1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

1. Proved a professional, advisory and executive support service to the HR Leader to assist in strategic goals’ achievement. 為協助人力資源負責人達到戰略目標，向其提供專業化、建設性的行政支持。 2. Analyzes training needs in the hotel and prioritizes such needs . 分析酒店的培訓需求，并按優先次序排列。 3. Review training policies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓的政策、制度、通過實踐來給管理帶來一些改善。 4. Develops annual hotel training plans,budget and prepares quarterly reports to management。 開展酒店年度培訓計劃、預算和準備每季度進行管理工作的匯報。 5. Develops training manuals and courses.? 制定培訓指南和培訓課程。 6. Maintains employee, supervisory and management record of training. 保管員工、主管層和管理層的培訓記錄。 7. To attend departmental training session and critique performance. 參加部門的培訓課程，評估表現。 8. Conducts employee orientation and courtesy? training. 對員工進行店的入職培訓及對客禮儀培訓。 9. Oversees on the job training and monthly training of new employees. 監管新近員工到崗培訓及月度培訓。 10. Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel. 完善并監管酒店內有效的員工關系及激勵系統。 11. Coordinates and executes employees' social, athletic and recreational activities. 協調并執行員工的社交文體活動。 12. ? This list is not include all work details, family member should complete tasks assigned by his/her superiors. 此工作職責列表并沒有羅列出所有的工作細節，員工需隨時完成領導交辦的其他工作。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門員工的考勤管理、員工出勤紀律監控管理，考勤審核、加班核算等工作； 2、負責員工異動、工資調整、年假、病假及其他假期的審核及薪酬日常管理； 3、負責各項社會保險和公積金基數的核定、預算決算、增減員及變更手續等管理； 4、建立勞動工資臺賬、人力成本統計及薪酬福利預算； 5、負責福利計劃擬定，及有關福利政策落實； 6、檢查人事檔案,花名冊實時更新、人事專用系統管理以及勞動合同的管理工作； 7、負責外包人員的考勤的審核并將其納入工資計算體系； 8、負責員工工傷、生育等手續辦理、賬務結轉等員工關愛工作； 9、做好薪酬調查，每月人力資源狀況與薪酬水平分析； 10、完成領導交代臨時工作。 ? 【崗位要求】 1、熟悉勞動法有關法規和條例。 2、人力資源相關專業； 3、熟悉現代企業薪酬福利管理模式和流程。 4、具有3年以上薪酬福利管理工作經驗。 5、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 6、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 7、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 8、具有良好的溝通能力和協調能力。 9、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1.?Assist Canteen Chef directsall subordinate to ensure that all day to day operational matters are handledon time and associate expectations are met. 協助員工餐廳廚師長指揮所有下屬職員使其能按時完成每天的運營工作，并且能達到員工的期望值。 2.?Ensure that specificoperations function efficiently and on time. 確保員工餐廳高效并按時運營。 3.?Prepares dutyrosters as directed, and schedules vacation and public holidays accordingly. 準備排班和相應的假期。 4.?Ensures that food isstored, prepared and secured hygienically and safely. 保證所有食品在儲存，準備和來源的衛生性和安全性。 5.Ensures that food isprepared and cooked according to menu and wastage is minimized. 確保食品按照規定的菜單準備及烹飪，并且把浪費降到最低。 6.Conduct theassociate satisfaction survey and do the menu innovation accordingly. 根據員工意見調查，改進與更新員工餐廳菜單。 7.Maintainingstandards of hygiene and cleanliness in kitchen and related areas.???????? 維護清潔和衛生標準在所有關于廚房的區域。 8. Checksmise-en-place, production procedures, repair and maintenance, employee groomingand manning levels ensuring they are in order and takes appropriate actionwhere necessary. 檢查準備工作的生產程序，檢修，員工的儀容儀表，人員配備，必要時采取行動。

崗位職責 1.在廚師長安排下，負責各種飯菜的加工制作，保證食品質量。 2.嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證餐廳按時開餐。 3.嚴格執行《食品衛生法》，作好餐廳廚房衛生，保證無過期變質食品。 4.廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內不得吸煙，未經許可不得以任何動用食堂物品。 5.服從廚師長調動，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。 崗位要求 1.身體健康，作風正派。 2.溝通協調能力強，服從安排。 4.有廚房產品和設備知識。

工作地點： 江蘇?鹽城千鶴湖·瑞斯酒店 崗位職責： 1. 為協助人力資源總監達到戰略目標，向其提供專業化、建設性的行政支 持。 2. 參與人力資源部政策的建立和在酒店中的推廣。 3. 全面負責酒店的招聘工作, 面試、確認、安排進店等。 4. 關注所有人事變動單，負責員工數據庫的維護更新。 5. 和學校建立和維持良好的關系; 和酒店保持通暢的交流。 6. 保證執行員工的補償和社會保險。 7. 全面負責所有外籍員工的簽證事宜。 8. 保證員工餐廳、更衣室、員工宿舍及每個為內部客人服務的區域的服務質 量。 9. 管理員工宿舍，向人力資源部總監提出合理化建議。 個人技能： 10. 與管家部及保安部合作，保證員工宿舍、安全、衛生、舒適。 11. 保證員工更衣室隨時保持干凈整齊。 12. 與保安部定期檢查員工更衣柜。 13. 此工作職責列表并沒有羅列出所有的工作細節，員工需隨時完成領導交辦 的其他工作。 1. 友好，始終以客人為中心； 2. 有領導才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 3. 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語 經驗： 至少三年相關酒店工作經驗，英語良好 教育背景： 大專以上

1. 確保在崗人員遵照標準程序工作 2. 按照標準程序使用操作工具 3. 根據標準菜單按時提供高品質的備餐 4. 使得每位客人滿意，滿足客人的一切需求 5. 保持配餐間的整潔，使工作順利進行 6. 向上級報告有關的問題，破損或是濫用 7. 在部門內部分享自己的創造與創新 8.執行廚師主管定制的任何工作

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、合理調配賓館的人力資源，并負責其他統籌協調工作。 3、負責組織各類活動和會議。 4、負責部門內相關文字工作。 5、完成部門負責人交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1.Prepares, cooks, serves and stores?dishes: 進行菜肴的制作、烹飪、上餐和存儲工作： 2. Communicates politely and display courtesy to guests and internalcustomers 與客人和內部客戶禮貌、友好的交流 。 3.Establishes and maintains effective employee working relationships 與員工建立并保持良好的工作關系 。 4.Prepares in advance food, beverage, material and equipment needed forthe service 事先準備服務所需的食品、飲料、材料和設備。 5.Cleans and re-sets his/her working area 清潔并整理工作區域。 6.Hygiene and Cleanliness 衛生和清潔

崗位職責： 1、負責為員工辦理宿舍入住、離職檢查和宿舍變更手續。 2、負責管理宿舍布草，做好月度送洗及登記統計工作。 3、負責宿舍的紀律管理工作，每日巡查員工宿舍。 4、每月宿舍檢查工作，及時發現問題并做好匯報工作。 5、負責管理宿舍的固定資產，做好月度盤點工作。 6、負責宿舍水電抄表登記工作，每月及時將相關信息進行公示。 7、負責宿舍基礎維修及保修工作，及時發現問題能及時處理。 8、合理做好宿舍的調配工作，對于宿舍管理工作能提出建設性的意見。 9、負責做好宿舍消防安全工作，如發現任何消防隱患和問題，及時做好匯報工作。 10、負責檢查所有宿舍衛生，做到每日逐層檢查衛生情況。 【崗位要求】 1、身體健康，而且適應倒班工作； 2、能夠承受工作壓力； 3、吃苦耐勞，視力好。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with DoubleTree and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist the Director of HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 根據希爾頓酒店政策和執行程序協調、組織完成酒店培訓任務，發展及保存培訓資源，完善體系以促進發展及保證向股東提供承諾。協助人力資源總監保證培訓部有效運作。 1. Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 更新培訓告示欄上所有關于酒店內部及外部的新消息和培訓信息。 2． Organize reward and certification programs. 組織獎勵及證書計劃。 3． Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel. 保存每位員工的參加培訓記錄。 4. Organize in coordination with Director of HR and Department Heads’ approved cross-training . 組織協調人力資源總監和部門經理批準的交叉培訓。 5. Coordinate departmental cross-training. 協調部門間交叉培訓。 6. Facilitate total quality management. 實行全面質量管理。 7. Manage training and development. 管理培訓和發展。 8. Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 發展關于確定酒店宗旨和人力資源關于培訓和發展的政策的戰略。 9. Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis. 定期進行培訓需求分析和酒店內培訓。 10. Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis. 定期制訂并保存酒店培訓記錄。 11. Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 制訂工具和體系保證培訓和發展計劃達到酒店目標。 12. Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, and targeted goals are identified and monitored. 保證培訓和發展與經營計劃、預算相結合，明確并監督計劃目標。 13. Take part in the preparation and planning of Training Department goals and objectives. 參與準備和計劃部門目標。 14. Monitor the implementation of quality management systems. 監督實施質量管理體系。 15. Assist with the management of department cost control. 協助管理部門成本控制。 16. Prepare and manage Training Department budgets. 準備和管理部門預算。 17. Monitor, analyze and report variations from the budget. 監督、分析和報告預算的變動。 18. Coordinate work operations within the department. 協調部門內部工作。 19. Develop performance standards for operations in the Training Department. 建立部門內部工作表現標準。 20. Assess work operations and prepare plans to implement change when required. 評估工作表現，在必要時制訂調整計劃。 21. Facilitate multiskilling. 促進多技能培訓。 22. Manage TMs training and development using the Hilton and DoubleTree Human Resources Management System. 運用希爾頓及逸林品牌人力資源管理體系管理員工培訓及發展。 23. Manage the planning and delivery of orientation programs. 計劃及實施入職培訓計劃。 24. Implement TMs performance appraisals. 執行員工工作表現評估。 25. Provide ongoing advice and support to team members under your supervision. 為下屬員工提供建議和支持。 26. Implement appropriate management practices that provide team members motivation and communication. 實施適當管理方法以激勵員工并促進溝通。 27. Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices. 根據酒店/部門目標、政策和實際情況與團隊成員共同設立團隊目標。 28. Maintain personal presentation to hotel and Hilton& DoubleTree standards. 根據酒店及希爾頓集團標準保持個人形象。 29. Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保證按時完成所有報告和服務。 30. Manage the completion of monthly and ongoing training reports. 管理完成每月及正在進行的培訓報告。 31. Provide information as required regarding training records and attendance. 需要提供培訓記錄及出勤情況的相關信息。 32. Assist all departmental trainers if necessary with their training. 必要時協助所有部門訓導師的培訓。 33. Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 與不同文化背景的客人和同事進行有效溝通。 34. Be aware of duty of care, and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures. 執行健康及安全法規、政策及程序。 35. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 執行酒店安全及緊急情況政策及程序。 36. Be familiar with property safety, current first aid and fire emergency procedures. 熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 37. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 38. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，該部門有權更改或補充該職位描述。 39. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、XXX以上學歷，有相同崗位工作經驗XXX年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責 ·????????Analyze training needs of thehotel in general and individual departments, and develop strategies whichaddress needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the GeneralManager and Executive Committee for review ·????????分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業務計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱。 ·????????Familiarize yourself with theIHG HR and Training Standards, localizing where necessary ·????????使自己了解洲際酒店集團人力資源和培訓的規范，必要之處進行本地化處理。 ·????????Ensure effective trainingprograms are in place for the following: ·????????確保在以下方面有效的執行培訓計劃： o???New Employee Orientation o???新員工入職 o???Train the Trainer o???培訓培訓師 o???Customer Service Training o???賓客服務培訓 o???Technical job specific training(through certification of departmental standards and procedures) o???技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書) o???Supervisory Skills Training o???監督管理技能培訓 o???Management Development o???管理層發展 o???Fire, Life and Safety Training o???消防和生命安全培訓 o???Selling Skills?? o???銷售技巧 o???Employee retraining o???員工再培訓 ·????????Monitor the progress of theTraining Business Plan for each department tot ensure that the trainingobjectives are being achieved ·????????監督每個部門培訓業務計劃的進展，確保實現培訓目標。 ·????????Maintains all hotel trainingrecords ·????????保存酒店全部的培訓記錄。 ·????????Establish a training library ofbooks, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in theirtraining programs and for staff personal development ·????????建立培訓圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協助培訓師的培訓計劃以及員工的個人發展。 ·????????Design, produce and implementtraining programmes which meet specific departmental needs in conjunction withDepartment Heads, ensuring that training session plans are structured and thattraining is effective ·????????與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。 ·????????Attend departmental trainingsession and critique performance ·????????參加部門的培訓課程，評估表現。 ·????????Use IHG benchmarks to monitorsuccess of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS,GSTS, achievement of budget, etc ·????????利用洲際酒店集團的基本測量標準監測培訓計劃的成果，并進行相應的修改。如CAPS，顧客滿意指標(GSI)，預算完成情況等。 ·????????Assist Department Trainers inpreparing and conducting departmental training and assess accordingly ·????????協助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估。 ·????????Prepare and monitor trainingprograms for: ·????????制定和監督為以下人員提供的培訓項目： o???Management Trainees o???管理培訓生 o???Work Experience o???實習生 o???Hotel School Trainees, etc o???酒店學校實習生等 ·????????Obtain a network of specialisttraining professionals who can assist with the conduct of training programmesfor advanced or specialist training ·????????與能夠協助提供高級或專業培訓的專業人士取得聯系。 ·????????Ensure that Department Headsabide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs ·????????確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規范程序的培訓。 ·????????Produce monthly trainingreports for your Manager and the General Manager including: ·????????為上級經理和總經理編制以下月度培訓報告： o???Internal Training Programsconducted: o???完成的內部培訓項目： n??Who attended n??參加人 n??Number of people attended n??參加人數 n??Duration of training n??培訓時間 n??Who trained n??培訓師 n??Cost of delivery (includinglabor costs) n??培訓成本(包括人工成本) n??Anticipated return oninvestment and/or training goal n??預計的收益和培訓目標 o???External training programsattended: o???參加的外部培訓項目： n??Who attended n??參加人 n??Number of people attended n??參加人數 n??Duration of training n??培訓時間 n??Who trained n??培訓師 n??Cost of delivery (includinglabor costs) n??培訓成本(包括人工成本) n??Anticipated return oninvestment and/or training goal n??預計的收獲和培訓目標 ·????????Liaise with other IHG TrainingManagers to share experiences and resources ·????????與洲際酒店集團的培訓經理們保持聯系，交流經驗，交換資源。 ·????????Liaise with educationalinstitutions conducting hospitality and training courses ·????????同從事旅游服務和培訓課程的教育機構保持聯系。 ·????????Maintain current informationand records of suppliers of training resources and materials ·????????更新培訓資源和資料供應商的信息和記錄。 ·????????Delivers briefings of allinternal programmes to executive management and department heads ·????????為行政管理層和部門領導提供所有內部培訓計劃的介紹。 ·????????Contributes towards regionalactivities as directed by Regional Director of Human Resources / GeneralManager ·????????按照地區人力資源總監和總經理的指示為本地區的工作效力。 ·????????Provides input for probationand formal performance appraisal discussions to Line Managers in line withcompany guidelines ·????????為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 ·????????Coaches, counsels anddisciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance ·????????向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效 ·????????Regularly communicates withstaff and maintains good relations ·????????定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 ·????????Works with Superior? in the preparation and management of theDepartment’s budget ·????????和上級領導一起編制和管理部門預算 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工特點和崗位培訓工作程序。

§? Assists in therecruitment process by handling enquiries, registration and arranging interviewat appropriate time. 協助完成新員工的錄用、登記，在適當的時間安排面試的事宜。 §? Maintains allapplications, screens and interviews applicants suitable for positions 維護所有的應聘要求以便從中選擇合適的人選。 §? Ensures that allapplications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out2 weeks from date of receipt. 確保所有的求職申請，不論通過還是拒絕都能在兩周之內給予回復。 §? Assists in thepreparation of recruitment advertisements that reinforces the corporateidentity and projects a professional image. 協助準備酒店的招聘資料，使其能夠加強宣傳本酒店的特性、計劃以及專業的企業形象。 §? Maintains closerelationship with academic institutions and hotel schools. 與相關學術機構及酒店專業學校保持緊密地聯系。 §? Prepares thedocumentation process for visa applications for foreign nationals. 為國外的應聘者準備簽證所需要的相關文件。

【崗位職責】 1、負責酒店服務標準、操作流程的制定與完善，建立并執行質量管理體系，定期開展服務質量檢查與評估； 2、統籌酒店各部門培訓工作，制定年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層專項培訓； 3、分析質檢及賓客反饋數據，針對服務短板設計改進方案并跟蹤落實效果； 4、主導星級評定、第三方暗訪等重大質量檢查的迎檢籌備與整改跟進； 5、建立員工培訓檔案，評估培訓效果，優化培訓課程及考核機制。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或人力資源管理相關專業優先； 2、熟悉高星級酒店運營標準，掌握ISO9001等質量管理體系者優先； 3、具備優秀的培訓授課能力與課程開發經驗，能獨立完成PPT課件制作； 4、邏輯清晰，擅長數據分析與報告撰寫，熟練使用Excel等辦公軟件； 5、責任心強，具備跨部門協調能力與問題解決意識。

【崗位職責】 1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 8、負責酒店各部門幫工、業務外包、退休返聘等工作。 9、負責酒店各部門的考勤審核、薪酬福利政策及體系完善、社保事項。 10、收集競對酒店薪酬信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。 11、協助人力資源部總監完成年度人力成本預算、費用預測、提供薪酬福利方面相關支持。 12、與業務職能部門保持良好的關系。 13、完成上級安排的日常工作。 【崗位要求】 1、五官端正、身體健康； 2、人力資源管理或相關專業大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規； 4、熟悉各個招聘渠道； 5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 6、能熟練操作計算機及基礎英語對話。

【崗位職責】 1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 8、負責酒店各部門幫工、業務外包、退休返聘等工作。 9、負責酒店各部門的考勤審核、薪酬福利、社保事項。 10、協助人力資源部總監完成年度人力成本預算、費用預測、提供薪酬福利方面相關支持。 11、與業務職能部門保持良好的關系。 12、完成上級安排的日常工作。 【崗位要求】 1、五官端正、身體健康；大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機及基礎英語對話。

工作職責： 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系 7、負責員工入離職手續辦理、檔案管理、人員變動登記、社保關系 8、完成年度培訓計劃；負責搭建培訓體系、匯總培訓課件，并組織和實施入職培訓；保障酒店新入職和在職人員按時完成萬豪要求DLZ線上培訓課程并匯總證書留檔 9、與財務經理監一起監督酒店的薪資管理 10、負責行政辦工作 崗位要求： 1、大專以上學歷，行政管理、酒店管理、人力資源管理。 2、具備萬豪酒店體系工作經驗，熟悉萬豪系統，具有酒店行業同崗位5年以上工作經驗。 3、熟悉國家相關勞動法、合同法、法律法規等。 4、具備較強的計劃、組織、溝通、協調的應變能力。 5、英文書寫及口語能力良好 面試地址：鐘樓西一路易俗社文化街區內MOXY酒店

§? Assistsin providing food with qualified sanitation, hygiene and variety. 協助員餐廚師長，為員工提供健康/衛生/多種花樣的食品。 §? Assistsin making progress on task according to Associate suggestion and opinion. 協助員餐廚師長，根據員工提出的見意和意見，積極做好改進工作。 §? Cutsvarious meats and vegetables as per established specification. 根據不同的要求，切配各種肉類和蔬菜。 §? Cooksfoodstuff according to the menu and recipe. 根據菜單烹制食品。 §? Collectssupplies from stores and keeps records and accounts. 從倉庫領取原料并保存好記錄。 §? Organisesthe storage of dry goods and vegetables. 組織干貨及蔬菜的儲存。 §? Strictlyadheres to food apportionment policy to effectively control costs. 嚴格執行食品分攤政策以控制成本。 §? Strictlyadheres to the methods of food preparation and cooking, sizes of portions, andgarnishing of foods to ensure food is prepared in prescribed manner. 嚴格遵照食品準備及制作方法、分量和裝飾的要求，以確保食物是按預先設計而制作的。 §? Maintainsthe cleanliness of the kitchen and strictly adheres to the Hotel Hygienepolicy. 保持廚房的干凈整潔及嚴格遵守酒店的衛生標準。 §? Maintainsthe cleanliness of all kitchen equipment at all times. 始終保持廚房里所有設備干凈整潔。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常事務管理，包括但不限于員工招聘、入職、離職、轉正、調動等手續辦理； 2、協助制定并執行酒店人力資源相關政策和流程，確保符合集團標準及當地法律法規； 3、維護員工檔案及人力資源系統數據，確保信息準確、完整并及時更新； 4、協助開展員工培訓與發展計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等； 5、處理員工關系相關事務，包括員工咨詢、投訴及勞動爭議的初步協調； 6、參與員工績效考核及薪酬福利管理，確保流程規范、數據準確； 7、協助組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力； 8、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有基本了解，愿意在酒店行業長期發展； 2、具備良好的溝通能力、服務意識及團隊協作精神； 3、工作細致認真，責任心強，能夠高效處理多任務； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 5、具備基礎的英語溝通能力者優先； 6、能適應酒店行業的工作節奏，抗壓能力強； 7、無相關工作經驗者可接受培訓，有酒店或服務業經驗者優先。

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。