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客服

儲備店總

6千-8千

全國 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
- 節日禮物
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 帥哥多
- 領導好
- 美女多
- 五險一金
- 管理規范
- 人性化管理
深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

投遞簡歷
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中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養成長期負責酒店經營、業主溝通、各項指標達成、團隊建設有酒店管理經驗2年以上
儲備總經理

6.5千-8千

全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
- 節日禮物
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 帥哥多
- 領導好
- 美女多
- 五險一金
- 管理規范
- 人性化管理
深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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大專及以上學歷有從事中高端連鎖酒店管理經驗
美豪麗致酒店總經理

1.5萬-2萬

全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
- 節日禮物
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 帥哥多
- 領導好
- 美女多
- 五險一金
- 管理規范
- 人性化管理
深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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1、善于診斷酒店運營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經營水平 2、善于團隊管理，營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質維護及提升 4、掌握線上運營，及線下市場開發 5、有處理突發事件，協調外界關系能力 6、有成功帶店工作經驗
酒店總經理（融悅庭酒店-全國）

1.5萬-2萬

全國 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議
- 五險一金
- 人性化管理
- 崗位晉升
- 管理規范
北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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此崗位為北京融通旅發酒店管理有限公司旗下項目酒店招聘，包括融悅庭酒店等。崗位職責： 1.?全面負責酒店的籌備開業及經營管理工作； 2.?建立、健全酒店的組織管理體系； 3.?負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標； 4.?負責制定酒店的經營預算和決算； 5.?落實酒店年度財務預算和年度工作指標； 6.?督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作； 7.?負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象； 8.?做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更； 9.?指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 10.?做好為軍惠軍服務，提升客戶滿意度； 11.?完成公司領導安排的其他任務。崗位職責： 1.?專科及以上學歷，年齡不超過45歲； 2.?中共黨員優先，具有相關專業資格證者優先； 3.?具備酒店3個以上業務部門崗位工作經歷，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 4.?5年以上酒店部門負責人或3年以上總經理助理、副總經理工作經驗，酒店市場銷售、房務管理出身優先考慮； 5.?善于管理和經營團隊，事業心強； 6.?有較強的計劃、組織、協調、控制和綜合決策能力； 7.?可接受工作地點調配。
酒店總經理

5千-1萬

全國 | 3年以上 | 大專
- 五險一金
- 節日禮物
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 年度旅游
- 管理規范
卓越雇主
卓越雇主
藝龍酒店科技

有限服務中檔酒店 | 500-999人

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崗位職責及要求： 1、根據執行標準全面負責酒店日常經營和管理工作； 2、完成集團下達的營業收入和利潤等指標； 3、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 4、負責酒店團隊建設、培養和管理，提高酒店的服務質量和員工素質； 5、全面負責酒店安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全； 6、負責維護好酒店的外圍關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象； 7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件； 8、入職起1年內接受全區外派，期滿可選擇到期望城市。 9、完成公司交辦的其他工作任職資格： 1、25-38 歲，大專以上學歷，3年及以上同行業工作經驗、管理經驗； 2、對從事連鎖酒店行業充滿高度熱情，工作敬業、有很強的工作責任心； 3、具有較強的溝通領悟能及學習能力，良好的職業修養及較強的抗壓能力； 4、有星級酒店或連鎖酒店同職工作經驗者優先錄用。
高端民宿店長

1.5萬-2萬

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
卓越雇主
卓越雇主
中旅酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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必須有2年以上高端民宿店長工作經驗，不符合請勿擾
酒店店長（全國各地）

1.5萬-2萬

全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
- 五險一金
- 節日禮物
- 崗位晉升
- 包吃包住
北京中陽政和置業有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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酒店地址：全國各地門店酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責，提高財務回報，促進員工發展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當地的知名度。日常工作：制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業度；制定、執行并監督接班人計劃，為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效；根據公司規則和政策監督人力資源相關行動；制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略；通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標；分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額；主導資本規劃與資產管理工作，包括與酒店業主協作，保持并提高酒店的市場領導地位；保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容，提升酒店品牌知名度；推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃，推廣各種服務；確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求；負責酒店的外聯事務；擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動，開發本地業務；制定并執行各種行動計劃，提高環保意識，逐步減少酒店排碳量；完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。任職要求 5至10年的酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平。熟悉本地市場。優秀的團隊領導能力。優秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。