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人力資源部經(jīng)理

7千-1萬

桂林 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
包吃包住
工齡獎(jiǎng)金
領(lǐng)導(dǎo)好
加班補(bǔ)助
各類津貼
購買五險(xiǎn)

陽朔縣世熙天悅酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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崗位要求 1、至少大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、了解人力資源各模塊工作，具備較豐富的企業(yè)人才招募和員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化與推行工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。

人事主管

6千-8千

上海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

廣州航領(lǐng)管理咨詢有限公司

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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工作地點(diǎn)在上海浦東機(jī)場【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 3、主導(dǎo)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職跟進(jìn)； 4、完善公司培訓(xùn)體系，組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、負(fù)責(zé)員工績效考核方案的制定與實(shí)施，推動(dòng)績效管理體系的落地與優(yōu)化； 6、處理員工關(guān)系，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工問題； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供支持； 8、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和執(zhí)行力； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及各類招聘平臺； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)服務(wù)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理

8千-1萬

北京-昌平區(qū) | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
員工生日禮物
人性化管理
管理規(guī)范
崗位晉升
免費(fèi)工作餐
五險(xiǎn)一金
包吃包住

北京自安然酒店管理有限公司

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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1、落實(shí)直接上級的各項(xiàng)工作指示，負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量管理體系、培訓(xùn)管理體系日常運(yùn)營工作。 2、負(fù)責(zé)組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度；負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查、考核酒店員工執(zhí)行情況。 3、負(fù)責(zé)建立并完善酒店培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，制定酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。 4、負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)酒店各部門工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作是否符合質(zhì)量要求，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。 5、組織、收集客人對酒店服務(wù)質(zhì)量的反應(yīng)并進(jìn)行匯總分析；深入各部門了解部門培訓(xùn)需求，提出可行性的教學(xué)培訓(xùn)建議。 6、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)課件整理歸檔工作。 7、負(fù)責(zé)定期出具質(zhì)量、培訓(xùn)分析報(bào)告，做好質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理檔案管理工作。 8、對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息。 9、負(fù)責(zé)整理和收集國家、行業(yè)相關(guān)質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理相關(guān)信息，完善酒店質(zhì)量管理體系和培訓(xùn)管理體系工作。 10、協(xié)助上級處理日常工作事務(wù)，協(xié)助部門同事履行工作職責(zé)。 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人事主管

5.5千-6千

東莞 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

帶薪年假
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好
帥哥多
美女多
年度旅游
包吃包住
人性化管理
社保
員工生日福利

東莞中心廣場希爾頓歡朋酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

人事主管

4千-5千

石家莊 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

技能培訓(xùn)
崗位晉升
管理規(guī)范
員工生日禮物
包吃包住
節(jié)日禮物
人性化管理

石家莊勵(lì)駿酒店管理有限公司

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

招聘培訓(xùn)崗（培訓(xùn)方向優(yōu)先）

6千-6.5千

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

深圳市灣區(qū)國際酒店有限公司會(huì)展國際酒店分公司

有限服務(wù)中檔酒店 | 1000-2000人

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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)配合人力資源規(guī)劃，根據(jù)酒店運(yùn)營情況及各部門人員需求計(jì)劃，編制人員招聘和儲(chǔ)備計(jì)劃及方案并組織實(shí)施，做好招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制，； 2.熟悉各種勞動(dòng)法規(guī)和酒店招聘程序及用工標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格依法招工、用工，發(fā)布職位信息，收集簡歷和篩選，安排面試，組織背調(diào)，發(fā)送錄用通知，跟進(jìn)后續(xù)人員到位情況，建立、管理、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫； 3.維護(hù)和拓展招聘渠道，尋求與人才市場、外部招聘機(jī)構(gòu)、高等院校等的合作，并保持良好的合作關(guān)系； 4.進(jìn)行招聘效果分析和評估，核算招聘成本，跟蹤招聘成果； 5.策劃并實(shí)施員工內(nèi)外部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定、組織、落實(shí)新員工入職培訓(xùn)、酒店月度和年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門日常工作知識及技能技巧培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤及管理，并協(xié)助組織員工外部培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)； 6.制定培訓(xùn)方案并跟進(jìn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、管理、控制，審核預(yù)算支出； 7.做好培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)及各類培訓(xùn)教材編寫開發(fā)等工作； 8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職條件： 1.40周歲以下，大學(xué)本科(含)及以上學(xué)歷； 2.兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店、會(huì)所行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備一定的招聘識人技巧； 4.具有優(yōu)秀的文字功底，能夠獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)課件與資料、企業(yè)活動(dòng)策劃方案的開發(fā)與編寫，有良好的語言表達(dá)能力及組織策劃能力，有熱情及感染力； 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。 6.優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理

8千-1萬

廣州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

節(jié)日禮物
帶薪年假
崗位晉升
午餐補(bǔ)貼
管理規(guī)范
員工生日禮物
年度旅游
包吃包住
福利
五險(xiǎn)

廣東省廣州市凱旋龍酒店管理有限公司

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位內(nèi)容： 1、全面負(fù)責(zé)新員工、管理層和企業(yè)文化培訓(xùn)； 2、線上培訓(xùn)平臺課程研發(fā)及平臺學(xué)習(xí)內(nèi)容完善； 3、負(fù)責(zé)員工質(zhì)檢，根據(jù)質(zhì)檢結(jié)果開設(shè)對應(yīng)培訓(xùn)提升培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣及執(zhí)行落地。任職要求： 1、具備2年及以上相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉酒店各崗位工作要求及標(biāo)準(zhǔn)； 3、授課風(fēng)趣幽默；

人事經(jīng)理/主管

6千-7千

深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
帶薪年假
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
晉升空間
職業(yè)發(fā)展

逸扉UrCove酒店集團(tuán)

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、協(xié)助運(yùn)營部門跟進(jìn)員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、協(xié)助執(zhí)行總部下發(fā)的酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

總部人力資源經(jīng)理

8千-9千

廣州 | 3年以上 | 大專 | 食宿面議

節(jié)日禮物
帶薪年假
崗位晉升
午餐補(bǔ)貼
管理規(guī)范
員工生日禮物
年度旅游
包吃包住
福利
五險(xiǎn)

廣東省廣州市凱旋龍酒店管理有限公司

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)； 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表； 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、在團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)搭建、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、招聘、培訓(xùn)等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)； 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策.。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人事主管

5千-6千

北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

員工生日禮物
帶薪年假
年底雙薪
人性化管理
管理規(guī)范
技能培訓(xùn)
包吃包住
崗位晉升
五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物

有投必應(yīng)

北京中奧凱富國際酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫； 2.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作； 4.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負(fù)責(zé)組織酒店內(nèi)員工活動(dòng)及團(tuán)建等； 6.負(fù)責(zé)員工宣傳欄的布置與更新； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 8.協(xié)助人力資源總監(jiān)與內(nèi)外部的關(guān)系和溝通； 9.五險(xiǎn)一金增減及臺賬等工作。崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力； 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

員工宿舍衛(wèi)生員

3.8千-4.2千

常州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
員工餐廳
包吃包住
帶薪生日假

常州文璞酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責(zé)： 1.嚴(yán)格遵守酒店宿舍管理制度，糾正不良行為，記錄在案，必要時(shí)報(bào)告主管及員工所在部門處理； 2.負(fù)責(zé)定期檢查各宿舍宿舍的安全管理，協(xié)助搞好各宿舍的維修保養(yǎng)工作，以確保宿舍的清潔和安全； 3.協(xié)助維護(hù)宿舍正常秩序，打掃、維護(hù)宿舍清潔衛(wèi)生； 4.保證宿舍區(qū)水、電的供應(yīng)，發(fā)現(xiàn)跑、漏情況要及時(shí)上報(bào)主管通知維修； 5.密切抽查并關(guān)注出入人員，發(fā)現(xiàn)可疑的事或物要及時(shí)處理，注意防盜、防火； 6.嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班時(shí)間不擅離工作崗位，不做與本崗無關(guān)之事，交班要將本班情況向接班員交代清楚，重要情況及時(shí)記錄，加強(qiáng)防火、防盜巡視工作。 7.協(xié)助酒店-1層辦公區(qū)域及-2層員工區(qū)域衛(wèi)生工作任職要求： 1.身體健康，工作認(rèn)真； 2.誠實(shí)、守信；宿舍地點(diǎn)：中央花園

人力資源部COE經(jīng)理-酒店管理集團(tuán)

1萬-1.5萬

北京 | 5年以上 | 大專

五險(xiǎn)一金
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好

北京執(zhí)惟企業(yè)運(yùn)營管理有限公司

有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人

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一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級 HR 項(xiàng)目，負(fù)責(zé)開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用工具與應(yīng)用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。二、專項(xiàng)方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會(huì)員裂變營銷激勵(lì)機(jī)制等痛點(diǎn)提供相應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，設(shè)計(jì)榮譽(yù)激勵(lì)體系，推動(dòng)企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬?jiān)录t樽門店人力資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實(shí)踐白皮書》等知識資產(chǎn)。三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實(shí)施過程中提供制度保障、人才資源、文化支撐等方面支持。

人力資源總監(jiān)

1.3萬-1.5萬

金華 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

節(jié)日禮物
帶薪年假
管理規(guī)范
技能培訓(xùn)
年度旅游
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
年底雙薪

義烏開臣國際酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。。 4、管理類專業(yè)優(yōu)先，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人事經(jīng)理

6千-8千

深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

深圳寶安機(jī)場希爾頓惠庭酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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崗位職責(zé) 1、協(xié)助酒店總經(jīng)理，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

各部門實(shí)習(xí)生（人事客房廚房前廳工程）

2千-3千

海口 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

海口免稅城睿景酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人

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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 2、計(jì)劃安排好酒店員工宿舍工作。 3、做好酒店人事行政部有關(guān)行政、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作。 4、做好酒店行政、人事各檔案管理工作。 5、協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、活動(dòng)工作。 6、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

人事經(jīng)理

8千-1.1萬

深圳 | 5年以上 | 本科

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
包吃包住
員工生日禮物
人性化管理
領(lǐng)導(dǎo)好

深圳市體育中心美居酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助行政人事總監(jiān)跟進(jìn)日常行政工作 2、負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作 3、組織制定、完善各類員工崗位職責(zé)，入轉(zhuǎn)調(diào)離、任免等日常人事異動(dòng)管理 4、熟悉員工的績效考核、薪酬、考勤、獎(jiǎng)懲等日常事務(wù)管理工作 5、熟悉崗位招聘 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求： 1、女，全日制專科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、有行政人事任職經(jīng)驗(yàn)，酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律法規(guī) 4、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程 5、有良好的口頭表達(dá)、組織協(xié)調(diào)及抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)

人事經(jīng)理（區(qū)域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
帶薪年假
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
晉升空間
職業(yè)發(fā)展

逸扉UrCove酒店集團(tuán)

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
帶薪年假
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
晉升空間
職業(yè)發(fā)展

逸扉UrCove酒店集團(tuán)

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

行政人事專員

5千-6千

上海-浦東新區(qū) | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
年底雙薪

上海陸家嘴明城酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。 2、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

人力資源專員（管培）

5千-6千

上海-浦東新區(qū) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

上海格蘭云天大酒店有限公司浦東第一分公司

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司人事管理和培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的整理、培訓(xùn)準(zhǔn)備和保障工作； 2、嚴(yán)格按公司各項(xiàng)管理制度監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況，按公司質(zhì)檢制度執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)察并出具質(zhì)檢報(bào)告； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作； 4、培訓(xùn)報(bào)表制作及培訓(xùn)檔案管理； 5、入職培訓(xùn)、日常培訓(xùn)的實(shí)施，召開主題員工會(huì)議，組織員工活動(dòng)； 6、完成上級交辦的其他工作。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或酒店管理相關(guān)專業(yè)，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可。 2、能夠使用基礎(chǔ)辦公軟件（文檔、表格、簡單PPT制作） 3、工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，有上進(jìn)心（有上進(jìn)心的意思是：愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)溝通，能夠自我反思不足，能夠主動(dòng)尋求答案，具備儲(chǔ)備學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)品質(zhì)）。 4、五官端正、形象氣質(zhì)良好（女160+/男172+），具有良好的溝通與表達(dá)能力、較高的溝通技巧、對工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。

人事經(jīng)理

6千-8千

柳州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
管理規(guī)范
人性化管理
領(lǐng)導(dǎo)好
員工生日禮物
五險(xiǎn)一金

柳州陽光麗景酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人力資源部主管

4千-6千

湖州 | 3年以上 | 大專

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理

湖州南潯萬豪萬楓酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，至少3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

培訓(xùn)質(zhì)檢經(jīng)理

8千-1萬

麗水 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理

浙江潤澤大酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。【崗位要求】 1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

綜合部經(jīng)理/人事經(jīng)理

7千-9千

成都 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

成都融悅庭酒店（寬窄巷子店）

有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店行政、人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上（黨員優(yōu)先）。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。地點(diǎn)：成都融悅庭酒店（黃田壩地鐵站店）四川省成都市青羊區(qū)經(jīng)四路118號

員工餐廳廚師

5千-6千

麗水 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理

浙江潤澤大酒店

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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1、協(xié)助廚師長管理員工餐廳； 2、有過員工餐廳廚師經(jīng)驗(yàn)，會(huì)做大鍋菜； 3、懂得員工餐廳菜單制定； 4、具備良好的學(xué)習(xí)開發(fā)菜單能力； 5、注重團(tuán)隊(duì)精神，服從工作安排。

人力資源部經(jīng)理

人事主管

質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理

人事主管

人事主管

招聘培訓(xùn)崗（培訓(xùn)方向優(yōu)先）

質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理

人事經(jīng)理/主管

總部人力資源經(jīng)理

人事主管

員工宿舍衛(wèi)生員

人力資源部COE經(jīng)理-酒店管理集團(tuán)

人力資源總監(jiān)

人事經(jīng)理

各部門實(shí)習(xí)生 （人事 客房 廚房 前廳 工程）

人事經(jīng)理

人事經(jīng)理（區(qū)域）

人事主任

行政人事專員

人力資源專員（管培）

人事經(jīng)理

人力資源部主管

培訓(xùn)質(zhì)檢經(jīng)理

綜合部經(jīng)理/人事經(jīng)理

員工餐廳廚師

各部門實(shí)習(xí)生（人事客房廚房前廳工程）