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人事總監(jiān)/項目合伙人

2萬-3萬

全國 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
南京云海端酒店管理有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1-49 人

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職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協(xié)助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協(xié)調(diào)合作期間的問題。任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
人事經(jīng)理

6千-8千

沈陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
沈陽君達藍鷹賓館有限責任公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供全方位的人力支持與保障，助力業(yè)務目標達成。 2. 人才管理：主導人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升與保留工作，搭建完善人才梯隊。精準識別各部門人才需求，制定高效招聘計劃，拓寬招聘渠道，確保招聘質(zhì)量與效率；設計并實施員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3. 績效管理：建立科學合理的績效管理體系，組織開展績效評估工作，通過績效數(shù)據(jù)的分析與反饋，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業(yè)績增長。 4. 薪酬福利：結合市場行情與公司實際，設計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性，有效激勵員工積極性，合理控制人力成本。 5. 員工關系：完善員工溝通機制，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系與積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與忠誠度。 6. 團隊建設：管理與指導人力資源團隊，提升團隊整體專業(yè)水平與工作效率，促進團隊成員職業(yè)成長與發(fā)展。二、任職要求 1.黨員優(yōu)先。 2.熟知勞動法等相關法律法規(guī)。

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