臺渠道特性、生態(tài)、玩法，對新媒體行業(yè)熱愛并有著獨到的見解；

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源部工作，帶領(lǐng)下屬完成部門工作； 2、確定公司組織架構(gòu)，崗位設(shè)計，崗位評估，員工職業(yè)生涯設(shè)計； 3、根據(jù)年度人員編制和需求，組織開展招聘工作； 4、組織公司績效考核及年度評優(yōu)工作； 5、開展員工活動，維護(hù)員工關(guān)系，保持良好的雇傭關(guān)系； 6、不斷完善人資制度，審核入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離異動手續(xù)，避免勞資風(fēng)險； 7、監(jiān)督培訓(xùn)、人資制度等人資工作推行情況； 8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，人資、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊工作； 3、能從業(yè)務(wù)角度開展人資工作，執(zhí)行力強(qiáng)、具有主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、醫(yī)藥生物化工美容生物醫(yī)學(xué)工程及相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷； 2、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作與協(xié)調(diào)能力和良好的學(xué)習(xí)力； 3、五年以上相關(guān)經(jīng)驗，有醫(yī)藥、醫(yī)療器械和化妝品研發(fā)和市場相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 產(chǎn)品經(jīng)理工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)收集市場產(chǎn)品資料，為新品引入做前期準(zhǔn)備工作； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運營，包括活動策劃、宣傳推廣、活動策劃及日常運營; 3、根據(jù)營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，對產(chǎn)品運營情況進(jìn)行評估，提煉賣點，促進(jìn)銷量; 4、 定期對市場其他競爭對手的新品推廣價格與推廣、合作方式進(jìn)行調(diào)研，并反饋 5、上級安排的其他工作。