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Secretary to CDV 總經(jīng)理秘書

5千-6千

全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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- 度假村酒店
- 一價全包
- 海外工作機會
- 每年輪換酒店
- 大中華區(qū)3家
- 多元化團隊
- 員工全球免費
- 五險一金
- 崗位晉升
卓越雇主
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Club Med地中海俱樂部

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

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This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others ? Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.? Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a?6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV?position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of? ' Your Name - Secretary to CDV'.? Thank you. 在Club Med工作，你將最大程度施展你的專業(yè)技能和個人能力。每天你都能通過和不同國籍的GO團隊合作以及和我們的顧客相處來提升你的個人技能。你將受益于專業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展的機會。你將通過創(chuàng)造和分享‘一個幸福的世界’來代表我們友好、奢華的形象 *歡樂時光是指在工作時間以外的生活方式到達指在客人到達度假村時歡迎并陪同其到達房間，出發(fā)指當(dāng)客人結(jié)束度假時，G.O要求去進行歡送和告別。到達和出發(fā)可能發(fā)生在任何時間，甚至是在午夜以后，清晨或凌晨。同客人一起享用三餐，參與村子內(nèi)所有的活動，和客人交往。每晚在舞臺上表演，Club Med傳統(tǒng)的“Crazy Sign”是指在舞臺上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘記我們是在酒店服務(wù)業(yè)，因此客戶服務(wù)需要做到優(yōu)秀和完美，把客人和G.O有禮節(jié)地當(dāng)作自己最好的朋友。個人資質(zhì) ? 專業(yè) ? 個人意愿 ? 嚴謹 ? 創(chuàng)造力 ? 熱情 ? 良好的人際關(guān)系技巧 ? 積極和團隊精神
駕駛員

6千-7千

舟山 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿
- 包吃包住
- 崗位晉升
- 技能培訓(xùn)
- 節(jié)日禮物
- 人性化管理
- 領(lǐng)導(dǎo)好
- 管理規(guī)范
- 美女多
普陀山柏沅酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、車輛做到勤保養(yǎng)、勤擦洗，解決問題。為酒店節(jié)省費用。 2、上崗前檢查車況，認真擦洗，做好出車準備。 3、車輛有故障要及時向主管匯報，安排修理，嚴禁開帶病車上路，做到每5000公里換機油及三格（機油、汽油、空氣格）。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關(guān)條例，確保安全行車。 5、執(zhí)行酒店關(guān)于在崗員工儀表著裝規(guī)定，執(zhí)行車隊有關(guān)管理規(guī)定，優(yōu)質(zhì)高效完成出車任務(wù)。【崗位要求】 1、高中畢業(yè)或同等學(xué)歷。有5年以上駕駛經(jīng)驗。 2、熟悉交通法規(guī)，懂得駕駛操作細則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當(dāng)?shù)丶爸苓叧鞘械慕煌肪€。

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行政司機

5千-6千

舟山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
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國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)公司高管及重要賓客的日常接送服務(wù)，確保安全、準時、高效完成接送任務(wù)； 2、負責(zé)公司日常行政事務(wù)的用車需求，包括文件遞送、會議接送、員工通勤等； 3、負責(zé)車輛的日常清潔、保養(yǎng)及簡單維護，確保車輛處于良好運行狀態(tài)； 4、協(xié)助行政部門完成其他臨時性工作，如物資搬運、活動支持等； 5、嚴格遵守交通法規(guī)及公司車輛管理制度，確保行車安全。【崗位要求】 1、持有效C1及以上駕駛證，5年以上駕齡，熟悉舟山及周邊地區(qū)路況； 2、無重大交通事故記錄，具備良好的安全駕駛意識及應(yīng)急處理能力； 3、責(zé)任心強，服務(wù)意識佳，能適應(yīng)彈性工作時間及臨時出車任務(wù)； 4、具備基礎(chǔ)的車輛維護知識，能獨立處理簡單故障； 5、退伍軍人或具有高端酒店/企業(yè)行政司機經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓(xùn)主管

5千-6千

舟山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
- 管理規(guī)范
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舟山鉑爾曼酒店

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店員工培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計劃并組織實施 2、根據(jù)各部門需求開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程，包括服務(wù)技能、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化等內(nèi)容 3、組織新員工入職培訓(xùn)，確保員工快速掌握崗位必備知識和技能 4、定期評估培訓(xùn)效果，收集反饋意見并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案 5、管理培訓(xùn)檔案和記錄，維護培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)和報表 6、協(xié)助部門負責(zé)人進行員工能力評估，提出人才培養(yǎng)建議 7、負責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理，包括教材、教具、講師團隊等【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉酒店運營流程及各部門工作標準 3、優(yōu)秀的課程開發(fā)能力和培訓(xùn)授課技巧 4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神 5、較強的語言表達和文字撰寫能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓(xùn)課件 7、工作細致耐心，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力
培訓(xùn)經(jīng)理

6千-8千

舟山 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
- 包吃包住
- 崗位晉升
- 技能培訓(xùn)
- 節(jié)日禮物
- 人性化管理
- 領(lǐng)導(dǎo)好
- 管理規(guī)范
- 美女多
普陀山柏沅酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)制定并實施酒店年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)各部門需求設(shè)計針對性的培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平； 2、組織并開展新員工入職培訓(xùn)，確保其快速適應(yīng)崗位要求，熟悉酒店文化及工作流程； 3、定期評估培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容及方式，確保培訓(xùn)目標的達成； 4、協(xié)助各部門制定崗位技能標準，并監(jiān)督執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量的統(tǒng)一性和專業(yè)性； 5、開發(fā)和管理培訓(xùn)資源，包括教材、案例、視頻等，建立完善的培訓(xùn)資料庫； 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，邀請行業(yè)專家或安排員工參加外部培訓(xùn)，提升團隊整體素質(zhì)； 7、跟蹤行業(yè)動態(tài)及培訓(xùn)趨勢，引入創(chuàng)新培訓(xùn)方法，推動酒店人才發(fā)展體系的持續(xù)改進。【崗位要求】 1、具備較強的培訓(xùn)策劃與執(zhí)行能力，能夠獨立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計及效果評估； 2、優(yōu)秀的表達與溝通能力，擅長調(diào)動學(xué)員積極性，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍； 3、熟悉酒店行業(yè)運營流程及服務(wù)標準，對前廳、客房、餐飲等部門的培訓(xùn)需求有深入了解； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理培訓(xùn)項目并推動落地； 5、學(xué)習(xí)能力強，能夠快速掌握新知識并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容； 6、工作細致耐心，責(zé)任心強，能夠適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。
培訓(xùn)經(jīng)理

8千-1萬

舟山 | 3年以上 | 大專
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- 節(jié)日禮物
- 技能培訓(xùn)
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- 崗位晉升
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- 帥哥多
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舟山長喬鵜鶘度假酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)收集并執(zhí)行酒店員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)標準培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店運營需求； 2、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平； 3、評估培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、實操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式； 4、與各部門負責(zé)人保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)動態(tài)和員工能力短板，及時調(diào)整培訓(xùn)策略。
招聘經(jīng)理

6千-8千

舟山 | 2年以上 | 大專
- 五險一金
- 節(jié)日禮物
- 技能培訓(xùn)
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 包吃包住
- 員工生日禮物
- 領(lǐng)導(dǎo)好
- 帥哥多
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舟山長喬鵜鶘度假酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃，做好年度編制表； 2、負責(zé)相關(guān)部門的正式工招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 3、引進、開發(fā)實習(xí)生院校，維持良好聯(lián)系； 4、進行節(jié)假日兼職招聘。
人事專員

4千-6千

舟山 | 2年以上 | 大專
- 五險一金
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- 技能培訓(xùn)
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- 崗位晉升
- 包吃包住
- 員工生日禮物
- 領(lǐng)導(dǎo)好
- 帥哥多
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舟山長喬鵜鶘度假酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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1.人員招聘與配置。根據(jù)用人部門需求，獨立開展招聘工作，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及跟進； 2、維護并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道ROI； 3、協(xié)助組織校園招聘、專場招聘會等大型活動，對接校企合作。
行政人資總監(jiān)

8千-1萬

舟山 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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- 崗位晉升
- 技能培訓(xùn)
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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。崗位名稱：人事經(jīng)理，介意勿投
人力資源經(jīng)理

8千-1萬

舟山 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿
- 月休四天
- 五險
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 包吃包住
- 津貼補助
- 員工生日禮物
- 管理規(guī)范
- 技能培訓(xùn)
阿拉海度假酒店

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
人事助理(急聘)

5千-6千

舟山 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
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- 崗位晉升
- 技能培訓(xùn)
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普陀山柏沅酒店

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1、在人力資源部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)人事板塊工作，對人力資源部總監(jiān)負責(zé)。 2、負責(zé)員工招聘、初試工作，將初試通過的人選推薦給用人部門負責(zé)人復(fù)試。 3、負責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理。 4、及時做好每個招聘平臺的職位更新及簡歷篩選工作。 5、負責(zé)員工進山卡、船卡、公交卡的辦理和注銷工作。 6、負責(zé)酒店每月社保增減員申報工作。 7、負責(zé)酒店每月員工工資表編制及核對、送審。 8、負責(zé)與當(dāng)?shù)嘏沙鏊⑷松缇直３至己玫臏贤P(guān)系。及時提交相關(guān)報表。 9、完成人力資源部總監(jiān)臨時交辦的工作。 10、負責(zé)酒店員工的后勤保障工作（員工宿舍、員工餐廳）。
行政人事主管

5千-6千

舟山 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
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主要職責(zé)： 1、負責(zé)基層員工日常招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等相關(guān)人事工作。 2、負責(zé)辦理員工的入職、離職、五險手續(xù), 及時更新花名冊。 3、制作工資表。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗均可。 2、工作認真、細心，責(zé)任心強。 3、具有較強的文字功底及溝通能力。
人事主管/專員

5千-6千

舟山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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- 技能培訓(xùn)
- 崗位晉升
- 管理規(guī)范
- 人性化管理
- 包吃包住
- 節(jié)日禮物
- 年度旅游
舟山君瀾大飯店

綜合性酒店 | 100-499人

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招聘人事主管1名，專員1名崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店營業(yè)需要和將來的發(fā)展。 2、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進行市場趨勢、人事實際情況和人力資源計劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 3、負責(zé)酒店的招聘工作，以滿足運作需要，適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 4、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離和檔案的管理。 5、負責(zé)人事系統(tǒng)的維護和更新。 6、負責(zé)月度各項數(shù)據(jù)的匯總分析。 7、負責(zé)薪資核算及社保公積金、商業(yè)保險的繳納辦理。 8、負責(zé)酒店會議紀要工作。 9、負責(zé)協(xié)助酒店質(zhì)檢培訓(xùn)工作、員工活動的組織開展。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的其它工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，酒店、旅游及人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、較強的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力； 3、熟練操作電腦辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、1年以上酒店旅游行業(yè)人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗，專員可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 5、性格成熟開朗、工作認真負責(zé)。
人事經(jīng)理

8千-1萬

舟山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
- 管理規(guī)范
- 崗位晉升
- 帶薪年假
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舟山鉑爾曼酒店

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【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負責(zé)招聘、甄選、錄用及員工入職培訓(xùn)工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 3、完善酒店人力資源管理體系，包括薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等模塊； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的企業(yè)文化與團隊氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報告，為管理層決策提供支持； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗； 2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求分析與人才匹配； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、工作細致嚴謹，責(zé)任心強，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力； 6、對酒店行業(yè)有較深理解，熟悉行業(yè)用工特點及發(fā)展趨勢者優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理

6千-9千

舟山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
舟山岱山萬楓酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人

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崗位職責(zé)/職位描述崗位職責(zé) 1、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)。 2、計劃安排好酒店員工工作餐，住宿等。 3、做好員工日常紀律管理工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、協(xié)助辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補，調(diào)出等管理工作。
人事主管

4千-5千

舟山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
- 管理規(guī)范
- 崗位晉升
- 帶薪年假
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舟山鉑爾曼酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
行政人事主管

5千-7千

舟山 | 2年以上 | 大專
- 月休四天
- 五險
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 包吃包住
- 津貼補助
- 員工生日禮物
- 管理規(guī)范
- 技能培訓(xùn)
阿拉海度假酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
人力資源副經(jīng)理

8千-1萬

舟山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
- 管理規(guī)范
- 崗位晉升
- 帶薪年假
- 包吃包住
- 五險
舟山鉑爾曼酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標一致； 2、負責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進，確保各部門用人需求及時滿足； 3、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，完善人事檔案管理； 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括需求調(diào)研、課程組織及效果評估； 5、處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍； 6、參與薪酬福利體系優(yōu)化，定期進行市場薪酬調(diào)研與分析； 7、監(jiān)督考勤管理、績效考核等日常人事工作執(zhí)行情況。【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨立處理基礎(chǔ)勞動關(guān)系問題； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能高效對接多部門需求； 4、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Office及人事管理系統(tǒng)； 5、工作細致負責(zé)，具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作意識。
人事總監(jiān)|經(jīng)理

9千-1.2萬

舟山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
- 五險一金
- 節(jié)日禮物
- 技能培訓(xùn)
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規(guī)范
- 領(lǐng)導(dǎo)好
- 員工生日禮物
- 年底雙薪
- 包吃包住
舟山璞真君瀾度假酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
浙江區(qū)酒店群信息技術(shù)主管

4千-5.5千

舟山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
- 五險一金
- 技能培訓(xùn)
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規(guī)范
- 員工生日禮物
- 包吃包住
- 帥哥多
- 美女多
舟山朱家尖綠城威斯汀度假酒店

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【崗位職責(zé)】 1、酒店網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的基本維護； 2、各部門電腦系統(tǒng)及外設(shè)的軟硬件維護和保養(yǎng)； 3、酒店管理系統(tǒng)PROTEL，餐廳收款系統(tǒng)EVS，電話計費管理系統(tǒng)，財務(wù)系統(tǒng)用友的日常維護。【崗位要求】 1、精通計算機專業(yè)知識，具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問題。 4、能進行設(shè)備的日常維護。對工作認真負責(zé)，保證電腦系統(tǒng)的正常運行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。
財務(wù)經(jīng)理

1萬-1.5萬

舟山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
- 五險一金
- 節(jié)日禮物
- 技能培訓(xùn)
- 帶薪年假
- 崗位晉升
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- 員工生日禮物
- 領(lǐng)導(dǎo)好
- 帥哥多
- 美女多
舟山長喬鵜鶘度假酒店

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崗位職責(zé) 1、編制上報各種財務(wù)報表，提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當(dāng)月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務(wù)總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預(yù)算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。崗位要求 1、本科學(xué)歷，具有三年以上財務(wù)管理經(jīng)驗或三年以上星級酒店財務(wù)工作優(yōu)先。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件，熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責(zé)任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直。
財務(wù)應(yīng)收員

3千-4千

舟山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
- 節(jié)日禮物
- 技能培訓(xùn)
- 午餐補貼
- 帶薪年假
- 包吃包住
舟山財富大酒店有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、將每日所有交易輸入掛賬賬目。 2、準備每日房間,餐飲和與其他運營部門相關(guān)城市掛賬賬目的扣減、準備和調(diào)整信用卡交易，提交銀行代表每日收取的存款單 3、建立、維護應(yīng)收賬款的文檔信息，管理欠款客戶資料，負責(zé)賬款催討 4、每月末，準備銷售部門及銷售人員的賬款清單