Duties and Responsibilities 工作職責 ? 1. Major responsibilities 主要職責 · Develop L&D policies as required. 根據要求制定學習與發展政策。 · Develop and monitor annual and monthly training budget. 制定并監控年度及月度培訓預算。 · Conduct needs analysis with department managers to assess specific learning needs. 與部門經理合作進行需求分析，確定學習需求。 · Maintain a current knowledge of statutory requirements and develop creative and innovative training programs (on-line or off-line) 熟悉當前法定的培訓項目的要求，以及開發一些創新的培訓項目（線上或者線下） · Conduct training programs such as Orientation, English training, customer service programs, supervisory and management skills programs, and other components of the LHI Learning & Development Framework as necessary. 根據需要開展各項培訓課程，如入職培訓、英語培訓、客戶服務培訓、管理技能培訓及朗廷酒店集團學習與發展框架中的其他培訓項目。 · Coordinate training programs with external consultants such as beauty make-up class, grooming class, fire safety training, first aid class, hygiene class, etc. 與外方顧問協調化妝、儀容儀表、防火安全、急救、衛生等培訓項目。 · Evaluate training effectiveness by conducting training audits and produce audit reports for management review. 通過審核評估培訓效果，制作審核報告交管理層審閱。 · Develop Departmental Trainers System by conducting Train-the-trainer program, monthly training plan and report system, etc. 通過培訓員培訓、月度培訓計劃和報告系統等發展部門培訓員系統。 · Conduct monthly departmental trainer meeting. 組織每月部門培訓員會議。 · Sit-in departmental training sessions and give feedback to departmental trainers. 旁聽部門培訓并向部門培訓員提供反饋。 · Develop and monitor Best Trainer Award system. 發展和監控最佳培訓員獎勵系統。 · Monitor and oversee all departmental learning programs including, Departmental Orientation, FLHSS (Fire Life Health Safe Security), etc 監督和管理所有部門學習項目，包括部門入職、防火、生命健康、安保培訓等。 · Develop and present Annual and Monthly Training Plan and Calendar. 制定出臺年度和月度培訓計劃和日程安排。 · Recruit and monitor student trainees and management trainees according to annual plan. 根據年度計劃招聘并監督學校實習生及管理實習生。 · Conduct monthly trainee meeting. 組織每月實習生會議。 · Monitor and control training resources. 監管培訓資源。 · Track, input and maintain all individual colleague learning & development records within HRMIS System. 在人力資源管理信息系統內跟蹤、錄入及管理所有員工的學習與發展記錄。 · Maintenance of attendance records and other documentation related to the Learning & Development efforts. 維護與學習和發展活動有關的考勤記錄和其他文件。 · Maintain creative training communication channels (Wechat, Notice Board, emails or other platform). 管理各個培訓溝通渠道，保證其內容新穎。 · Observe and appraise colleague performance during sessions, providing feedback to management which would facilitate improvements in accordance to LHI standards with regard to product and performance. 評估員工在各階段的表現并向管理層反饋，以促進產品和績效按朗廷酒店集團的標準不斷得以提高和完善。 · Support all efforts to enliven our Company’s Vison, Mission, Objective & Values (VMOV) Brand Promise, and Quality and Guest Experiences programs throughout the hotel leading by example and serving as a role model. 支持酒店內一切以實例和楷?；罨具h景、使命、目標、信念，品牌承諾以及顧客體驗項目。 · Ensure security and confidentiality of all information throughout the hotel. 保證酒店所有信息機密安全。 · Plan and conduct meetings with EXCO members, department managers, departmental trainers and rest of colleagues to review performance trends, develop action plans and give recognition. 組織會議，與行政委員會委員、部門經理、部門培訓員及其他員工研究業績走向、制定行動方案并給予肯定。 · Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. 執行任何管理層委托的工作。 ? 2. Human Resources responsibilities 人力資源職責 · Work closely with entire HR Team with regard to promoting an “employer of choice” philosophy. 與整個人力資源團隊密切配合，倡導“理想雇主”宗旨使命。 · Career development programs for colleagues. 為員工提供職業發展計劃。 · Involvement in the local community. 積極參與當地社區活動。 · Assist in all colleague recognition programs such as Thank-you Card, Colleague of the Month, Birthday parties, annual party, holiday parties & celebrations. 協助所有員工認同計劃，如每月最佳員工、生日會、年會、節日慶祝會等。 ? ? Requirements 職位要求 ? 1. Mandatory 必備要求 ? Educational Background 教育背景 · Degree in Human Resources, Hospitality, Communications, Education, Psychology, Fine Arts or other related areas. 人事、酒店管理、傳播、教育、心理學、文學或其他相關專業學歷 · Previous HR experiences a plus. 有人事經驗最佳 ? Experience 工作經驗 A minimum of 5 years in training experience, preferably within the hospitality field or high end customer service discipline 至少5年培訓工作經驗，酒店或高端客服領域最佳 ? Job Skill / Knowledge 職業技能/知識 Knowledge of different departments within a hotel setting. 熟悉酒店各部門 Must possess ability to coordinate with multiple tasks. 同時協調多項工作的能力 Knowledge of how to develop training programs. 開發培訓計劃的能力 Strong Computer literacy to include: Microsoft Office Suite and Internet.? Digital Imaging knowledge preferable. 熟練使用微軟辦公軟件及因特網，了解數字影像技術優先 Excellent communication skills . 優秀的溝通能力 Fluency in English and Chinese (verbal, written and comprehension) . 中、英文流利（口頭、書面及理解） Problem solving and Action Plan formulation. 解決問題、制定行動方案的能力 Requires high levels of interaction with all members of staff.? ? ? ?Exchanging ideas, information and opinions with others to formulate programs and arrive jointly at decisions, conclusions and solutions. 與所有員工深層互動的能力，與他人交流想法、信息和看法以制定計劃、做出決定及解決問題的能力 Possess high degree of stamina, agility and flexibility. 精力充沛、反應敏捷、靈活機動 Able to present themselves with an uplifting personality as well as presenting a high degree of confidentially. 積極向上、嚴守機密

崗位職責 協助建立酒店培訓體系、酒店知識庫，協助業務部門進行質量管理，實施人才梯隊培養。 1.? 根據酒店培訓重點，督導各部門制定培訓計劃，審核部門培訓教材，并跟進部門實施過程及效果，收集并審核部門月度培訓資料； 2.? 負責開展入職培訓、禮節禮貌、酒店英語、行業知識等基礎性培訓； 3.? 協助搭建酒店培訓員網絡，激發部門培訓員的積極性，做好追蹤培訓和反饋評估工作； 4.? 拓展培訓渠道、維護內外部培訓資源； 5.? 收集各類數據，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀； 6.? 負責酒店員工的教育培訓需求分析、課程制定、培訓落實、評估、考核、發證等組織管理工作； 7.? 完成上級安排的各項工作。 任職要求 1、 大專及以上學歷； 2、 至少1年的酒店培訓相關經驗； 3、 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經驗尤佳； 4、 熟悉酒店服務流程，具備良好的表達及溝通能力； 5、 充滿活力、積極主動、必要時愿意承擔額外的職責。

1.確保所有工作符合地方和酒店的規章制度；符合與員工相關的現行地方和政府規定。 2.根據集團品牌標準、行業標桿及賓客反饋，持續優化質量評估體系。 3.執行系統性檢查（明查、暗訪、專項檢查），覆蓋前臺、客房、餐廳、公共區域等。 4.檢查內容涵蓋硬件設施、軟件服務、衛生與安全及流程合規性。 5.確保與員工相關的信息交流設有明確的界線﹣員工關系，員工的工作和酒店的規定和計劃。 6.提供考核、評估審定員工的各項工作表現的各項方案 7.精通前臺、客房、餐飲、工程、安保等所有核心部門的運作流程、服務標準（SOP）和品牌標準。

Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.

崗位職責 1、協助上級完成招聘工作，包括發布和更新招聘信息、簡歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協助上級根據酒店人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 3、協助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度； 4、根據現有編制及運營發展需求、協調、統計各部門的招聘需求；建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負責酒店員工入職和離職管理，做好報表統計及分析； 6、執行上級交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有酒店行業相同崗位工作經驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例。 3、熟悉酒店員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責： 1、完成酒店人力資源的培訓與開發，制定、完善酒店培訓制度與細則，制定長、短期培訓計劃。 2、負責實施組織新員工培訓、部門交叉培訓，并對培訓的效果進行評估。 3、負責與外部培訓機構或培訓師建立良好的關系，并且收集外部培訓、教育的各種信息。 4、負責建立系統的員工培訓檔案。 職位描述： 有酒店2-3年專職培訓工作，大專以上學歷水平，具有良好的英文水平以及電腦操作能力。

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作以及集團核心培訓項目及課程的計劃，實施和跟進。 4、負責酒店員工的網絡課程的培訓的實施和跟進。 5、協助各部門制定及管理季度、月度培訓計劃及實施情況。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、充分開發和利用外部培訓資源，確保培訓費用使用的合理和有效性。 8、向酒店員工及外部合作伙伴傳遞酒店品牌知識。 9、計劃及組織各項員工活動。 10、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識優先。 5、熟悉酒店工作標準以及員工的學習規律、特點和崗位培訓工作程序。

職位要求： 至少三年同類行業工作經驗，大學專科或以上學歷。具有較強的溝通、協調和管理能力。 崗位職責： 1、負責制定并執行各項培訓政策及管理制度。 2、負責制定并實施年度培訓計劃。根據經營方針和在管理、服務上存在的問題，分析并制定有效的培訓計劃。 3、負責制定年度培訓預算。 4、負責各種知識性培訓、各種技能培訓，重點抓好各層次英語培訓工作的組織和實施。完成集團下達的各類培訓任務。 5、負責制訂培訓相關月、季、年度上報的各類統計報表及相關的文件。 6、根據培訓需求調查及時開發新課程，并適時調整培訓方案。

崗位職責 1.制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2.跟蹤評估培訓效果，進行改進。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4.與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5.審批修訂各種培訓教材；負責員工考核工作的實施。 6.負責經常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.掌握培訓方法，能熟練操作辦公軟件。

須有國際品牌同等職位2年以上及本地工作經驗： 1、建立并完善酒店人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；提高酒店內部綜合管理水平和對外服務水平，有效控制人力資源成本； 3、處理酒店發展過程中的重大人力資源問題，指導運營部門合理人才配置及選、育、留、用。 4、負責酒店的企業文化建設，指導員工職業生涯規劃。

我的具體職責是什么? 職位概述(要點) 作為人力資源主任，您將應以最高標準完成以下任務: · 在人力資源經理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。 · 面試1級員工。 · 與招聘中介、人才市場和酒店管理專業學校保持良好的聯系。 · 通過酒店網站管理在線求職信息。 · 參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察。 · 及時更正和發布內部和外部的廣告信息。 · 保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 · 通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 · 保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 · 提供競爭酒店的相關信息。 · 保持和內部員工的暢通溝通。 · 為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 · 避免消極評判飯店的規章制度、生意情況、提升、業績表現等事情。 · 執行酒店的工資福利政策。 · 制訂并維護當前薪金發放的各個環節。 · 在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執行辦公室出入及安全制度。 · 完成薪金的統計以及月末結算工作。 · 管理現行的薪金發放準備工作。 · 確保加班得到正式批準和認可。 · 統計發放薪金的依據，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 · 回答員工對薪金發放的質疑。 · 準備已辭職員工的薪金支付。 · 負責員工的請假事宜及紀錄。 · 負責員工入職和離職手續。 · 協助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。 · 核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養老保險金和城市公積金等。 · 管理有關薪金的檔案資料。 · 記錄每月薪金的發放情況。 · 與外部的數據處理公司保持良好的合作關系。 · 與勞動局保持聯系，以保證薪金發放的準確性，并保管好勞動合同的復印件。 · 根據人力資源部經理的要求，配合競爭對手關于薪金的調查。 · 與其他部門保持良好的合作關系。 · 協助人力資源部經理辦理外籍員工的簽證等事宜。 · 更新月度人數報告、流動率報告等相關的人力資源報告。 · 負責員工的個人變動表如轉正、升職、離職等記錄并歸檔。 · 監督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 · 負責酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。 · 協助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 · 協助人力資源副經理完成酒店員工培訓相關工作。 · 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 · 如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源主任始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: · 英文書寫及口語流利 · 良好口頭及書面溝通技巧。 · 與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 · 熟悉國家及本地法律。 · 熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握計算機技能。 · 與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。

崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

【崗位職責】 1、熟悉社會招聘和校園工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、熟悉人力資源編制制定。 5、熟悉員工人事檔案, 及熟練對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、擅長員工活動組織、實施、協調等。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、熟悉勞動合同法規和條例。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有優秀的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

負責辦理員工入離職手續及人事檔案的管理 負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報修等 負責員工生日及滿周年等海報制作及相關工作，美食節活動組織。 配合HRM完成招聘和實習生招募工作 PT管理，月結費用的審核和提交 日常部門采購，飲用水，急救箱等物品檢查及采購跟進 熟悉人事系統，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實習生招募經驗 完成上級領導安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優先考慮

【崗位職責】 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業。 2、兩年以上人力資源管理從業經驗。 3、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。

崗位職責 1、酒店各部門員工的考勤管理工作審核； 2、員工的工資職位的調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核，日常單據整理匯總； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 8、完成經理及總監交代的其他工作； 9、審核人事及宿舍，員工餐廳賬單，提交付款事宜，月結數據整理提交； 崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、具有一定的抗壓能力。 5、熟悉人事系統，有凱悅品牌背景優先考慮

【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、能負責基礎的招聘工作 2、維護各個招聘網站 3、制作活動海報及視頻 4、根據培訓安排進行資料的印制工作。 5、定期更換員工宣傳欄的內容。 6、協助管理員工宿舍。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。 5、工作態度積極向上，能夠有主人翁精神。

【職責內容】 1：1、全面負責公司內部的人才招聘工作。    2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。    3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。  4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。  5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。 6、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，兩年以上中大型企業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力； 2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。

【職責內容】 負責公司行政人事板塊所有工作，對化妝品行業有了解，熟悉6大板塊，主公招聘，對工作有狀態、積極，有自己的想法

崗位職責 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 崗位要求 1、大專以上學歷，5年以上大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少3年以上；有酒店同等崗位經驗者優先； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、做過連鎖集團招聘經理，有連鎖酒店（東呈、華住、亞朵等）總經理招聘資源。