須有國際品牌同等職位2年以上及本地工作經(jīng)驗： 1、建立并完善酒店人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；提高酒店內部綜合管理水平和對外服務水平，有效控制人力資源成本； 3、處理酒店發(fā)展過程中的重大人力資源問題，指導運營部門合理人才配置及選、育、留、用。 4、負責酒店的企業(yè)文化建設，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

崗位職責: 1. 人力資源管理 - **招聘與配置**：負責酒店員工的招聘、面試、錄用及崗位安排，確保各部門人員配置合理。 - **培訓與發(fā)展**：制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能和服務水平，組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 - **績效管理**：建立績效考核體系，定期評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進建議。 - **員工關系管理**：處理員工投訴、糾紛，維護良好的勞動關系，組織員工活動，增強團隊凝聚力。 - **薪酬福利管理**：制定薪酬福利政策，確保工資、獎金、社保等按時發(fā)放，處理相關事務。 2. 行政管理 - **日常行政管理**：負責酒店日常行政事務，如文件管理、會議安排、辦公用品采購等。 - **規(guī)章制度管理**：制定并監(jiān)督執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度，確保合規(guī)運營。 - **后勤保障**：管理員工宿舍、食堂等后勤事務，確保員工生活條件良好。 - **安全管理**：制定并執(zhí)行酒店安全管理制度，確保員工和客人安全。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2.能夠高效地完成任務，并具備良好的問題解決能力 3.對工作細致認真，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、具備英語聽說讀寫能力，英文流利。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓 ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續(xù)提升賓客體驗 財務回報 ??協(xié)助制定人力資源預算并按預算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本 ??降低因雇傭關系引起的財務風險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學士學位/高等教育資質或同等學歷 ? 4年人力資源相關經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

工作內容 1、全面負責酒店的人力資源管理工作； 2、制定落地的績效管理體系； 3、加強企業(yè)文化落地培訓與團隊凝聚力打造； 4、組織架構的優(yōu)化設計，人員效能的提升； 5、團隊招聘與搭建，梯隊人才培養(yǎng)； 6、根據(jù)集團政策落地酒店的薪酬福利體系； 7、協(xié)助酒店總經(jīng)理落實日常人力資源計劃工作。 任職要求： 1、酒店人力資源招聘和培訓崗位從業(yè)經(jīng)驗，有高星級全服務酒店和高端度假酒店背景、全過程籌建經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2、酒店從業(yè)經(jīng)驗不得低于3年。 3、能力 （1）具備較強的領導能力、管理能力、組織能力、協(xié)調能力、溝通能力及應變能力； （2）熱愛酒店的人事和培訓工作，具有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。 （3）立場堅定，原則性強，職業(yè)道德良好。 （4）能夠獨立的、合理地組織調度整個酒店人力資源的能力。 （5）受過高等教育，具有良好的中英文水平。 （6）能夠熟練操作和運用計算機，進行文字處理、編輯以及數(shù)據(jù)分析。 4、經(jīng)驗 （1）熟悉國家頒布的一系列的勞動法規(guī)、人事制度以及辦理程序。 （2）熟知酒店的運作、經(jīng)營狀況、員工狀況和勞動力市場的基本動態(tài)。 （3）有多年的人力資源管理方面的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。 （4）在人事管理方面受過專業(yè)培訓。 （5）熟悉酒店的經(jīng)營概念和運作狀況。 （6）熟悉酒店的人事架構、人員編制、福利待遇、獎金等人事管理制度。 5、職業(yè)素養(yǎng)：擁有較高的職業(yè)素養(yǎng)，始終維護酒店及管理公司的聲譽。對工作用心認真，能將工作視為己任。 6、年齡要求：30-40歲，吃苦耐勞，性格開朗，充滿正能量。 7、目前工作地點：四川、河南、湖南、浙江、廣西等地區(qū)，介意地點的勿投。 8、薪資：8000-12000元/月  具體根據(jù)人崗酒店三者匹配。 此招聘為笙美集團招聘，以集團口徑為準。

工作地全國 JOB REQUIREMENTS:(無四星級以上酒店管理工作經(jīng)歷的均不予考慮) 1.Minimum seven (7) years experience in Human Resources functions, at least five (5) years of which must be in a managerial position in a 4 or 5-star hotel managed by overseas hotel management company. 2.Strong background in employment, employee relations, benefits, wage and salary, employee training, accident prevention, and government regulations and policies as they impact HR. 3.Take an active role in professional HR organizations. 4.Instill a guest service attitude in all employees. 5.Experience in training and developing employees with limited education/experience. 6.Strong organizational skills. 7.Fluency in English spoken and written.

工作職責：Role Overview:As a catalyst for organizational excellence, the Director of Human Resources is accountable for developinga best－in－class workforce, cultivating an inclusive "Great Place to Work for All" culture. Acting as thestrategic HR advisor to Hotel Executive Leadership, this role ensures all talent strategies, including but notlimited to leadership development, talent acquisition, total rewards, performance management, teammember relations, and compliance, effectively support business goals while strengthening both employerbrand and team member experiences.Key Responsibilities:HR Strategy and Talent Development:? Be the strategic HR partner to Hotel Executive leadership, offering professional advice and deliveringHR and Talent strategies, including talent and leadership development, Recruiting, Compensationand Benefits, performance reviews, team member relations, and compliance.? Collaborate with the Hotel Executive Leadership team to set up and align HR strategies and KPIS tosupport business success.? Forster a "Great Place to Work for All" culture at the hotel level and partner with the Hotel ExecutiveTeam to achieve DE&I targets.? Ensure full implementation of new projects and programs at the hotel, covering all aspects of HRmanagement, including but not limited to Compensation & Benefits, Recruiting, Talent Management,HR Digitalization and Productivity Management. Provide feedback to GM and Executive Team andprogram owners for continuous improvement.? Develop and execute workforce strategies that balance cost efficiency, operational flexibility andtalent quality.? Create regional synergies to elevate Hilton‘s brand visibility.? Build and Sustain a Robust Hotel Talent Pipeline to meet the hotel‘s current and future needs.? Foster a Culture of Continuous Learning and Development and strengthen overall operational andleadership Capabilities? Design and implement business－driven training plan that aligns with hotel’s goal and support teammember growth and development.Business Performance Review and HR Operation Excellence:? Develop and manage the annual HR budget and monthly rolling forecasts, ensuring strict adherenceto operational budgets, cost control, and proper approval of expenditures.? Ensure full compliance with local labor laws and Hilton’s policies and procedures across all hoteloperations, including team member relations, workforce planning, performance management,training, compensation and benefits, team member well－being, safety, security, and hygiene.? Implement robust performance evaluation systems to inspire creativity, innovation, and highperformance among team members.? Champion a culture of recognition, celebrating contributions that drive operational success andorganizational growth.? Collaborate closely with Operations departments to plan and manage diverse workforce groupsincluding GIG, outsourced workers, trainees, and retirees maximizing labor efficiency while ensuringlegal compliance and maintaining exceptional service quality.? Lead and oversee all HR functions and daily operations, ensuring seamless execution and alignmentwith organizational goals.? Develop and mentor HR team members, fostering a culture of continuous learning and adherence tobest practices and procedures.? Ensure professional image and grooming standards, promoting high standards of personalappearance and hygiene among team members, in strict compliance with the hotel’s groomingguidelines.Recruitment:? Develop and implement a comprehensive talent acquisition strategy that aligns with the hotel‘s goalsand objectives.? Partner with Executive leadership and department heads to identify and anticipate current and futuretalent needs, ensuring a proactive approach to workforce planning.? Develop creative partnerships with talent service channels, educational institutions, and industrynetworks to expand the hotel’s talent pipeline.? Enhance the hotel’s employer brand by promoting its unique value proposition and culture throughinnovative recruitment marketing strategies.? Ensure L8 （AHOD） and above positions are filled in a timely manner to reduce impact on business andoperation.Total Rewards （Compensation & Benefits） Management:? Develop and implement competitive compensation strategies that align with the hotel’s businessobjectives and support talent retention and attraction.? Implement Total wellbeing （Benefits） offerings, which include Mental wellness, Physical health,financial wellbeing, social wellbeing.Team member Relations and Compliance:? Manage ad－h(huán)oc team member relations issues, including but not limited to leadership－related issues,team member grievances, conversations, or compliance issues.? Ensure that team member facilities, including the team member restaurant, locker room, dormitory,and other designated areas, are maintained in compliance with Hilton‘s high operational standards.? Regularly review and update policies to ensure relevance and compliance with Corporate HR, legaland industry standards. Perform routine self－compliance audits to guarantee full adherence.Miscellaneous:? Strongly inclined to adhere to rules and set standards of behavior.? Work with Team Member Kitchen Chef de Cuisine and Hygiene Manager to ensure compliance withFSAA as well as other pertinent culinary operation guidelines and costs.? Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.? The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion andwithout advance notice.Direct Reports:? Assistant Human Resources Manager? Learning & Development Manager? Team Member Kitchen Chef de Cuisine任職資格：Qualifications:? Bachelor’s degree and above.? Minimum 2 years of experience in a similar position with an international brand hotel.? Fluent in written and spoken English.? In－depth knowledge of local labor laws? Strategic planning ability? A collaborative and open－minded leadership style? Comprehensive knowledge of HR modules and department operations.? Able to coach and develop others.? Proficient in essential business and financial fundamentals? Excellent communication and interpersonal skills.? Strong organizational and multitasking abilities.? High level of emotional intelligence （EQ）.? Technology Proficiency and Strong analytical skills? Empathy and a customer service－oriented mindset.

【JOB SUMMARY】 As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. 【CANDIDATE PROFILE】 Education and Experience · High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR · 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.

崗位職責： 1.負責行政人事制度建設； 2.負責公司人力資源規(guī)劃工作； 3.負責員工招聘選拔工作； 4.負責員工績效考核組織工作； 5.負責員工關系管理工作； 6.負責員工薪酬福利管理工作； 7.協(xié)助部門分管領導及總監(jiān)，參與薪酬福利方案的制定與修正； 8.統(tǒng)計員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，核算薪酬福利相關數(shù)據(jù)； 9.制作各類薪酬福利報表； 10.負責協(xié)助制定公司績效考核方案并根據(jù)方案內容完成員工績效工資核算； 11.參與人力資源相關項目，提供薪酬福利方面的支持； 12.完成領導安排的其他工作任務。 任職條件： 1.具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗，或具有3年以上高端酒店人事管理經(jīng)驗； 2.熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策。熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在公司中的運用。具備處理員工關系的實操經(jīng)驗； 3.具備扎實的薪酬相關專業(yè)知識及經(jīng)驗，了解相關法律法規(guī)，熟悉薪酬發(fā)放流程，能夠準確完成薪酬核算； 4.熟練掌握社保公積金等相關辦事流程； 5.具備主動學習能力，盡職敬業(yè)，有保密意識； 6.對數(shù)據(jù)敏感，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力； 7.工作認真、細心且有耐心，抗壓能力強。 8.精神，較強的觀察力和應變能力，出色的人際溝通能力； 9.可接受工作地點調配. 10.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

工作內容： 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 工作地點：上海市青浦區(qū)

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 5、有上海酒店籌開工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

1、兩年以上奢華酒店品牌相關工作經(jīng)驗 2、良好的中英文讀寫能力 3、熟練掌握計算機技能 4、具有較強的組織協(xié)調能力 5、為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋 6、具有公眾號運營及視頻制作能力 7、協(xié)助組織各類企業(yè)文化活動和內部溝通會 8、堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容 1. At least 2 years related experience in luxury hotels 2.?Excellent command ofwritten and spoken English and Chinese 3.?Must possess basiccomputational ability 4.?Good organization andcoordination skills 5.?Provide necessaryinformation and explanations to team members promptly and? ? ? accurately asrequired 6. Good wechat?public and video production ability 7.?Assist to organizeteam member activities and communication meetings 8.?Adhere to the hotel’ssecurity and emergency policies and procedures. Ensure that all? ? ? team membershave a complete understanding of and adhere to the hotel’s team? ? ? member rulesand regulations

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

工作地點在上海浦東機場 【崗位職責】 1、負責公司人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 3、主導招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職跟進； 4、完善公司培訓體系，組織并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質； 5、負責員工績效考核方案的制定與實施，推動績效管理體系的落地與優(yōu)化； 6、處理員工關系，包括員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理，協(xié)調解決員工問題； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關報表，為管理層決策提供支持； 8、協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 2、具備較強的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力和執(zhí)行力； 3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠獨立處理基礎人事事務； 4、具備良好的團隊合作精神，責任心強，能承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及各類招聘平臺； 6、有酒店行業(yè)或相關服務行業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責內容】 1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

【職責內容】 吐字清晰，語言表達流暢，有電話招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

【崗位職責】 1、協(xié)助完成招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及后續(xù)跟進 2、負責招聘渠道的日常維護與拓展，優(yōu)化人才庫建設 3、參與校園招聘及社會招聘活動的策劃與執(zhí)行 4、整理招聘數(shù)據(jù)并制作分析報表，提出改進建議 5、協(xié)助辦理員工入職、離職、轉正等手續(xù) 6、完成上級交辦的其他人力資源相關工作 【崗位要求】 1、人力資源、行政管理、旅游、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先，在讀學生亦可 2、具備良好的溝通表達能力及服務意識 3、能熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先 4、工作細致耐心，具備較強的學習能力和抗壓能力 5、每周至少保證5天出勤，實習期不少于4個月