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培訓副經理/資深主管

5千-7千

武漢 | 5年以上 | 大專

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武漢聯投麗笙酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.支持人力資源總監計劃、安排和實施各項活動，以培訓和發展優秀員工。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、審核工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.根據部門培訓需求和管理層的要求準備年度培訓計劃。 8.根據培訓計劃和月度培訓日程，設計、安排和實施培訓。 9.及時高效完成本職工作和職責，根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。 10.完成上級所分配的工作任務。崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和演講技能。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.具有較強的創造力、分析能力、組織能力； 5.熟練年度英語口語和寫作能力。 6.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

招聘經理

5千-7千

孝感 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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管理規范
年底雙薪
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人性化管理
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湖北天嶼湖假日酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責：協助人力資源行政部總監做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發與維護，實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發學校資源，以獲得實習生，并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效，與外部招聘合作伙伴保持聯系以確保招聘的效率，做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯系，維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統正常運作，如及時公布崗位，及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求：? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。

（籌備）人力資源部總監/經理

1萬-1.8萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
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崗位晉升
人性化管理
員工體檢
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廈門佰翔酒店集團有限公司

國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人

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1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

Assistant Learning & Development Manager 學習與發展副經理

5.5千-7千

武漢 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
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領導好

武漢泛海費爾蒙酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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· Facilitate all corporate training programs including: Myfrhi Orientation, Fairmont Promise, Leadership Promise, Interaction Management, Performance Management, Train the Trainer and 7 Habits of Highly Effective People, etc. 引領所有總部學習課程包括：雅高、費爾蒙入職培訓，費爾蒙承諾，領導力承諾，交互管理，績效管理，培訓培訓員，高效人士的7個習慣等等。 · Facilitate and implement Heartist? Program. 引領和執行雅高心藝家文化項目。 · Set Accor Corner to provide reading, visual, e-learning resource to support colleagues learning and development. 設置雅高角以提供書籍、視頻、網絡學習支持，幫助人才學習和發展。 · According to Accor and Fairmont audit standard, set up learning and development aspect. 依據集團及品牌審計標準執行各項學習與發展事宜。 · Assists Corporate Learning Coaches in the development of companywide learning initiatives. 協助總部學習與發展團隊開展各項學習事宜。 · Implement and develop corporate L&D program assigned by Accor and Fairmont. 執行和發展雅高和費爾蒙品牌推廣的學習與發展項目。 · Liaise with other FHR L&D Managers to share experiences and resources 與費爾蒙姊妹酒店學習與發展經理建立聯系，交流分享經驗和資源。

人力資源部總監

1萬-1.2萬

十堰 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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繳納社保

十堰天海溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源總監

2萬-3萬

宜昌 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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宜昌威斯汀酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、本科以上學歷，有五星級酒店相同崗位工作經驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源經理 - 00735

1.2萬-1.6萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
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慧通酒店公寓

服務式公寓 | 2000人以上

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該崗位需要服從全國調配崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

人力資源負責人（全國）

1萬-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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出差=旅游
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深圳詩莉莉酒店投資管理有限公司

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。