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Assistant HR Manager 人力資源副經(jīng)理 - Village

8千-1萬

全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

全球80家
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大中華區(qū)3家
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卓越雇主

Club Med地中海俱樂部

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

酒店行政人事總監(jiān)/經(jīng)理

8千-1.5萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
管理規(guī)范

北京融通旅發(fā)酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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崗位職責： 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質(zhì)量檢查工作； 6.負責酒店內(nèi)控體系建設(shè)工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經(jīng)驗，或國際品牌酒店人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內(nèi)容； 5.有較強的領(lǐng)導力，具有一定的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力強； 6.可接受工作地點調(diào)配。

人事主管（薪酬/招聘）HR Officer

4.5千-5.5千

武漢 | 1年以上 | 本科

武漢麗思卡爾頓酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】薪酬主管*1： 1、了解勞動法及相關(guān)人事政策，參與薪酬福利體系的日常管理，包括薪資核算、社保公積金繳納及薪酬數(shù)據(jù)分析； 2、維護員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準確性與及時性； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理； 4、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策； 5、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作； 6、配合上級完成人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計與分析工作。招聘主管*1： 1、負責酒店各部門的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進； 2、協(xié)助制定并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗； 3、負責辦理入職、離職手續(xù), 及人事變動的相關(guān)工作； 4、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 5、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨立完成基礎(chǔ)崗位的招聘工作。【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作意識； 2、熟練使用Office辦公軟件； 3、工作細致認真，具備較強的責任心與執(zhí)行力； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

酒店行政人事經(jīng)理（融悅庭酒店）

6千-1萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
管理規(guī)范

北京融通旅發(fā)酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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【崗位職責】 1. 負責協(xié)助總經(jīng)理開展酒店內(nèi)部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統(tǒng)籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作； 5. 完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)，確保酒店各項工作的順利進行。【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷，具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。 2. 工作經(jīng)驗：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗； 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 個人素質(zhì)：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發(fā)事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業(yè)有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

人事經(jīng)理

宜昌 | 3年以上 | 學歷不限

分紅
年終獎
旅游
健康體檢
節(jié)假日福利
社保
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓

圣顏國際有限公司

咨詢/調(diào)查 | 1-49 人

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【職責內(nèi)容】職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源總監(jiān)

2.5萬-4萬

武漢 | 經(jīng)驗不限 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進行人力資源規(guī)劃與人力資源費用預算，擬定人員編制和組織架構(gòu)，并與業(yè)務(wù)負責人進行充分的溝通； 3.負責各部門人才梯隊建設(shè)，深入了解各部門發(fā)展狀況與需求，開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設(shè)計，為各部門組織能力建設(shè)提供全方位專業(yè)支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)識別關(guān)鍵崗位人才，確認關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計劃及繼任者計劃； 4.負責商學院體系搭建、沉淀、運營，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求周期性制定商學院培訓輸出規(guī)劃并對培訓轉(zhuǎn)化結(jié)果負責。任職要求： 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗，精通組織發(fā)展建設(shè)，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經(jīng)驗，有較強的人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)、機制建設(shè)、激勵政策建設(shè)等經(jīng)驗; 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內(nèi)容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī); 4.互聯(lián)網(wǎng)、即時物流外賣行業(yè)優(yōu)先，有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經(jīng)驗優(yōu)先。您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

招聘專員

4千-8千

武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

分紅
旅游
節(jié)假日福利
社保
帶薪年假
提供交通費
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓

武漢戀怡美業(yè)

專業(yè)線廠家 | 1-49 人

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【職責內(nèi)容】崗位職責： 1、打招聘電話，熟悉招聘平臺相關(guān)信息。 2、審核報銷單據(jù)、整理考勤； 3、社保人員異動、繳費； 4、組織公司團建； 5、完成領(lǐng)導交代臨時工作

人事經(jīng)理（區(qū)域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業(yè)發(fā)展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業(yè)發(fā)展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責協(xié)助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、能與有關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人力資源主任 HR Officer

3千-3.6千

武漢 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

法定年休假
五險一金
管理規(guī)范
崗位培訓
補充保險

武漢光明萬麗酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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HR文員【崗位職責】 1、負責對人力資源部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 2、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 3、協(xié)助辦理酒店員工的暫住證、健康證。 4、負責酒店所有員工的入職、離職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負責員工檔案的收集、管理。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。 6、協(xié)助質(zhì)檢、培訓工作。記錄酒店培訓的有關(guān)事宜，根據(jù)培訓安排進行資料的印制工作。 7、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。【崗位要求】 1、大專及以上文化程度，有相同崗位工作經(jīng)驗一年以上。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 4、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)。 5、身體健康、精力充沛、五官端正。

人事專員

3千-4.4千

武漢 | 3年以上 | 大專

節(jié)假日福利
提供飯餐
社保
星期日休息
提供住宿
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓
帶薪年假

武漢市江漢區(qū)康源詩美美體中心

健身中心/運動場館/瑜伽 | 1-49 人

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【職責內(nèi)容】崗位職責： 1、負責招聘信息的發(fā)布、更新，簡歷的初選、面試通知及面試安排； 2、制定招聘計劃，根據(jù)招聘計劃每天執(zhí)行電話邀約任務(wù)； 3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進； 4、人力資源其他模塊的工作，新進員工的培訓，員工異動，考勤等； 5、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)，與同事做好團隊合作。崗位要求： 1、22－35歲，大專以上學歷，普通話標準，會一定的辦公軟件操作，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 2、良好的表達能力和人際交往能力，工作踏實，工作熱情高，能吃苦耐勞，有上進心和工作積極性。 3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。福利待遇：員工除享受正常的薪資待遇外，另外可享受：國家規(guī)定的社會保險、工作餐（或餐費補貼）、員工宿舍、發(fā)展福利（各種培訓+晉升空間）、其它福利（年假+工齡工資）。住宿環(huán)境：公司在門店附近小區(qū)就近租用套房作為員工宿舍，配有空調(diào)，電視機，洗衣機，電冰箱，廚房，衛(wèi)生間等，基本生活設(shè)施齊全。晉升空間：公司正處于快速發(fā)展期，目前有多家分店正在籌備中。公司制定健全的晉升機制，達到標準即可獲得晉升，是您職業(yè)發(fā)展的最佳平臺。

人力資源部總監(jiān)

1萬-1.5萬

咸寧 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

技能培訓
崗位晉升
包吃包住
年底雙薪
社會保險
帶薪年假
員工生日禮物
節(jié)日特色禮物
人性化管理
管理規(guī)范

咸寧碧桂園鳳凰溫泉酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責： 1、配合管理公司全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略； 2、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，充分地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展； 3、配合總部建立并完善分公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 4、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5、負責開發(fā)、引進外部人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實施招聘工作，參與高端人選的面試篩選； 6、負責建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求： 1、性別不限，年齡45歲以下，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、具有10年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)務(wù)和酒店運營，有酒店集團人力資源管理同等職位工作經(jīng)驗（硬性條件，無酒店行業(yè)經(jīng)驗者勿投）； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊有較深的認識； 4、具有良好的計劃性、實施執(zhí)行能力、溝通能力和敏銳的洞察力； 5、有HRBP工作經(jīng)驗、學習能力強、執(zhí)行力強。

人事專員

6千-8千

武漢 | 1年以上 | 大專

節(jié)假日福利
社保
星期日休息
帶薪年假
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓
提供住宿、體檢、

武漢市新天地美容有限公司。

專業(yè)線廠家 | 50-99人

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【職責內(nèi)容】工作職責：協(xié)助人力資源6大模塊工作的開展與執(zhí)行，主要做招聘工作職業(yè)要求：相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上工作時間：單休，9點15至5點半，中午休一小時，三個月后買社保，有宿舍。

人資專員

3千-4.4千

武漢 | 1年以上 | 大專

分紅
旅游
節(jié)假日福利
社保
帶薪年假
提供交通費
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓

武漢戀怡美業(yè)

專業(yè)線廠家 | 1-49 人

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【職責內(nèi)容】負責公司人員招聘及新員工入職培訓

客服

武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

年終獎
旅游
節(jié)假日福利
帶薪年假
崗前培訓

武漢韻雅商貿(mào)有限公司

代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人

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【職責內(nèi)容】職責說明：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

人力資源經(jīng)理 - 00735

1.2萬-1.6萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
人性化管理
領(lǐng)導好
包吃包住
年底雙薪

慧通酒店公寓

服務(wù)式公寓 | 2000人以上

投遞簡歷

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該崗位需要服從全國調(diào)配崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

人事行政

武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

分紅
旅游
社保
提供飯餐
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓

湖北九辰道醫(yī)健康產(chǎn)業(yè)有限公司

美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人

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【職責內(nèi)容】 1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，管理公司員工的人事檔案； 4、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動； 5、辦公用品采購管理，會議接待等行政相關(guān)工作； 6、上級交代的其他工作。任職要求： 1、1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、性格外向，形象氣質(zhì)佳； 3、工作嚴謹、細致、有條理、責任心強，待人熱情、隨和。

人事薪酬經(jīng)理

6千-8千

武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

武漢天河機場佰翔花園酒店

全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度人工成本、績效方案、福利管理制度等。 2、執(zhí)行酒店考勤審核、工資及績效獎金審核、福利發(fā)放。 3、經(jīng)辦員工社保、公積金等相關(guān)工作。 4、監(jiān)控公司人力成本，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 5、對員工違紀行為進行調(diào)查，以保證酒店政策和相關(guān)法律的執(zhí)行。 6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 7、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。【崗位要求】 1、能熟練操作計算機； 2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)； 4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

招聘培訓經(jīng)理

6.5千-7千

武漢 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

武漢天河機場佰翔花園酒店

全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人

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【崗位職責】 1、負責酒店招聘全流程管理，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保各部門人才需求及時滿足，優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量； 3、統(tǒng)籌培訓體系搭建，設(shè)計并實施員工入職培訓、崗位技能提升及管理層發(fā)展項目； 4、分析招聘與培訓數(shù)據(jù)，定期輸出報告，提出改進方案并推動落地； 5、維護校企合作及行業(yè)資源，拓展人才儲備庫，提升雇主品牌影響力； 6、協(xié)助優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，確保符合品牌戰(zhàn)略發(fā)展需求。【崗位要求】 1、熟悉酒店行業(yè)招聘特點，掌握多種招聘渠道及面試評估方法； 2、具備培訓方案設(shè)計及授課能力，能獨立組織大型培訓活動； 3、抗壓能力強，能高效協(xié)調(diào)多部門需求，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及跨部門協(xié)作能力。

人事專員

2.8千-3.2千

武漢 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿

武漢天河機場佰翔花園酒店

全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人

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【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、修訂行政管理制度并負責監(jiān)督實施； 2、全面負責酒店員工的后勤保障工作；【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉勞動法等有關(guān)法規(guī)和條例，熟悉各員工崗位職責；精通Word、Excel等辦公軟件等； 2、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力；

人事經(jīng)理

6千-8千

武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

領(lǐng)導好
員工生日禮物
節(jié)日禮物
技能培訓
崗位晉升
管理規(guī)范
包吃包住
人性化管理

有投必應(yīng)

武漢市萬湖國際酒店管理有限責任公司

綜合性酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人力資源負責人（全國）

1萬-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

領(lǐng)導好
人性化管理
出差=旅游
節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
員工生日禮物
五險一金

深圳詩莉莉酒店投資管理有限公司

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經(jīng)驗優(yōu)先。該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。