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崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學歷，有酒店行業同等崗位工作經驗三年以上。 2、熟悉勞動法的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人力資源經理

6千-1萬

天津-靜海區 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、專科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

Assistant HR Manager 人力資源副經理 - Village

8千-1萬

全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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卓越雇主

Club Med地中海俱樂部

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

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1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

酒店行政人事經理（融悅庭酒店）

6千-1萬

全國 | 3年以上 | 大專

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崗位晉升
管理規范

北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

人事經理（區域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

行政部經理

天津 | 3年以上 | 大專

節假日福利
社保
提供住宿
公司產品福利
崗前培訓
帶薪年假

天津市美芙坊企業管理有限公司

美容院/會所/養生館/SPA | 100-499人

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【職責內容】指責說明： 1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。 2、管理公司行政資產及車輛的管理。 3、編制年度行政費用預算并監督實施。 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。 5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上中大型企業同職位經驗，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力； 2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。 4、從事過大型美容行業者優先，要求會開車。

人力資源經理 - 00735

1.2萬-1.6萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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慧通酒店公寓

服務式公寓 | 2000人以上

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該崗位需要服從全國調配崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

行政人事經理

6千-8千

天津 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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節日禮物
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有投必應

天津解放橋福朋喜來登酒店

有限服務中檔酒店 | 1-49 人

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· 協助總經理按照集團頒布的人員編制標準及薪資標準建議，根據酒店實際情況修改、實施并監控酒店人力資源成本的變化； · 負責組織員工滿意度調查并協調部門就調查結果做出行動方案； · 協助總經理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果； · 負責院校的聯絡及實習生招聘工作； · 做好酒店重大決議及酒店信息資料的保密工作，維護公司穩定性； · 負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋； · 負責酒店招聘，有效運用招聘系統為酒店招募及儲備人才； · 組織員工活動，強化團隊文化； · 負責處理酒店，員工相關勞動及社會保障事宜； · 協助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生； · 與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯系； · 負責酒店人事檔案管理系統； · 負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核； · 負責員工入職，離職，升職，調動等人事流程的辦理； · 實施入職培訓、酒店培訓員培訓等技能培訓； · 實施客戶服務培訓； · 負責酒店各部門培訓安排和記錄； · 負責協調處理與業主之間來往文件，單據審批；

人力資源部經理

9千-1.2萬

天津 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
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技能培訓
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天津生態城希爾頓酒店

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崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6.建立和諧的勞資關系。 7.建立績效管理與考核體系。崗位要求 1．大專以上學歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2．熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部主管

5千-6千

天津 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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帶薪年假
崗位晉升
管理規范
技能培訓
集團化背景

奧藍際德國際酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統籌與執行； 2、根據酒店業務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充合適人才； 3、組織員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能與服務意識，優化酒店人才梯隊建設； 4、負責員工績效考核方案的制定與實施，監督考核過程，確保公平公正； 5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護員工檔案及人力資源系統數據； 6、協調員工關系，處理員工投訴與勞動爭議，營造良好的工作氛圍； 7、協助上級完成人力資源相關報表的統計與分析，為管理層決策提供數據支持； 8、確保人力資源政策與流程符合國家法律法規及酒店集團的相關規定。【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的專業知識及實操經驗； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、渠道拓展及面試評估； 3、良好的溝通協調能力，能夠高效處理員工關系及跨部門協作事務； 4、具備一定的數據分析能力，能通過數據發現問題并提出改進建議； 5、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力及問題解決能力； 6、熟練使用Office辦公軟件及常見HR管理系統； 7、對酒店行業有一定了解，有相關從業經驗者優先。

人力資源負責人（全國）

1萬-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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出差=旅游
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深圳詩莉莉酒店投資管理有限公司

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。