【崗位職責】 1、全面負責酒店的財務管理工作，包括預算編制、成本控制、資金管理及財務分析等； 2、建立健全酒店財務制度及流程，確保財務工作合規、高效運行； 3、監督日常財務核算、稅務申報及審計工作，確保賬務準確性和及時性； 4、參與酒店經營決策，提供財務數據支持及風險預警，協助管理層優化經營策略； 5、統籌資金計劃，合理調配資金使用，保障酒店運營資金需求； 6、協調與銀行、稅務、審計等外部機構的關系，維護良好的外部合作環境； 7、負責財務團隊的建設與管理，提升團隊專業能力及工作效率。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業知識，熟悉酒店行業財務管理特點及運作模式； 2、具備較強的財務分析、預算管理及成本控制能力，能獨立完成財務規劃； 3、熟悉國家財稅法規及會計準則，具備良好的風險管控意識； 4、具備優秀的溝通協調能力，能高效對接內外部相關方； 5、具備團隊管理經驗，能帶領團隊完成財務目標； 6、工作細致嚴謹，責任心強，能適應高強度工作壓力； 7、具備酒店籌備階段財務管理經驗者優先。

崗位職責： 1、全面統籌公司財務管理和會計核算工作，負責年度、月度計劃目標的制定與分解。 2、負責統籌公司會計報告、合并會計報表等相關事項； 3、負責公司年度財務決算、財務核算、會計管理等相關工作。 4、客觀反映公司的經營和財務狀況，負責提供財務分析報告。 5、根據集團財務管理制度、內控流程及資產管理辦法進行監督執行。 6、組織財務預算的編列并督導實施，向部門負責人匯報財務工作及分析情況。 7、全面負責對內財務報表的編制、審查、審定財務報表，管理報表和年終決算。 8、負責收集、研究行業財稅政策，進行稅收籌劃。 9、各公司全盤賬務管理、檢查。 任職要求： 1、本科及以上學歷，財務、會計相關專業，有中級會計師證，財務管理經驗豐富，有3年以上財務相關工作經驗； 2、具有全面的財務專業知識、財務處理及財務管理經驗；精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；能管理財務團隊、能建立財務管理體系； 3、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，能承受工作壓力；有較強的溝通協調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

崗位職責： - 收取其他部門遞交的請款單并根據請款單處理付款 - 審核費用，并確保已事先取得相關批準 - 查證采購文件，確保發票上的物品、單價和數量與事先批準的采購單及收貨記錄一致 - 應付賬款相關賬戶的對賬 崗位要求： - 良好的溝通技巧 - 豐富的應付賬款實踐知識 - 熟練的辦公軟件技能

【崗位職責】 1、負責酒店工程項目的財務核算工作，包括工程成本、費用的歸集、分攤及賬務處理； 2、審核工程合同、付款申請及發票，確保財務手續合規、單據齊全； 3、定期編制工程項目的財務分析報告，監控預算執行情況，及時反饋異常數據； 4、配合工程部門完成項目結算、決算工作，確保賬實相符； 5、協助完成工程項目的稅務申報及審計對接工作； 6、維護工程會計相關臺賬，確保財務數據的準確性和完整性。 【崗位要求】 1、2年以上工程會計或成本會計相關工作經驗，熟悉酒店行業工程財務流程者優先； 2、掌握工程成本核算方法，能獨立完成項目全周期財務處理； 3、熟練使用財務軟件（如用友、金蝶）及Excel，具備基礎數據分析能力； 4、工作細致嚴謹，具備較強的責任心和抗壓能力； 5、具備良好的溝通協調能力，能高效對接工程、采購等部門。

主要職責包括： (1)?賬務處理：根據原始憑證編制記賬憑證，登記明細賬和總賬，確保賬務處理及時、準確、符合會計準則。 (2)?業務單據及報表審核：審核業務部門提交的各類業務單據、報表，反饋需協調的事項。 (3)?付款與合同審核：審核公司付款、費用報銷單據；審核公司合同。 (4)?成本核算：每月按時完成成本核算，出具成本分析報告。 (5)?報表編制與分析：編制財務報表，分析收支明細、成本構成等數據，向財務經理提交分析報告。 (6)?稅務工作：監督出納按時完成稅務申報、整理稅務資料、配合稅務檢查、跟進稅收優惠政策的應用；給予指導和幫助。 (7)?資產管理：監督倉庫管理員對固定資產、列管資產進行管理及盤點、出具盤點報告；給予指導和幫助。 (8)?領導安排的其他工作。 任職要求： (1)?本科學歷，從事財會工作3-4年，初級會計師職稱及以上； (2)?有酒店、餐飲行業工作經驗優先； (3)?有成本核算、財務報表分析工作經驗優先； (4)?能承受較大工作壓力。

崗位職責 - 負責酒店的庫存物資的成本核算與控制，定期與有關帳目進行核對。 - 做好餐飲部總監和總廚的業務溝通，對酒店飲食管理控制系統提出改進意見。 - 定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調查、分析，更有效地控制進價。 - 對倉庫、收貨部進行工作檢查，嚴格各種物品、食品、飲料的購入、驗收、入庫、出庫等有關手續和標準。 - 減少庫存積壓，配合庫房每月匯總庫存物資積壓表，盡量利用庫存積壓物資以減低成本。 崗位要求 - 有國際品牌酒店同等崗位工作經驗者優先 - 轉正后享受酒店服務費

主要職責 1、制度管理 1) 遵守公司財務制度、酒店管理公司財務財務制度的規定，制定并完善適合酒店運營管理的財務規章制度并確保嚴格貫徹執行。 2) 學習傳達、貫徹遵守公司BCG相關要求、規定。 3) 監督酒店內各部門遵守財務規章制度。 2、日常業務管理 1) 主導酒店成本管控工作，從事前、事中、事后環節對成本進行管控。 2) 確保倉庫的安全措施得以實施，包括倉庫鑰匙的交接手續等。 3) 確保所有采購的物品經過驗收部門的驗收，并與采購定單相核對。 4) 每日對倉庫和收貨部門進行檢查，確保收發存都符合制度與程序，妥善保存存貨收據，倉庫卡和簽收的文件。 5) 與采購經理和總廚合作進行市場調查，就有關成本事宜與餐飲部門進行協調。 6) 對餐飲的食品和飲料進行成本核算，對食品，飲料，及其它倉庫進行每月的盤存，對酒吧的飲料進行隨機抽查。 7) 監督使用部門對低值易耗品的管理是否符合制度要求，對低值易耗品進行盤點，并出具盤點報告。 8) 進行每日成本關賬，及時提交月末報表，列出每月流動緩慢或過期物品的名單并提出相應的措施。 9) 監控積壓存貨，并及時報警提醒，推薦改善控制浪費和損耗的方法和措施，調查損壞變質以及浪費的原因。 10)長期與行政總廚合作，開展粗加工出成率測算，份量控制以及標準食譜配料成本計算，并根據系統生成的報表進行銷售分析。 11)檢查各餐廳及倉庫的庫存標準，每月將實際盤存數量與永續盤存數量進行比較，對差異情況找出原因并進行處理。 12)協助貫徹執行成本控制體系，在不犧牲產品質量的前提下，通過減少浪費和其他損耗，避免成本過高，幫助盡早鑒別在餐飲營運中所發生問題的原因，以便在問題變得嚴重之前解決好。 13)根據其他部門經理或財務總監的要求提供有關成本評估，同時也對主要費用項目進行分析，參加損益會和其他要求參加的會議。 14)準備每月餐飲成本控制報告并對差異或不符合標準的情況進行分析。 15)完成指派的其它任務。 任職條件 教育水平和專業資格 1. 財務會計、經濟管理、酒店管理等相關專業。 相關從業經驗 1. 有4-5星級酒店或酒店式服務公寓的同崗位工作經驗； 2. 3年以上工作經驗；若安樸系內部晉升，依據當前晉升具體要求評估。 專長和技能 1. 熟練電腦軟件知識與經驗； 2. 具備英語聽、說、寫能力； 3. 熟悉國家和地區的勞動法律法規和政策； 4. 具備組織管理、人才管理、招聘、酒店人力資源日常運營執行、監管工作經歷； 5. 具有較強的溝通、協調和管理能力。 其他 1. 原則性，職業化，誠實可靠、品行端正； 2. 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。

一、崗位職責： 1、監督、糾正酒店對各項財經規章制度的執行； 2、查處公司內濫用職權、有章不循、違反財務制度、貪污挪用財物、泄密、賄賂等行為； 3、執行酒店的財務標準、規范和流程，確保酒店財務制度正常運行； 4、每月進行必要的專項審計、專案審計和財務收支審計； 5、負責對所有涉及的審計事項，編寫內部審計報告，提出處理意見和建議； 6、負責做好有關審計資料的原始調查的收集、整理、建檔工作，按規定保守秘密和保護公司合法權益； 二、任職要求： 1、3年以上審計實戰工作經驗，酒店行業從業經驗； 2、年齡要求26-40歲，性別不限，有中級會計職稱證書； 3、心思細膩，堅持原則，溝通力強，熟練使用Office； 4、熟悉全季、錦江、亞朵對賬系統優先；能適應短期出差。 三、福利及待遇： 1、薪資構成：底薪+提成；綜合薪資5k-10k； 2、法定節假日休+年假+差旅補貼+五險。

主要職責 1、制度管理 1)???? 遵守公司財務制度、酒店管理公司財務財務制度的規定，制定并完善適合酒店運營管理的財務規章制度并確保嚴格貫徹執行。 2)???? 學習傳達、貫徹遵守公司BCG相關要求、規定。 3)???? 監督酒店內各部門遵守財務規章制度。 2、日常業務管理 1)???? 復核每日客人余額的報表，并提出必要的收賬建議。 2)???? 確保所有的掛帳都通過了相應的控制程序。 3)???? 追蹤，執行賬齡報表。 4)???? 對于信貸申請，進行信用調查，提供必要的參考信息，以黑名單的形式列出付款信譽差的個人，旅行社，并傳閱給相關部門以確保這些被列者不再享有信譽保證。 5)???? 根據酒店有關程序進行收賬。 6)???? 復核每日到賬情況，對不明到款及時跟進處理。 7)???? 對于不能收回的賬款與相應的客戶進行協調。 8)???? 調查退回的款項并監控其款項的收回。 9)???? 確保所有賬單被及時發出和寄出。 10)? ?復核傭金的報表。 11)? ?組織每月和總經理及其它部門領導的信貸會議。 12)? ?確保應收賬款的分錄與總賬一致。 13)? ?審核應收主管完成的日記賬分錄及其他各種記賬分錄。 14)? ?完成指派的其它任務。 任職要求 教育水平和專業資格 1.???? 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業。 相關從業經驗 1.???? 有4-5星級酒店或酒店式服務公寓的同崗位工作經驗； 2.???? 2年以上工作經驗；若安樸系內部晉升，依據當前晉升具體要求評估。 專長和技能 1.????? 具備信貸與應收款方面的政策及程序的應用知識； 2.????? 熟悉電腦辦公軟件和財務軟件操作； 3.????? 較強的數字分析或報告能力； 4.????? 能夠與其他人充分溝通； 5.????? 能贏得各層次的信任和維持有效的關系； 6.????? 較強的獨立工作能力和執行力； 7.????? 團隊合作意識和領導力。 其他 1.????? 原則性，職業化，誠實可靠、品行端正； 2.????? 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。

1、制度管理1) 遵守公司財務制度、酒店管理公司財務財務制度的規定，制定并完善適合酒店運營管理的財務規章制度并確保嚴格貫徹執行。2) 學習傳達、貫徹遵守公司BCG相關要求、規定。3) 監督酒店內各部門遵守財務規章制度。2、日常業務管理1) 確保倉庫的安全措施得以實施，包括倉庫鑰匙的交接手續等。2) 確保所有采購的物品經過驗收部門的驗收，并與采購定單相核對。3) 每日對倉庫和收貨部門進行檢查；確保收發存都符合制度與程序，妥善保存存貨收據，倉庫卡和簽收的文件。4) 與采購經理和總廚合作進行市場調查，就有關成本事宜與餐飲部門進行協調。5) 對餐飲的食品和飲料進行成本核算，對食品，飲料，及其它倉庫進行每月的盤存，對酒吧的飲料進行隨機抽查。6) 監督使用部門對低值易耗品的管理是否符合制度要求，對低值易耗品進行盤點，并出具盤點報告。7) 進行每日成本關賬，及時提交月末報表，列出每月流動緩慢或過期物品的名單并提出相應的措施。8) 監控積壓存貨，并及時報警提醒，推薦改善控制浪費和損耗的方法和措施，調查損壞變質以及浪費的原因。9) 長期與行政總廚合作，開展粗加工出成率測算，份量控制以及標準食譜配料成本計算，并根據系統生成的報表進行銷售分析。10) 檢查各餐廳及倉庫的庫存標準，每月將實際盤存數量與永續盤存數量進行比較，對差異情況找出原因并進行處理。11) 協助貫徹執行成本控制體系，在不犧牲產品質量的前提下，通過減少浪費和其他損耗，避免成本過高，幫助盡早鑒別在餐飲營運中所發生問題的原因，以便在問題變得嚴重之前解決好。12) 根據其他部門經理或財務總監的要求提供有關成本評估，同時也對主要費用項目進行分析，參加損益會和其他要求參加的會議。13) 準備每月餐飲成本控制報告并對差異或不符合標準的情況進行分析。14) 完成指派的其它任務。 任職條件 任職資格要求教育水平和專業資格1. 財務會計、經濟管理、酒店管理等相關專業。相關從業經驗1. 有4-5星級酒店或酒店式服務公寓的同崗位工作經驗；2. 2年以上工作經驗；專長和技能1. 能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議；2. 通曉財務核算流程，能熟練運用財務軟件及辦公軟件；3. 根據酒店經營需要，有效進行科學的成本測算；4. 對財務各項指標具有一定的敏感力。

【職責內容】 主要負責美容院店內的清潔

崗位職責 　1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作； 　2、負責公司辦公環境的軟硬件和桌面系統的日常維護； 　3、維護和監控公司局域網、廣域網，保證其正常運行，確保局域網、廣域網在工作期間內安全穩定運行； 　4、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術支持； 　5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統運行報告； 　6、維護數據中心，對系統數據進行備份。 崗位要求 1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關專業，3年以上網格系統與IT系統維護工作經驗； 2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調試及故障排除； 3、精通局域網的維護及網絡安全知識，可熟練進行局域網的搭建和網絡設備的基本維護和故障處理　； 4、熟練運用WINDOWS、server20002003等對服務器進行維護與管理； 5、工作主動性強，耐心細致，有責任心，具備團隊合作精神。

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發公司的傳真、復印文件，收發各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內容】 職位信息  1、協助上級建立健全公司相關制度建設； 2、建立、維護人事檔案； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；   崗位要求： 1、具有檔案管理、文秘、助理工作經驗優先； 2、熟悉各類招聘渠道及招聘面試流程，擅長員工關系處理優先； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和解決復雜問題能力及親和力； 4、能熟練操作辦公應用軟件，有較好的文字編輯能力； 5、具有較強的分析，溝通，解決問題能力； 6、有強烈的進取意識，責任心強，具備良好的職業素質和團隊協作精神。 7、熟練運用office、word辦公軟件及CDR等軟件；

職責說明： 1、負責客戶訂單，與客戶溝通，信息傳達與數據統計。 2、負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業務管理。 3、負責促銷活動的方案管理與文檔備案。 4、完成企劃部經理交辦的其他任務。 職位要求： 1、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。 2、良好的個人素質，較高的職業素養和道德。 3、聲音甜美，性格開朗樂觀，積極向上，團隊協作能力強。 4、懂電腦，打字速度快。

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發公司的傳真、復印文件，收發各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

主要職責 1.????? 始終遵守《華為員工商業行為準則》并貫徹執行安樸酒店的核心價值觀及戰略。 2.????? 為酒店總經理聯系關鍵客戶和聯系人，并做好關鍵客戶及聯系人的維護。 3.????? 為VIP客人或人員安排和預訂客房、餐飲。 4.????? 協助酒店總經理處理對外聯絡，必要時協助酒店總經理進行關系拜訪和溝通。 5.????? 在行政辦的權限范圍內協調和安排各部門的工作。 6.????? 評估本部門的日常工作活動，向酒店總經理匯報。 7.????? 為酒店總經理安排各類約見及會議，將這些安排記錄在日志中，并確保為總經理準備每次會見所需的所有文件。 8.????? 確定工作的重要性從而協助酒店總經理安排工作的先后次序。 9.????? 負責審核及傳簽流轉至行政辦的文件，并做好記錄。 10.? ? 負責保管由單店自行保管的印章，做好用印登記。 11.? ? 負責酒店總經理有關文件的起草、修改、審核，整理各類項目文件、文書、報告、總結及其他材料，負責酒店總經理文件的督辦、處理和反饋。 12.? ? 需要時在員工活動，客人活動和其它活動中擔當主持工作。 13.? ? 收集各種相關信息、數據、情報，為總經理決策提供參考和建議。 14.? ? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 行為規范 1.???? 優秀的文字表達能力。 2.???? 具備必定的行政管理及相關知識。 3.???? 工作仔細、有責任心、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調能力。 任職資格要求 教育水平和專業資格 1.???? 全日制大專以上學歷，相關專業。 相關從業經驗 1.???? 有行政助理工作經驗，能承受壓力和迅速適應新環境。 專長和技能 1.????? 熟悉使用微軟辦公軟件。 2.????? 流利的英語。 3.????? 良好的寫作能力。 4.????? 良好的溝通和協調能力。

Main Duties 主要職責 Administration 行政 §? Ensures efficientoffice administration procedures. 確保高效的部門運作流程。 §? Ensures that alltraining records are maintained, filed and updated in the HR System. 確保所有的培訓記錄得以在人力資源系統中維護、存檔并更新。 §? Ensures Trainingdocuments are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 確保所有的培訓文件能夠按照嚴格的準確性和保密性進行發送。 §? Maintains and updatesmanual and computerised filing system as required. 維護并更新各種手冊和指南，需要時在電腦中進行分類存檔。 §? Liaises with the localLabour authority for all related matters as assigned by the Training Manager/Assistant Manager - Human Resources. 對于培訓部經理和人力資源經理所指派的任務要經常與當地的勞資機構緊密協調合作。 §? Assists in ensuringall employee facilities are maintained within standards, ie. Training Rooms andLibrary. 協助確保所有的員工設施得以按照相應的標準加以維護，例如培訓教室和圖書館。 §? Assists in thecompilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Employee TaskLists and Task Breakdowns. 協助完成對于各部門運行手冊、工序表、工序分解進行編輯和校正。 §? Assists in thepreparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully addressthe business objectives of the Hotel and the training needs of the employees. 協助準備年度培訓計劃，確保培訓目標得以傳達酒店的目標并能滿足員工的培訓需要。 §? Assists the AssistantManager – Human Resources in compiling training attendance confirmation listsfor all training courses. 協助人事副理填寫并確認所有培訓課程的相關出席情況。 §? Complies with hotel’sPolicies & Procedures. 編輯酒店相關的政策及程序。 Employee Communications 員工溝通 §? Assists with thecoordination of the employee recognition programmes. 協助協調員工認知計劃的實施。 §? Assists in thecompilation, implementation and upkeep of the following employee communications– Employee Handbook, Monthly HR Activity Schedule, TFYF Update, Employee NoticeBoards, Television Communication. 協助編寫實施及更新下列相關員工溝通文案—員工手冊、月度員工活動安排、培訓為了你的未來跟進、員工關注板塊、電視交流。 §? Assists incoordinating of inter-departmental social activities and employee awardpresentations. 協助協調好部門內部社會活動及對于員工獎賞的贈與。 General 總則 §? Assists in conductingemployee survey according to HR plan. 根據人力資源部的計劃協助指導員工調查。 §? Assists in answeringinquiries from the employees on personnel and training issues respectivelywhenever possible. 在可能的情況下協助回復員工對于人事及培訓方面事宜的要求及疑問。 §? Assists in thepreparation of venue for the monthly Departmental Trainer forums andactivities. 協助準備月度的部門培訓師會議及活動的安排。 §? Assists in variouscampaigns to promote Hyatt good practices. 協助完成酒店的各種活動以提升凱悅優秀的實戰能力。 §? Attends andcontributes to all Meetings as required. 根據要求參與所有的會議并做出貢獻。 §? Provides courteous andprofessional service at all times. 不間斷地提供禮貌并專業的服務。 §? Assists in recruitmentactivities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants forscreening interviews; screens applications and resumes; arranges interviewsappointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks anddocuments applicant references. 協助完成員工錄用，定期公布職位空缺需要，與應聘者聯系面試事宜并向部門主管引薦合適的候選人，核實并對應聘者相關信息進行存檔。 §? Assists with thecoordination of the employee recognition programmes. 協助完成對于員工認知計劃的協調工作。 §? Assists by checking toensure all employee facilities are maintained within standards, ie. EmployeeLockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employee smoking area. 協助檢查以確保所有的員工設施得以按照相應得標準進行維護，例如，員工的更衣柜、員工餐廳、員工宿舍以及員工的吸煙區。 §? Attends hotel trainingsessions as scheduled to improve skills and knowledge. 按照計劃參加酒店的培訓課程以便提升自身的技能及知識。 §? Handles guest andemployee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints orproblems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for aprompt follow up. 禮貌且高效地處理客人及員工的要求，遇到投訴或問題，如不能馬上找到解決辦法，要向上級報告。 §? Is knowledgeable instatutory legislation in employee and industrial relations, understanding andstrictly adhering to Rules & Regulations established in the EmployeeHandbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health &safety. 了解關于員工及行業關系的法律、法規，理解并嚴格遵守員工手冊中的規章制度，及酒店關于防火、衛生、健康和安全的制度。 §? Ensures high standardsof personal presentation & grooming. 確保始終都有高標準的形象和儀表。 §? Prepares letters ofoffer; assists in new employee orientation. 準備錄用通知，協助對于新員工的入職培訓。 §? Maintains positiveguest and colleague interactions with good working relationships. 與客人和同事保持基于良好工作關系的接觸。 §? Exercises responsiblemanagement and behaviour at all times and positively representing the Hotel andHyatt International. 在任何時間表現負責的管理和行為，并以積極的形象代表酒店管理團隊和凱悅國際。 §? Assists andparticipate in all Human Resources activities. 協助并參與人力資源部的所有活動。 §? Ensures and practicesthe outmost protection of office’s confidentiality. 確保并實施對于本部門敏感信息的保密工作。 §? Responds to requeststo undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes asdictated by the Hotel, industry and company. 根據酒店、行業和公司的指引，回應需求、改變，執行任何合理的任務及額外職責。 §? Complies with allpolicies andprocedures related tohotel or Hyatt Group. 遵守并執行酒店及凱悅集團所有規章制度。

主要職責1. 協助培訓副經理制定和執行酒店各類學習與發展計劃，確保獨立負責的學習與發展計劃按交付標準交付。2. 協助培訓副經理策劃和編制酒店學習和發展類報告，確保報告按時輸出。3. 協助培訓副經理制定和執行雇主品牌建設工作計劃，確保年度計劃按進度和交付。4. 收集、審核、歸檔學習與發展類電子、紙質文檔，確保各類檔案健全可追溯。5. 協助培訓副經理在酒店引入和開發學習與發展工具，制定和執行相關各部門培訓賦能計劃，指導各部門培訓工作開展，以提升酒店培訓能力。6. 組織酒店各部門知識管理工作，評估和向酒店推薦高質量的知識案例，確保酒店知識管理符合安樸管理標準。7. 完成主管交付的其他工作任務。任職要求教育水平和專業資格1. 大學本科或以上學歷。相關從業經驗1. 國際品牌五星級酒店至少一年同崗位工作經驗。專長和技能1. 熟練電腦軟件知識與經驗；2. 具備英語聽、說、寫能力；3. 具有較強的溝通、協調和管理能力。其他1. 有較強的溝通協調和管理能力。 該職位勞動合同與紅海簽署，目前酒店已正式開業，工作地點在重慶-江北寸灘。