【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才； 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工綜合素質(zhì)； 4、協(xié)助完善酒店人力資源管理制度，優(yōu)化工作流程，推動(dòng)人力資源規(guī)范化管理； 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，及時(shí)解決員工訴求，營(yíng)造良好的工作氛圍； 7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作者優(yōu)先； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備新酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)與運(yùn)作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)和書寫能力； 4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語(yǔ)言表達(dá)與文字功底強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，高度的責(zé)任心，擅長(zhǎng)流程組織與計(jì)劃實(shí)施； 5、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點(diǎn)調(diào)配者優(yōu)先。

1、Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates. 支持人力資源總監(jiān)計(jì)劃、安排和實(shí)施各種活動(dòng)，以培訓(xùn)和發(fā)展優(yōu)秀員工。 2、Oversee the day-to-day operations and functions of the Training Department. 組織培訓(xùn)部日常運(yùn)作。 3、Design, organize and facilitate training activities and programs according to the training plan and monthly training schedule. 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)日程，設(shè)計(jì)、安排和實(shí)施培訓(xùn)。 4、Develop and conduct effective orientation programs for new-hired hotel managers and associates. 為新入職員工和經(jīng)理設(shè)計(jì)并講授入職培訓(xùn)。 5、Assess training effectiveness by carry out course evaluation and regular meetings with Leadership Team. 通過(guò)對(duì)課程的評(píng)估及與管理層的定期會(huì)議，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。 6、Ensure the number of training hours being completed based on Marriott and hotel requirement and maintain an up-to date training records for all managers and associates. 根據(jù)萬(wàn)豪的標(biāo)準(zhǔn)，保證培訓(xùn)小時(shí)數(shù)的完成。確保經(jīng)理和員工的培訓(xùn)記錄及時(shí)更新。 7、Provide advice and assistance to managers and associates on all matters pertaining to training. 為經(jīng)理和員工培訓(xùn)提供建議和支持。 8、Co-ordinate the implementation of Corporate Management Training. 協(xié)調(diào)公司管理培訓(xùn)。 9、Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及時(shí)高效完成本職工作和職責(zé)，根據(jù)公司政策和程序以實(shí)現(xiàn)本崗位的目標(biāo)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)（方向：薪酬福利模塊） 1、 酒店各部門員工的考勤管理工作。 2、 對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核。 3、 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)。 4、 協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核。 5、 員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。 6、 填報(bào)工資報(bào)表, 并報(bào)上級(jí)審核。 7、 監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 8、負(fù)責(zé)部分招聘工作。 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)其他工作要求。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。。 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)。 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)。 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。 5、原則性強(qiáng)。 6、英語(yǔ)四級(jí)。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關(guān)系； 2.協(xié)助與酒店的溝通,談判達(dá)成合同簽訂； 3.協(xié)調(diào)合作期間的問(wèn)題。 任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1.每天發(fā)布和管理招聘信息 2.負(fù)責(zé)為公司內(nèi)部招聘人才，空缺崗位補(bǔ)充 3.接待面試 4.日常資料整理 有無(wú)經(jīng)驗(yàn)可， 要求年齡:18-30周歲 薪資：保底3200＋全勤＋提成＋獎(jiǎng)金(綜合薪資:4500-5500/月） 福利：社保＋定期團(tuán)建＋節(jié)日顧福利 工作時(shí)間：早9.00晚18.00

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理開展各項(xiàng)工作； 2.負(fù)責(zé)酒店行政管理各項(xiàng)工作； 3.負(fù)責(zé)酒店人事管理各項(xiàng)工作； 4.負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)管理工作； 5.負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量檢查工作； 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)控體系建設(shè)工作； 7.負(fù)責(zé)酒店黨建工作； 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際品牌酒店人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法； 4.熟悉行政管理具體內(nèi)容； 5.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，具有一定的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 6.可接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 8、培訓(xùn)相關(guān)工作。 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店本崗位工作兩年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開展酒店內(nèi)部行政人事工作； 2. 負(fù)責(zé)制定行政人事部制度文件，統(tǒng)籌行政管理工作； 3. 負(fù)責(zé)開展人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作； 4. 負(fù)責(zé)開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，確保酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上連鎖酒店或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題和突發(fā)事件； 5. 語(yǔ)言能力：普通話流利，具備良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對(duì)連鎖酒店行業(yè)有深入了解，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)和管理模式，具備出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

主要職責(zé)1. 協(xié)助培訓(xùn)副經(jīng)理制定和執(zhí)行酒店各類學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃，確保獨(dú)立負(fù)責(zé)的學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃按交付標(biāo)準(zhǔn)交付。2. 協(xié)助培訓(xùn)副經(jīng)理策劃和編制酒店學(xué)習(xí)和發(fā)展類報(bào)告，確保報(bào)告按時(shí)輸出。3. 協(xié)助培訓(xùn)副經(jīng)理制定和執(zhí)行雇主品牌建設(shè)工作計(jì)劃，確保年度計(jì)劃按進(jìn)度和交付。4. 收集、審核、歸檔學(xué)習(xí)與發(fā)展類電子、紙質(zhì)文檔，確保各類檔案健全可追溯。5. 協(xié)助培訓(xùn)副經(jīng)理在酒店引入和開發(fā)學(xué)習(xí)與發(fā)展工具，制定和執(zhí)行相關(guān)各部門培訓(xùn)賦能計(jì)劃，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作開展，以提升酒店培訓(xùn)能力。6. 組織酒店各部門知識(shí)管理工作，評(píng)估和向酒店推薦高質(zhì)量的知識(shí)案例，確保酒店知識(shí)管理符合安樸管理標(biāo)準(zhǔn)。7. 完成主管交付的其他工作任務(wù)。任職要求教育水平和專業(yè)資格1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷。相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1. 國(guó)際品牌五星級(jí)酒店至少一年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。專長(zhǎng)和技能1. 熟練電腦軟件知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；2. 具備英語(yǔ)聽、說(shuō)、寫能力；3. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。其他1. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和管理能力。 該職位勞動(dòng)合同與紅海簽署，目前酒店已正式開業(yè)，工作地點(diǎn)在重慶-江北寸灘。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、主導(dǎo)招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團(tuán)隊(duì)組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，提升團(tuán)隊(duì)效能； 4、統(tǒng)籌行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對(duì)外協(xié)調(diào)工作； 5、處理員工關(guān)系問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 6、監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)及公司制度，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 7、配合總部完成人力資源相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)分析及專項(xiàng)任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，有籌備期酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、能接受短期出差或外派工作安排。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道，確保招聘目標(biāo)達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，人才的溝通篩選、面試及后續(xù)跟進(jìn)工作； 3、辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)人資基礎(chǔ)類工作：管理員工檔案等； 5、提供招聘各階段數(shù)據(jù)協(xié)助做數(shù)據(jù)分析； 6、完成上級(jí)安排的其他工作事宜； 任職要求： 1、 25歲以上，大專以上學(xué)歷，2年以上人力資源實(shí)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、 擅長(zhǎng)招聘流程和面試方法，有一定數(shù)據(jù)分析能力； 3、 形象氣質(zhì)佳、具備良好的溝通交流能力、執(zhí)行力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、 有美業(yè)、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

主要應(yīng)負(fù)職責(zé) 1. 執(zhí)行員工的檔案、法律法規(guī)文件、酒店人力資源規(guī)章制度與工作程序以及其他人事文件的存檔和更新，確保上述文件符合按照公司文檔管理制度要求且可追溯。 2. 執(zhí)行人力資源日常運(yùn)營(yíng)程序和制度（員工福利、員工工資、勞資關(guān)系、員工職業(yè)發(fā)展、員工共宿舍等），確保相關(guān)工作的執(zhí)行符合酒店工作程序及制度要求。 3. 監(jiān)管和執(zhí)行酒店實(shí)習(xí)生管理制度，確保酒店實(shí)習(xí)生入離職、在職、留任評(píng)選等符合公司實(shí)習(xí)生管理相關(guān)程序和制度。 4. 協(xié)助定期制定人事類報(bào)告，匯報(bào)如人員流動(dòng)、員工人數(shù)、招聘新員工和員工事故狀況等數(shù)據(jù)，并提供可執(zhí)行解決方案。 5. 向員工提供日常工作、職業(yè)發(fā)展等相關(guān)的基礎(chǔ)咨詢和輔導(dǎo)。 6. 對(duì)員工提供人力資源管理政策、流程的解釋、查詢和執(zhí)行。 7. 參與執(zhí)行雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，確保工作計(jì)劃按要求交付，促進(jìn)員工關(guān)系。 8. 完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求 1. 熟練電腦軟件知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備英語(yǔ)聽、說(shuō)、寫能力； 3. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。

Main Duties 主要職責(zé) Administration 行政 §? Ensures efficientoffice administration procedures. 確保高效的部門運(yùn)作流程。 §? Ensures that alltraining records are maintained, filed and updated in the HR System. 確保所有的培訓(xùn)記錄得以在人力資源系統(tǒng)中維護(hù)、存檔并更新。 §? Ensures Trainingdocuments are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 確保所有的培訓(xùn)文件能夠按照嚴(yán)格的準(zhǔn)確性和保密性進(jìn)行發(fā)送。 §? Maintains and updatesmanual and computerised filing system as required. 維護(hù)并更新各種手冊(cè)和指南，需要時(shí)在電腦中進(jìn)行分類存檔。 §? Liaises with the localLabour authority for all related matters as assigned by the Training Manager/Assistant Manager - Human Resources. 對(duì)于培訓(xùn)部經(jīng)理和人力資源經(jīng)理所指派的任務(wù)要經(jīng)常與當(dāng)?shù)氐膭谫Y機(jī)構(gòu)緊密協(xié)調(diào)合作。 §? Assists in ensuringall employee facilities are maintained within standards, ie. Training Rooms andLibrary. 協(xié)助確保所有的員工設(shè)施得以按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)加以維護(hù)，例如培訓(xùn)教室和圖書館。 §? Assists in thecompilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Employee TaskLists and Task Breakdowns. 協(xié)助完成對(duì)于各部門運(yùn)行手冊(cè)、工序表、工序分解進(jìn)行編輯和校正。 §? Assists in thepreparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully addressthe business objectives of the Hotel and the training needs of the employees. 協(xié)助準(zhǔn)備年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)目標(biāo)得以傳達(dá)酒店的目標(biāo)并能滿足員工的培訓(xùn)需要。 §? Assists the AssistantManager – Human Resources in compiling training attendance confirmation listsfor all training courses. 協(xié)助人事副理填寫并確認(rèn)所有培訓(xùn)課程的相關(guān)出席情況。 §? Complies with hotel’sPolicies & Procedures. 編輯酒店相關(guān)的政策及程序。 Employee Communications 員工溝通 §? Assists with thecoordination of the employee recognition programmes. 協(xié)助協(xié)調(diào)員工認(rèn)知計(jì)劃的實(shí)施。 §? Assists in thecompilation, implementation and upkeep of the following employee communications– Employee Handbook, Monthly HR Activity Schedule, TFYF Update, Employee NoticeBoards, Television Communication. 協(xié)助編寫實(shí)施及更新下列相關(guān)員工溝通文案—員工手冊(cè)、月度員工活動(dòng)安排、培訓(xùn)為了你的未來(lái)跟進(jìn)、員工關(guān)注板塊、電視交流。 §? Assists incoordinating of inter-departmental social activities and employee awardpresentations. 協(xié)助協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部社會(huì)活動(dòng)及對(duì)于員工獎(jiǎng)賞的贈(zèng)與。 General 總則 §? Assists in conductingemployee survey according to HR plan. 根據(jù)人力資源部的計(jì)劃協(xié)助指導(dǎo)員工調(diào)查。 §? Assists in answeringinquiries from the employees on personnel and training issues respectivelywhenever possible. 在可能的情況下協(xié)助回復(fù)員工對(duì)于人事及培訓(xùn)方面事宜的要求及疑問(wèn)。 §? Assists in thepreparation of venue for the monthly Departmental Trainer forums andactivities. 協(xié)助準(zhǔn)備月度的部門培訓(xùn)師會(huì)議及活動(dòng)的安排。 §? Assists in variouscampaigns to promote Hyatt good practices. 協(xié)助完成酒店的各種活動(dòng)以提升凱悅優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)能力。 §? Attends andcontributes to all Meetings as required. 根據(jù)要求參與所有的會(huì)議并做出貢獻(xiàn)。 §? Provides courteous andprofessional service at all times. 不間斷地提供禮貌并專業(yè)的服務(wù)。 §? Assists in recruitmentactivities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants forscreening interviews; screens applications and resumes; arranges interviewsappointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks anddocuments applicant references. 協(xié)助完成員工錄用，定期公布職位空缺需要，與應(yīng)聘者聯(lián)系面試事宜并向部門主管引薦合適的候選人，核實(shí)并對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)信息進(jìn)行存檔。 §? Assists with thecoordination of the employee recognition programmes. 協(xié)助完成對(duì)于員工認(rèn)知計(jì)劃的協(xié)調(diào)工作。 §? Assists by checking toensure all employee facilities are maintained within standards, ie. EmployeeLockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employee smoking area. 協(xié)助檢查以確保所有的員工設(shè)施得以按照相應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)，例如，員工的更衣柜、員工餐廳、員工宿舍以及員工的吸煙區(qū)。 §? Attends hotel trainingsessions as scheduled to improve skills and knowledge. 按照計(jì)劃參加酒店的培訓(xùn)課程以便提升自身的技能及知識(shí)。 §? Handles guest andemployee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints orproblems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for aprompt follow up. 禮貌且高效地處理客人及員工的要求，遇到投訴或問(wèn)題，如不能馬上找到解決辦法，要向上級(jí)報(bào)告。 §? Is knowledgeable instatutory legislation in employee and industrial relations, understanding andstrictly adhering to Rules & Regulations established in the EmployeeHandbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health &safety. 了解關(guān)于員工及行業(yè)關(guān)系的法律、法規(guī)，理解并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度，及酒店關(guān)于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 §? Ensures high standardsof personal presentation & grooming. 確保始終都有高標(biāo)準(zhǔn)的形象和儀表。 §? Prepares letters ofoffer; assists in new employee orientation. 準(zhǔn)備錄用通知，協(xié)助對(duì)于新員工的入職培訓(xùn)。 §? Maintains positiveguest and colleague interactions with good working relationships. 與客人和同事保持基于良好工作關(guān)系的接觸。 §? Exercises responsiblemanagement and behaviour at all times and positively representing the Hotel andHyatt International. 在任何時(shí)間表現(xiàn)負(fù)責(zé)的管理和行為，并以積極的形象代表酒店管理團(tuán)隊(duì)和凱悅國(guó)際。 §? Assists andparticipate in all Human Resources activities. 協(xié)助并參與人力資源部的所有活動(dòng)。 §? Ensures and practicesthe outmost protection of office’s confidentiality. 確保并實(shí)施對(duì)于本部門敏感信息的保密工作。 §? Responds to requeststo undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes asdictated by the Hotel, industry and company. 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引，回應(yīng)需求、改變，執(zhí)行任何合理的任務(wù)及額外職責(zé)。 §? Complies with allpolicies andprocedures related tohotel or Hyatt Group. 遵守并執(zhí)行酒店及凱悅集團(tuán)所有規(guī)章制度。

【職責(zé)內(nèi)容】 1：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 2、：負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3： 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 4： 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用 5：制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系 6：負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理 7：配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜  8：定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成  9：其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 底薪+崗位獎(jiǎng)+社保+年終獎(jiǎng)+年終產(chǎn)品福利+月休6天+職位提升+全勤獎(jiǎng)

【崗位職責(zé)】 確保執(zhí)行酒店政策方針和公司的品牌標(biāo)準(zhǔn)。 和廚房保持有效的溝通。 問(wèn)候客人，處理評(píng)論和問(wèn)題，無(wú)論何時(shí)都要在用餐中提高銷售關(guān)注收入。 向客人推薦菜單的食品和酒水，適當(dāng)?shù)臑榭腿它c(diǎn)單和服務(wù)食品和酒水。 維護(hù)良好的客戶關(guān)系和提高個(gè)人的修養(yǎng)。 為客人服務(wù)酒水和食品。 提出好的主意和建議在設(shè)計(jì)菜單和食品促銷的時(shí)候。 熟練運(yùn)用客人維護(hù)技能。 【崗位要求】 做六休一 良好的運(yùn)營(yíng)和管理技能。 良好的儀容儀表。 積極主動(dòng)。 團(tuán)隊(duì)有良好的溝通才能。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼唬幢硎灸阎獣圆⒄J(rèn)可我們的操作。

1、制定、修改、完善人力資源政策,指導(dǎo)和管理人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作; 2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能； 4、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)需求梳理人力資源規(guī)劃，并完成招聘工作，保障酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 5、建立和優(yōu)化酒店績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制； 6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)酒店全員的職前和在職培訓(xùn)，提成員工技能； 7、管理酒店重要會(huì)議,做好各種會(huì)議紀(jì)要及歸檔; 8、負(fù)責(zé)酒店行政后勤管理，做好營(yíng)運(yùn)支持。 9、完成崗位本職內(nèi)其他工作。 任職要求: 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上星級(jí)酒店或大型餐飲企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（必備條件，不符合者勿投）; 2、具備較強(qiáng)的人力資源管理、行政管理理論知識(shí)及綜合知識(shí)水平; 3、優(yōu)秀的計(jì)劃、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 職位福利：包吃、包住、大小休、五險(xiǎn)